DIREITO DO

TRABALHO

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01
Ano: 2020
Banca: IBFC
Órgão: EBSERH
Prova: Assistente Administrativo
O Direito do Trabalho é ramo jurídico especializado, que regula certo tipo de relação laborativa na sociedade
contemporânea. Acerca desse assunto, analise as afirmativas abaixo e dê valores Verdadeiro (V) ou Falso (F).
( ) O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por
escrito e por prazo determinado ou indeterminado.
( ) O direito do trabalho envolve tanto o estudo do direito individual quanto do direito coletivo. O direito
individual do trabalho trata das regras, princípios e institutos jurídicos que regulam a relação empregatícia
e as relações de trabalho especificadas.
( ) A relação de emprego requer a prestação de um serviço por pessoa física a outrem. Já a relação de
trabalho requer que esse serviço seja prestado por pessoa física e com pessoalidade, mediante uma
contraprestação onerosa, com subordinação jurídica perante o empregador e de forma não eventual, ou
seja, em caráter contínuo e permanente.
( ) A Carteira de Trabalho e Previdência Social é obrigatória para o exercício de qualquer emprego, inclusive
de natureza rural, ainda que em caráter temporário, e para o exercício por conta própria de atividade
profissional remunerada.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.
a) F, V, V, F
b) V, V, V, F
c) F, F, V, V
d) V, F, V, F
e) V, V, F, V

02
Ano: 2019
Banca: IBFC
Órgão: Emdec
Prova: Analista de recursos humanos
O Direito do Trabalho é o ramo da ciência do direito que versa sobre as normas, as instituições jurídicas e os
princípios que disciplinam as relações de trabalho subordinado. Acerca desse assunto, analise as afirmativas
abaixo e dê valores Verdadeiro (V) ou Falso (F).
( ) Segundo o princípio da territorialidade, as leis trabalhistas vigoram em um determinado território ou
espaço geográfico.
( ) O princípio da irrenunciabilidade dos direitos determina que na mesma relação de emprego, uma
vantagem já conquistada não deve ser reduzida.
( ) O contrato de trabalho é contrato de direito privado, consensual, não pode ser verbal, tem de ser escrito.
A relação jurídica pode ser formada pelo ajuste expresso escrito, ou pelo ajuste tácito.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.
a) V, F, F
b) F, F, V
c) F, V, V
d) V, V, F

03
Ano: 2018
Banca: IADES
Órgão: APEX Brasil
Prova: Analista Jurídico
Acerca do tema empregado e empregador, assinale a alternativa correta.

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a) Instituição sem fins lucrativos que admitir trabalhadores não poderá ser considerada empregadora, pois
o empregador é considerado uma empresa individual ou coletiva.
b) João trabalha na empresa Zeza Ltda. e presta serviços no estabelecimento do empregador, preenchendo
todos os requisitos do vínculo empregatício. Maria trabalha na mesma empresa, prestando os seus serviços
em seu domicílio e também preenche todos os requisitos do vínculo empregatício. Nesse caso, João é
empregado e Maria é autônoma, pois presta seus serviços em domicílio.
c) As empresas Alfa e Beta integram o mesmo grupo econômico. A empresa Beta dispensou uma empregada
e não pagou as verbas rescisórias. Nesse caso, a empresa Alfa responderá subsidiariamente pelo
inadimplemento das obrigações trabalhistas da empresa Beta.
d) Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho
intelectual, técnico e manual.
e) O risco da atividade econômica é assumido tanto pelo empregado quanto pelo empregador.

04
Ano: 2018
Banca: INAZ do Pará
Órgão: CRF-PE
Prova: Advogado
Sobre o Direito do Trabalho, qual alternativa apresenta uma proposição incorreta?
a) O Direito do Trabalho é um ramo do Direito Público.
b) São fontes do Direito do Trabalho a Constituição Federal, as leis, os decretos e regulamentos, as portarias,
acordos coletivos, convenção coletiva, sentença normativa, os regulamentos das empresas, os costumes e
os contratos de trabalho.
c) Entende-se por acordo coletivo o pacto celebrado entre uma ou mais empresas com o sindicato dos
empregados.
d) O contrato de trabalho é o acordo correspondente à relação de emprego.
e) A ideia de aplicação do que for mais benéfico para o trabalhador a partir da norma mais favorável
identifica o princípio do in dubio pro operário.

05
Ano: 2018
Banca: COPESE - UFT
Órgão: Câmara de Palmas - TO
Prova: Analista de recursos humanos
Assinale a alternativaINCORRETA. Nos termos da CLT, em especial quanto ao conceito de “empregador”,
tem-se que:
a) a empresa individual ou coletiva que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e
dirige a prestação pessoal de serviço é conceituada como empregador.
b) não se equiparam ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais
liberais que admitirem trabalhadores como empregados.
c) equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, as instituições de
beneficência que admitirem trabalhadores como empregados.
d) equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, as associações
recreativas que admitirem trabalhadores como empregados.

06
Ano: 2017
Banca: MPT
Órgão: MPT
Prova: Procurador do trabalho
Analise as assertivas abaixo expostas:

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I - Na estrutura da figura sociojurídica do empregado, desponta, entre outros elementos, a subordinação.
Esta pode ser intensa, com forte transmissão, pelo tomador de serviços, de diretrizes e ordens diretas ao
trabalhador, ou pode ser atenuada, com mecanismos mais sutis de direcionamento e comando.
II - A parassubordinação é conceito jurídico que não foi explicitamente adotado no Direito do Trabalho
brasileiro, não tendo o condão de criar, no País, um segmento de trabalhadores com subordinação jurídica
supostamente menos intensa e direitos trabalhistas mais rarefeitos.
III - A subordinação jurídica pode se manifestar em três dimensões, pelo menos, na realidade trabalhista: da
maneira tradicional, mediante significativa presença de diretrizes e ordens do tomador de serviços para o
trabalhador; da maneira objetiva, por meio da integração do trabalhador nos fins e objetivos do
empreendimento do tomador de serviços; de modo estrutural, por intermédio da inserção do trabalhador
na dinâmica do tomador de seus serviços, independentemente de receber (ou não) suas ordens diretas, mas
acolhendo, estruturalmente, sua dinâmica de organização e funcionamento.
IV - Para o Direito do Trabalho, trabalhador eventual consiste naquele que labora para o respectivo tomador
de serviços até o máximo de dois dias por semana, independentemente de seu segmento de atuação
profissional.
Assinale a alternativa CORRETA:
a) Apenas as assertivas I e IV estão corretas.
b) Apenas as assertivas III e IV estão corretas.
c) Apenas as assertivas I, II e III estão corretas.
d)Apenas as assertivas II, III e IV estão corretas.
e) Não respondida.

07
Ano: 2017
Banca: MPT
Órgão: MPT
Prova: Procurador do trabalho
Analise as assertivas abaixo expostas:
I - São características que diferenciam o Direito do Trabalho da matriz civilista da qual se desprendeu na
evolução europeia ocidental desde fins do século XIX até a década de 1970, pelo menos: presença crescente
de norma jurídica trabalhista interventiva nos contratos de trabalho; predominância de normas jurídicas
imperativas em seu conteúdo; origem estatal ou coletiva negociada dessas normas trabalhistas imperativas;
restrição normativa ao poder unilateral do empregador na fixação do conteúdo do contrato de trabalho;
subdivisão em dois segmentos jurídicos, pelo menos, o Direito Individual do Trabalho e o Direito Coletivo do
Trabalho; caráter social e teleológico do novo campo jurídico estruturado.
II - São funções históricas do Direito do Trabalho, entre outras: aperfeiçoar, elevando, as condições de
contratação e gestão da força de trabalho humana na vida econômica e social; assegurar cidadania
econômica, social e jurídica às pessoas humanas que vivem de seu trabalho, aumentando o patamar
civilizatório e democrático da respectiva sociedade; contribuir para o desenvolvimento do sistema
econômico contemporâneo, por meio do incremento do mercado interno e dos incentivos diretos e indiretos
para que os empregadores invistam no aperfeiçoamento humano e tecnológico.
III - A desregulamentação do Direito do Trabalho consiste na direção legislativa de diminuir a regência
normativa das regras heterônomas estatais sobre as relações trabalhistas, eliminando ou restringindo
normas trabalhistas ou criando fórmulas de utilização do trabalho humano sem a incidência do Direito do
Trabalho. Já a flexibilização trabalhista consiste na direção legislativa de permitir à negociação coletiva
trabalhista maior espaço para atenuar a incidência das regras imperativas legais sobre as relações de
trabalho.
IV - As normas do Direito do Trabalho, a par de seu caráter de garantismo à pessoa humana que vive do
trabalho, têm objetivado, historicamente, desde a segunda metade do século XIX e ao longo do século XX,
cumprir o papel teleológico de incentivarem a livre concorrência interempresarial e impulsionarem as
condições de competitividade das economias internas no plano econômico internacional.

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Assinale a alternativa CORRETA:
a) Apenas as assertivas I e II estão corretas.
b) Apenas as assertivas I e IV estão corretas.
c) Apenas as assertivas II, III e IV estão corretas.
d) Apenas as assertivas I, II e III estão corretas.
e) Não respondida.

08
Ano: 2017
Banca: Quadrix
Órgão: TERRACAP
Prova: Técnico Administrativo
Os preceitos da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) se aplicam, de um modo geral, aos
a) trabalhadores rurais.
b) empregados domésticos.
c) empregados das empresas públicas.
d) funcionários públicos civis.
e) servidores de autarquias com regime próprio.

09
Ano: 2012
Banca: FCC
Órgão: TRT - 20ª REGIÃO (SE)
Prova: Juiz do trabalho
Em relação ao conceito e à formação histórica do Direito do Trabalho é INCORRETO afirmar que
a) os fatores que influíram na formação do Direito do Trabalho no Brasil foram externos, relacionados às
transformações que ocorreram na Europa, ocasionando a crescente elaboração legislativa de proteção ao
trabalhador e o compromisso assumido pelo Brasil em ingressar na OIT, criada em 1919; sendo que neste
contexto, o Código Civil de 1916 não trazia nenhum instituto que serviu de supedâneo para elaboração do
Direito do Trabalho pátrio.
b) o Direito do Trabalho destaca-se por seu caráter teleológico, incorporando em seu conjunto de princípios,
regras e institutos um valor finalístico essencial, objetivando a melhoria das condições de pactuação da força
de trabalho na ordem socioeconômica.
c) o nome de “constitucionalismo social” é dado ao movimento da inclusão das leis trabalhistas nas
Constituições de alguns países, sendo que a primeira Constituição do mundo que dispõe sobre Direito do
Trabalho é a do México de 1917.
d) o marco histórico do nascimento do Direito do Trabalho foi o advento da sociedade industrial e o trabalho
assalariado, sendo que a principal causa econômica foi a Revolução Industrial do século XVIII.
e) a partir da Constituição brasileira de 1934, todas passaram a ter normas de Direito do Trabalho, sendo
que a Constituição de 1988 valorizou o direito coletivo e introduziu regras que favorecem o caminho da
normatização autônoma.

10
Ano: 2011
Banca: TRT 23R (MT)
Órgão: TRT - 23ª REGIÃO (MT)
Prova: Juiz do trabalho
Sobre as teorias que tentam explicar a natureza jurídica da relação de emprego, assinale a alternativa
incorreta:
a) A Teoria Institucionalista Pura prega que o interesse exclusivo da instituição empregadora deve prevalecer
sobre os interesses individuais que nela ingressa.

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b) A Teoria da Relação de Trabalho despreza o ato volitivo como condição para a existência da relação de
trabalho, bastando que haja inserção objetiva do empregado na empresa com a correspondente prestação
de serviços.
c) A Teoria do Contrato-Realidade afirma que a relação jurídica de trabalho é representado pela vontade das
partes, através de um contrato expresso ou pelo fato, representado pelo trabalho efetivo, mesmo que não
tenho sido convencionado.
d) A Teoria do Institucionalismo impuro admite que exista ato volitivo do empregado, limitando-se contudo
ao ingresso ou adesão à empresa que lhe impõe um estatuto legal previamente elaborado.
e) É possível dizer que a Consolidação das Leis do Trabalho adotou a Teoria Contratualista, que é aquela que
despreza a vontade das partes uma vez que as normas contratuais devem respeitar os limites legais mínimos
estabelecidos pelo Estado e irrenunciáveis pelas partes.

11
Ano: 2009
Banca: MS CONCURSOS
Órgão: TRT - 9ª REGIÃO (PR)
Prova: Juiz do trabalho
Assinale a opção incorreta:
a) Para que uma disciplina jurídica adquira efetiva autonomia são necessárias três condições: domínio
suficientemente vasto (ou campo temático vasto e específico), doutrinas homogêneas (ou teorias próprias
ao mesmo ramo jurídico investigado) e método próprio (metodologia própria de construção e reprodução
da estrutura e dinâmica do ramo jurídico enfocado). O Direito do Trabalho possui autonomia doutrinária,
legislativa, didática e jurisdicional.
b) Acerca da natureza jurídica do Direito do Trabalho, prepondera atualmente a sua classificação no
segmento do Direito Privado.
c) Segundo a doutrina, em sentido amplo, a área jurídica trabalhista pode ser dividida em: direito material
do trabalho e direito público do trabalho. O direito material do trabalho compreende dois segmentos: o
direito individual do trabalho e o direito coletivo do trabalho, enquanto o direito público do trabalho
abrange: direito processual do trabalho; direito administrativo do trabalho e direito previdenciário e
acidentário do trabalho. É controvertida a inclusão do direito penal do trabalho como segmento do direito
público do trabalho.
d) Destacam-se três tipologias de interpretação do Direito: segundo o critério da origem da interpretação
efetuada; segundo o critério dos resultados do processo interpretativo e segundo o critério dos meios ou
métodos utilizados no processo de interpretação jurídica. A tipologia segundo o critério da origem da
interpretação aponta três tipos de interpretação: autêntica, jurisprudencial e doutrinária. Exemplo de
interpretação autêntica é o decreto regulamentador de lei, com aptidão, inclusive, para suprimir direito
adquirido.
e) Nos sistemas jurídicos romano-germânico, principalmente nas vertentes de tradição latina, como é o caso
brasileiro, há resistência teórica a se conferir teor jurígeno (criador de Direito) ao papel interpretativo
desempenhado pelos Tribunais. Entretanto, a despeito disso é insustentável negar-se a dimensão criadora
do direito inserida em inúmeras súmulas de jurisprudência dos tribunais superiores brasileiros, como, por
exemplo, a Súmula 268 do TST, que trata da interrupção da prescrição da ação trabalhista arquivada ("A
ação trabalhista, ainda que arquivada, interrompe a prescrição somente em relação aos pedidos idênticos").

12
Ano: 2008
Banca: INSTITUTO CIDADES
Órgão: TRT - 1ª REGIÃO (RJ)
Prova: Juiz do trabalho
A Consolidação das Leis do Trabalho e suas alterações, pela definição atribuída pelo Decreto-lei nº 5.452, de
1º de maio de 1943 (assinale a resposta correta):
a) "estatui as normas que regulam as relações individuais e coletivas de trabalho, nela previstas".

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b) "estabelece normas gerais a respeito das relações de trabalho, individuais ou coletivas, observado o
interesse público".
c) "institui as normas que regulam as relações individuais e coletivas de trabalho, abrangidos os entes de
direito público".
d) "regula o controle das normas estabelecidas para reger todas as relações individuais e coletivas de
trabalho".
e) "fixa a forma de aplicação das diversas leis esparsas que regulam as relações individuais e coletivas de
trabalho."

13
Ano: 2007
Banca: TRT 3R
Órgão: TRT - 3ª Região (MG)
Prova: Juiz do trabalho
Leia as afirmações abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta:
I. A flexibilização do Direito do Trabalho aumenta o risco de desregulamentação e de precarização das
relações de trabalho.
II. No Brasil, a fase de participação, na evolução do Direito do Trabalho, ainda é nascente, entre outros
motivos, porque o índice de sindicalização não é alto, a taxa de cobertura convencional é baixa e a co-gestão
é excepcionalmente praticada, apesar de a Constituição Federal de 1988 ter aumentado o campo de atuação
dos sindicatos.
III. Em se tratando de conceito de Direito do Trabalho, a posição objetivista defende o campo de aplicação
da disciplina como sendo o das normas do trabalho; já a posição subjetivista, com caráter finalista, se
preocupa com a melhoria da condição social do trabalhador.
IV. Uma das características do Direito do Trabalho é a restrição da liberdade contratual, que impõe limites à
autonomia da vontade, através de normas cogentes e de garantias sociais.
V. Para os defensores da posição privatista da natureza jurídica das normas do Direito do Trabalho, o núcleo
é o contrato, porque as relações jurídicas ocorrem entre pessoas singulares, nas quais predomina o interesse
particular; já para os defensores da posição publicista, o Direito do Trabalho é produto do intervencionismo,
onde a autonomia da vontade é exceção.
a) As afirmativas I e II estão corretas.
b) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
c) As afirmativas I, III e V estão corretas.
d) As afirmativas I, III e IV estão corretas.
e) Todas as afirmativas estão corretas.

14
Ano: 2016
Banca: VUNESP
Órgão: Prefeitura de Várzea Paulista - SP
Prova: Procurador Jurídico
A pessoa física que presta serviços esporádicos a uma ou mais empresas, sem, contudo, manter relação de
emprego com qualquer delas, é considerada trabalhador
a) autônomo.
b) eventual.
c) temporário.
d) avulso.
e) comissionado.

*Gabarito na próxima página.

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