TRABALHO G.P.
OKR
Objetivos e
resultados chaves
Mirelly, Roberta, Sarha, Thais
O que é OKR?
É uma estrutura de gerenciamento de metas que traz parâmetros
mensuráveis, cuja dinâmica é focada em resultados
ABORDAGEM METAS
Ela envolve todo o processo, Incentiva o alto desempenho
desde a maneira como os de todos os funcionários da
objetivos e metas são definidos companhia, alinhando
até a forma como tudo é execuções individuais, ou de
mensurado e acompanhado. departamentos, aos objetivos
gerais da organização
TRABALHO G.P.
TRABALHO G.P.
ORIGEM
O conceito de OKR surgiu em 1970 com o
fundador da Intel, Andy Grove. Logo a
metodologia se tornou tendência dentro
das empresas do Vale do Silício. Em
seguida, o OKR ficou conhecido no mundo
todo e foi adotado, pelo Google em 1999,
e mais tarde por outras companias.
METODOLOGIA ESTRATÉGIA
Tem como base a definição de Os Objetivos e Resultados-Chave
objetivos, tanto da alta cúpula da funcionam de forma complementar.
empresa quanto dos níveis Nesse sentido, o Objetivo define o
operacionais e, em seguida, no que se deseja alcançar e a partir
desdobramento desses objetivos em dele podem ser estabelecidos até 5
metas menores, que serão os Resultados-Chave para mensurar o
resultados-chave a serem obtidos. progresso em relação ao objetivo.
TRABALHO G.P.
TRABALHO G.P.
FAZES DO CICLO DE
GESTÃO DE OKR
DEFINIÇÃO
A definição deve trazer
metas que gerem
resultados impactantes
ALINHAMENTO
CONQUISTA
O alinhamento se baseia na
estrutura da verticalidade
organizacional
Já a fase conquista se
refere ao fim do ciclo.
FORTALECIMENTO DA
CULTURA
ORGANIZACIONAL
DIFERENCIAL
NA GESTÃO DESENVOLVIMENTO E
QUALIFICAÇÃO DOS
DE PESSOAS COLABORADORES
RETENÇÃO DE TALENTOS
TRABALHO G.P.
Como fazer OKRs em
TRABALHO G.P.
5 passos
1. 2. 3. 4. 5.
Ciclos curtos de Simplicidade para Transparência nos Definição de Acompanhamento
definição de a criação dos desdobramentos de utilização de bottom- frequente de
metas objetivos metas up ou top-down resultados
Como fazer OKRs em
TRABALHO G.P.
5 passos
1. 2. 3. 4. 5.
Ciclos curtos de Simplicidade para Transparência nos Definição de Acompanhamento
definição de a criação dos desdobramentos de utilização de bottom- frequente de
metas objetivos metas up ou top-down resultados
Como fazer OKRs em
TRABALHO G.P.
5 passos
1. 2. 3. 4. 5.
Ciclos curtos de Simplicidade para Transparência nos Definição de Acompanhamento
definição de a criação dos desdobramentos de utilização de bottom- frequente de
metas objetivos metas up ou top-down resultados
Como fazer OKRs em
TRABALHO G.P.
5 passos
1. 2. 3. 4. 5.
Ciclos curtos de Simplicidade para Transparência nos Definição de Acompanhamento
definição de a criação dos desdobramentos de utilização de bottom- frequente de
metas objetivos metas up ou top-down resultados
Como fazer OKRs em
TRABALHO G.P.
5 passos
1. 2. 3. 4. 5.
Ciclos curtos de Simplicidade para Transparência nos Definição de Acompanhamento
definição de a criação dos desdobramentos de utilização de bottom- frequente de
metas objetivos metas up ou top-down resultados
REFERÊNCIAS
Portal de Marketing e Vendas da
CS Academy
RD Station
Blog Solides
Zendesk Mereo
TRABALHO G.P.
TRABALHO G.P.
Obrigado!
Trabalho por Mirelly, Roberta, Sarha, Thais
Inserir um subtítulo
