15/04/25, 14:29 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2022/2024

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: SP003899/2022

DATA DE REGISTRO NO MTE: 12/05/2022
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR020237/2022
NÚMERO DO PROCESSO: 10260.109118/2022-17
DATA DO PROTOCOLO: 09/05/2022

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

TERMOS ADITIVO(S) VINCULADO(S)

Processo n°: 10260108565202321e Registro n°: SP003521/2023

SINDICATO DOS EMPR. EM TURISMO E HOSP. E EMPR. EM EMPRESAS DE ASSEIO E CONSER.,

LIMPEZA PUBLICA, PRIVADA E AREAS VERDES DE S. J. CAMPOS E REGIAO , CNPJ n.
61.876.157/0001-70, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JAMIL ASSAD JUNIOR;

SIND EMP COMP VENDA LOC ADM IMOV RESID COMERC SAO PAULO, CNPJ n. 60.746.898/0001-73,
neste ato representado(a) por seu Vice-Presidente, Sr(a). CAIO CARMONA CESAR PORTUGAL;

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho

previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de maio de 2022
a 30 de abril de 2024 e a data-base da categoria em 01º de maio.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) PROFISSIONAL DOS

EMPREGADOS EM TURISMO E HOSPITALIDADE COM ATIVIDADE EM EMPRESAS DE COMPRA,
VENDA, LOCAÇÃO E ADMINISTRAÇÃO DE IMÓVEIS RESIDENCIAIS E COMERCIAIS, com abrangência
territorial em Aparecida/SP, Areias/SP, Bananal/SP, Caçapava/SP, Cachoeira Paulista/SP, Campos do
Jordão/SP, Caraguatatuba/SP, Cruzeiro/SP, Lavrinhas/SP, Lorena/SP, Monteiro Lobato/SP, Natividade
da Serra/SP, Paraibuna/SP, Queluz/SP, Roseira/SP, Santa Branca/SP, Santo Antônio do Pinhal/SP, São
Bento do Sapucaí/SP, São José do Barreiro/SP, São José dos Campos/SP, São Luiz do Paraitinga/SP,
São Sebastião/SP, Silveiras/SP, Taubaté/SP, Tremembé/SP e Ubatuba/SP.

SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL

CLÁUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS – REGIME GERAL

VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/05/2022 a 30/04/2023

Para as empresas não aderentes ao REPIS – Regime Especial de Pisos Salariais – a partir de 01 de maio de
2022, ficam estabelecidos, para a categoria profissional, os seguintes pisos salariais para admissão de empregados
em jornadas de 44 (quarenta e quatro) horas semanais:

a) R$ 1.268,99 (um mil duzentos e sessenta e oito reais e noventa e nove centavos) para os empregados
exercentes das funções de mensageiro e recepcionista, correspondendo ao valor horário de R$ 5,76 (cinco reais e
setenta e seis centavos).

b) R$ 1.544,20 (um mil quinhentos e quarenta e quatro reais e vinte centavos) para os demais empregados,
correspondendo ao valor horário de R$ 7,01 (sete reais e um centavo).
https://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR020237/2022 1/22
15/04/25, 14:29 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

Parágrafo Único: Os pisos salariais aqui estabelecidos serão reajustados na forma da legislação vigente.

CLÁUSULA QUARTA - REGIME ESPECIAL DE PISOS SALARIAIS - REPIS

VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/05/2022 a 30/04/2023

REGIME ESPECIAL DE PISOS SALARIAIS - REPIS

Com o objetivo de conferir tratamento diferenciado às Microempresas (ME’s) e Empresas de Pequeno Porte
(EPP’s) conforme preconiza o inciso IX, do Artigo 170 da Constituição Federal e a Lei Complementar 123/2006, e
também conferir tratamento adequado às Médias Empresas, com fundamento no princípio da autonomia coletiva
dos particulares, na Lei 13.874/2019 e na lei 13.467/2017, com vistas a geração de emprego, renda e produtividade
nas categorias econômica e profissional, fica instituído o Regime Especial de Piso Salarial – REPIS, que será
regido pelas normas a seguir estabelecidas.

Parágrafo Primeiro: Para efeito do REPIS considera-se: Microempresa (ME) a pessoa jurídica com faixa de
faturamento anual de até R$ 360.000,00 (trezentos e sessenta mil reais); Empresa de Pequeno Porte (EPP) a
pessoa jurídica com faixa de faturamento anual até R$ 4.800.000,00 (quatro milhões e oitocentos mil reais) e Média
Empresa a pessoa jurídica com faixa de faturamento anual superior a R$ 4.800.000,00 (quatro milhões e oitocentos
mil reais) até R$ 10.000,000,00 (dez milhões de reais), independente do regime tributário e do tipo societário.

Parágrafo Segundo: Para adesão ao REPIS as empresas enquadradas na forma do caput e parágrafo primeiro
desta cláusula deverão requerer ao SECOVI-SP a expedição de CERTIFICADO DE ADESÃO AO REPIS, através
de encaminhamento de formulário próprio, que deverá estar assinado por representante legal da empresa, contendo
as seguintes informações e documentos:

I – Razão Social; CNPJ; Número de Inscrição no Registro de Empresas (NIRE); Capital Social registrado na
JUCESP; Número de Empregados; Código Nacional de Atividades Econômicas (CNAE); Endereço Completo;
Identificação do Sócio da Empresa e do Contabilista Responsável;

II – Declaração, sob as penas da lei, de que a receita auferida no ano-calendário vigente ou proporcional ao mês da
declaração permite enquadrar a empresa como Microempresa (ME), Empresa de Pequeno Porte (EPP) ou Média
Empresa no Regime Especial de Piso Salarial –REPIS;

III – Declaração, sob as penas da lei, de adesão voluntária ao REPIS e ao cumprimento do presente Termo aditivo e
da respectiva Convenção Coletiva de Trabalho, incluindo as cláusulas de contribuições laboral e patronal
relacionadas nos instrumentos.

IV - Comprovante de recolhimento das contribuições patronais e laborais vencidas até a data de adesão, de caráter
retributivo das negociações da Convenção Coletiva 2022/2024, devidamente previstas em normas legais e
estatutárias, bem como aprovadas em regulares assembleias.

Parágrafo Terceiro: A entrega dos documentos para comprovação da condição estabelecida para se enquadrar na
condição de usar o REPIS será feita por meio do site do SECOVI-SP ou e-mail [email protected]

Parágrafo Quarto: Atendidos os requisitos acima, o SECOVI-SP emitirá no prazo de até 15 (quinze) dias úteis o
Certificado de Enquadramento no Regime Especial de Piso Salarial – CERTIFICADO DE ADESÃO AO REPIS –
com validade coincidente com o do presente termo aditivo, que facultará a empresa praticar os pisos salariais com
os valores diferenciados para os empregados contratados na validade do certificado, de acordo com a sua
classificação, a saber:

REPIS FAIXA 1 (ME-EPP):

I) R$ 1.212,00 (um mil duzentos e doze reais) para os empregados exercentes das funções de mensageiro e
recepcionista, correspondendo ao valor horário de R$ 5,50 (cinco reais e cinquenta centavos).

II) R$ 1.378,51 (um mil trezentos e setenta e oito reais e cinquenta e um centavos) para os demais empregados,
correspondendo ao valor horário de R$ 6,26 (seis reais e vinte e seis centavos).

REPIS FAIXA 2 (Médias Empresas):

I) R$ 1.242,30 (um mil duzentos e quarenta e dois reais e trinta centavos) para os empregados exercentes das
funções de mensageiro e recepcionista, correspondendo ao valor horário de R$ 5,64 (cinco reais e sessenta e
quatro centavos);

II) R$ 1.448,40 (um mil quatrocentos e quarenta e oito reais e quarenta centavos) para os demais empregados,
correspondendo ao valor horário de R$ 6,58 (seis reais e cinquenta e oito centavos).
https://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR020237/2022 2/22
15/04/25, 14:29 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

Parágrafo Quinto: Em se constatando qualquer irregularidade no requerimento e/ou documentação apresentada, a

empresa deverá ser comunicada para que regularize sua situação no prazo de até 10 (dez) dias úteis.

Parágrafo Sexto: A falsidade das declarações ou descumprimento do compromisso do inciso III do parágrafo 2º,
uma vez constatados, ocasionará o imediato desenquadramento da empresa do REPIS, o cancelamento do
certificado, sendo imputado à empresa requerente o pagamento de eventuais diferenças salariais e o cumprimento
das cláusulas normativas não respeitadas, sem prejuízo do pagamento da multa por descumprimento de cláusulas
normativas.

Parágrafo Sétimo: Visando proporcionar segurança jurídica para as partes envolvidas, as rescisões dos contratos
de trabalho com vigência igual ou superior a 1 (um) ano dos empregados contratados com piso salarial diferenciado
pelo REPIS serão assistidas pelo Sindicato de trabalhadores, que poderá cobrar da empresa taxa de serviço pela
assistência não superior a 10% (dez por cento) do maior piso salarial do REPIS.

Parágrafo Oitavo: Eventuais diferenças no pagamento das verbas rescisórias serão consignadas como ressalvas
no Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho.

Parágrafo Nono: Nos atos de assistência de rescisão de contrato de trabalho e para comprovação perante a
Justiça do Trabalho ao direito do pagamento dos salários de menor valor, a prova do empregador se fará através da
apresentação do CERTIFICADO DE ADESÃO AO REPIS válido no período da contratação.

Parágrafo Décimo: O SECOVI-SP encaminhará ao Sindicato Profissional, no mesmo prazo do parágrafo quarto,
para fins estatísticos e de verificação em procedimentos de assistência de rescisão dos contratos de trabalho,
cópias dos CERTIFICADOS DO REPIS expedidos em favor de cada empresa aderente ao Regime.

Parágrafo Décimo Primeiro: As empresas que não aderirem ao Regime Especial de Piso Salarial – REPIS ou
que tiverem o pedido de adesão indeferido ou, ainda, o Certificado cancelado, deverão praticar os valores dos pisos
salariais estabelecidos na Cláusula “PISOS SALARIAIS – REGIME GERAL”.

Parágrafo Décimo Segundo: As empresas que contratarem empregados com os pisos salariais previstos no
Parágrafo Quarto sem o CERTIFICADO DE ADESÃO AO REPIS ou com o certificado vencido ou cancelado, ficam
sujeitas ao pagamento das diferenças salariais apuradas entre o valor praticado e o valor estabelecido na cláusula
“PISOS SALARIAIS – REGIME GERAL”, sem prejuízo da multa prevista para descumprimento de Convenção
Coletiva de Trabalho.

Parágrafo Décimo Terceiro: Não será admitida a adoção do REPIS de que cuida a presente cláusula para o fim de
redução salarial dos empregados com contratos já vigentes.

CLÁUSULA QUINTA - ORGANIZAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS

Faculta-se ao empregador fixar internamente a descrição de funções e salários de seu quadro funcional de acordo
com a complexidade das respectivas atividades, na forma do Artigo 461, § 2º da CLT, atendendo as necessidades e
características do estabelecimento, observado o constante na Cláusula “Pisos Salariais”.

REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS

CLÁUSULA SEXTA - REAJUSTE SALARIAL

VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/05/2022 a 30/04/2023

Os salários dos empregados abrangidos pela presente Convenção Coletiva de Trabalho, com data-base em 01
(primeiro) de maio, terão reajuste calculado sobre os salários de 01 de novembro de 2021, com vigência a partir
de 01 de maio de 2022, observando o quanto segue:

a) Salários acima do piso até R$ 5.700,00 – reajuste de 11%

b) Salários acima de R$ 5.700,01 – valor fixo de R$ 627,00 (seiscentos e vinte e sete reais)

Parágrafo Primeiro: Não serão compensados os aumentos decorrentes de promoção, transferência, equiparação
salarial e término de aprendizagem.

Parágrafo Segundo: Os salários dos empregados admitidos após 01 de maio de 2021 serão reajustados
proporcionalmente ao número de meses trabalhados, de acordo com os seguintes critérios:

https://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR020237/2022 3/22
15/04/25, 14:29 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

Multiplicador direto Somar para

Data de Admissão acima do piso até salários acima
R$ 5.700,00 de R$ 5.700,00
Até 15/05/21 1,110000 R$ 627,00
De 16/05/21 a 15/06/21 1,100389 R$ 572,21
De 16/06/21 a 15/07/21 1,090860 R$ 517,90
De 16/07/21 a 15/08/21 1,081415 R$ 464,06
De 16/08/21 a 15/09/21 1,072051 R$ 410,69
De 16/09/21 a 15/10/21 1,062768 R$ 357,78
De 16/10/21 a 15/11/21 1,053565 R$ 305,32
De 16/11/21 a 15/12/21 1,044443 R$ 253,32
De 16/12/21 a 15/01/22 1,035399 R$ 201,77
De 16/01/22 a 15/02/22 1,026433 R$ 150,67
De 16/02/22 a 15/03/22 1,017545 R$ 100,01
De 16/03/22 a 15/04/22 1,008735 R$ 49,79
Após 16/04/22 1,000000 R$ 0,00

PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS

CLÁUSULA SÉTIMA - ADIANTAMENTO SALARIAL

Fica assegurado aos empregados o direito de obterem no 15º (décimo quinto) dia subsequente à data de
pagamento da remuneração, adiantamento salarial equivalente a 40% (quarenta por cento) do seu salário.

CLÁUSULA OITAVA - PAGAMENTO DE SALÁRIO E 13º SALÁRIO

Os empregadores efetuarão o pagamento dos salários e do 13º salário de seus empregados, nos prazos
estabelecidos em lei.

CLÁUSULA NONA - MORA SALARIAL

O empregador fica obrigado a pagar aos empregados a remuneração mensal até o 5º (quinto) dia útil do mês
subsequente ao vencido.

Parágrafo Único: A inobservância do prazo previsto na presente cláusula acarretará ao empregador multa, a favor
do empregado, correspondente a 1/30 (um trinta avos) da remuneração devida, por dia de atraso, salvo motivo de
força maior.

CLÁUSULA DÉCIMA - ADIANTAMENTO DE PARCELA DO 13º SALÁRIO

Os empregadores pagarão, antecipadamente, 50% (cinquenta por cento) do 13º salário quando do início do gozo
das férias do empregado, desde que solicitado pelo mesmo e por escrito, no mês de janeiro.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E

CRITÉRIOS PARA CÁLCULO

https://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR020237/2022 4/22
15/04/25, 14:29 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - RECIBO DE PAGAMENTO

Os empregadores fornecerão, obrigatoriamente, aos empregados os comprovantes de pagamento com a

identificação do empregador, discriminação detalhada das importâncias pagas e descontos efetuados, bem como
valores relativos aos recolhimentos fundiários.

Parágrafo Único: Os empregadores que se utilizarem, para pagamento dos salários, do sistema "cheque salário",
deverão possibilitar aos empregados o seu recebimento dentro do horário bancário e sem prejuízo dos intervalos
destinados à refeição e repouso.

GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS

ADICIONAL DE HORA-EXTRA

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - HORAS EXTRAS

As horas extraordinárias serão pagas com adicional de 50% (cinquenta por cento) sobre a hora normal trabalhada.

ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIÇO

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO

Os empregadores se obrigam ao pagamento de um adicional por tempo de serviço prestado pelo empregado ao
mesmo empregador, igual a 5% (cinco por cento), por biênio trabalhado, limitado ao máximo de 03 (três) biênios,
adicional esse que será calculado sobre o salário nominal do empregado e incidirá no cálculo das horas extras
mensais, 13º salário, indenização integral ou parcial e depósitos fundiários.

Parágrafo Único: A partir da Convenção Coletiva de Trabalho 2018/2020 (1º/05/2018) o valor constante do último
recibo de pagamento do empregado, correspondente ao adicional por tempo de serviço (biênio) foi congelado, não
havendo a partir de então a acumulação de novos biênios, mantendo-se o pagamento mensal dos biênios já
acumulados e congelados.

ADICIONAL NOTURNO

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - ADICIONAL NOTURNO

A remuneração do trabalho noturno terá acréscimo de 20% (vinte por cento) sobre a hora normal, considerando-se
trabalho noturno aquele executado entre as 22:00h de um dia e as 5:00h do dia seguinte, sendo que a hora de
trabalho nesse período é de 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.

OUTROS ADICIONAIS

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - ADICIONAL POR ACÚMULO DE CARGO

Desde que devidamente autorizado pelo empregador, o empregado que vier a exercer cumulativa e habitualmente
outra função fará jus ao percentual de adicional correspondente a 20% (vinte por cento), no mínimo, do respectivo
salário contratual.

Parágrafo Primeiro: O pagamento do adicional aqui previsto cessará no momento em que o empregado deixar de
exercer a função que estiver acumulando.

Parágrafo Segundo: O pagamento do referido adicional poderá ser feito de forma proporcional, levando-se em
consideração a quantidade de horas mensais durante as quais o empregado ocupou-se nos acúmulos das outras
funções.

https://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR020237/2022 5/22
15/04/25, 14:29 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

Parágrafo Terceiro: Para o pagamento do adicional na forma proporcional, referida no parágrafo segundo, fica o
empregador obrigado a fornecer ao empregado, por escrito, os períodos em que este se ocupará da função
acumulada.

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - ABONO MENSAL DE PERMANÊNCIA

A partir da vigência da Convenção Coletiva de Trabalho de 2018, os empregadores se obrigam a pagar aos
seus empregados, abono mensal de permanência, após 12 (doze) meses de efetivo serviço prestado pelo
empregado para a mesma empresa equivalente a 1% (um por cento) do salário base para cada ano trabalhado,
limitado ao máximo de 10% (dez por cento), ou seja:

Tempo de serviço Cálculo

1 ano trabalhado 1% do salário base
2 anos trabalhados 2% do salário base
Até o limite de 10% do salário base para 10 anos trabalhados

Parágrafo Único: O abono mensal de permanência de que trata esta cláusula, na forma da legislação em vigor, não
tem natureza salarial, não integra a remuneração do empregado, não se incorpora ao contrato de trabalho e não
constitui base de incidência de qualquer encargo trabalhista, fundiário e previdenciário, bem como não se acumula
com o valor congelado do adicional por tempo de serviço (biênio).

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - TRABALHO EM DOMINGOS E FERIADOS (FOLGAS TRABALHADAS)

É devida a remuneração em dobro do trabalho em domingos (quando este se tratar do dia de folga semanal do
empregado) e feriados não compensados, sem prejuízo do pagamento do repouso remunerado, desde que, para
este, não seja estabelecido outro dia pelo empregador.

PRÊMIOS

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - PRÊMIOS

Os prêmios de qualquer natureza, desde que pagos habitualmente, contratados ou instituídos na vigência do
contrato de trabalho, deverão ser anotados na Carteira de Trabalho e Previdência Social ou constar do respectivo
comprovante de pagamento de salário.

PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS

A participação dos empregados nos lucros ou resultados da empresa fica sujeita às normas da Lei 10101/2000.

SALÁRIO FAMÍLIA

CLÁUSULA VIGÉSIMA - SALÁRIO FAMÍLIA

Os empregadores pagarão aos seus empregados salário família em conformidade com a legislação vigente.

AUXÍLIO HABITAÇÃO

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - CESTA BÁSICA

VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/05/2022 a 30/04/2023

https://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR020237/2022 6/22
15/04/25, 14:29 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

Os empregadores concederão a seus empregados, mensalmente, até o 5º (quinto) dia útil, uma cesta básica no
valor de R$ 269,34 (duzentos e sessenta e nove reais e trinta e quatro centavos).

Parágrafo Primeiro: É facultado ao empregador cumprir a obrigação estabelecida na presente cláusula mediante
uma das seguintes alternativas, em conformidade com a legislação vigente:

a) vale-cesta ou

b) ticket refeição no mesmo valor da cesta ou

c) aquisição da cesta básica para entrega direta ao empregado.

Parágrafo Segundo: Ficam respeitadas as condições mais benéficas ao empregado.

Parágrafo Terceiro: O benefício previsto nesta cláusula deverá ser concedido aos empregados (as) por ocasião
das férias, da licença maternidade, do auxílio-doença e do acidente de trabalho, sendo que nos últimos dois casos,
por período de até 06 (seis) meses.

AUXÍLIO TRANSPORTE

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - VALE TRANSPORTE / VALE COMBUSTÍVEL

O empregador antecipará o vale transporte ao empregado, para utilização efetiva em despesas de deslocamento
residência-trabalho e vice-versa, aplicando-se os preceitos da legislação vigente.

Parágrafo Primeiro: A obrigação prevista no caput desta cláusula poderá, a critério do empregador, ser substituída
pelo adiantamento em pecúnia do valor estritamente necessário para o deslocamento residência-trabalho e vice-
versa com a utilização de transporte público coletivo urbano ou intermunicipal, excluídos os serviços seletivos,
especiais ou por aplicativo.

Parágrafo Segundo: A obrigação prevista no caput desta cláusula poderá, alternativamente, a critério do
empregador, ser cumprida mediante a concessão de “vale combustível”, aplicando-se as regras contidas no
parágrafo primeiro e de modo não cumulativo.

Parágrafo Terceiro: Nas hipóteses previstas nos parágrafos primeiro e segundo, o empregador suportará apenas a
parcela que exceder a 6% (seis por cento) do salário básico do empregado.

Parágrafo Quarto: O empregado poderá, na hipótese de a despesa com o seu deslocamento ser inferior a 6% (seis
por cento) do salário básico, optar pelo recebimento vale-transporte ou do vale combustível, arcando integralmente
com o custo desse benefício.

Parágrafo Quinto: O empregado, para exercer o direito de receber o vale-transporte, informará ao empregador, por
escrito ou por meio eletrônico:

I – o endereço residencial; e

II – os serviços e os meios de transporte mais adequados ao seu deslocamento residência-trabalho e vice-versa.

A informação de que trata este parágrafo deverá ser atualizada sempre que ocorrer alteração, sob pena de
suspensão do benefício até o cumprimento dessa exigência.

A declaração falsa e o uso indevido do vale-transporte constituem falta grave.

Parágrafo Sexto: De acordo com o Artigo 611-A da CLT, as disposições contidas nos parágrafos primeiro, segundo
e terceiro da presente cláusula prevalecem sobre a lei nº 7.418/1985 e alterações posteriores e sobre o Decreto nº
10.854/2021 e alterações posteriores.

Parágrafo Sétimo: O vale transporte ou o vale combustível concedido nos termos da presente cláusula NÃO tem
natureza salarial, NÃO se incorpora à remuneração para quaisquer efeitos, NÃO constitui base de incidência de
contribuição previdenciária ou de Fundo de Garantia por Tempo de Serviço e NÃO se configura como rendimento
tributável do trabalhador, conforme dispõem as Soluções de Consulta nº 143, de 27/09/2016 e nº 4.001, de
21/01/2020 e na Súmula nº 60 da AGU – Advocacia Geral da União.

AUXÍLIO DOENÇA/INVALIDEZ

https://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR020237/2022 7/22
15/04/25, 14:29 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - COMPLEMENTAÇÃO DO AUXÍLIO DOENÇA

Empregado com 02 (dois) anos ou mais de serviço prestado ao mesmo empregador, se em gozo de auxílio doença
e desde que não tenha sido punido com suspensão nos 12 (doze) meses imediatamente anteriores, terá o valor do
seu salário benefício complementado pelo empregador enquanto durar a suspensão do contrato de trabalho,
inclusive quanto ao 13º salário, de maneira a garantir a efetiva percepção da importância correspondente à média
das últimas 12 (doze) remunerações imediatamente anteriores ao início do seu afastamento do trabalho.

Parágrafo Único: O benefício previsto nesta cláusula só será devido até o máximo de 06 (seis) meses em cada
triênio.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - AUXÍLIO INVALIDEZ

Os empregados que passarem a receber aposentadoria por invalidez terão direito a uma indenização
correspondente a 01 (um) salário nominal, pago uma única vez, no momento em que o INSS declarar definitiva essa
aposentadoria.

AUXÍLIO MORTE/FUNERAL

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - AUXÍLIO FUNERAL

Será concedido auxílio-funeral por parte dos empregadores, no valor de 02 (dois) pisos salariais da categoria, pago
aos dependentes designados perante a Previdência Social, no caso de falecimento do empregado com mais de 12
(doze) meses no emprego.

Parágrafo Único: O pagamento de que trata a presente cláusula deverá ser efetuado no prazo máximo de 05
(cinco) dias úteis, contados da apresentação da certidão de óbito ao empregador.

AUXÍLIO CRECHE

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - CRECHE

As empresas em que trabalharem pelo menos 30 (trinta) mulheres com mais de 16 (dezesseis) anos de idade terão
local apropriado onde seja permitido às empregadas guardar sob vigilância e assistência os seus filhos no período
da amamentação.

Parágrafo Primeiro: O cumprimento da exigência contida nesta cláusula poderá ocorrer mediante a celebração de
convênio com estabelecimentos especializados ou, alternativamente, mediante reembolso à empregada, na forma
disciplinada nos parágrafos seguintes.

Parágrafo Segundo: A partir da data de retorno da licença maternidade, a empresa reembolsará mensalmente suas
empregadas, na vigência do contrato de trabalho, as despesas realizadas e comprovadas com creches ou
instituições análogas de sua livre escolha, mediante a entrega do respectivo recibo ou nota fiscal.

O teto para reembolso corresponde a 20% (vinte por cento) do maior piso salarial (regime geral), para cada
filho, observadas as disposições legais vigentes.

Parágrafo Terceiro: A concessão do reembolso contido nesta cláusula está em conformidade com o disposto nos
§§ 1º e 2º do Artigo 389 da CLT e Portaria nº 3.296, do Ministério do Trabalho (D.O.U de 05.09.1986), com as
alterações introduzidas pela Portaria MTb nº 670, de 20.08.97 (D.O.U de 21.08.97).

Parágrafo Quarto: O reembolso aqui previsto atende, também, os requisitos exigidos pelo Regulamento da
Previdência Social (Decreto Lei nº 3.048, de 06.05.99, na redação dada pelo Decreto 3265, de 29.11.99) em seu
Artigo 214, parágrafo 9º, incisos XXIII e XXIV e alterações posteriores.

Parágrafo Quinto: O reembolso previsto na presente cláusula NÃO tem natureza salarial, NÃO integra a
remuneração da empregada, NÃO se incorpora ao contrato de trabalho e NÃO constitui base de incidência de
qualquer encargo trabalhista, previdenciário e fundiário, conforme prescrevem o §2º do Artigo 457 da CLT.

https://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR020237/2022 8/22
15/04/25, 14:29 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

Parágrafo Sexto: Ficam asseguradas as condições mais benéficas já concedidas às empregadas.

OUTROS AUXÍLIOS

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - INDENIZAÇÃO POR MORTE E INVALIDEZ PERMANENTE

No caso de morte do empregado, natural ou acidental, e no caso de sua invalidez permanente causada por
acidente, fica o empregador obrigado ao pagamento de uma indenização correspondente ao valor de 12 (doze)
salários nominais, tomado este a data do óbito.

Parágrafo Primeiro: A indenização de que trata a presente cláusula poderá ser garantida através de seguro de vida
e acidentes pessoais.

Parágrafo Segundo: O pagamento da indenização, quando não garantida através de seguro de vida e acidentes
pessoais, deverá ser efetuado no prazo máximo de 30 (trinta) dias contados da data em que for apresentado o
documento hábil para o pagamento (certidão de dependentes da previdência social ou, na falta destes, alvará
judicial aos herdeiros e/ou sucessores autorizados) ou da data em que for atestada a invalidez permanente pelo
Órgão Oficial.

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - INDENIZAÇÃO POR APOSENTADORIA

Ao empregado que se aposentar e contar com 36 (trinta e seis) meses de serviço contínuo ao mesmo empregador,
quando de seu desligamento da empresa, será paga uma indenização adicional, equivalente ao valor de sua última
remuneração.

Parágrafo Único: O recebimento da indenização prevista nesta cláusula não se acumula com a indenização de que
cuida a cláusula de “auxílio invalidez”.

CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES

NORMAS PARA ADMISSÃO/CONTRATAÇÃO

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - SALÁRIO ADMISSÃO

Admitido o empregado para a função de outro, será garantido ao mesmo, salário igual ao do empregado de menor
salário na função, sem serem consideradas as vantagens pessoais, nos termos do Artigo 461, da Consolidação das
Leis do Trabalho.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA NA READMISSÃO

Todo empregado que for readmitido até 06 (seis) meses após sua demissão, estará desobrigado de firmar contrato
de experiência.

DESLIGAMENTO/DEMISSÃO

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - RESCISÃO INDIRETA

Ocorrendo o descumprimento comprovado de quaisquer das cláusulas estabelecidas na presente Convenção

Coletiva de Trabalho, fica facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho nos termos do Artigo 483 da
Consolidação das Leis do Trabalho.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - DISPENSA POR FALTA GRAVE

https://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR020237/2022 9/22
15/04/25, 14:29 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

O empregado dispensado sob alegação de falta grave deverá ser avisado do fato por escrito e contrarrecibo, sendo-
lhe esclarecidos os motivos da dispensa, sob pena de presumir-se imotivada.

Parágrafo Único: Na recusa do empregado em receber a comunicação, obriga-se o empregador a fazer com que a
mesma seja firmada por duas testemunhas.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - RESCISÃO CONTRATUAL

O pagamento das verbas relativas às rescisões de contratos de trabalho, baixa na CTPS e a entrega ao empregado
dos documentos que comprovem a comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes deverá ocorrer em
até 10 (dez) dias após o último dia efetivamente trabalhado.

Parágrafo Primeiro: O saldo de salário referente ao período anterior ao aviso prévio deverá ser pago, pelo
empregador, por ocasião do pagamento geral dos demais funcionários, exceto se o pagamento da rescisão ocorrer
antes.

Parágrafo Segundo: Buscando a segurança jurídica necessária nas relações de trabalho e implementando a
prevalência do negociado sobre o legislado, fica estabelecido que independentemente do motivo da rescisão e do
tempo de serviço, será facultativa a assistência do Sindicato Profissional a essa rescisão, no prazo máximo de 15
(quinze) dias.

AVISO PRÉVIO

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - AVISO PRÉVIO

Mediante acerto entre empregado e empregador, a redução da jornada de trabalho de que trata o Artigo 488 da
Consolidação das Leis do Trabalho, poderá ser fixada no início ou no fim da jornada diária de trabalho.

Parágrafo Primeiro: O empregado ficará dispensado do cumprimento do aviso prévio concedido pelo empregador,
na hipótese de obtenção de novo emprego, antes do seu término, sem quaisquer ônus para o empregado.

Parágrafo Segundo: Aos empregados que contem com mais de 36 (trinta e seis) meses de serviços contínuos
prestados ao mesmo empregador, e que tenham, concomitantemente, mais de 45 (quarenta e cinco) anos de idade,
fica assegurado um aviso prévio de 45 (quarenta e cinco) dias.

Parágrafo Terceiro: A garantia objeto do parágrafo anterior não se cumula com as disposições relativas ao aviso
prévio proporcional constante da Lei 12.506/11, devendo prevalecer a condição mais benéfica para o trabalhador.

Parágrafo Quarto: O período de aviso prévio concedido pelo empregador excedente aos 30 (trinta) dias quer seja
com base na Lei 12.506/11 ou com base no parágrafo segundo da presente cláusula será sempre indenizado.

SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - ESTADO DE CALAMIDADE PÚBLICA – SUSPENSÃO TEMPORÁRIA

DO CONTRATO DE TRABALHO

Com fulcro no inciso XXVI, do Art. 7º e no inciso III, do Art. 8º, ambos da Constituição Federal, c/c com o inciso
II, do Art. 611-A da CLT, exclusivamente na hipótese de enfrentamento das consequências sociais e econômicas do
estado de calamidade pública em âmbito nacional ou em âmbito estadual, distrital ou municipal reconhecido
formalmente pelo Poder Executivo Federal, em caráter extraordinário, as empresas poderão praticar as regras
estabelecidas na presente cláusula.

A suspensão temporária do contrato de trabalho, respectivo curso ou o programa de qualificação profissional,

estabelecido no Programa Emergencial de Manutenção do Emprego e da Renda constante da MP 1.109 de
25/03/2022 ou legislação superveniente, para enfrentamento do período de “estado de calamidade pública”, bem
como sua operacionalização, garantia de emprego e indenização por rescisão antecipada, serão realizadas na
forma estabelecida em legislação específica.

Parágrafo Único: O valor da ajuda compensatória mensal a ser pago pelas empresas com receita bruta superior ao
limite máximo previsto no inciso II do caput do Art. 3º da Lei Complementar nº 123, de 14 de dezembro de 2006 será

https://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR020237/2022 10/22
15/04/25, 14:29 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

de 30% (trinta por cento) do valor do salário do empregado, mantida sua natureza indenizatória.

PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS

Os empregadores se comprometem a possibilitar a admissão de empregados portadores de necessidades

especiais.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DE

CONTRATAÇÃO

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - CONTRATO DE TRABALHO INTERMITENTE

VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/05/2022 a 30/04/2023

Ao empregado contratado no regime de trabalho intermitente, considerando a não continuidade e a alternância entre
períodos de prestação de serviços e de inatividade, serão garantidas as seguintes condições previstas nesta
Convenção Coletiva de Trabalho:

I. Piso salarial hora;

II. Reajuste salarial;

III. 13º salário (exceto adiantamento);

IV. Recibo de Pagamento;

V. Horas Extras;

VI. Adicional noturno;

VII. Trabalho em domingos e feriados;

VIII. Salário família;

IX. Indenização por morte e invalidez permanente;

X. Salário admissão (pelo valor hora);

XI. Dispensa por falta grave;

XII. Rescisão contratual;

XIII. Salário do substituto (em relação ao valor horário);

XIV. Carteira de trabalho e anotação de ocupação;

XV. Quadro de avisos

XVI. Anotação de frequência;

XVII. Férias individuais e coletivas

XVIII. Uniforme;

XIX. Exames médicos;

XX. Atestados médicos e odontológicos;

XXI. Contribuição dos empregados;

XXII. Oposição dos empregados;

XXIII. Solução de divergências;

https://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR020237/2022 11/22
15/04/25, 14:29 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

XXIV. Ação de cumprimento;

XXV. Penalidade.

Parágrafo Único: As demais condições constantes da presente Convenção Coletiva de Trabalho, inclusive o vale
transporte e a cesta básica, serão convertidos em “ajuda de custo” no valor de R$ 30,46 (trinta reais e quarenta e
seis centavos) por dia efetivamente trabalhado, cujo pagamento deverá ser efetuado no prazo avençado para
pagamento da remuneração pelo trabalho.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - ESTADO DE CALAMIDADE PÚBLICA/EMERGÊNCIA SANITÁRIA–

TELETRABALHO–HOME OFFICE

VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/05/2022 a 30/04/2023

Com fulcro no inciso XXVI, do Art. 7º e no inciso III, do Art. 8º, ambos da Constituição Federal, c/c com o inciso II, do
Art. 611-A da CLT, exclusivamente na hipótese de ser reconhecido formalmente pelo poder público federal, estadual
ou municipal o estado de calamidade pública ou de emergência sanitária, em caráter extraordinário, as empresas
poderão praticar as regras estabelecidas na presente cláusula.

Os trabalhadores cujas atividades sejam compatíveis com o teletrabalho poderão ser colocados em “home office”,
para atendimento da situação emergencial, mediante formalização dessa alteração temporária da execução do
contrato, por meio de comunicado da implantação desse regime que deverá observar antecedência de 48 (quarenta
e oito) horas, podendo valer-se o empregador de meio telemático, que terá efeito de aditivo ao contrato de trabalho
para efeitos de cumprimento da exigência do Art. 75-C, § 1º da CLT.

Parágrafo Primeiro: O trabalhador, dentro do possível, continuará desempenhando as mesmas atividades que
realizava presencialmente.

Parágrafo Segundo: As empresas representadas acordarão com os trabalhadores ajuda de custo mensal no valor
de, no mínimo, R$ 131,35 (cento e trinta e um reais e trinta e cinco centavos) com a finalidade de cobrir as despesas
de internet.

Parágrafo Terceiro: Não será devido ao trabalhador o vale transporte pelo período em que durar o regime de
teletrabalho, autorizada quando do retorno ao regime de trabalho presencial a compensação dos benefícios
porventura já adiantados e não utilizados.

Parágrafo Quarto: O retorno ao regime de trabalho presencial deverá garantir um prazo de transição mínimo de 05
(cinco) dias úteis.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - TELETRABALHO – “HOME OFFICE”

As empresas poderão pactuar com os trabalhadores a adoção do regime de teletrabalho ou home office,
especificando em contrato individual as atividades que serão realizadas pelo empregado, podendo ainda alterar o
trabalho presencial para remoto e vice-versa, registrando tais alterações por aditivo contratual.

Parágrafo Primeiro: a adoção ou alteração do regime de teletrabalho para o presencial ou vice-versa observará o
prazo mínimo de 15 dias para início ou encerramento do regime.

Parágrafo Segundo: O comparecimento às dependências do empregador para a realização de atividades

específicas que exijam a presença do empregado no estabelecimento não descaracteriza o regime de teletrabalho
ou home office.

Parágrafo Terceiro: As disposições relativas à responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos
equipamentos tecnológicos e da infraestrutura, bem como fornecimento de plano de banda larga adequados à
prestação do trabalho remoto, serão previstas em contrato individual escrito, cujo eventual fornecimento pelo
empregador não integram a remuneração do empregado, que ainda responsabilizar-se-á pelo uso adequado e
conservação dos equipamentos fornecidos pelo empregador, com base no §2º do Art. 457 da CLT.

Parágrafo Quarto: O empregador deverá instruir os empregados, de maneira expressa e ostensiva, quanto às
precauções a tomar a fim de evitar doenças e acidentes de trabalho.

Parágrafo Quinto: Visando a proteção de dados a que tenha acesso em função de seu contrato de trabalho, o
empregado deverá assinar termo de responsabilidade e termo de confidencialidade e sigilo desses dados,
comprometendo-se a seguir as instruções fornecidas pelo empregador.
https://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR020237/2022 12/22
15/04/25, 14:29 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

Parágrafo Sexto: Não será devido ao trabalhador em home office o vale transporte, salvo nas situações previstas
no parágrafo segundo.

Parágrafo Sétimo: O trabalhador em regime de teletrabalho ou home office não está sujeito a controle de jornada,
permanecendo à disposição do empregador no horário contratualmente pactuado.

RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE

PESSOAL E ESTABILIDADES
ATRIBUIÇÕES DA FUNÇÃO/DESVIO DE FUNÇÃO

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - SALÁRIO DO SUBSTITUTO

O empregador fica obrigado, enquanto perdurar a substituição, a pagar ao empregado substituto o mesmo salário
pago ao substituído.

ESTABILIDADE MÃE

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - ESTABILIDADE DA GESTANTE

A garantia assegurada à gestante pela Constituição Federal no Artigo 10, inciso II, alínea “b”, do Ato das Disposições
Constitucionais Transitórias será prorrogada por 30 (trinta) dias, exceto nos casos de contrato por prazo
determinado.

ESTABILIDADE SERVIÇO MILITAR

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - ESTABILIDADE DO EMPREGADO EM IDADE MILITAR

Ao menor, em idade de prestação de serviço militar, é garantida a estabilidade provisória no emprego desde a
incorporação até 30 (trinta) dias após a baixa da unidade em que serviu.

ESTABILIDADE ACIDENTADOS/PORTADORES DOENÇA PROFISSIONAL

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - ESTABILIDADE DO EMPREGADO ACIDENTADO

Ao empregado que venha a sofrer acidente do trabalho é garantida, na forma da legislação em vigor, pelo prazo
mínimo de 12 (doze) meses, a manutenção da relação de emprego após seu retorno ao trabalho,
independentemente de percepção de auxílio-acidente.

ESTABILIDADE APOSENTADORIA

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - ESTABILIDADE PRÉ-APOSENTADORIA

Os empregados que, comprovadamente, estiverem no máximo a 15 (quinze) meses da aquisição do direito à

aposentadoria e que contarem com mais de 03 (três) anos de serviço ao mesmo empregador, terão garantia de
emprego durante esses 15 (quinze) meses.

Parágrafo Primeiro: Ficam ressalvadas as hipóteses de dispensa por justa causa e de pedido de demissão.

Parágrafo Segundo: Adquirido o direito à aposentadoria, extingue-se a garantia objeto da presente cláusula.

Parágrafo Terceiro: A garantia de emprego de que trata a presente cláusula será observada a partir do
recebimento, pela empresa, de comunicação do empregado, por escrito, sem efeito retroativo, comprovando reunir
ele as condições previstas na Lei Previdenciária.

https://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR020237/2022 13/22
15/04/25, 14:29 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

OUTRAS NORMAS DE PESSOAL

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - CARTEIRA DE TRABALHO E ANOTAÇÃO DE OCUPAÇÃO

Os empregadores fornecerão recibo da retenção da Carteira de Trabalho do empregado para as devidas anotações,
particularmente a função exercida pelo empregado.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - QUADRO DE AVISOS

Publicações, avisos, cópias de Convenções Coletivas de Trabalho ou Acordos Coletivos de Trabalho, serão
afixados, de preferência, nos quadros de avisos dos próprios empregadores, objetivando manter informados seus
funcionários.

OUTRAS ESTABILIDADES

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - ESTABILIDADE DO EMPREGADO EM AUXÍLIO-DOENÇA

O empregado com mais de 01 (um) ano de serviço terá garantida sua permanência no emprego por 30 (trinta) dias
após a alta médica previdenciária. Referido benefício será concedido somente 01 (uma) vez em cada 06 (seis)
meses.

JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS

PRORROGAÇÃO/REDUÇÃO DE JORNADA

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - ESTADO DE CALAMIDADE PÚBLICA - REDUÇÃO JORNADA

TRABALHO / REDUÇÃO SALÁRIO

Com fulcro no inciso XXVI, do Art. 7º e no inciso III, do Art. 8º, ambos da Constituição Federal, c/c com o inciso
II, do Art. 611-A da CLT, exclusivamente na hipótese de enfrentamento das consequências sociais e econômicas do
estado de calamidade pública em âmbito nacional ou em âmbito estadual, distrital ou municipal reconhecido
formalmente pelo Poder Executivo Federal, em caráter extraordinário, as empresas poderão praticar as regras
estabelecidas na presente cláusula.

Por motivo de força maior em decorrência de estado de calamidade pública em âmbito nacional ou em âmbito
estadual, distrital ou municipal reconhecido pelo Poder Executivo Federal, com base nos Arts. 501 e 611-A da CLT,
bem como na MP nº 1.109 de 25/03/2022 ou legislação superveniente, a jornada de trabalho presencial ou em
teletrabalho, independente de faixa salarial, poderá ser reduzida em 25% (vinte e cinco por cento), 50% (cinquenta
por cento) ou 70% (setenta por cento) com a correspondente redução salarial em mesmo percentual de redução da
jornada, pelo prazo a ser estabelecido em lei, adotando-se todas as formalidades e prazos relativos à documentação
e comunicação entre as partes do contrato de trabalho e, também de comunicação e envio dos documentos pela
empresa ao Poder Público previstas na legislação supra, visando regular identificação dos trabalhadores abrangidos
pela medida e alcançados pelo Benefício Emergencial de Preservação do Emprego e da Renda.

Parágrafo Primeiro: A redução salarial poderá ser aplicada na totalidade do quadro de empregados ou restringir-se
a determinados setores ou patamares salariais de maior custo ao empregador, sendo expressamente vedadas
distinções por motivo de gênero, etnia, orientação religiosa ou política e observadas as normas relativas à
equiparação salarial contida no Art. 461 da CLT.

Parágrafo Segundo: As empresas poderão estabelecer turmas e plantões alternando a presença dos empregados,
de modo a reduzir o número de pessoas em locomoção expostas à contaminação.

Parágrafo Terceiro: Nos casos de redução de jornada de modo a suprimir o trabalho em alguns dias da semana,
fica garantido a correspondente redução do vale transporte e vale refeição e/ou vale alimentação, observada a
jornada e os dias trabalhados.

Parágrafo Quarto: A garantia de emprego contra dispensa imotivada em caso de redução salarial, mediante o
pagamento do Benefício Emergencial de Preservação do Emprego e da Renda, observará as disposições

https://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR020237/2022 14/22
15/04/25, 14:29 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

estabelecidas na MP nº 1.109 de 25/03/2022 ou legislação superveniente.

Parágrafo Quinto: Nos casos de redução salarial inferior a 25% (vinte e cinco por cento), a garantia de emprego
contra dispensa imotivada prevista no § 3º do Art. 611-A da CLT poderá ser convertida em indenização
correspondente ao período faltante para completar o prazo estabelecido para referida redução salarial.

COMPENSAÇÃO DE JORNADA

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - ESTADO DE CALAMIDADE PÚBLICA / EMERGÊNCIA

SANITÁRIA – COMPENSAÇÃO DE HORAS

Com fulcro no inciso XXVI, do Art. 7º e no inciso III, do Art. 8º, ambos da Constituição Federal, c/c com o inciso
II, do Art. 611-A da CLT, exclusivamente na hipótese de ser reconhecido formalmente pelo poder público federal,
estadual ou municipal o estado de calamidade pública ou de emergência sanitária, em caráter extraordinário, as
empresas poderão praticar as regras estabelecidas na presente cláusula.

BANCO DE HORAS NEGATIVO

Diante da necessidade de adequação da retomada das atividades por motivo de força maior em razão das medidas
tomadas em decorrência do “estado de calamidade pública” ou “emergência sanitária”, faculta-se ao empregador a
compensação das horas não trabalhadas pelo empregado, mediante prorrogação da jornada regular, até o limite de
02 (duas) horas por dia, no prazo de doze meses após o retorno das atividades normais.

BANCO DE HORAS POSITIVO

No caso de existência do sistema de Banco de Horas em curso, no qual o trabalhador mantenha saldo positivo,
faculta-se ao empregador a suspensão do prazo restante para compensação que voltará a correr após o retorno das
atividades normais; podendo, ainda, as horas credoras ser utilizadas para abatimento do “banco de horas negativo”.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - BANCO DE HORAS

Fica facultado às empresas e seus empregados, com fulcro no Artigo 59 da Consolidação das Leis do Trabalho e no
inciso II, do Artigo 611-A, da Consolidação das Leis do Trabalho, a celebração de Acordo Individual de
compensação, na forma do chamado “banco de horas”, com vigência de 06 (seis) meses, mediante a adesão às
seguintes condições:

a) contabilização no “banco de horas” de até 02 (duas) horas diárias em acréscimo à jornada normal de trabalho,
sendo pagas como extraordinárias, com o adicional previsto nesta Convenção Coletiva de Trabalho, as excedentes
ao limite ora estabelecido;

b) compensação das horas acumuladas dentro do prazo de vigência do banco de horas, sendo quitadas em folha de
pagamento, como extraordinárias, as não compensadas nesse período, adotando-se o mesmo critério na hipótese
de rescisão do contrato de trabalho;

c) a compensação das horas de crédito do empregado será definida na escala do mês, sendo determinada,
preferencialmente, antes ou após as folgas, podendo o empregado, na ocorrência de fato excepcional, solicitar data
para a compensação, com cinco dias de antecedência;

d) o débito do empregado no banco de horas não poderá ser compensado em férias ou folgas.

Parágrafo Único: A compensação estabelecida por período superior a 06 (seis) meses deverá observar as mesmas
regras contidas na presente cláusula.

INTERVALOS PARA DESCANSO

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - INTERVALO PARA REFEIÇÃO

Com fundamento no inciso III, do Artigo 611-A da Consolidação das Leis do Trabalho, empregados e empregadores
de comum acordo, poderão reduzir até a metade o período do intervalo para refeição de que trata o caput do Artigo
71 da Consolidação das Leis do Trabalho.

https://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR020237/2022 15/22
15/04/25, 14:29 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

Parágrafo Primeiro: A redução do período do intervalo não desobriga o empregador de conceder na integralidade o
benefício de que trata a cláusula de cesta básica.

Parágrafo Segundo: A redução do intervalo para refeição poderá ocorrer em caráter definitivo ou por prazo
determinado, podendo ser revogado pelo empregador com aviso prévio de 30 dias.

Parágrafo Terceiro: A redução do intervalo poderá ser ajustada com todos os empregados ou com apenas alguns
deles, a critério do empregador.

Parágrafo Quarto: Nas jornadas de trabalho superiores a 06 horas diárias, deverá ser assegurado aos empregados
o período mínimo de 30 (trinta) minutos ininterruptos de intervalo.

Parágrafo Quinto: Os empregados que tiveram o intervalo reduzido, terão a sua jornada de trabalho diária reduzida
proporcionalmente em até 30 minutos, sem prejuízo do salário.

CONTROLE DA JORNADA

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - ANOTAÇÕES DE FREQUÊNCIAS

A frequência dos empregados deverá ser anotada em livro ponto, ou em cartão de ponto, que ao final do mês será
conferido e assinado pelo empregado e pelo responsável.

FALTAS

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - FALTAS JUSTIFICADAS

Além das hipóteses previstas em lei, o empregado poderá deixar ainda de comparecer ao trabalho, sem prejuízo do
salário, nas seguintes condições:

a) Por 02 (dois) dias úteis consecutivos nos casos de falecimento de cônjuge ou companheira reconhecida, filhos,
pai, mãe, sogro (a), genro e nora.

b) Por 03 (três) dias úteis consecutivos em virtude de casamento.

c) Serão abonadas as faltas ou horas não trabalhadas do (a) empregado (a) que necessitar assistir seus filhos
menores de 14 anos em médicos, desde que o fato resulte devidamente comprovado, posteriormente, através de
atestado médico e no máximo 03 (três) vezes em cada 12 (doze) meses.

JORNADAS ESPECIAIS (MULHERES, MENORES, ESTUDANTES)

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - EMPREGADO ESTUDANTE

Os empregados estudantes, matriculados regularmente no ensino fundamental, médio, universitário e cursos

técnicos serão, obrigatoriamente, liberados nos dias de exames escolares, sem descontos nos salários, pelo menos
duas horas antes do horário previsto para o início dos referidos exames, desde que a data e o horário destes sejam
previamente comunicados à empresa e posteriormente confirmados mediante atestados fornecidos pelos
estabelecimentos de ensino.

FÉRIAS E LICENÇAS
DURAÇÃO E CONCESSÃO DE FÉRIAS

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - ESTADO DE CALAMIDADE PÚBLICA / EMERGÊNCIA

SANITÁRIA – FÉRIAS

Com fulcro no inciso XXVI, do Art. 7º e no inciso III, do Art. 8º, ambos da Constituição Federal, c/c com o inciso II, do
Art. 611-A da CLT, exclusivamente na hipótese de ser reconhecido formalmente pelo poder público federal, estadual
ou municipal o estado de calamidade pública ou de emergência sanitária, em caráter extraordinário, as empresas
poderão praticar as regras estabelecidas na presente cláusula.
https://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR020237/2022 16/22
15/04/25, 14:29 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

Em virtude da situação extraordinária de que trata a presente Cláusula, as férias antecipadas ou coletivas poderão
ser concedidas por ato do empregador, ainda que o período aquisitivo a que se referem não tenha transcorrido.

Parágrafo Primeiro: As férias serão comunicadas por meio físico ou eletrônico, observada antecedência de 48
(quarenta e oito) horas.

Parágrafo Segundo: Poderá ser fracionado o período de gozo como estabelecido no Art. 134, § 1º da CLT e,
também seu início em qualquer dia da semana.

Parágrafo Terceiro: O valor das férias concedidas poderá ser pago em 02 (duas) vezes, sendo a primeira parcela
em até 05 (cinco) dias úteis do início do gozo, e a segunda parcela em 30 (trinta) dias.

Parágrafo Quarto: O adicional constitucional de 1/3 (um terço) poderá ser pago juntamente com o valor das férias
em 02 (duas) parcelas conforme estabelecido no parágrafo terceiro ou, no caso de terem sido concedidas com
período aquisitivo incompleto o pagamento de 1/3 (um terço) será feito em parcela única quando da
complementação do período aquisitivo de férias.

Parágrafo Quinto: Em caso de dispensa imotivada, as férias pagas antecipadamente poderão ser descontadas no
limite do crédito a mesmo título que o empregado tiver a receber.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA - FÉRIAS INDIVIDUAIS E COLETIVAS

O período de férias coletivas ou individuais não poderá iniciar no período de dois dias que antecede feriado ou
folgas.

Parágrafo Primeiro: Na hipótese do gozo de férias de forma fracionada, o pagamento correspondente a cada
período de gozo deverá ser efetuado até 02 (dois) dias antes do início de cada respectivo período.

Parágrafo Segundo: Fica assegurado aos empregados com menos de 01 (um) ano de serviço ao mesmo
empregador e que solicitarem a rescisão do contrato de trabalho, o direito às férias proporcionais quando do
pagamento das verbas rescisórias.

Parágrafo Terceiro: No cálculo das férias serão computados a média mensal de horas extras, adicional noturno e
as parcelas salariais de que trata o Artigo 457 da Consolidação das Leis do Trabalho que tenham sido pagas ao
empregado com habitualidade durante o período aquisitivo, exceto o abono de permanência de que trata a presente
Convenção Coletiva de Trabalho e as parcelas de natureza indenizatória previstas na legislação.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE FÉRIAS E LICENÇAS

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA - LICENÇA PATERNIDADE

Os empregadores concederão aos seus empregados licença paternidade de 05 (cinco) dias úteis, sem prejuízo da
remuneração, conforme garantido pela Constituição Federal.

SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR

UNIFORME

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA OITAVA - UNIFORME

Observado o quanto estabelecido no Artigo 456-A da Consolidação das Leis do Trabalho, os empregadores
fornecerão aos empregados, gratuitamente, os uniformes considerados de uso obrigatória, cuja restituição deverá
ocorrer, no estado de uso em que se encontrem, ao ensejo da extinção do contrato de trabalho.

Parágrafo Único: Na hipótese da não devolução dos uniformes, o empregado sujeita-se a indenizar o empregador
pelo valor correspondente e comprovado por nota fiscal de aquisição, mediante desconto da respectiva verba
rescisória.

EXAMES MÉDICOS

https://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR020237/2022 17/22
15/04/25, 14:29 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA NONA - EXAMES MÉDICOS

Os empregadores custearão os exames médicos admissionais, periódicos e demissionais de seus empregados, nos
termos da legislação vigente.

ACEITAÇÃO DE ATESTADOS MÉDICOS

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA - ATESTADOS MÉDICOS E ODONTOLÓGICOS

Os atestados médicos e odontológicos emitidos por profissionais vinculados às Entidades Sindicais, serão
obrigatoriamente reconhecidos pelos empregadores.

RELAÇÕES SINDICAIS
GARANTIAS A DIRETORES SINDICAIS

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA PRIMEIRA - GARANTIA SINDICAL

Obrigam-se os empregadores a reconhecer todas as garantias e prerrogativas do dirigente sindical ao empregado

eleito para a função de delegado sindical, desde que tal condição seja motivada em eleição, por assembleia geral da
categoria profissional.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEGUNDA - LICENÇA DO DIRIGENTE SINDICAL

Os empregadores concederão licença remunerada aos empregados dirigentes sindicais eleitos, quando no exercício
de seus mandatos, para que participem de reuniões, conferências, congressos, simpósios e outros eventos de
interesse da Entidade Sindical, quando comunicados com a antecedência mínima de 03 (três) dias das datas de
realização dos mesmos, sendo que tal licença não poderá ser superior a 05 (cinco) dias por ano.

Parágrafo Único: Excedendo a licença a 05 (cinco) dias por ano, o excesso será considerado como licença não
remunerada, na forma do Artigo 543, parágrafo segundo, da Consolidação das Leis do Trabalho.

CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIÇÃO DOS EMPREGADOS

A presente cláusula é inserida no Instrumento Coletivo de Trabalho e com igual período de vigência, em
conformidade com as deliberações aprovadas em assembleia geral extraordinária da categoria profissional do
Sindicato dos Empregados em Turismo e Hospitalidade e Empregados em Empresas de Asseio e Conservação,
Limpeza Pública, Privada e Áreas Verdes de São José dos Campos e Região – SINDETURH realizada em
14/02/2022 sendo de sua responsabilidade o conteúdo da mesma.

Considerando as Notas Técnicas nº 2 e 3 da CONALIS (Coordenadoria Nacional de Promoção da Liberdade

Sindical do Ministério Público do Trabalho) e com embasamento nas disposições contidas no artigo 8º, incisos III e
IV da Constituição Federal, cumulados com o artigo 513, letra "e", da CLT, MEMO CIRCULAR SRT/MTE n. 04 de
20.01.06, do Ministério do Trabalho e Emprego e de acordo com decisão proferida pelo Supremo Tribunal Federal
através do Recurso Extraordinário n.º 189.960-3, publicada no DJU em 10/08/2001, fica instituída a Cota Negocial
dos Empregados filiados à Categoria Profissional representada que corresponderá, mensalmente, no importe de 2%
(dois por cento) da remuneração, considerados os descontos para a Previdência e Imposto de Renda.

Parágrafo Primeiro: Os empregadores deverão promover o desconto em folha de pagamento, destacando, nos
recibos, o valor descontado.

Parágrafo Segundo: Os recolhimentos serão efetuados em Guias/Boletos bancários, personalizados, até o dia 10
(dez) do mês seguinte ao do desconto, sendo que o não recolhimento até a data prevista, implicará em multa de
https://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR020237/2022 18/22
15/04/25, 14:29 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

20% (vinte por cento), juros de mora de 1% (um por cento) ao mês, e correção monetária.

Parágrafo Terceiro: Os empregadores deverão remeter, mensalmente, à Entidade Sindical Profissional cópia da
Folha de Pagamento e relação dos empregados bem como dos admitidos e demitidos, no período.

Parágrafo Quarto: O não atendimento do aqui estabelecido, importará na cobrança Judicial, ficando estabelecida
"astreinte", diária, de 20% (vinte por cento) do piso salarial mínimo, por empregado, no caso de descumprimento,
enquanto não alcançado o quê devido, sem prejuízo dos encargos legais incidentes: multa de 20% (vinte por cento),
correção monetária e juros de 1% (um por cento) ao mês sobre o principal devido.

Parágrafo Quinto: Não se exclui a responsabilidade penal por não repasse das cotas descontadas, caracterizada,
em ocorrendo, apropriação indébita.

Parágrafo Sexto: Fica assegurado o direito de oposição pelos empregados, desde que manifestado no prazo de 10
dias que antecedam ao primeiro desconto. Havendo oposição, renunciará expressamente, pela não utilização dos
serviços oferecidos pelo Sindicato.

Parágrafo Sétimo: No caso de não oposição estará automaticamente autorizado a utilizar os serviços do Sindicato.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUARTA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL/NEGOCIAL PATRONAL

VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/05/2022 a 30/04/2023

A presente cláusula é redigida com fundamento na sentença proferida pelo Tribunal Regional do Trabalho da
2ª Região nos autos do Procedimento Pré-Processual Nº 001014 PP 28/2019.

Considerando o disposto no artigo 7º, XXVI e artigo 8º, incisos II, IV e VI da Constituição Federal de 1988; a alínea
“e”, do artigo 513 da CLT; as Notas Técnicas nº 2 e 3 da CONALIS (Coordenadoria Nacional de Promoção da
Liberdade Sindical do Ministério Público do Trabalho), bem como os artigos 2º, II e VII e art. 3º, II do Estatuto
Sindical e ainda as deliberações da categoria econômica das empresas de compra, venda, locação e administração
de imóveis, especificamente convocada para a Assembleia Geral Extraordinária do dia 22 de março de 2022, que
aprovaram e autorizaram a cobrança da Contribuição Assistencial/Negocial de todas as empresas integrantes da
categoria econômica que se beneficiam da negociação coletiva entabulada pelo sindicato patronal, fica estabelecido
o seguinte:

Parágrafo Primeiro: Os empregadores recolherão ao Sindicato das Empresas de Compra, Venda, Locação e
Administração de Imóveis Residenciais e Comerciais de São Paulo - SECOVI-SP uma Contribuição
Assistencial/Negocial em 2 (duas) parcelas equivalentes ao valor de 1/30 (um trinta avos) cada, incidente sobre o
total das folhas de pagamento corrigidas dos meses de MAIO DE 2022 e OUTUBRO DE 2022, inclusive dos
funcionários em férias durante esse mês, ou mesmo em parte do referido mês, para recolhimento em favor do
SECOVI-SP.

Parágrafo Segundo: Os boletos bancários referentes à mencionada contribuição assistencial/negocial serão

remetidos aos empregadores pelo SECOVI-SP, podendo ainda ser obtidos no site
www.secovi.com.br/contribuicoes/emissao-guia-assistencial cujo recolhimento deverá ser feito na rede bancária
oficial até o dia 27/06/2022 (1ª parcela) e 28/11/2022 (2ª parcela).

Parágrafo Terceiro: O não recolhimento da contribuição prevista pela presente cláusula acarretará multa de 10%
(dez por cento), atualização monetária e juros moratórios de 1% (um por cento) ao mês.

Parágrafo Quarto: Conforme deliberação da Assembleia Geral referida no caput, fica estabelecido para a
contribuição assistencial/negocial 2022 o valor mínimo de R$ 250,00 (duzentos e cinquenta reais) e o valor máximo
de R$ 15.000,00 (quinze mil reais), por parcela, aplicável a todas as empresas da categoria, tendo em vista a
abrangência geral da Norma Coletiva aos contratos de trabalho em curso ou celebrados durante a sua vigência.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUINTA - DIGNIDADE E DIVERSIDADE NAS RELAÇÕES DE TRABALHO

As empresas da categoria devem apoiar e respeitar a proteção de direitos humanos reconhecidos

internacionalmente, proporcionando ambiente seguro e saudável para seus empregados, respeitando a liberdade de
associação e o reconhecimento do direito a negociação coletiva, comprometendo-se ainda ao combate de todas as
formas de trabalho forçado, infantil ou degradante, devendo atuar na disseminação da cultura da tolerância à
diversidade e em busca da eliminação de quaisquer formas de discriminação no ambiente de trabalho quer seja em
virtude de raça, sexo, cor, origem, religião, condição social, idade, porte ou presença de deficiência física ou mental,
https://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR020237/2022 19/22
15/04/25, 14:29 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

ou qualquer tipo de doença, exaltando a cidadania e a meritocracia tanto nas políticas de recursos humanos quanto
na execução das atividades laborativas.

DISPOSIÇÕES GERAIS
REGRAS PARA A NEGOCIAÇÃO

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEXTA - CLÁUSULAS PRIVATIVAS DE CONVENÇÃO COLETIVA DE

TRABALHO

Considerando a necessidade das negociações coletivas fixarem garantias mínimas de caráter geral aplicáveis às
respectivas categorias econômica e profissional representadas, de forma a estabelecer condições igualitárias de
trabalho, como de preservar as condições do desenvolvimento da atividade econômica, fomentando a livre
concorrência.

Resolvem os Sindicatos convenentes fixar como privativas de negociação intersindical por meio de Convenção
Coletiva de Trabalho as cláusulas que disciplinarem sobre:

I. Pisos salariais;

II. Reajuste salarial;

III. Adicional por tempo de serviço;

IV. Adicional noturno;

V. Adicional por acúmulo de cargo;

VI. Abono mensal de permanência;

VII. Cesta básica;

VIII. Vale transporte;

IX. Complementação do auxílio-doença;

X. Auxílio invalidez;

XI. Auxílio funeral;

XII. Indenização por morte e invalidez permanente;

XIII. Indenização por aposentadoria;

XIV. Estabilidade da gestante;

XV. Estabilidade do empregado em idade militar;

XVI. Estabilidade do empregado acidentado;

XVII. Estabilidade pré-aposentadoria;

XVIII. Estabilidade do empregado em auxílio-doença.

Parágrafo Único: Nos termos do disposto no Artigo 617 da Consolidação das Leis do Trabalho, as situações que
justifiquem negociação por meio de Acordo Coletivo de Trabalho dos temas privativos de Convenção Coletiva de
Trabalho, deverão contar com a assistência obrigatória dos Sindicatos Profissional e Patronal, sob pena de
ineficácia do instrumento coletivo, devendo o empregador interessado dar ciência por escrito aos Sindicatos para
que os mesmos participem dos entendimentos.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SÉTIMA - ACORDOS COLETIVOS DE TRABALHO

Buscando a segurança jurídica necessária nas relações de trabalho e em atenção ao disposto no Artigo 8º, III e VI
da Constituição Federal fica facultada às empresas a assistência do Sindicato Patronal nas negociações com o
https://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR020237/2022 20/22
15/04/25, 14:29 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

Sindicato Profissional com vistas a formalização de Acordos Coletivos de Trabalho contemplando outros assuntos
não previstos no rol de temas privativos de Negociação intersindical pela via Convenção Coletiva de Trabalho nos
termos desta cláusula, devendo as empresas interessadas demandar por escrito ao Sindicato Patronal, solicitando a
assistência deste nos termos do Artigo 617 da Consolidação das Leis do Trabalho.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA OITAVA - PERÍODO DE NEGOCIAÇÃO – GARANTIA DE CONDIÇÕES –

Caso as negociações coletivas, efetivamente iniciadas, não sejam finalizadas até o término de vigência das
cláusulas constantes desta Convenção Coletiva de Trabalho, são garantidos o cumprimento das mesmas até 60
(sessenta) dias após o término de vigência.

Parágrafo Primeiro: O cumprimento das cláusulas nesse período de 60 (sessenta) dias não caracteriza direito
adquirido e nem ultratividade da norma.

Parágrafo Segundo: O início da negociação coletiva será comprovado pela entrega da pauta de reivindicações,
devidamente acompanhada dos documentos formais de autorização da categoria para negociação coletiva.

MECANISMOS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA NONA - SOLUÇÃO DE DIVERGÊNCIAS

Quaisquer divergências originadas da presente Convenção Coletiva de Trabalho, inclusive quanto ao cumprimento
de suas cláusulas, serão solucionadas perante a Justiça competente.

CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA - AÇÃO DE CUMPRIMENTO

No caso de ajuizamento de ação de cumprimento das disposições contidas na presente, a parte perdedora arcará
com as penalidades previstas nesta Convenção Coletiva de Trabalho e na legislação aplicável à espécie.

CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA PRIMEIRA - ARBITRAGEM

A fim de dar cumprimento à disposição contida no Artigo 507-A da CLT, de comum acordo, as partes poderão aditar
a qualquer momento o contrato de trabalho para instituir cláusula compromissória de arbitragem.

Parágrafo Primeiro: As partes poderão, de comum acordo, instituir compromisso arbitral após a rescisão do
contrato de trabalho.

Parágrafo Segundo: A arbitragem a que será submetido o eventual litígio entre empregado e empregador deverá
ser de direito.

DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA SEGUNDA - PENALIDADE

O não cumprimento de qualquer das cláusulas desta Convenção Coletiva de Trabalho, sujeitará a empresa a pagar
ao empregado multa de 01 piso normativo, se a situação não for regularizada em até 30 (trinta) dias após o
empregador ser comunicado formalmente pelo Sindicato Profissional.

RENOVAÇÃO/RESCISÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA TERCEIRA - PRORROGAÇÃO, REVISÃO, DENÚNCIA OU REVOGAÇÃO

https://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR020237/2022 21/22
15/04/25, 14:29 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

O processo de prorrogação, revisão, denúncia ou revogação total ou parcial da presente Convenção Coletiva de
Trabalho observará as decisões das assembleias das Entidades Sindicais subscritoras, prevalecendo, quanto ao
quórum de deliberação, suas disposições estatutárias.

OUTRAS DISPOSIÇÕES

CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA QUARTA - APLICAÇÃO DA LEI 13.467/2017

Na omissão de disposição específica nessa Convenção Coletiva de Trabalho, aplicam-se a todos os contratos de
trabalho vigentes em 11 de novembro de 2017 os dispositivos da Lei 13.467/2017.

JAMIL ASSAD JUNIOR

PRESIDENTE
SINDICATO DOS EMPR. EM TURISMO E HOSP. E EMPR. EM EMPRESAS DE ASSEIO E CONSER., LIMPEZA PUBLICA,
PRIVADA E AREAS VERDES DE S. J. CAMPOS E REGIAO

CAIO CARMONA CESAR PORTUGAL

VICE-PRESIDENTE
SIND EMP COMP VENDA LOC ADM IMOV RESID COMERC SAO PAULO

ANEXOS
ANEXO I - ATA AGE

ATA ASSEMBLEIA SINDICATO PROFISSIONAL

Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministerio do Trabalho e Emprego
na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.

https://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR020237/2022 22/22