PODER LEGISLATIVO MUNICIPAL

MÁRIO CAMPOS – ESTADO DE MINAS GERAIS

LEI COMPLEMENTAR Nº 110/2022, DE 27 DE ABRIL DE 2022.

Dispõe sobre o Plano de Cargos, Carreira e

Vencimentos dos servidores da Câmara Municipal
de Mário Campos e dá outras providências.

O Povo do Município de Mário Campos, Minas Gerais, por seus representantes,

aprovou, e eu, na condição de Presidente da Câmara Municipal, PROMULGO a seguinte Lei
Complementar:

TÍTULO I – DAS DISPOSIÇÕES GERAIS

CAPÍTULO I - DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

Art. 1º. Esta Lei Complementar dispõe sobre o Plano de Cargos, Carreiras e
Vencimentos dos Servidores da Câmara Municipal de Mário Campos, visando a valorização
dos servidores públicos municipais.
Parágrafo único: Para os efeitos desta lei, conceitua-se:
I – Servidor Público: pessoa legalmente investida em cargo público, de provimento
efetivo, decorrente da aprovação em concurso público de provas ou de provas e títulos, ou de
provimento em comissão.
II – Nomeação: ato inicial do procedimento de investidura do servidor, o qual designa
a pessoa para prover o cargo público.
III – Cargo Público: é o lugar instituído na organização do serviço público, com
denominação própria, atribuições e responsabilidades específicas e estipêndio correspondente
fixados por lei, para ser provido e exercido por um titular, regido pelo Estatuto dos Servidores
Públicos Municipais.
IV – Cargo Público de provimento efetivo: são cargos integrantes de carreira ou
isolados, a serem providos em caráter permanente após aprovação em concurso público de
provas ou de provas e títulos.
V – Cargo Público de provimento em comissão: são cargos de livre nomeação e exoneração,
providos em caráter provisório, destinados às atribuições de direção, chefia e assessoramento,
sendo:
a) Cargo comissionado de recrutamento amplo: são cargos de livre nomeação e
exoneração cujo recrutamento será realizada por livre escolha do Presidente da Câmara dentre
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pessoas idôneas que possuam qualificação e experiência compatível com o cargo;

b) Cargo comissionado de recrutamento restrito ou limitado: são cargos de livre
nomeação e exoneração cujo recrutamento será realizado por livre escolha do Presidente da
Câmara dentre os servidores ocupantes de cargo efetivo, cuja qualificação e experiência sejam
compatíveis com o cargo.
VI – Função Pública: é a atribuição ou conjunto de atribuições conferida(s) a cada
categoria profissional ou individualmente a determinados servidores.
VII – Função de Confiança: é a atribuição ou conjunto de atribuições, prevista(s) em
lei, exercida(s) unicamente por servidores ocupantes de cargo efetivo, e que destina(m)-se à
direção, chefia e assessoramento.
VIII – Cargo de carreira: é o que se escalona em classes, para acesso privativo de seus
titulares.
IX – Cargo isolado: é o que não se escalona por classes, por ser o único na sua
categoria.
X – Classe: é o conjunto de cargos com igual denominação e as mesmas atribuições,
para cujo exercício exige-se o mesmo nível de escolaridade.
XI – Carreira: escalonamento de cargos de provimento efetivo em graus, dentro da
mesma classe, para serem alcançados por servidores que se habilitarem pelo tempo de serviço
e desempenho funcional, conforme determinar a lei.
XII – Descrição do cargo: conjunto dos conhecimentos e habilidades,
responsabilidades e condições de trabalho exigidos dos ocupantes do cargo.
XIII – Formação: conjunto de conhecimentos formais adquiridos pela formação
profissional e/ou nível de escolaridade exigidos para o provimento do cargo.
XIV – Qualificação: conjunto de aptidões, profissionais ou não, advindas da formação
profissional, da escolaridade, experiência profissional ou pela vivência.
XV – Grau: cada um dos padrões de vencimento do escalonamento horizontal do
cargo de provimento efetivo.
XVI – Nível: agrupamento de cargos com os mesmos requisitos de capacitação e mesma
natureza, complexidade, atribuições e responsabilidades. Os níveis são escalonados de forma
vertical e crescente para cada classe de cargos.
XVII - Progressão: passagem do servidor, titular de cargo em caráter efetivo, ao grau
subsequente na carreira mediante aprovação em avaliação de desempenho e cumprimento dos
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demais requisitos legais.

XVIII – Promoção: desenvolvimento vertical do servidor público efetivo na carreira.
Vinculada à escolaridade, a capacitação do servidor e demais requisitos legais.
XIX – Interstício: lapso de tempo estabelecido como o mínimo necessário para que o
servidor efetivo se habilite ao recebimento de benefícios que preveem um tempo mínimo de
serviço para sua concessão.
XX – Vencimento: retribuição pecuniária pelo exercício das funções relativas ao
cargo;
XXI – Remuneração: somatório do vencimento com as vantagens pecuniárias
permanentes ou não, vantagem pessoal, os adicionais e as gratificações a que o servidor fizer
jus.
XXII – Lotação: a indicação do órgão em que o servidor público deva ter exercício.
XXIII – Avaliação de Desempenho: instrumento que visa acompanhar e analisar o
desempenho do servidor público durante o exercício das atribuições do cargo.
XXIV – Ponto Facultativo: dia em que é decretada a dispensa do funcionamento de
órgãos e serviços públicos não essenciais;
XXV - Follow-up (estrangeirismo): acompanhamento de um processo após a
execução da etapa inicial;
XXVI – Feedback (estrangeirismo): informação que o emissor obtém da reação do
receptor à sua mensagem, e que serve para avaliar os resultados da transmissão.

CAPÍTULO II - DO SISTEMA DE CARREIRAS

Art. 2º. O quadro permanente da Câmara Municipal de Mário Campos é formado pelo
conjunto de carreiras e de cargos isolados, previstos no Anexo I.
Parágrafo único: O sistema de carreiras visa valorizar o servidor público, mediante
progressão continuada, cumpridos os requisitos meritocráticos.

Art. 3º. O anexo I contém:

I – denominação do cargo;
II – código do cargo;
III – número de cargos existentes;
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IV – carga horária;
V – habilitação referente ao cargo;

Art. 4º. O Quadro de servidores é composto pelos seguintes grupos:

I – Grupo dos Servidores de Nível Superior.
II – Grupo dos Servidores de Nível Médio.

TÍTULO II - DO REGIME FUNCIONAL

CAPÍTULO I - DO INGRESSO DO SERVIDOR
Seção I – DISPOSIÇÃO PRELIMINAR

Art. 5º. A nomeação de servidores para cargos do Quadro Permanente da Câmara

Municipal depende de habilitação legal, além da aprovação e classificação em concurso
público de provas ou de provas e títulos.
Parágrafo único: O requisito mínimo de escolaridade previsto nesta lei será exigido
para as nomeações realizadas após a publicação desta lei, sendo garantida a permanência no
cargo aos atuais servidores efetivos concursados e aos estáveis, nos termos do artigo 19 do
ADCT da Constituição da República de 1988.

Seção II – DO CONCURSO PÚBLICO

Art. 6º. O concurso público é geral, destinando-se ao preenchimento de vagas na sede

do Município.
Parágrafo único: O edital de concurso público deverá assegurar o estabelecimento de
cotas mínimas de 30% para candidatos pertencentes a grupos minoritários, nos termos do
Programa Nacional de Direitos Humanos, do Plano Nacional de Promoção da Igualdade
Racial, do Plano Nacional de Políticas
para Mulheres, e/ou de programas e planos equivalentes para os demais grupos minoritários.

Art. 7º. O edital de concurso público indicará as vagas a serem preenchidas.

§1°. Configura-se vaga quando o número de servidores ocupantes de cargo
determinado for menor do que a quantidade de cargos prevista em lei.

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§2°. Existindo o cargo correspondente, a vaga não preenchida por nomeação será
colocada em concurso público, de acordo com a necessidade da Câmara Municipal.

Art. 8º. O edital de concurso público deverá definir a habilitação e/ou as áreas em que
o candidato deverá comprovar experiência de trabalho anterior.

Art. 9º. Além de outros documentos que o edital possa exigir para inscrição em
concurso, o candidato apresentará os que comprovem:
I – ser brasileiro nato ou naturalizado;
II – satisfazer os limites de idade fixados;
III – ter habilitação legal para o exercício do cargo;
IV – estar em dia com as obrigações eleitorais e militares.

Art. 10. No julgamento de títulos dar-se-á valor à experiência na profissão, à produção

intelectual, aos graus e conclusões de cursos promovidos ou reconhecidos pela Câmara
Municipal.

Art. 11. O resultado do concurso público, em ordem crescente de classificação, será

homologado pelo Presidente da Câmara, publicado e divulgado no âmbito do Município.

Art. 12. A homologação do concurso público deverá ocorrer dentro do prazo máximo
de 120 (cento e vinte) dias a contar da publicação da classificação final e definitiva, salvo
motivo de relevante interesse público, justificado em despacho do Presidente da Câmara.

Art. 13. O prazo de validade do concurso público será de até 2 (dois) anos,
prorrogável uma única vez, por igual período.

Seção III – DA NOMEAÇÃO

Art. 14. A aprovação em concurso público não gera, por si só, o direito à nomeação, a
qual obedecerá, rigorosamente, a ordem de classificação no concurso público, conforme as
condições estabelecidas no edital, e dependerá da necessidade do preenchimento da vaga
correspondente.
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Art. 15. Nenhum concurso público terá o efeito de vinculação permanente do servidor
a órgão público ou comissão da Câmara Municipal.

Art. 16. A nomeação far-se-á para o cargo a que se referir o edital do concurso, no
primeiro grau da carreira “A”.

Art. 17. A nomeação será feita em caráter efetivo, sujeitando-se o servidor ao estágio
probatório.

Art. 18. Será considerado estável após 3 (três) anos de efetivo exercício, o servidor
aprovado no estágio probatório, mediante obrigatória avaliação de desempenho, por comissão
instituída para essa finalidade.
Parágrafo único: O estágio probatório ficará suspenso caso o servidor seja nomeado
para exercício de cargo em comissão, continuando a contagem do prazo remanescente depois
de cessado o comissionamento.

CAPÍTULO II - DA POSSE

Art. 19. A posse deverá ocorrer no prazo de 30 (trinta) dias, contados da data da
publicação do ato de nomeação.
§1º. Antes de esgotado o prazo de que trata este artigo, o interessado poderá requerer
sua prorrogação por até 30 (trinta) dias.
§2º. O candidato aprovado e convocado para tomar posse poderá renunciar ao direito
de posse por meio de assinatura de termo próprio.
§3º. A posse poderá ocorrer mediante procuração específica.
§4º. No ato da posse, o cidadão apresentará declaração de bens que constituam seu
patrimônio e declarará o exercício ou não de outro cargo, emprego ou função pública.

Art. 20. Se, por omissão do interessado, a posse não se der em tempo hábil, o ato de
provimento ficará automaticamente sem efeito, decaindo o direito a nova nomeação.
Parágrafo único: Os prazos previstos no artigo anterior não correrão quando a posse
depender de providência da Administração.
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Art. 21. A posse dar-se-á pela assinatura do respectivo termo e preenchimento dos
requisitos exigidos para o provimento do cargo a ser ocupado.

Art. 22. É permitida a posse e a renúncia ao direito à posse por meio de procuração.

Art. 23. A posse dependerá do cumprimento, pelo interessado, das exigências legais e
regulamentares para investidura no cargo e da apresentação dos documentos exigidos no
Estatuto dos Servidores Públicos.

Art. 24. A posse é ato de competência do Presidente da Câmara.

CAPÍTULO III - DO EXERCÍCIO

Art. 25. A fixação do órgão em que o servidor exercerá as atribuições específicas de

seu cargo será feita por ato de lotação.

Art. 26. O servidor deverá entrar em exercício no prazo máximo de 10 (dez) dias,
contados da data da posse, quando:
I – nomeado para o exercício do cargo de provimento efetivo;
II – nomeado para o exercício do cargo de provimento em comissão;
Parágrafo único: O prazo previsto neste artigo pode ser prorrogado, por igual
período, a pedido do servidor e a juízo da Presidência.

Art. 27. Será competente para dar o exercício o Presidente da Câmara.

Art. 28. Não é permitido ao servidor ocupante de cargo efetivo o desvio de suas
atribuições específicas.
Parágrafo único: O disposto neste artigo não se aplica às hipóteses de exercício de
cargo em comissão ou de readaptação prevista no Estatuto dos Servidores.

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Art. 29. A chefia imediata comunicará imediatamente ao órgão de Recursos Humanos

o início, a interrupção e o reinício do exercício.

Art. 30. É proibido o abono de faltas sem justificativa, sob pena de responsabilização
da chefia imediata.

CAPÍTULO IV- DA LOTAÇÃO

Art. 31. A movimentação dos servidores é feita mediante lotação, justificado o

interesse público.

Art. 32. É vedada a movimentação e a disposição de servidores:

I – a pedido, quando solicitada por servidor que, nos últimos 2 (dois) anos, houver
faltado, injustificadamente, por mais de 5 (cinco) dias, no mesmo ano;
II – De ofício (ex officio), no período de 6 (seis) meses anteriores e no de 3 (três)
meses posteriores às eleições.
III – a pedido, quando solicitada por servidor que estiver em gozo de licença para
qualificação profissional ou de licença para tratar de assuntos particulares.
IV – que responda a processo administrativo, até a sua conclusão.

Art. 33. O atendimento dos pedidos de mudança de lotação dos servidores efetivos e
estáveis está condicionado à existência de vaga e à conveniência do serviço, devidamente
justificada, observada a seguinte ordem de prioridade:
I – ao servidor com maior tempo de serviço no cargo efetivo;
II – ao servidor segundo classificação no concurso público;
III – ao servidor mais idoso.
Parágrafo único: O servidor em estágio probatório tem preferência de lotação em
relação ao servidor contratado.

Art. 34. Após o atendimento dos pedidos de que trata o artigo anterior, será efetivada
a lotação dos recém-nomeados, quando as nomeações coincidirem com a época de lotação.
Parágrafo único: Ao servidor público ocupante de cargo efetivo recém-nomeado fica
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assegurado o direito de escolher o órgão, que tenha vaga, para sua lotação, respeitada a ordem
de classificação em concurso público.

Art. 35. Para efeito de lotação em outro órgão público municipal considera-se:
I – mantida a lotação, nos casos de exercício de cargo em comissão, ou em virtude de
qualquer afastamento legal com remuneração;
II – cancelada a lotação, nos casos de mudança de lotação, disposição, cessão, licença
para tratar de interesse particular, e para acompanhar o cônjuge servidor público, ou em
virtude de qualquer afastamento legal sem a remuneração do cargo.

TÍTULO III - DO REGIME DE TRABALHO

CAPÍTULO I - DO REGIME DE TRABALHO

Art. 36. A duração do trabalho normal do servidor público, estabelecida em lei ou

regulamento, não poderá exceder a 8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) semanais,
salvo se realizada em regime de plantão.
§1º. O horário de expediente e de atendimento ao público será estabelecido por
Resolução da Mesa Diretora.
§2º. A carga horária semanal será distribuída igualmente nos dias da semana para os
servidores que não estejam em regime de plantão.
§3º. É obrigatório o cumprimento da carga horária básica semanal de trabalho, sob
pena de responsabilização do servidor por falta grave.
§4º. Os servidores públicos com jornada de trabalho de 40 horas semanais deverão
realizar um intervalo intrajornada de no mínimo de 01 (uma) hora diária para refeição ou
descanso.

Art. 37. O plantão dos servidores do quadro permanente será realizado em um dos
seguintes regimes abaixo, de acordo com escala realizada:
I – para os servidores com jornada de 40 horas semanais:
a) Plantão de 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso; e
b) 14 plantões mensais de 12 horas de trabalho, observado intersticio mínimo de 12
horas de descanso entre os plantões;
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II - Plantões em eventos e finais de semana;

Parágrafo único: É assegurado ao servidor em regime de plantão, pausa de 30 (trinta)
minutos para realizar refeições e descanso.

Art. 38. Os plantões serão realizados segundo escala fixada pela Presidência.
Parágrafo único: A alteração da escala e/ou a troca de plantões deverão ser
autorizadas previamente, devendo ser compensados na mesma escala ou no prazo de 30 dias.

Art. 39. A carga horária dos servidores do Quadro Permanente é a prevista no Anexo
I.
TÍTULO IV - DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
CAPÍTULO I – DISPOSIÇÕES GERAIS

Art. 40. A avaliação de desempenho é uma ferramenta de gestão de pessoas que

corresponde a uma análise sistemática do desempenho do servidor em função das atividades
que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do seu potencial de
desenvolvimento.

Art. 41. O objetivo final da avaliação do desempenho é contribuir com o

desenvolvimento dos servidores e com o sucesso da organização.
Parágrafo único: Os principais objetivos da avaliação de desempenho são:
I - Melhorar os resultados dos servidores e da organização;
II - conhecer o potencial de cada servidor em relação a novos desafios;
III - identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
IV - proporcionar oportunidades de crescimento profissional e de participação na
organização;
V - identificar problemas e oportunidades de melhoria relacionados à gestão de
pessoas;
VI - dar suporte a decisões sobre remunerações, promoções, transferências e
desligamentos;
VII - estimular e incentivar o crescimento profissional e o desenvolvimento de novas
competências;
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VIII - proporcionar maior adequação ao trabalho e maior produtividade;

IX - melhorar a comunicação e as relações interpessoais;
X - avaliação de Estágio Probatório;
XI - avaliação para fins de progressão.

Art. 42. É assegurado ao servidor:

I - ter conhecimento prévio das normas, dos critérios e dos resultados da Avaliação de
Desempenho;
II - acompanhar todos os atos de instrução do processo que tenham por objeto a
avaliação de seu desempenho;
III - ser notificado do resultado final de sua Avaliação de Desempenho; e
IV - consultar, a qualquer tempo, todos os documentos que compõem o seu processo
de Avaliação de Desempenho.

Art. 43. São deveres do servidor:

I - inteirar-se da legislação que regulamenta o processo de Avaliação de Desempenho;
II - manter-se informado de todos os atos que tenham por objeto a avaliação de seu
desempenho;
III - solicitar à área responsável a formalização das suas movimentações;
IV - responsabilizar-se, juntamente com a chefia imediata e o órgão responsável pelos
Recursos Humanos pelo cumprimento dos prazos e etapas do seu processo de Avaliação de
Desempenho; e
V - fazer parte de Comissões de Avaliação sempre que indicado.

Art. 44. Os agentes envolvidos no processo de avaliação de desempenho são:

I - Avaliado – Servidor, ocupante de cargo efetivo, que será avaliado;
II - Avaliador – Servidor que avalia; pode ser gestor (superior hierárquico), par
(mesmo nível hierárquico do avaliado, função equivalente ou colega de trabalho) e/ou o
próprio colaborador (auto avaliação).
III - Coordenação – Coordenador do processo de avaliação. A coordenação geral do
Programa de Avaliação de Desempenho é de responsabilidade do órgão de Recursos
Humanos, que deverá fornecer todo apoio material e técnico, programas de treinamento
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necessários ao desenvolvimento, bem como dar o encaminhamento cabível às questões

suscitadas a partir das avaliações;
IV – Comissão de Avaliação de Desempenho – Comissão formada por servidores
públicos efetivos estáveis nomeada para coordenar a Avaliação de Desempenho.

Art. 45. Deverá ser nomeada uma Comissão de Avaliação de Desempenho,

constituída por 03 (três) servidores, sendo pelo menos dois servidores efetivos estáveis.
I – A comissão será nomeada pelo Presidente da Câmara;
II - A comissão terá como função:
a) Revisar as fichas de avaliação de desempenho, adequando para melhor atender às
necessidades do setor;
b) Revisar o preenchimento das fichas, retornando-as ao avaliador, caso alguma
dúvida seja suscitada, com o objetivo de evitar erros na avaliação;
c) Emitir parecer sobre o resultado das avaliações quando necessário, principalmente
para efeito de Estágio Probatório;
d) Indicar à Mesa Diretora programas de treinamento e de acompanhamento funcional,
com o objetivo de aprimorar o desempenho dos servidores, melhorando assim a produtividade
no trabalho; e
e) Acompanhar/participar do processo de avaliação dos servidores.

Art. 46. É vedado ao servidor:

I - avaliar seu cônjuge, parente consanguíneo ou afim, em linha reta ou na colateral até
o terceiro grau, na forma da legislação vigente;
II - ser avaliado por Comissão de Avaliação da qual seja integrante.

Art. 47. O processo de avaliação de desempenho será dividido em 4 etapas:

planejamento, desenvolvimento, execução e conclusão.
I – Planejamento:
a) Nomeação da Comissão de Avaliação de Desempenho;
b) Estabelecer os objetivos e as metas do processo de avaliação com base no
planejamento estratégico da organização;
c) Definir o cronograma de trabalho.

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II – Desenvolvimento:
a) Mapear unidades, áreas, cargos e funções;
b) Divulgar/Comunicar o processo de avaliação;
c) Nomear as subcomissões de avaliadores;
d) Treinar avaliadores;
III – Execução:
a) Definir avaliadores para cada grupo de avaliados;
b) Aplicar avaliações;
c) Monitorar e acompanhar (follow-up) a aplicação das avaliações;
d) Tabular os resultados das avaliações;
e) Ordenar a classificação ordenada de desempenho: organizacional (geral), por
departamento, por cargo, por função e individual;
f) Comunicar os resultados gerais;
g) Dar e receber retorno (feedback);
h) Elaborar plano de desenvolvimento pessoal (individual).
IV – Conclusão:
a) Analisar os resultados do processo de avaliação de desempenho;
b) Consolidar resultados finais;
c) Avaliar o processo de avaliação de desempenho;
d) Elaborar relatório final do processo de avaliação de desempenho;
e) Definir o próximo ciclo de avaliação de desempenho; e
f) Planejar ações.

Art. 48. O processo de Avaliação de Desempenho dos ocupantes de cargo efetivo

compreenderá as seguintes ações:
I - preenchimento do formulário de avaliação pelo próprio servidor avaliado;
II - preenchimento do formulário de avaliação pelo superior hierárquico;
III - preenchimento do formulário de avaliação pela Subcomissão de avaliadores
responsável;
IV - apuração da média entre as avaliações a ser realizada pela Comissão de Avaliação
de Desempenho;

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V - entrevista com o servidor avaliado, para apresentação do resultado de sua

Avaliação, a ser conduzida pela Comissão de Avaliação de Desempenho.

Seção I - DO RECURSO HIERÁRQUICO

Art. 49. Os servidores submetidos à Avaliação de Desempenho terão direito a um

recurso hierárquico, em cada período avaliatório.

Art. 50. O processo referente aos recursos contra o resultado da Avaliação de

Desempenho para fins de Progressão compreenderá as seguintes etapas:
I - interposição de recurso hierárquico ao Presidente da Câmara, contra o resultado da
avaliação de desempenho, a ser interposto no prazo de 10 (dez) dias, contados da notificação
do resultado;
II - julgamento do recurso hierárquico pelo Presidente da Câmara, após parecer da
Procuradoria Jurídica; e
III - notificação ao servidor acerca da decisão sobre o recurso hierárquico.
Parágrafo único: - O recurso hierárquico será cabível uma única vez, em cada
período avaliatório.

Art. 51. O recurso hierárquico de que trata o artigo anterior será interposto por meio
de requerimento fundamentado, facultado ao requerente a juntada dos documentos que julgar
convenientes.

Seção II - DA PONTUAÇÃO

Art. 52. Os servidores públicos serão avaliados de acordo com o formulário próprio,
observando-se os seguintes graus e pontuação:
I – Graus - Todos os fatores utilizados no processo de Avaliação de Desempenho
estarão graduados entre o Insuficiente (grau A) e o Ótimo (grau D), a saber:
a) Grau A: O servidor neste fator está muito abaixo do patamar mínimo de
desempenho esperado para o cargo, ou seja, o desempenho foi considerado insuficiente
atribuindo-se a pontuação -1 (menos um).

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b) Grau B: O servidor neste fator está pouco abaixo do patamar mínimo de

desempenho esperado para o cargo, ou seja, o desempenho foi considerado fraco, atribuindo-
se a pontuação 0 (zero)
c) Grau C: O servidor neste fator atingiu o desempenho esperado para o cargo, ou
seja, o desempenho foi considerado bom, atribuindo-se 1 (um) ponto;
d) Grau D: O servidor neste fator superou ao desempenho esperado para o cargo, ou
seja, o desempenho foi considerado ótimo, atribuindo-se 02 (dois) pontos.
II – A pontuação será obtida multiplicando-se a nota do grau (A, B, C ou D) pelo peso
de cada item avaliado, constante do Formulário de Avaliação de Desempenho.
Parágrafo único: O Formulário de Avaliação de Desempenho será baixado por
Resolução da Mesa Diretora.

Seção III - DA COMPLEXIDADE DO CARGO

Art. 53. Os servidores que no exercício das funções de seu cargo, realizarem
atividades mais complexas do que as atividades habituais do cargo, receberá, em sua
avaliação de desempenho, 05 pontos extras a titulo de complexidade.
Parágrafo único: As atividades consideradas complexas serão especificadas em
Resolução da Mesa Diretora.

Seção IV - DOS PRAZOS

Art. 54. O processo de avaliação deverá ser concluído no prazo previsto no

cronograma.
Parágrafo único: O prazo para a conclusão poderá ser prorrogado em até trinta dias,
mediante autorização do Presidente da Câmara.

Art. 55. Os dados referentes à Avaliação de Desempenho deverão ser arquivados na

pasta funcional do servidor.

Art. 56. Para fins do disposto nesta lei, os prazos serão computados em dias corridos,
excluindo-se da contagem o dia do começo e incluindo-se o do vencimento.

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Parágrafo único: Considera-se prorrogado o prazo até o primeiro dia útil seguinte se
o vencimento cair em dia em que não houver expediente ou este for encerrado antes do
horário

CAPÍTULO II
DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PARA FINS DE ESTÁGIO PROBATÓRIO

Art. 57. Durante o estágio probatório, o servidor, no exercício das atribuições

específicas do cargo, será avaliado quanto às suas competências técnicas, competências
comportamentais, resultado e complexidade do cargo e ainda os seguintes requisitos:
I - assiduidade e pontualidade;
II - disciplina;
III - capacidade de iniciativa;
IV - produtividade;
V - responsabilidade;
VI - respeito e compromisso para com a instituição;
VII - aptidão funcional;
VIII - relações humanas no trabalho.
IX - ética no exercício da profissão e no serviço público.

Art. 58. A verificação do cumprimento dos requisitos previstos no artigo anterior será
procedida segundo normas estabelecidas em avaliação de desempenho e concluída no prazo
de até 36 (trinta e seis) meses de efetivo exercício.

Art. 59. Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo
ficará sujeito ao estágio probatório pelo período de 03 anos, durante o qual a sua aptidão e
capacidade serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo, de acordo com o
formulário baixado por Resolução da Mesa Diretora.

Art. 60. O servidor, durante seu Estágio Probatório, poderá receber até 4 avaliações:
I - ao completar seis meses;
II - ao completar doze meses;
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III - ao completar vinte e quatro meses;

IV - ao completar trinta e seis meses.
§1º. O servidor que obtiver nota inferior a 60% (sessenta por cento) na primeira
avaliação, caso verificada a necessidade, será encaminhado ao órgão de Recursos Humanos
para que receba acompanhamento psicológico ou profissional, dando oportunidade para que
seu desempenho seja aprimorado.
§2º. O estagiário que não obtiver nota mínima superior a 60% (sessenta por cento) em
duas avaliações sucessivas, ou três avaliações alternadas, ou que não atingir a pontuação
mínima de 50% (cinquenta por cento) dos pontos em uma avaliação não será aprovado no
estágio probatório e será exonerado.
§3º. Ao estagiário que não obtiver nota mínima, nos termos do parágrafo anterior será
concedido vista do procedimento e o prazo de 10 (dez) dias para defesa, findo os quais a
comissão expedirá parecer conclusivo e final, que será remetido Presidente da Câmara para
decisão.
§4º. O servidor que incorrer em falta grave durante qualquer período do Estágio
Probatório, estará sujeito a processo administrativo.
§5º. O chefe imediato do servidor em estágio probatório, 4 (quatro) meses antes do
término do estágio, deverá prestar, reservadamente, informações ao órgão de Recursos
Humanos, iniciando-se assim o “Processo de Apuração” das avaliações anteriores que
culminará na conclusão da avaliação (última avaliação).
§6º. Desse parecer, se contrário à permanência do servidor, ser-lhe-á dado, de oficio,
conhecimento e direito a defesa escrita no prazo de 10 dias.
§7º. Concluído o processo de avaliação de desempenho para fins de Estágio
Probatório, o mesmo será encaminhado ao Presidente da Câmara para emitir decisão final
fundamentada sobre a exoneração ou a manutenção do servidor público municipal.
§8º. A aprovação em avaliação de desempenho é condição para a aquisição da
estabilidade.

CAPÍTULO III – DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PARA FINS DE

PROGRESSÃO HORIZONTAL
Art. 61. Os servidores públicos efetivos serão avaliados de acordo com os critérios
seguintes:
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I - assiduidade e pontualidade;
II - disciplina;
III - capacidade de iniciativa;
IV - produtividade;
V - responsabilidade;
VI - respeito e compromisso para com a instituição;
VII - aptidão funcional;
VIII - relações humanas no trabalho.
IX - ética no exercício da profissão e no serviço público.
§1º. Os servidores efetivos nomeados para o exercício de cargo comissionado
perceberão a progressão quando retornarem ao cargo efetivo.
§2º. Na hipótese de ocorrer transferência, nova lotação, cessão ou outro tipo de
movimentação do servidor para outro órgão ou entidade, a nova chefia imediata deverá ser
ouvida, bem como a chefia anterior.
§3º. O servidor somente será aprovado na Avaliação de Desempenho para fins de
progressão se obtiver média superior a 70% (setenta por cento) nas avaliações de desempenho
realizadas no período.

CAPÍTULO III – DA AVALIAÇÃO ESPECIAL DE DESEMPENHO PARA FINS DE

ENQUADRAMENTO

Art. 62. Os servidores públicos efetivos que, na data da publicação desta lei já tiverem
cumprido o estágio probatório, serão submetidos à avaliação de desempenho especial para
fins de enquadramento no grau correspondente a sua carreira, observado o disposto neste
artigo.
§1o. O enquadramento previsto neste artigo será realizado tendo em vista a não
realização de avaliação de desempenho pela Câmara Municipal.
§2o. Será considerado aprovado na avaliação de desempenho especial, o servidor que
obtiver nota superior a 70% (setenta por cento).
§3o. O servidor que não for aprovado na avaliação de desempenho especial prevista
neste artigo será enquadrado no grau A de sua carreira.

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§4o. O enquadramento dos servidores aprovados na avaliação de desempenho especial

será realizado computando-se o prazo de exercício no cargo efetivo desde o término dos 36
(trinta e seis) meses de estágio probatório.
§5º. Para fins deste artigo não serão computados quaisquer prazos anteriores à posse
no cargo efetivo em que se dará o enquadramento.
§6º. A Comissão de Avaliação Especial de Desempenho para fins de enquadramento
será designada por ato do Presidente da Câmara.

TÍTULO V - DO DESENVOLVIMENTO NA CARREIRA

CAPÍTULO I - DA PROGRESSÃO HORIZONTAL

Art. 63. Progressão é a passagem do servidor, titular de cargo efetivo, de um grau ao

imediatamente subsequente do mesmo nível em que se encontra, mediante avaliação de
desempenho.
§1º. Entre uma progressão e outra deve ser respeitado o interstício mínimo de 02
(dois) anos, com aprovação em avaliação de desempenho no período.
§2º. A progressão horizontal será no percentual de 2% (dois por cento), conforme
tabela constante do Anexo II desta Lei Complementar.

Art. 64. Para concessão da progressão o servidor deverá preencher os seguintes

requisitos:
I – ter cumprido o Estágio Probatório;
II – encontrar-se em efetivo exercício do cargo;
III – ter cumprido o interstício mínimo de 02 (dois) anos, entre uma progressão e
outra;
IV – não ter sofrido penalidade de suspensão no exercício de suas atividades, no
período aquisitivo.
V – obter, no mínimo, 70% (setenta por cento) dos pontos distribuídos, nas avaliações
de desempenho;
VI – não ter faltado ao serviço, sem justificativa, por mais de 10 (dez) dias, durante o
período;
VII – não tenha gozado, durante o período aquisitivo, mais do que 30 (trinta) dias de
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licença por motivo de doença em pessoa da família.

§1º. A mudança de grau de vencimento, em decorrência da progressão será concedida,
no mês subsequente ao que o servidor completar o interstício mínimo, atendidas as condições
previstas neste artigo.
§2°. Nos casos de afastamento superior a noventa dias consecutivos ou cento e vinte
dias alternados por motivo de licença para tratamento de saúde, a contagem do interstício para
fins de progressão será suspensa no período do afastamento, reiniciando-se quando do retorno
do servidor, para completar o tempo de que trata este artigo.
§3°. O período de afastamento por doença profissional será computado para efeitos de
progressão.

Art. 65. A contagem de tempo para fins de progressão será suspensa nos casos
seguintes, dando continuidade da contagem após a reapresentação do servidor:
I – afastamento para servir em outro órgão ou entidade da administração pública
federal, estadual ou municipal, sem ônus para a Câmara Municipal;
II – licença, sem remuneração, para tratar de interesses particulares ou para
acompanhar o cônjuge servidor público;
III – licença para desempenho do mandato eletivo.

Art. 66. O ocupante de cargo em comissão somente poderá concorrer à progressão no

cargo em que seja titular em caráter efetivo.
§1º. Somente poderá concorrer à progressão o servidor que estiver no efetivo exercício
de seu cargo, na forma prevista nesta Lei Complementar.
§2º. Será considerado efetivo exercício o tempo de serviço em que o servidor ocupar
cargo em comissão na Câmara Municipal.

CAPÍTULO II - DA PROMOÇÃO VERTICAL

Art. 67. A Promoção Vertical é o desenvolvimento na carreira passando o servidor a

nível superior ao que ele se encontra, mediante titulação.
Parágrafo único: O servidor promovido a outro nível será enquadrado no mesmo
grau de progressão horizontal que se encontrava antes da promoção.
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Art. 68. A Promoção Vertical é ato de competência do Presidente da Câmara e será

concedida mediante requerimento do servidor devidamente instruído com prova de formação
ou titulação própria do nível a que pretende ser elevado.
§1º. O pedido deverá ser analisado no prazo máximo de 30 dias a contar do protocolo
do requerimento.
§2º. A Promoção Vertical será objeto de análise e parecer do órgão de Recursos
Humanos, que submeterá seu parecer à análise do Presidente da Câmara.
§3º. A Promoção Vertical será realizada no mês subsequente a sua concessão.

Art. 69. Para a concessão da Promoção Vertical deverão ser observados os seguintes
requisitos obrigatórios e cumulativos:
I – somente será concedido se comprovado a realização de cursos em instituições
autorizadas ou reconhecidos pelo MEC – Ministério da Educação.
II – a promoção entre um nível e outro deverá ser observado o interstício mínimo de
03 anos.
III – somente será concedida para cursos que possuam pertinência com as atribuições
do cargo efetivo exercido pelo servidor, nos termos previstos em Decreto.
IV – o servidor deverá estar em exercício das atribuições do cargo efetivo.
V – não ter sofrido penalidade de suspensão no exercício de suas atividades, no
período aquisitivo.
VI – não tenha faltado ao serviço, sem justificativa, por mais de 05 (cinco) dias,
durante o período de 04 (quatro) anos;
VII – ter cumprido o estágio probatório.
§1º. Os servidores, ao tomar posse no cargo, serão enquadrados no nível I, grau A da
classe para o qual foram aprovados em concurso público.
§2º. A Promoção Vertical somente será realizada após cumprido o interstício mínimo
de 03 anos, previsto no inciso II, ainda que o servidor possua o título na data da posse.
§3º. Não será computado para fins de Promoção Vertical o tempo anterior à data da
posse no cargo, seja este tempo proveniente de outro cargo, de contrato ou a qualquer outro
título.
§4º. O nível correspondente à pós-graduação lato sensu não é pré-requisito para o
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nível de pós-graduação stricto sensu.

Art. 70. A contagem de tempo para fins de Promoção Vertical será suspensa nos casos
seguintes, dando continuidade da contagem no dia subsequente à reapresentação do servidor:
I – licença para concorrer a cargo eletivo e desempenhar o respectivo mandato,
quando for o caso.
II – afastamento superior a 30 (trinta) dias consecutivos ou 60 (sessenta) dias
alternados, no período de 02 (dois) anos, por motivo de licença para tratamento de saúde,
salvo em caso de acidente de trabalho ou doença ocupacional decorrente da atividade
laborativa.
III – em caso de sanção de suspensão cominada em Processo Administrativo
Disciplinar ou em caso de afastamento do servidor durante o Processo Administrativo
Disciplinar.
IV – o afastamento para servir em outro órgão ou entidade da administração pública
federal, estadual ou municipal, sem ônus para a Câmara Municipal;
V – licença, sem remuneração, para tratar de interesses particulares ou para
acompanhar o cônjuge servidor público;

Art. 71. O exercício de cargo comissionado não prejudica a concessão de Promoção

Vertical no cargo efetivo, desde que o servidor cumpra todos os requisitos para a sua
concessão.

Art. 72. A Promoção Vertical observará os níveis constantes do Anexo I escalonados

de acordo com os seguintes percentuais:
I – diferença entre os níveis médio e superior: 10%;
II – diferença entre os níveis superior e pós-graduação lato sensu: 10%;
III – diferença entre os níveis pós-graduação lato sensu e pós-graduação stricto sensu
na modalidade mestrado e/ou doutorado: 10%

TÍTULO VI – DA REMUNERAÇÃO
CAPÍTULO I - CONCEITO

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Art. 73. A remuneração do ocupante de cargo efetivo do Quadro Permanente da

Câmara corresponde ao vencimento básico, relativo à classe, ao grau de progressão horizontal
em que se encontre, acrescido das vantagens pecuniárias a que fizer jus, conforme
estabelecido nesta lei.
§1º. A remuneração a que se refere o caput deste artigo somente poderá ser fixada ou
alterada por lei específica, observada a iniciativa privativa do Poder Legislativo, assegurada
revisão geral anual, no mês de janeiro, e sem distinção de índices.
§2º. O vencimento básico definido no Anexo II desta lei refere-se à jornada normal de
trabalho prevista para a Classe.

Art. 74. Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as seguintes vantagens:
I - indenizações;
II - gratificações;
III - adicionais;
IV - abono-família.
§1º. As indenizações não se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer
efeito.
§2º. As gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos
casos e condições indicados em lei.

Art. 75. É vedada a vinculação ou equiparação de quaisquer espécies remuneratórias

para o efeito de remuneração de pessoal.
Parágrafo único: Os acréscimos pecuniários percebidos por servidor público não
serão computados nem acumulados, para fins de concessão de acréscimos ulteriores.

Art. 76. Constituem indenizações ao servidor:

I - diária;
II - transporte;
III - outras que a lei indicar.
Art. 77. O servidor que, a serviço, se afastar do Município em caráter eventual ou
transitório, para outro ponto do território nacional, fará jus a diárias, para cobrir as despesas
de pousada, alimentação e locomoção urbana.
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§1º. A diária será concedida conforme disposto no regulamento.

§2º. A diária será paga antecipadamente e, em qualquer caso, estará sujeita a posterior
comprovação.

Art. 78. O servidor que receber diária e não se afastar do Município, por qualquer
motivo, fica obrigado a restituí-la integralmente, no prazo de 3 (três) dias.
Parágrafo único: Na hipótese de o servidor retornar ao Município em prazo menor do
que o previsto para o seu afastamento, restituirá a diária recebida em excesso, no prazo
estabelecido no artigo.

Art. 79. Os valores das indenizações e as condições para a sua concessão serão
estabelecidos em Resolução da Mesa Diretora.

CAPÍTULO II – DOS ADICIONAIS E GRATIFICAÇÕES

Art. 80. Serão deferidas ao servidor, além das gratificações previstas no Estatuto do
Servidor Público, as seguintes gratificações:
I – gratificação pelo exercício de função de confiança;
II – natalina;
III – outras criadas ou já previstas em Lei.

Art. 81. A gratificação natalina corresponde a 1/12 (um doze avos) da remuneração a
que o servidor fizer jus no mês de dezembro, por mês de exercício no respectivo ano.
§1º. Considera-se mês integral a fração igual ou superior a 15 (quinze) dias.
§2º. A gratificação natalina será paga até o dia 20 de dezembro de cada ano.

Art. 82. O servidor exonerado perceberá a gratificação natalina, proporcionalmente

aos meses de exercício, calculada sobre a remuneração do mês da exoneração.

Art. 83. A gratificação natalina não será considerada para cálculo de qualquer
vantagem pecuniária.

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Art. 84. Serão deferidos ao servidor, na forma desta lei complementar, os seguintes
adicionais:
I - pela prestação de serviço extraordinário;
II - pela prestação de trabalho noturno;
III - de férias.

Art. 85. O serviço extraordinário será remunerado com acréscimo de 50% (cinqüenta
por cento) em relação ao valor da hora normal de trabalho.
§1º. Somente será permitido serviço extraordinário para atender a situações
excepcionais e temporárias, autorizado expressamente pela chefia imediata, respeitado o
limite máximo de 2 (duas) horas diárias, podendo ser prorrogado por igual período, diante de
situações inadiáveis cuja inexecução possa acarretar prejuízos irreparáveis.
§2º. O adicional por serviço extraordinário não integra a remuneração, nem serve de
base de cálculo para nenhum efeito, salvo nos casos em que a lei dispuser em contrário.
§3º. Não receberá gratificação por serviço extraordinário:
I - o ocupante de cargo em comissão ou função gratificada;
II - o servidor que, por qualquer motivo, não se encontre no exercício das atribuições
do seu cargo.
§4º. As horas extraordinárias poderão ser compensadas, de acordo com escala a ser
fixada pelo Presidente da Câmara, no prazo de 90 (noventa) dias a contar da sua execução.

Art. 86. O serviço noturno, prestado em horário compreendido entre 22 (vinte e duas)
horas de um dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte, terá o valor-hora normal de trabalho
acrescido de 25% (vinte e cinco por cento).

Art. 87. Será pago ao servidor, por ocasião das férias, adicional correspondente a 1/3
(um terço) da remuneração mensal.
§1º. O servidor que gozar as férias em mais de um período por ano perceberá o
adicional proporcionalmente aos dias gozados.
§2º. Em caso de exoneração, o servidor perceberá indenização pelas férias vencidas,
acrescidas do adicional de férias, cujo cálculo de dará sobre a remuneração do mês da
exoneração.

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§3º. Em caso de exoneração, será devido ao servidor o valor relativo ao periodo

aquisitivo incompleto das férias, na proporção de 1∕12 (um doze avos) por mês de serviço, ou
fração superior a 14 (quatorze) dias.

TÍTULO V – DAS LICENÇAS E AFASTAMENTOS

Art. 88. O servidor titular de cargo efetivo do quadro permanente da Câmara

Municipal fará jus às licenças e afastamentos previstos no Estatuto dos Servidores Públicos de
Mário Campos.

CAPÍTULO I – DAS FÉRIAS

Art. 89. O servidor gozará, por ano, obrigatoriamente, 30 (trinta) dias consecutivos de
férias, sem prejuízo da remuneração.
Parágrafo único: Excepcionalmente, no caso de comprovada necessidade do serviço,
as férias poderão ser acumuladas até o máximo de 2 (dois) períodos.

Art. 90. As férias serão concedidas de acordo com a conveniência do serviço,

observada a escala que for organizada em dezembro de cada ano, para o ano subseqüente,
preferencialmente no período de recesso do legislativo.
§1º. As férias gozadas durante a sessão legislativa deverá observar escala previamente
autorizada, vedada a liberação, em um só mês, de mais de 1/3 (um terço) dos servidores de
cada unidade administrativa.
§2º. Para o primeiro período aquisitivo de férias serão exigidos 12 (doze) meses de
exercício, podendo, nos períodos seguintes, ser concedidos a partir do 11º (décimo primeiro)
mês.
§3º. O servidor estudante terá o direito de fazer coincidir suas férias com as férias
escolares.
§4º. Em casos excepcionais, a critério da Administração, poderão as férias ser
concedidas em 2 (dois) períodos, sendo que nenhum deles poderá ser inferior a 10 (dez) dias
consecutivos.

Art. 91. É vedada em qualquer hipótese a conversão de férias em pecúnia.

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TÍTULO VI – DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR

Art. 92. Aplicam-se aos servidores da Câmara Municipal as disposições a respeito de

direitos, deveres obrigações, processo administrativo disciplinar e aplicação de sanções,
previstas no Estatuto dos Servidores Públicos de Mário Campos.

TÍTULO VII – DAS DISPOSIÇÕES TRANSITÓRIAS E FINAIS

CAPÍTULO I - DAS DISPOSIÇÕES TRANSITÓRIAS

Art. 93. O enquadramento do atual ocupante de cargo, concursado, na sistemática

instituída nesta Lei Complementar, dar-se-á em cargo de atribuições correspondentes, de
denominação igual ou equivalente.
§1º. Para efeito do enquadramento de que trata este artigo, somente é exigível
habilitação para os cargos correspondentes a profissões regulamentadas, ficando dispensada
esta exigência para os demais cargos.
§2º. O edital do concurso público poderá exigir a comprovação de experiência para o
provimento dos cargos previstos no Anexo I desta Lei Complementar.

Art. 94. O enquadramento dos atuais ocupantes de cargo efetivo será efetuado por ato
da Presidência da Câmara.

Art. 95. A remuneração do servidor é irredutível, mesmo que superior ao vencimento

previsto nesta Lei Complementar.
§1º. Caso o atual vencimento do servidor ultrapasse o valor estabelecido, percebê-lo-á
a diferença a título de vantagem pessoal – VP.
§2º. Sobre a vantagem pessoal de que trata o parágrafo anterior, incidirão os mesmos
índices dos reajustes gerais anuais.
CAPÍTULO II - DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

Art. 96. São cargos em extinção, vagos desde sua criação, os de Agente de Serviços,
Motorista, Recepcionista e Vigilante, constantes da Lei Complementar 83/2016, de 13 de
junho de 2016, com alterações da Lei Complementar 98/2019, de 24 de junho de 2019,
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observada a providência do art. 100, I , desta Lei.

Art. 96. Ficam extintos os seguintes cargos: motorista e vigilante constante na Lei
complementar 83/2016, alteração da Lei complementar 98/2019. ”

Art. 97. Aos servidores da Câmara Municipal se aplica as disposições do Estatuto dos
Servidores Públicos do Município de Mário Campos que forem compatíveis com essa lei.

Art. 98. Integram a presente Lei Complementar seus Anexos:

Anexo I: Quadro de Cargos de Provimento Efetivo;
Anexo II: Quadro de Vencimento Básico e Progressão Funcional;
Anexo III: Quadro de Descrição das Atribuições;
Anexo IV: Quadro de Correlação de Cargos Efetivos.

Art. 99. As despesas decorrentes do cumprimento desta Lei Complementar correrão à

conta de dotações próprias do orçamento financeiro vigente.

Art. 100. Esta Lei Complementar entra em vigor, a contar da data de sua publicação:
I – em 180 (cento e oitenta dias) para o caso previsto no artigo 96, prazo no qual
deverá o Poder Legisativo providenciar instrumentos para que os serviços auxiliares,
instrumentais ou acessórios das mencionadas atividades (atividades-meio) sejam executados
de forma indireta, vedada a transferência de responsabilidade para a realização de atos
administrativos ou a tomada de decisão para o contratado, assim como não poderão ser
terceirizados os mesmos serviços quando relativos à fiscalização e relacionados ao exercício
do poder de polícia;
II – de forma imediata quanto às demais disposições.

Art. 101. Revogam-se, em especial, a Lei Complementar 83/2016, de 13 de junho de

2016, Lei Complementar 87/2017, de 04 de abril de 2017 e Lei Complementar 98/2019, de 24
de junho de 2019; e a Portaria 04/2022, de 28 de janeiro de 2022.
Mário Campos, 27 de Abril de 2022.

Marcos Antônio Araújo

Vereador Presidente

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LEI COMPLEMENTAR Nº 110/2022, DE 27 DE ABRIL DE 2022.

ANEXO I
QUADRO DE CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO
NÍVEL SUPERIOR COMPLETO
DENOMINAÇÃO CÓDIGO QUANT. CARGOS CARGA HORÁRIA HABILITAÇÃO
Graduação em Direito e registro na OAB – Ordem
ADVOGADO ES-01 01 20 horas
dos Advogados do Brasil
Graduação em Contabilidade e registro no CRC –
CONTADOR ES-02 01 20 horas
Conselho Regional de Contabilidade

NÍVEL MÉDIO/TÉCNICO COMPLETO

QUANT.
DENOMINAÇÃO CÓDIGO CARGA HORÁRIA HABILITAÇÃO
CARGOS
Ensino Médio Completo ou pós-médio
AGENTE LEGISLATIVO EM-01 02 40 horas
Conhecimentos de Informática
Ensino Médio Completo ou pós-médio
AGENTE ADMINISTRATIVO EM-02 04 40 horas
Conhecimentos de Informática
TÉCNICO EM Curso Técnico de Informática completo, de nível médio ou
EM-03 01 40 horas
INFORMÁTICA pós-médio.

NÍVEL FUNDAMENTAL COMPLETO

DENOMINAÇÃO CÓDIGO QUANT. CARGOS CARGA HORÁRIA HABILITAÇÃO

AGENTE DE SERVIÇOS GERAIS EF-01 02 40 horas Ensino Fundamental completo.

VIGIA PATRIMONIAL EF-02 02 12 X 36 horas Ensino Fundamental completo.

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ANEXO II
QUADRO DE VENCIMENTO BÁSICO E PROGRESSÃO FUNCIONAL
ADVOGADO

NÍVEIS/ A - 04 a B - 06 a C - 08 a D - 10 a E - 12 a F - 14 a G - 16 a H - 18 a I - 20 a J - 22 a K - 24 a L - 26 a M - 28 a N - 30 a O - 32 a P - 34 a
Inicial
GRAUS 05 07 09 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35
NÍVEL I - R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
GRADUAÇÃO 3.626,02 3.698,54 3.772,51 3.847,96 3.924,92 4.003,41 4.083,48 4.165,15 4.248,46 4.333,42 4.420,09 4.508,50 4.598,67 4.690,64 4.784,45 4.880,14 4.977,74
NÍVEL II - PÓS-
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
GRADUAÇÃO
3.988,62 4.068,39 4.149,76 4.232,75 4.317,41 4.403,76 4.491,83 4.581,67 4.673,30 4.766,77 4.862,10 4.959,34 5.058,53 5.159,70 5.262,90 5.368,15 5.475,52
LATO SENSU
NÍVEL III - PÓS
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
STRICTO
4.387,48 4.475,23 4.564,73 4.656,03 4.749,15 4.844,13 4.941,01 5.039,83 5.140,63 5.243,44 5.348,31 5.455,28 5.564,38 5.675,67 5.789,19 5.904,97 6.023,07
SENSU

CONTADOR

NÍVEIS/ A - 04 a B - 06 a C - 08 a D - 10 a E - 12 a F - 14 a G - 16 a H - 18 a I - 20 a J - 22 a K - 24 a L - 26 a M - 28 a N - 30 a O - 32 a P - 34 a
Inicial
GRAUS 05 07 09 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35
NÍVEL I - R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
GRADUAÇÃO 3.626,02 3.698,54 3.772,51 3.847,96 3.924,92 4.003,41 4.083,48 4.165,15 4.248,46 4.333,42 4.420,09 4.508,50 4.598,67 4.690,64 4.784,45 4.880,14 4.977,74
NÍVEL II - PÓS-
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
GRADUAÇÃO
3.988,62 4.068,39 4.149,76 4.232,75 4.317,41 4.403,76 4.491,83 4.581,67 4.673,30 4.766,77 4.862,10 4.959,34 5.058,53 5.159,70 5.262,90 5.368,15 5.475,52
LATO SENSU
NÍVEL III - PÓS
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
STRICTO
4.387,48 4.475,23 4.564,73 4.656,03 4.749,15 4.844,13 4.941,01 5.039,83 5.140,63 5.243,44 5.348,31 5.455,28 5.564,38 5.675,67 5.789,19 5.904,97 6.023,07
SENSU

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AGENTE LEGISLATIVO/AGENTE ADMINISTRATIVO

NÍVEIS/ A - 04 a B - 06 a C - 08 a D - 10 a E - 12 a F - 14 a G - 16 a H - 18 a I - 20 a J - 22 a K - 24 a L - 26 a M - 28 a N - 30 a O - 32 a P - 34 a
Inicial
GRAUS 05 07 09 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35
NÍVEL I -
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
MÉDIO
2.399,36 2.447,35 2.496,30 2.546,22 2.597,15 2.649,09 2.702,07 2.756,11 2.811,24 2.867,46 2.924,81 2.983,31 3.042,97 3.103,83 3.165,91 3.229,23 3.293,81
COMPLETO

NÍVEL II - R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
GRADUAÇÃO 2.639,30 2.692,09 2.745,93 2.800,85 2.856,86 2.914,00 2.972,28 3.031,73 3.092,36 3.154,21 3.217,29 3.281,64 3.347,27 3.414,22 3.482,50 3.552,15 3.623,19

NÍVEL II - PÓS-
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
GRADUAÇÃO
2.903,23 2.961,29 3.020,52 3.080,93 3.142,55 3.205,40 3.269,51 3.334,90 3.401,60 3.469,63 3.539,02 3.609,80 3.682,00 3.755,64 3.830,75 3.907,36 3.985,51
LATO SENSU
NÍVEL IV - PÓS
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
STRICTO
3.193,55 3.257,42 3.322,57 3.389,02 3.456,80 3.525,94 3.596,46 3.668,39 3.741,76 3.816,59 3.892,92 3.970,78 4.050,20 4.131,20 4.213,82 4.298,10 4.384,06
SENSU

TÉCNICO EM INFORMÁTICA

NÍVEIS/ A - 04 a B - 06 a C - 08 a D - 10 a E - 12 a F - 14 a G - 16 a H - 18 a I - 20 a J - 22 a K - 24 a L - 26 a M - 28 a N - 30 a O - 32 a P - 34 a
Inicial
GRAUS 05 07 09 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35
NÍVEL I –
TÉCNICO R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
MÉDIO 2.399,36 2.447,35 2.496,30 2.546,22 2.597,15 2.649,09 2.702,07 2.756,11 2.811,24 2.867,46 2.924,81 2.983,31 3.042,97 3.103,83 3.165,91 3.229,23 3.293,81
COMPLETO
NÍVEL II - R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
GRADUAÇÃO 2.639,30 2.692,09 2.745,93 2.800,85 2.856,86 2.914,00 2.972,28 3.031,73 3.092,36 3.154,21 3.217,29 3.281,64 3.347,27 3.414,22 3.482,50 3.552,15 3.623,19

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NÍVEL III -
PÓS- R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
GRADUAÇÃO 2.903,23 2.961,29 3.020,52 3.080,93 3.142,55 3.205,40 3.269,51 3.334,90 3.401,60 3.469,63 3.539,02 3.609,80 3.682,00 3.755,64 3.830,75 3.907,36 3.985,51
LATO SENSU
NÍVEL IV - PÓS
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
STRICTO
3.193,55 3.257,42 3.322,57 3.389,02 3.456,80 3.525,94 3.596,46 3.668,39 3.741,76 3.816,59 3.892,92 3.970,78 4.050,20 4.131,20 4.213,82 4.298,10 4.384,06
SENSU

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ANEXO II
QUADRO DE VENCIMENTO BÁSICO E PROGRESSÃO FUNCIONAL
AGENTE DE SERVIÇOS GERAIS / VIGIA PATRIMONIAL
A B C D E F G H I J K L M N O P
NÍVEIS/ GRAUS Inicial
04 a 05 06 a 07 08 a 09 10 a 11 12 a 13 14 a 15 16 a 17 18 a 19 20 a 21 22 a 23 24 a 25 26 a 27 28 a 29 30 a 31 32 a 33 34 a 35

NÍVEL I
TÉCNICO - MÉDIO 1.500,00 1.530,00 1.560,60 1.591,81 1.623,65 1.656,12 1.689,24 1.723,03 1.757,49 1.792,64 1.828,49 1.865,06 1.902,36 1.940,41 1.979,22 2.018,80 2.059,18
COMPLETO

NÍVEL II
1.650,00 1.683,00 1.716,66 1.750,99 1.786,01 1.821,73 1.858,17 1.895,33 1.933,24 1.971,90 2.011,34 2.051,57 2.092,60 2.134,45 2.177,14 2.220,68 2.265,10
GRADUAÇÃO

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ANEXO III
QUADRO DE DESCRIÇÃO DAS ATRIBUIÇÕES
CARGO: ADVOGADO
FORMA DE PROVIMENTO
Ingresso por concurso público de provas ou provas e títulos
REQUISITOS PARA PROVIMENTO
Formação em curso superior de graduação em Direito
Registro na Ordem dos Advogados do Brasil
ATRIBUIÇÕES:
- Estudar a matéria jurídica e de outra natureza consultando códigos, leis, jurisprudência e outros documentos, para adequar os fatos à legislação
aplicável;
- patrocinar os interesses da Câmara em juízo (quando houver legitimidade) e administrativamente junto a órgãos federais e estaduais;
- acompanhar o processo em todas as suas fases, requerendo seu andamento através de petições específicas, para garantir seu trâmite legal até a
decisão final do litígio;
- redigir ou elaborar documentos jurídicos, pronunciamentos, minutas, pareceres e informações sobre questões de natureza administrativa,
constitucional, tributário, civil, comercial, trabalhista, penal ou outras, aplicando a legislação, forma e terminologia adequadas ao assunto em
questão.
- orientar e prestar assessoramento jurídico aos órgãos da Câmara;
- realizar pareceres jurídicos em processos administrativos;
- realizar pareceres jurídicos para a orientação do processo legislativo;
- manter-se atualizado em relação à legislação e jurisprudência dominante;
- executar outras tarefas correlatas inerentes à qualificação profissional;
- realizar palestras de orientação e ministrar cursos de capacitação de servidores, quando solicitado.
COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS:
Assiduidade, disciplina, produtividade, responsabilidade, qualidade de trabalho, cooperação, sociabilidade, autodesenvolvimento, iniciativa,
organização, percepção, ética profissional.

CARGO: CONTADOR
FORMA DE PROVIMENTO
Ingresso por concurso público de provas ou provas e títulos
REQUISITOS PARA PROVIMENTO
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Formação em curso superior de graduação em Ciências Contábeis

Registro no Conselho Regional de Contabilidade – CRC
ATRIBUIÇÕES:
- Registrar atos e fatos contábeis, estruturando plano de contas conforme a atividade da Câmara, definindo procedimentos contábeis, atualizando
procedimentos internos, parametrizando aplicativos contábeis/fiscais e de suporte, administrando o fluxo de documentos, classificando
documentos, escriturando livros fiscais e contábeis, conciliando saldos de contas, gerando diário/razão;
- Controlar o ativo permanente, escriturando ficha de crédito de impostos na aquisição de ativo fixo, definindo a taxa de amortização, depreciação
e exaustão, registrando a movimentação dos ativos, realizando o controle físico com o contábil;
- Gerenciar custos, estruturando centros de custos, apurando os custos, e os confrontando com as informações contábeis; analisar os custos
apurados;
- Preparar obrigações acessórias, tais como: declarações acessórias ao fisco, órgãos competentes e contribuintes e administrar o registro dos livros
nos órgãos apropriados;
- Elaborar demonstrações contábeis;
- Prestar consultoria e informações gerenciais;
- Realizar auditoria interna;
- Atender solicitações de órgãos fiscalizadores.
- Realizar informações, preencher informações, formulários e anexos e encaminhar, no prazo, para consolidação do Município e envio ao Tribunal
de Contas;
- Controlar a execução orçamentária;
- Observar e fazer observar as normas de contabilidade pública;
- Realizar prestação de contas de programas e convênios estaduais e federais;
- Zelar pelo seu material de trabalho e pelo patrimônio público, desempenhar atividades correlatas.
COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS:
Assiduidade, disciplina, produtividade, responsabilidade, qualidade de trabalho, cooperação, sociabilidade, autodesenvolvimento, iniciativa,
organização, percepção, ética profissional

CARGO: AGENTE LEGISLATIVO

FORMA DE PROVIMENTO
Ingresso por concurso público de provas ou provas e títulos
REQUISITOS PARA PROVIMENTO
Ensino Médio Completo
Conhecimentos de Informática
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ATRIBUIÇÕES
- Organizar e manter atualizados cadastros, arquivos e outros instrumentos de controle administrativo;
- auxiliar diretamente o Diretor da Câmara Municipal e a Mesa Diretora nas atividades diárias da Câmara Municipal;
- prestar assistência à Mesa Diretora nas sessões da Câmara Municipal e das Comissões Permanentes;
- colaborar na redação das normas legais;
- organizar recortes de matérias do interesse do Legislativo, ler jornais oficiais, recortando e arquivando leis ou notícias relevantes para o
Legislativo;
- arquivar e zelar pela documentação arquivada e bens sob sua responsabilidade, adotando providências tendentes à sua segurança e restauração;
- digitar os documentos relativos à Secretaria Geral;
- gravar as sessões, responsabilizando-se pelos serviços de som, bem como pela sonorização de eventos promovidos com a anuência do Presidente;
- efetuar registros de acordo com rotinas e procedimentos próprios de sua área de atuação;
- proceder a estudos específicos, coletando dados e examinando trabalhos especializados, para colaborar nos trabalhos técnicos relativos e projetos
básicos de ação;
- redigir correspondência e expedientes de rotina, geralmente padronizados;
- selecionar, classificar e arquivar documentos;
- fazer pesquisas e levantamentos da dados destinados a instruir processos, organizar quadros demonstrativos, relatórios, balancetes e estudos
diversos;
- participar de trabalhos relacionados com a organização dos serviços legislativos;
- participar de comissão nomeadas pelo Presidente;
- zelar pelo seu material de trabalho e pelo patrimônio público;
- executar outras tarefas correlatas
COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS:
Assiduidade, disciplina, produtividade, responsabilidade, qualidade de trabalho, cooperação, sociabilidade, autodesenvolvimento, iniciativa,
organização, percepção, ética profissional

CARGO: AGENTE ADMINISTRATIVO

FORMA DE PROVIMENTO
Ingresso por concurso público de provas ou provas e títulos
REQUISITOS PARA PROVIMENTO
Nível médio ou pós-médio
Conhecimentos de Informática em Word, Excel, Power Point e Internet
ATRIBUIÇÕES:
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- Aplicar conceitos e modelos de gestão em funções administrativas;

- operar sistemas de informações gerenciais de pessoal e de materiais;
- atuar em marketing, recursos humanos, logística, finanças, tesouraria, contabilidade;
- elaborar gráficos e planilhas;
- elaborar acompanhamento de índices e de metas de resultados;
- controlar estoque e fazer pedidos e requisições de materiais;
- examinar processos e redigir informações sobre matéria relacionada com a unidade de trabalho;
- coletar, apurar, selecionar e calcular dados para a elaboração dos quadros demonstrativos;
- secretariar diretamente o Presidente;
- providenciar previsões de consumo;
- interpretar e aplicar leis e regulamentos;
- redigir ofícios, atas e outros expedientes;
- elaborar manuais de procedimentos;
- elaborar fluxogramas;
- preparar certidões e atestados;
- fiscalizar o uso e zelar pela conservação do material;
- organizar e atualizar cadastros, arquivos e fichários;
- coordenar tarefas administrativas da Câmara;
- elaborar planilhas de consumo de materiais do setor;
- lançar dados no sistema informatizado;
- executar trabalhos de digitação, registros em livros, fichas, realização de cálculos diversos, emitir empenhos e controlar dotações orçamentárias,
preparar folha de pagamento, recolhimento previdenciário e retenções de imposto de renda;
- conferir e tabular dados para lançamentos em formulários, redigir relatórios e correspondências;
- supervisionar a execução física e financeira do plano básico de ação, verificando procedimentos e examinando orçamentos, para assegurar a
obtenção de resultados compatíveis com as disposições do plano;
- orientar a aplicação de normas gerais, baseando-se em leis e decretos, portarias e resoluções, para estabelecer uma jurisprudência administrativa
uniforme para todo o serviço;
- tomar parte em estudos referentes a atribuições de cargos, funções e empregos e à organização de novos quadros de servidores, uniformizando e
tabulando dados e dando sugestões sobre aspectos relevantes, para possibilitar as respectivas classificação e retribuição;
- participar de projetos ou planos de organização dos serviços administrativos, compondo fluxogramas e demais esquemas ou gráficos de informações
do sistema, a fim de concorrer para uma maior produtividade e eficiência dos serviços;
- supervisionar os trabalhos relativos à administração de material e patrimônio, bem como a escrituração de livros e fichas, examinando os pedidos de
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material e respectiva documentação, providenciando os atendimentos, determinando previsões de estoque e verificando toda a escrita do setor, a fim
de colaborar no aperfeiçoamento de medidas de interesse para o desenvolvimento dos trabalhos sob sua responsabilidade;
- atuar na programação, elaboração e beneficiamento das atividades de seleção, treinamento e aperfeiçoamento de pessoal, consultando dados já
existentes e colaborando na análise e colheita de novos informes, a fim de contribuir para o melhoramento das práticas em uso, organização de
temários e admissão e qualificação do pessoal;
- supervisionar trabalhos atinentes e exames técnicos, acompanhando os estudos e verificações de pedidos dos requerimentos realizados por
servidores ou por cidadãos;
- estudar, elaborar e propor planos e programas de formação, treinamento e aperfeiçoamento de pessoal, promover cursos de treinamento e
aperfeiçoamento de servidores, manter os registros funcionais dos servidores atualizados, preparar a folha de pagamento mensal, apurando a
frequência do pessoal;
- executar atividades correlatas.
COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS:
Assiduidade, disciplina, produtividade, responsabilidade, qualidade de trabalho, cooperação, sociabilidade, autodesenvolvimento, iniciativa,
organização, percepção, ética profissional

CARGO: TÉCNICO EM INFORMÁTICA

FORMA DE PROVIMENTO
Ingresso por concurso público de provas ou provas e títulos
REQUISITOS PARA PROVIMENTO
Curso Técnico de Informática completo, de nível médio ou pós-médio
ATRIBUIÇÕES:
- Orientar, coordenar e controlar atividades relativas aos equipamentos de processamento de dados;
- orientar ao servidor público usuário de equipamento de informática a melhor técnica de uso e conservação dos mesmos;
- executar manutenção periódica dos computadores e periféricos, de instalações de programas e periféricos;
- recomendar, quando necessário o upgrade dos equipamentos;
- manter e atualizar fichas de cadastro dos equipamentos e controle de licenças de programas;
- elaborar relatórios sobre ocorrências com os equipamentos e programas;
- estudar os objetivos do programa, analisando as especificações e instruções recebidas, para verificar a natureza e fontes dos dados de entrada que
vão ser tratados e esquematizar a forma e fluxo do programa;
- elaborar fluxogramas lógicos e detalhados, estabelecendo a sequência dos trabalhos de preparação dos dados a tratar e as operações do
computador, levando em consideração as verificações internas e outras comprovações necessárias, para atender às necessidades estabelecidas,
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simplificando rotinas, para obter instruções de processamento apropriadas ao tipo de computador servidor;
- realizar palestras, preparar manuais, instruções de operação e descrição dos serviços, listagem, gabaritos de entrada e saída e outros informes
necessários, redigindo e ordenando os assuntos e documentos pertinentes, para instruir operadores e pessoal de computador e solucionar possíveis
dúvidas;
- Exercer outras atividades correlatas.
COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS:
Assiduidade, disciplina, produtividade, responsabilidade, qualidade de trabalho, cooperação, sociabilidade, autodesenvolvimento, iniciativa,
organização, percepção, ética profissional

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LEI COMPLEMENTAR Nº 110/2022, DE 27 DE ABRIL DE 2022.

ANEXO IV
QUADRO DE CORRELAÇÃO DE CARGOS EFETIVOS

CARGOS PREVISTOS NESTA LEI LC 83/2016 COM ALTERAÇÃO DA LC 98/2019

AGENTE ADMINISTRATIVO AGENTE ADMINISTRATIVO
CARGO EM EXTINÇÃO AGENTE DE SERVIÇOS
AGENTE LEGISLATIVO AGENTE LEGISLATIVO
CARGO EM EXTINÇÃO MOTORISTA
CARGO EM EXTINÇÃO RECEPCIONISTA
ADVOGADO SEM CORRELAÇÃO
CONTADOR SEM CORRELAÇÃO
TÉCNICO EM INFORMÁTICA SEM CORRELAÇÃO
CARGO EM EXTINÇÃO VIGILANTE

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