Iniciada Thursday, 24 October 2024, 22:48

Estado Terminadas

Terminada Friday, 25 October 2024, 01:48

Tempo gasto 3 horas

Nota 7,28 num máximo de 10,00 (73%)

Pergunta 1
Correta
Nota: 1,00 em 1,00

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Texto da pergunta
Relacione a definição dos conceitos relacionados à gestão estratégica.

Representam as convicções mantidas no

estilo de dirigir da organização, sua relação Resposta 1
com os trabalhadores. Além de ser um pilar Valores Organizacionais
ético de maneira interna e externa.
É a descrição de uma futura situação que
Resposta 2
determina as condições que definem o
ambiente no qual a organização estará Cenário
imersa.
Expressa sua razão de ser, distinguindo-se Resposta 3
de outras organizações de seu tipo. Missão

Oferecem uma vantagem distintiva à

empresa, manifestando-se, assim, quando há Resposta 4
um maior nível de desempenho nesses Fatores-chave de êxito
fatores em relação às demais empresas.
É um fator determinante na forma como os Resposta 5
problemas são resolvidos e as decisões são
Cultura organizacional
tomadas em uma organização.

Feedback
Respuesta correcta
A resposta correcta é: Representam as convicções mantidas no estilo de dirigir da
organização, sua relação com os trabalhadores. Além de ser um pilar ético de maneira
interna e externa. → Valores Organizacionais, É a descrição de uma futura situação que
determina as condições que definem o ambiente no qual a organização estará imersa. →
Cenário, Expressa sua razão de ser, distinguindo-se de outras organizações de seu
tipo. → Missão, Oferecem uma vantagem distintiva à empresa, manifestando-se, assim,
quando há um maior nível de desempenho nesses fatores em relação às demais
empresas. → Fatores-chave de êxito, É um fator determinante na forma como os
problemas são resolvidos e as decisões são tomadas em uma organização. → Cultura
organizacional

Pergunta 2
Correta
Nota: 1,00 em 1,00

Marcar pergunta

Texto da pergunta
Relacione as perguntas com os principais fatores situacionais:

Quais são as crenças fundamentais dos

diretores em relação à natureza da empresa e Resposta 1
ao seu papel na sociedade? Como devem Filosofia de direção
tratar e utilizar seus empregados?
Que capacidade de atrativo a empresa
apresenta para os funcionários atuais e Resposta 2
futuros? Como antecipar-se às tendências do Mercado de trabalho
mercado do qual obtém seu pessoal?
Quais formas organização do trabalho e da Resposta 3
produção são adotadas na empresa? (inclui
os sistemas de trabalho e sistemas logísticos). Tecnologia das tarefas

Quais são as principais metas ou objetivos da Resposta 4

empresa e como devem ser alcançados? Estratégia empresarial

Feedback
Respuesta correcta
A resposta correcta é: Quais são as crenças fundamentais dos diretores em relação à
natureza da empresa e ao seu papel na sociedade? Como devem tratar e utilizar seus
empregados? → Filosofia de direção, Que capacidade de atrativo a empresa apresenta
para os funcionários atuais e futuros? Como antecipar-se às tendências do mercado do
qual obtém seu pessoal? → Mercado de trabalho, Quais formas organização do trabalho e
da produção são adotadas na empresa? (inclui os sistemas de trabalho e sistemas
logísticos). → Tecnologia das tarefas, Quais são as principais metas ou objetivos da
empresa e como devem ser alcançados? → Estratégia empresarial

Pergunta 3
Parcialmente correta
Nota: 0,25 em 1,00
 Marcar pergunta

Texto da pergunta
Relacione as características definidoras dos modelos GRH com seu autor.

Afirma que a gestão dos

recursos humanos é um Resposta 1
processo composto por Modelo conceitual de GRH de Harper e Lynch
subsistemas interdependentes.
Um modelo de gestão de
recursos humanos que agrupa
as principais atividades de Resposta 2
recursos humanos e sua Modelo conceitual de Chiavenato
interdependência em cinco
categorias.
Propõe que, por meio de um
plano estratégico, a
organização estude a previsão
de necessidades de
interdependência por meio das
atividades-chave dos recursos
(análise e descrição de postos, Resposta 3
curvas profissionais,
Modelo Werther e Davis HRM
promoção, planos de
sucessão, formação, clima e
motivação, entre outros). Estas
atividades e a previsão das
necessidades da organização
possibilitam a otimização dos
recursos humanos.
Nesse modelo, as principais
atividades de gestão de
recursos humanos são
integradas em quatro áreas: Resposta 4
sistema de trabalho, sistema Modelo de GRH de Beer et al. outros
de recompensa, fluxo de
recursos humanos e (influência
dos empregados.

Feedback
Respuesta parcialmente correcta.
Selecionou 1 respostas corretas.
A resposta correcta é: Afirma que a gestão dos recursos humanos é um processo
composto por subsistemas interdependentes. → Modelo conceitual de Chiavenato, Um
modelo de gestão de recursos humanos que agrupa as principais atividades de recursos
humanos e sua interdependência em cinco categorias. → Modelo Werther e Davis
HRM, Propõe que, por meio de um plano estratégico, a organização estude a previsão de
necessidades de interdependência por meio das atividades-chave dos recursos (análise e
descrição de postos, curvas profissionais, promoção, planos de sucessão, formação, clima
e motivação, entre outros). Estas atividades e a previsão das necessidades da
organização possibilitam a otimização dos recursos humanos. → Modelo conceitual de
GRH de Harper e Lynch, Nesse modelo, as principais atividades de gestão de recursos
humanos são integradas em quatro áreas: sistema de trabalho, sistema de recompensa,
fluxo de recursos humanos e (influência dos empregados. → Modelo de GRH de Beer et
al. outros

Pergunta 4
Parcialmente correta
Nota: 0,60 em 1,00

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Texto da pergunta
Classifique as seguintes afirmações como verdadeiras ou falsas.

O conceito de estratégia está focado em organizações Resposta 1

que atuam apenas de forma reativa. FALSO.

Uma vez que a empresa definiu a estratégia de gestão Resposta 2

de talento humano o próximo passo é definir os seus
VERDADEIRO.
objetivos.
A análise ambiental dentro do modelo de planejamento
estratégico é um input fundamental para o Resposta 3
desenvolvimento da análise DAFO à área de recursos VERDADEIRO.
humanos.
Pode-se considerar que fazer um esboço da
contingência organizacional para gerar práticas em Resposta 4
gestão do recurso humano, é um dos principais acertos VERDADEIRO.
do modelo de Beer.

No planejamento estratégico, a análise ambiental é o Resposta 5

resultado final de todo o processo. VERDADEIRO.

Feedback
Respuesta parcialmente correcta.
Selecionou 3 respostas corretas.
A resposta correcta é: O conceito de estratégia está focado em organizações que atuam
apenas de forma reativa. → FALSO., Uma vez que a empresa definiu a estratégia de
gestão de talento humano o próximo passo é definir os seus objetivos. → FALSO., A
análise ambiental dentro do modelo de planejamento estratégico é um input fundamental
para o desenvolvimento da análise DAFO à área de recursos humanos. →
VERDADEIRO., Pode-se considerar que fazer um esboço da contingência organizacional
para gerar práticas em gestão do recurso humano, é um dos principais acertos do modelo
de Beer. → VERDADEIRO., No planejamento estratégico, a análise ambiental é o
resultado final de todo o processo. → FALSO.

Pergunta 5
Correta
Nota: 0,60 em 0,60

Marcar pergunta

Texto da pergunta
Identifique as premissas que, de acordo com o modelo conceitual de GRH de Harper e
Lynch, refletem as atividades-chave da gestão de recursos humanos:
Selecione uma ou mais opções de resposta:

a. Clima e motivação.
CORRETA.

b. Sistemas de pagamento.
CORRETA.

c. Plano de sucessões.
CORRETA.

d. Planos de comunicação.
CORRETA.

e. Nenhuma das opções acima está correta.

Feedback
Respuesta correcta
Respostas corretas: Clima e motivação., Sistemas de pagamento., Plano de
sucessões., Planos de comunicação.

Pergunta 6
Correta
Nota: 0,60 em 0,60

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Texto da pergunta
Quais são os componentes fundamentais para implementar a Gestão de Recursos
Humanos?
Selecione uma ou mais opções de resposta:
a. Tecnologia das tarefas.
CORRETA.

b. Direção estratégica.
CORRETA.

c. Leis e os valores da sociedade.

d. Políticas de Recursos Humanos.

CORRETA.

e. Caracterização da força de trabalho.

CORRETA.

f. Nenhuma das opções acima está correta.

Feedback
Respuesta correcta
Respostas corretas: Tecnologia das tarefas., Direção estratégica. , Políticas de Recursos
Humanos. , Caracterização da força de trabalho.

Pergunta 7
Parcialmente correta
Nota: 0,25 em 0,50

Marcar pergunta

Texto da pergunta
Das afirmações seguintes, selecione aquelas que correspondem aos elementos essenciais
de uma gestão estratégica de recursos humanos
Selecione uma ou mais opções de resposta:
a. A gestão estratégica dos recursos humanos é uma nova qualidade decorrente da
sinergia de suas partes.
b. Deve haver alinhamento ou ajuste entre a gestão de recursos humanos e a estratégia

empresarial.
CORRETA.

c. O desenvolvimento sustentável da organização.

d. A consideração dos RH como o recurso decisivo na competitividade das organizações.

Feedback
Respuesta parcialmente correcta.
Selecionou 1 respostas corretas.
Respostas corretas: Deve haver alinhamento ou ajuste entre a gestão de recursos
humanos e a estratégia empresarial., A consideração dos RH como o recurso decisivo na
competitividade das organizações.

Pergunta 8
Correta
Nota: 0,33 em 0,33

Marcar pergunta

Texto da pergunta
É a forma como os diretores de uma organização se veem (olham para seu interior), e
para o alto, onde está a visão que a empresa quer alcançar e que lhes serve de guia.
Selecione uma opção de resposta:
a. Estratégia como padrão.
b. Estratégia como estratagema ou manobra.

c. Estratégia como perspectiva.

CORRETA.

d. A estratégia é a criação de uma posição.

Feedback
Respuesta correcta
A resposta correta é: Estratégia como perspectiva.

Pergunta 9
Correta
Nota: 0,33 em 0,33

Marcar pergunta

Texto da pergunta
Ela reflete os movimentos ou manobras da empresa para driblar seus concorrentes e
ganhar ou manter uma posição competitiva:
Selecione uma opção de resposta:
a. Estratégia como padrão.

b. Estratégia como estratagema ou manobra.

CORRETA.

c. Estratégia como perspectiva.

d. A estratégia é a criação de uma posição.
Feedback
Respuesta correcta
A resposta correta é: Estratégia como estratagema ou manobra.

Pergunta 10
Correta
Nota: 0,34 em 0,34

Marcar pergunta

Texto da pergunta
Que tipo de estratégia empresarial é adequada quando as políticas de RH estão
orientadas para a redução de conflitos, salários situados na média do setor e recrutamento
de pessoal a menores custos?
Selecione uma opção de resposta:
a. Estratégia de crescimento sustentável.

b. Estratégia de manutenção.
CORRETA.

c. Estratégia de desinvestimento.
d. Estratégia de lançamento.

Feedback
Respuesta correcta
A resposta correta é: Estratégia de manutenção.

Pergunta 11
Não respondida
Nota: 0,33

Marcar pergunta

Texto da pergunta
Define o que se deve fazer para conseguir o que se deseja alcançar em um determinado
processo de planejamento:
Selecione uma opção de resposta:
a. Análise dos pontos fortes e fracos.
b. Análise ambiental.
c. Análise de oportunidades e ameaças estratégicas.
d. Análise de lacuna estratégica.
Feedback
Respuesta incorrecta.
A resposta correta é: Análise de lacuna estratégica.

Pergunta 12
Incorreta
Nota: 0,00 em 0,33

Marcar pergunta

Texto da pergunta
Fator de situacional que suscita questões sobre as características da cultura e da ideologia
predominante:
Selecione uma opção de resposta:
a. Mercado de trabalho.
b. Filosofia de direção.
c. Estratégia empresarial.
d. Leis e os valores da sociedade.

e. Características da força de trabalho.

INCORRETA.

Feedback
Respuesta incorrecta.
A resposta correta é: Leis e os valores da sociedade.

Pergunta 13
Correta
Nota: 0,33 em 0,33

Marcar pergunta

Texto da pergunta
Petersen, CEO da empresa “Y”, listou as principais capacidades organizacionais que sua
organização possui. Para que são utilizadas as informações geradas por Petersen?
Selecione uma opção de resposta:
a. Reformar a visão da empresa.

b. Reformar a missão da empresa.

CORRETA.

c. Estabelecer os objetivos da empresa.

d. Estabelecer um processo de avaliação dos postos.

Feedback
Respuesta correcta
A resposta correta é: Reformar a missão da empresa.

Pergunta 14
Correta
Nota: 0,33 em 0,33

Marcar pergunta

Texto da pergunta
A organização A produz mensalmente 5.000 unidades do produto H. A organização B
produz 5.200 unidades do mesmo produto. Se A e B são concorrentes, pode-se inferir
Selecione uma opção de resposta:
a. Pelo critério de unidades produzidas por mês, A é operacionalmente mais eficaz que B.
b. Pelo critério de qualidade, A é operacionalmente mais eficaz que B.
c. Em um critério de qualidade, B é operacionalmente mais eficaz do que A.

d. Pelo critério de qualidade, B é operacionalmente mais eficaz que A.

CORRETA.

Feedback
Respuesta correcta
A resposta correta é: Pelo critério de qualidade, B é operacionalmente mais eficaz que A.

Pergunta 15
Incorreta
Nota: 0,00 em 0,33

Marcar pergunta

Texto da pergunta
Você é um diretor de gestão do talento humano. Então, qual das atividades seguintes seria
a que provavelmente estaria menos comprometido?
Selecione uma opção de resposta:
a. Pesquisar novas formas organizacionais.

b. Facilitar a capacitação e desenvolvimento do pessoal.

INCORRETA.
c. Novas formas de incentivar os funcionários.
d. Avaliação de cargos com base em pontos.

Feedback
Respuesta incorrecta.
A resposta correta é: Pesquisar novas formas organizacionais.

Pergunta 16
Correta
Nota: 0,33 em 0,33

Marcar pergunta

Texto da pergunta
Como se denomina a fase em que se executa o estudo das condições internas da
organização?
Selecione uma opção de resposta:
a. Identificação de oportunidades e ameaças.

b. Forças e deficiências.
CORRETA.

c. Medição e controle do avanço.

d. Implantação da estratégia.

Feedback
Respuesta correcta
A resposta correta é: Forças e deficiências.

Pergunta 17
Correta
Nota: 0,33 em 0,33

Marcar pergunta

Texto da pergunta
É o grau de unidade ou harmonia nas relações humanas entre os diferentes membros da
equipe, em favor dos principais objetivos traçados no plano de empresarial:
Selecione uma opção de resposta:
a. Equipe de trabalho.
b. Grupo de trabalho.
c. Coesão da equipe.
CORRETA.

d. Grupo de produção.
e. Unidade das relações humanas.

Feedback
Respuesta correcta
A resposta correta é: Coesão da equipe.

Pergunta 18
Correta
Nota: 0,33 em 0,33

Marcar pergunta

Texto da pergunta
Qual das seguintes afirmações determina o tamanho do departamento de gestão de
recursos humanos?
Selecione uma opção de resposta:
a. Regulamentações governamentais.

b. O tamanho e a complexidade da organização.

CORRETA.

c. As intenções dos fundadores da organização.

d. Pressão das organizações sindicais.
e. Nenhuma das opções acima está correta.

Feedback
Respuesta correcta
A resposta correta é: O tamanho e a complexidade da organização.

Pergunta 19
Correta
Nota: 0,33 em 0,33

Marcar pergunta

Texto da pergunta
A organização Triplo Y começou a recrutar jovens com alto potencial de capacidade
inovadora e criativa propensos ao risco. Esta política apoia qual dos seguintes tipos de
estratégia organizacional?
Selecione uma opção de resposta:

a. Empreendedora ou lançamento.
CORRETA.

b. Manutenção.
c. Desinvestimento.
d. Crescimento sustentável.

Feedback
Respuesta correcta
A resposta correta é: Empreendedora ou lançamento.

Pergunta 20
Incorreta
Nota: 0,00 em 0,33

Marcar pergunta

Texto da pergunta
De quem é a principal responsabilidade de garantir que a gestão dos recursos humanos
seja realizada de forma eficaz?
Selecione uma opção de resposta:
a. Dos supervisores e pessoal operacional.
b. Da estrutura tecnológica e gerência intermediária.
c. Do alto nível estratégico e do pessoal de apoio.
d. Da alta direção e dos diretores de linha.

e. Do gerente de recursos humanos e do núcleo operacional.

INCORRETA.

Feedback
Respuesta incorrecta.
A resposta correta é: Da alta direção e dos diretores de linha.

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Nome de utilizador: Rosineide de Almeida Silva Ferreira (Sair)

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