UNIABEU
Autor do Documento
Equipe:
Admilson Figueiredo da Silva - 5ºP
Alcineide de Brito Santos da Silva - 5ºP
Helen Claudia da Costa - 5ºP
Laryssa de Jesus da Silva -
5ºP Thamires Romana da Silva
- 5ºP Reinaldo Ferreira - 5ºP
“Sensoriando: A Roleta Interativa para Aprendizagem e Inclusão”
Cliente: Centro Educacional Silva e Lima
Projeto de Extensão em Educação
Belford Roxo
2024
Autor do Documento
Equipe:
Admilson Figueiredo da Silva - 5ºP
Alcineide de Brito Santos da Silva - 5ºP
Helen Claudia da Costa - 5ºP
Laryssa de Jesus da Silva -
5ºP Thamires Romana da Silva
- 5ºP Reinaldo Ferreira - 5ºP
“Sensoriando: A Roleta Interativa para Aprendizagem e Inclusão”
Cliente: Centro Educacional Silva e Lima
Belford Roxo
2024
Sumário
Introdução.................................................................................................................. 3
Objetivo...................................................................................................................... 3
Objetivos específicos.................................................................................................. 4
Estratégias e resultados desejados............................................................................ 5
Análise SWOT............................................................................................................. 6
3
Introdução
A ansiedade é uma resposta natural do organismo a situações de
estresse, mas quando se torna excessiva, pode impactar
negativamente a saúde mental e o desempenho profissional dos
indivíduos. Em ambientes corporativos, especialmente em empresas
de pequeno porte como a nossa loja de colchões, onde os laços
interpessoais são mais estreitos e as demandas podem ser intensas, é
fundamental compreender e abordar os fatores que contribuem para a
ansiedade entre os colaboradores.
Com uma equipe de apenas quinze pessoas, nossa loja não só se
dedica a bater metas de vendas, mas também a criar um ambiente de
trabalho saudável e produtivo. Por isso, este projeto tem como objetivo
investigar a prevalência da ansiedade entre os funcionários e propor
intervenções que visem promover um clima organizacional mais
positivo. O acompanhamento próximo e personalizado nos permitirá
identificar as necessidades específicas de cada colaborador e
desenvolver estratégias eficazes para minimizar os efeitos da
ansiedade no cotidiano laboral.
Através de um levantamento inicial da percepção dos
funcionários sobre sua saúde mental e bem-estar, pretendemos
mapear as principais fontes de estresse e ansiedade no ambiente de
trabalho. Em seguida, serão sugeridas atividades e práticas que podem
ser implementadas para melhorar o clima organizacional, incentivar a
comunicação aberta e fornecer suporte psicológico adequado.
Com este projeto, buscamos não apenas aumentar a
conscientização sobre a ansiedade no ambiente corporativo, mas
também promover um espaço onde todos se sintam valorizados e
apoiados. Assim, contribuiremos para o aumento da qualidade de vida
no trabalho e da produtividade da equipe na nossa loja de colchões.
4
Objetivo
Promover a conscientização sobre a ansiedade no ambiente de
trabalho da loja de colchões, investigando sua prevalência entre os
funcionários e implementando intervenções que visem melhorar a saúde
mental, o bem-estar e a produtividade da equipe.
Objetivos específicos
Investigar a prevalência da ansiedade entre os funcionários da loja
de colchões, identificando as principais fontes de estresse no ambiente
de trabalho e propondo intervenções práticas que promovam o bem-
estar emocional e a saúde mental da equipe, visando criar um ambiente
mais saudável e produtivo.
4
Estratégias e resultados desejados
No contexto do projeto voltado para a saúde mental dos
colaboradores da loja de colchões, foram delineadas algumas estratégias
específicas que visam promover o bem-estar emocional e reduzir a
ansiedade no ambiente de trabalho.
Primeiramente, será realizado um levantamento de dados por meio
da aplicação de questionários anônimos, com o objetivo de avaliar o nível
de ansiedade dos funcionários e identificar as principais fontes de
estresse. Além disso, entrevistas individuais serão conduzidas para
compreender mais profundamente as preocupações e desafios
enfrentados por cada colaborador.
Em seguida, serão organizados workshops e treinamentos focados
no gerenciamento do estresse e em técnicas de relaxamento, como
meditação e respiração consciente. Esses eventos proporcionarão aos
funcionários ferramentas práticas para lidarem com a pressão do dia a
dia. Também será implementado um programa de apoio psicológico,
garantindo que os colaboradores tenham acesso a profissionais de saúde
mental, além de promover sessões regulares de terapia em grupo para
discutir desafios comuns e compartilhar experiências.
Outra estratégia importante será a criação de um ambiente de
trabalho saudável. Isso inclui melhorias no espaço físico da loja, como
áreas de descanso e ambientes mais relaxantes, incentivando pausas
regulares durante o expediente para que os colaboradores possam se
desconectar e recarregar as energias.
Por fim, será estabelecido um canal de comunicação onde os
funcionários poderão fornecer feedback sobre as iniciativas
implementadas. Reuniões periódicas também serão realizadas para
discutir o progresso das intervenções e fazer ajustes conforme necessário.
Os resultados planejados com essas estratégias incluem uma
redução significativa nos níveis de ansiedade relatados pelos funcionários,
além de um aumento na satisfação geral em relação ao ambiente de
trabalho. Espera-se também que a melhoria nas habilidades interpessoais
resulte em uma comunicação mais eficaz entre os membros da equipe,
reduzindo conflitos e mal-entendidos. Com isso, a produtividade individual
e coletiva deverá aumentar, contribuindo para o alcance das metas da
loja.
Além disso, almeja-se fortalecer uma cultura organizacional que
valorize a saúde mental e o bem-estar dos colaboradores, atraindo novos
talentos e melhorando a retenção dos atuais.
6
Análise SWOT
PONTOS FORTES FRAQUEZAS
Ambiente de Trabalho Positivo: Resistência à Mudança: Alguns
A loja já possui uma cultura colaboradores podem ser
que valoriza o bem-estar dos relutantes em participar das
colaboradores, o que facilita a atividades ou em adotar novas
implementação de novas práticas.
iniciativas. Falta de Tempo: A rotina
Acesso a Recursos: intensa da loja pode
Possibilidade de investir em dificultar a
workshops e treinamentos com implementação de pausas
profissionais qualificados em e atividades
saúde mental. programadas.
Colaboradores Recursos Limitados:
Engajados: Dependência de orçamento
Funcionários dispostos disponível para a realização de
a participar de treinamentos e melhorias no
atividades que ambiente físico.
promovam seu bem- Necessidade de Treinamento
estar, resultando em Inicial: Os gestores podem
maior adesão às precisar de formação
iniciativas propostas. específica para liderar as
Melhoria do Clima iniciativas de saúde mental.
Organizacional: Foco na saúde
mental pode aumentar a
satisfação e a motivação da
equipe.
OPORTUNIDADES AMEAÇAS
Aumento da Concorrência no
Conscientização sobre Mercado: Outras lojas
Saúde Mental: Tendência podem implementar
crescente em empresas iniciativas
para priorizar o bem-estar semelhantes,
emocional dos funcionários. tornando mais difícil
Parcerias com se destacar.
Profissionais da Área: Mudanças
Possibilidade de Econômicas: Crises
colaborar com psicólogos econômicas podem
ou terapeutas para afetar o orçamento
oferecer serviços destinado ao projeto
especializados. e às atividades
Criação de relacionadas à saúde
Diferenciais Oferecer mental.
um ambiente saudável Desinteresse dos
pode atrair novos Funcionários: Se os
talentos e melhorar a colaboradores não
retenção dos atuais. perceberem valor nas
Expansão do iniciativas, isso pode
Programa: Se bem- levar ao fracasso do
sucedido, o projeto projeto.
pode ser expandido Falta de Apoio da Alta
para outras lojas ou Gestão: Sem
setores da empresa. comprometimento dos
líderes, as ações podem
não ser priorizadas ou
efetivamente
implementadas.
Essa análise SWOT pode ajudar a identificar áreas que precisam ser trabalhadas e
reforçar as estratégias do projeto! Se precisar de mais alguma coisa ou ajustes
nessa análise, é só me avisar!
