Código de Conduta nos Negócios da WPP – Versão do
fornecedor
A WPP e suas empresas operam em diversos mercados e países em todo o mundo. Em
todas as situações, respeitamos as leis nacionais e quaisquer outras leis com alcance
internacional, como UK Bribery Act (Lei britânica contra subornos), US Foreign Corrupt
Practices Act (Lei norte-americana sobre práticas de corrupção no exterior) e UK
Modern Slavery Act (Lei britânica contra a escravidão moderna), quando relevante, e os
códigos de conduta do setor. Temos o compromisso de agir de maneira ética em todos
os aspectos do nosso negócio e manter os mais altos padrões de honestidade e
integridade.
Esperamos e exigimos que todos os nossos parceiros de negócios, incluindo
fornecedores, tenham o mesmo compromisso com o comportamento ético e, por isso,
solicitamos que você confirme estar de acordo com o nosso Código de Conduta nos
Negócios (primeira coluna), alterado conforme necessário para as entidades que não
fazem parte da WPP (segunda coluna).
Esperamos de todos os nossos fornecedores que usem os sistemas apropriados
para facilitar e monitorar o cumprimento dessas normas e das leis locais e
internacionais aplicáveis.
Esperamos dos nossos fornecedores que demonstrem o seu compromisso com os
princípios deste código e tenham um processo contínuo de gerenciamento de riscos
para identificar os riscos éticos e as práticas de trabalho, ambientais e de saúde e
segurança associados às operações dos fornecedores.
Os fornecedores devem incentivar as suas equipes a reportar preocupações sem
medo de ameaça ou represália. Os fornecedores devem tomar as medidas
apropriadas, conforme necessário.
Os fornecedores devem estabelecer padrões equivalentes a este Código em sua
própria cadeia de suprimentos.
Código da WPP O que a WPP espera dos seus
fornecedores
Nós, os dirigentes e funcionários de todas Você confirma que reconhece suas
as empresas do Grupo WPP (“o Grupo”), obrigações e não tomará atitudes em
reconhecemos nossas obrigações detrimento delas.
perante todas as partes interessadas em
nosso sucesso, incluindo acionistas,
clientes, funcionários e fornecedores.
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As informações sobre nossos negócios Você confirma que tratará as
serão comunicadas de forma clara e informações sobre o Grupo WPP
precisa, de forma não discriminatória e conforme descrito.
de acordo com os regulamentos locais.
Nós selecionamos e promovemos Você confirma que tem políticas
nossos colaboradores com base em equivalentes em sua organização.
suas qualificações e méritos, sem
discriminação ou preocupação com raça,
religião, nacionalidade, cor, sexo,
orientação sexual, identidade de gênero
ou expressão, idade ou deficiência.
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Código da WPP O que a WPP espera dos seus
fornecedores
Nós acreditamos que o ambiente de Você confirma que tem políticas
trabalho deve ser seguro e civilizado, e equivalentes em sua organização e em
que o emprego deve ser escolhido sua cadeia de suprimentos, e que
livremente. Nós não toleraremos assédio respeitará nosso ambiente de trabalho e
sexual, discriminação ou comportamento nossos funcionários como descrito.
ofensivo de qualquer tipo, incluindo a Em particular:
humilhação persistente de indivíduos • O emprego deve ser escolhido
através de palavras ou ações, a exibição
livremente. O trabalho forçado ou
ou a distribuição de material ofensivo, e o
qualquer outra forma de escravidão
uso ou a posse de armas na WPP ou nas
moderna não deve ser usada;
instalações do cliente.
• Os trabalhadores não devem ser
obrigados a apresentar um
passaporte ou um documento de
identidade emitido pelo governo
como condição para o emprego;
• Não será usado trabalho infantil;
• A remuneração paga aos
trabalhadores deve cumprir todas as
leis salariais aplicáveis;
• A quantidade de horas
trabalhadas não deve exceder o
máximo definido pela lei local;
• Os trabalhadores não devem ser
tratados de maneira desumana, o
que inclui assédio sexual, abuso
sexual, punição corporal, coerção
física e abuso verbal;
• A WPP espera de seus fornecedores
que criem e estimulem condições
seguras de trabalho para todos os
funcionários;
• A exposição de trabalhadores a riscos
físicos deve ser eliminada sempre
que possível. Caso não seja possível,
deve ser controlada;
• Os fornecedores devem ter
procedimentos adequados para lidar
com emergências que possam afetar
os trabalhadores; e
• É necessário haver sistemas
adequados para gerenciar, rastrear e
relatar lesões e doenças
ocupacionais.
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Não toleraremos o uso, a posse ou a Você confirma que tem políticas
distribuição de drogas ilegais nem que equivalentes em sua organização e que
nossos funcionários trabalhem sob a respeitará nosso ambiente de trabalho e
influência de drogas ou álcool. nossos funcionários como descrito.
Trataremos todas as informações Você confirma que concorda com
relacionadas aos negócios do Grupo, nossa política em relação às nossas
ou aos seus clientes, como informações.
confidenciais. Em particular, o uso
indevido de informações privilegiadas
(“insider trading”) é expressamente
proibido.
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Código da WPP O que a WPP espera dos seus
fornecedores
As informações não devem ser usadas
em proveito pessoal.
Temos o compromisso de proteger os Você confirma que tem compromissos
dados de consumidores, clientes e equivalentes em sua organização, que
funcionários de acordo com as leis cobrem todas as informações
nacionais e os códigos da indústria. relacionadas aos nossos negócios, bem
como as informações dos nossos
parceiros nesses negócios.
Não criaremos, de maneira consciente, Quando relevante, você confirma que
trabalhos que contenham afirmações, tem padrões equivalentes em seu
sugestões ou imagens ofensivas ao trabalho.
público geral e levaremos em
consideração, de maneira apropriada, o
impacto do nosso trabalho em
segmentos minoritários da população,
seja essa minoria relacionada a raça,
religião, nacionalidade, cor, sexo,
orientação sexual, identidade ou
expressão de gênero, idade ou
deficiência.
Não realizaremos trabalhos com a Quando relevante, você confirma que
intenção de enganar ou dar falsa tem padrões equivalentes em seu
impressão, inclusive em relação a trabalho.
questões sociais, ambientais e de
direitos humanos.
Consideraremos se o trabalho ou os Isso se relaciona apenas com os
clientes têm o potencial de prejudicar a membros do Grupo WPP.
reputação do Grupo antes de aceitá-
los. Isso inclui danos de reputação por
associação com clientes que
participam de atividades que
contribuem para o abuso de direitos
humanos.
Não nos envolveremos direta ou Isso se relaciona apenas com os
indiretamente, para ganho pessoal ou membros do Grupo WPP.
familiar, em qualquer atividade que faça
concorrência com as empresas do
Grupo ou com nossas obrigações com
qualquer uma de tais empresas.
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Não damos, oferecemos ou aceitamos Isso se aplica diretamente a você.
subornos, em dinheiro ou por outro
meio, de ou para terceiros, incluindo,
mas não se restringindo a funcionários
do governo, clientes e corretores ou
seus representantes. Coletivamente,
garantiremos que todos os funcionários
entendem esta política através de
treinamento e comunicação, assim
como pelo exemplo.
Não oferecemos quaisquer itens de Isso se aplica diretamente a você.
incentivo pessoal para garantir
negócios. Isto não se destina a proibir
o entretenimento adequado ou o
oferecimento de
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Código da WPP O que a WPP espera dos seus
fornecedores
presentes ocasionais de menor valor,
a menos que o cliente tenha uma
política que restrinja isso.
Não aceitaremos bens ou serviços Isso se aplica diretamente a você.
para nosso benefício pessoal
oferecidos por fornecedores,
fornecedores em potencial ou outros
terceiros com valor superior ao valor
nominal.
Não teremos conflitos de interesse Você deve ter políticas equivalentes
pessoais ou familiares nos nossos em sua organização.
negócios ou com nossos fornecedores
ou terceiros com quem fazemos
negócios.
Nenhuma contribuição corporativa de Você deve ter a sua própria política em
qualquer tipo, incluindo a prestação de relação a tais contribuições, juntamente
serviços ou materiais por valor inferior com os procedimentos de autorização
ao de mercado, pode ser feita a apropriados.
políticos, partidos políticos ou comitês
de ação, sem a aprovação prévia por
escrito do Conselho de Administração
da WPP.
Continuaremos a nos empenhar para Você deve ter políticas equivalentes
contribuir positivamente com a em sua organização.
sociedade e o meio ambiente através
das seguintes ações: mantendo altos Em particular:
padrões de ética de marketing; • Os fornecedores devem cumprir
respeitando os direitos humanos em os requisitos da UK Modern
nossos negócios, em nossa cadeia de
Slavery Act (Lei britânica contra
fornecimento e através do trabalho com
a escravidão moderna);
nossos clientes; respeitando o meio
ambiente; apoiando organizações • Os fornecedores devem obter
comunitárias; apoiando o todas as autorizações ambientais
desenvolvimento dos funcionários; e relevantes, inclusive para
gerenciando riscos significativos de resíduos e emissões;
sustentabilidade em nossa cadeia de • Os fornecedores devem se
suprimentos. Nossas Políticas de empenhar para evitar a poluição,
Sustentabilidade e de Direitos implementando medidas de
Humanos fornecem mais detalhes conservação em suas instalações e
sobre os nossos compromissos nessas processos, reciclando, reutilizando e
áreas. substituindo materiais.
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Confirmamos que aderimos ao Código de Conduta nos Negócios da WPP, de acordo
com as alterações feitas para a nossa organização. Se tomarmos conhecimento de
quaisquer violações, particularmente em relação a suborno, ou a presentes e serviços
inadequados, de ou para sua organização ou qualquer outro terceiro, ou em relação a
outros assuntos que possam prejudicar a reputação da WPP diretamente ou por
associação, informaremos isso a você imediatamente.
Nome …………………………………
Cargo ………………………………...
Organização …………………………
Assinatura …………………………...
Data ….……………………………….
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