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X Aula 2 - JSS JOB STRESS SCALE

O documento apresenta a 'Job Stress Scale', uma ferramenta adaptada para o português que avalia o estresse no trabalho através de questões sobre demanda, controle e suporte. Os respondentes devem avaliar suas experiências de trabalho em relação a diferentes dimensões, com opções de resposta variando de 'frequentemente' a 'nunca' ou de 'concordo totalmente' a 'discordo totalmente'. Os resultados são apresentados em forma de pontos e percentuais, indicando a frequência e a percepção do estresse no ambiente de trabalho.

Enviado por

Robert Lindsey
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Levamos muito a sério os direitos de conteúdo. Se você suspeita que este conteúdo é seu, reivindique-o aqui.
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O documento apresenta a 'Job Stress Scale', uma ferramenta adaptada para o português que avalia o estresse no trabalho através de questões sobre demanda, controle e suporte. Os respondentes devem avaliar suas experiências de trabalho em relação a diferentes dimensões, com opções de resposta variando de 'frequentemente' a 'nunca' ou de 'concordo totalmente' a 'discordo totalmente'. Os resultados são apresentados em forma de pontos e percentuais, indicando a frequência e a percepção do estresse no ambiente de trabalho.

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JOB STRESS SCALE

NOME

MATRÍCULA

SEXO

IDADE

CARGO

SETOR

UNIDADE

DATA

Alves MGM et al. Versão resumida da “job stress scale”: adaptação para o português. Rev Saude Publica 2004:38(2):164-171
JOB STRESS SCALE

LEIA OS ITENS ABAIXO E ESCOLHA A ALTERNATIVA QUE MELHOR CORRESPONDE À SUA AVALIAÇÃO DO TRABALHO.
LEMBRE-SE QUE NÃO HÁ RESPOSTAS CERTAS OU ERRADAS E QUE O QUESTIONÁRIO É SIGILOSO.

DEMANDA Frequentemente Às vezes Raramente Nunca

a) Com que freqüência você tem que fazer suas tarefas de trabalho com muita rapidez?
b) Com que freqüência você tem que trabalhar intensamente (isto é, produzir muito em pouco
tempo)?
c) Seu trabalho exige demais de você?
d) Você tem tempo suficiente para cumprir todas as tarefas de seu trabalho?
e) O seu trabalho costuma apresentar exigências contraditórias ou discordantes?

CONTROLE Frequentemente Às vezes Raramente Nunca

f) Você tem possibilidade de aprender coisas novas em seu trabalho?


g) Seu trabalho exige muita habilidade ou conhecimentos especializados?
h) Seu trabalho exige que você tome iniciativas?
i) No seu trabalho, você tem que repetir muitas vezes as mesmas tarefas?
j) Você pode escolher COMO fazer o seu trabalho?
k) Você pode escolher O QUE fazer no seu trabalho?

Concordo Concordo mais Discordo mais Discordo


SUPORTE totalmente que discordo que concordo totalmente

l) Existe um ambiente calmo e agradável onde trabalho.


m) No trabalho, nos relacionamos bem uns com os outros
n) Eu posso contar com o apoio dos meus colegas de trabalho.
o) Se eu não estiver num bom dia, meus colegas compreendem.
p) No trabalho, eu me relaciono bem com meus chefes.
q) Eu gosto de trabalhar com meus colegas

RESULTADOS POR DIMENSÕES


DEMANDA PONTOS PERCENTUAL (%)
QUANTIDADE DE VEZES QUE RESPONDEU "FREQUENTEMENTE" 0
QUANTIDADE DE VEZES QUE RESPONDEU "ÀS VEZES" 0
QUANTIDADE DE VEZES QUE RESPONDEU "RARAMENTE" 0
QUANTIDADE DE VEZES QUE RESPONDEU "NUNCA" 0
OBS.: O MAIOR PERCENTUAL INDICA A FREQUÊNCIA COM QUE A DEMANDA É ELEVADA.

CONTROLE PONTOS PERCENTUAL (%)


QUANTIDADE DE VEZES QUE RESPONDEU "FREQUENTEMENTE" 0
QUANTIDADE DE VEZES QUE RESPONDEU "ÀS VEZES" 0
QUANTIDADE DE VEZES QUE RESPONDEU "RARAMENTE" 0
QUANTIDADE DE VEZES QUE RESPONDEU "NUNCA" 0
OBS.: O MAIOR PERCENTUAL INDICA A FREQUÊNCIA COM QUE O CONTROLE SOBRE O TRABALHO É ELEVADO.

SUPORTE PONTOS PERCENTUAL (%)


QUANTIDADE DE VEZES QUE RESPONDEU "CONCORDO TOTALMENTE" 0
QUANTIDADE DE VEZES QUE RESPONDEU "CONCORDO MAIS QUE DISCORDO" 0
QUANTIDADE DE VEZES QUE RESPONDEU "DISCORDO MAIS QUE CONCORDO" 0
QUANTIDADE DE VEZES QUE RESPONDEU "DISCORDO TOTALMENTE" 0
OBS.: O MAIOR PERCENTUAL INDICA O NÍVEL DE CONCORDÂNCIA DO TRABAHADOR RELACIONADO À TESE DE QUE O SUPORTE NO TRABALHO É ADEQUADO.

Alves MGM et al. Versão resumida da “job stress scale”: adaptação para o português. Rev Saude Publica 2004:38(2):164-171

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