Código de Ética o Código de
Ética dos Servidores do Tribunal
de Justiça do Estado do Pará.
RESOLUÇÃO n.º 14 de 1º de junho de 2016.
@glaubermarinho_
CESPE - 2020 - TJ-PA
Com base no disposto na Resolução TJ/PA n.º 14/2016, que institui o Código de Ética dos
Servidores do Tribunal de Justiça do Estado do Pará, assinale a opção correta.
A Os estagiários do TJ/PA estão excluídos do âmbito normativo do código de ética em questão.
B O referido código de ética estabelece parâmetros objetivos para que a sociedade possa aferir a
integridade e a lisura das atividades desenvolvidas pelo TJ/PA.
C O referido código estabelece exaustivamente as penalidades a que os magistrados estão
submetidos por falta ética.
D O referido código objetiva aumentar a subjetividade das interpretações pessoais sobre as
normas e os princípios éticos adotados no TJ/PA.
E Os procedimentos de apuração de falta ética devem ser públicos desde a instauração do
processo.
CESPE - 2020 - TJ-PA
Em um programa de rádio, Joaquim, faxineiro terceirizado que exerce suas funções no âmbito do TJ/PA, fez, fora do horário de serviço e
das dependências do tribunal, considerações e emitiu opiniões desabonadoras sobre o trabalho desenvolvido por determinado analista
judiciário do tribunal.
A partir dessa situação hipotética, julgue os itens a seguir, conforme o disposto na Resolução TJ/PA n.º 14/2016 (Código de Ética dos
Servidores do Tribunal de Justiça do Pará).
I O referido código de ética é inaplicável à situação, já que a fala de Joaquim ocorreu fora das dependências do TJ/PA.
II Joaquim poderá ser submetido a procedimento ético, uma vez que as regras do referido código de ética se aplicam a servidores
terceirizados.
III Há vedação expressa no referido código de ética sobre servidor opinar publicamente a respeito da honorabilidade e do desempenho
funcional de outro servidor.
IV Em virtude de a opinião ter sido emitida fora do horário de serviço, é inaplicável à situação o referido código de ética.
Estão certos apenas os itens
A I e II.
B I e IV.
C II e III.
D I, III e IV.
E II, III e IV.
O Código de Ética dos Servidores do Tribunal de Justiça do Estado do Pará – TJPA estabelece
princípios e normas de condutas a quem desenvolve ações representado o Tribunal, isentando
esses(as) agentes de observar demais deveres e proibições legais, pois a ética favorece o
desenvolvimento da autonomia na atuação de servidores(as).
Quando da contratação de estagiários(as) e prestadores(as) de serviços, competirá ao setor
licitante garantir o alinhamento de condutas desses(as) agentes aos preceitos do Código.
Figura como objetivo do Código de Ética oferecer uma instância de consulta, por meio Presidência
do Tribunal, de modo esclarecer dúvidas acerca da conformidade da conduta do(a) servidor(a)
com os dispositivos do Código.
Constam como princípios e valores do Código de Ética
A supremacia do interesse público, preservação e a defesa do patrimônio público, independência,
B legalidade, impessoalidade, moralidade , transparência, objetividade,
C honestidade, dignidade, respeito , Decoro, Boa-fé , imparcialidade, sigilo profissional
D Reconhecimento, o respeito à diversidade individual/cultural, competência
E qualidade, eficiência , meritocracia na prestação de serviços públicos, desenvolvimento
profissional
Trabalhar em ambiente saudável, bem como ter assegurada a livre interlocução com colegas e
superiores figuram como direitos de servidores(as) do TJPA.
Apesar de constar como direito funcional o respeito ao sigilo das informações de ordem pessoal,
excluem-se as informações médicas , as quais são de domínio público.
De acordo com o Código de Ética de servidores(as) do TJPA julgue os itens
I é dever proceder com honestidade, probidade, lealdade e retidão, escolhendo sempre, quando
estiver diante de mais de uma opção, a que melhor se coadune com a ética e com o interesse da
Administração;
II consta como dever levar imediatamente ao conhecimento da chefia competente todo e
qualquer ato ou fato que seja contrário ao interesse público
III A publicidade de todos os atos judiciais e administrativos constitui requisito de eficácia e
moralidade, e sua omissão dolosa enseja comprometimento ético
Estão corretos
A apenas I
B apenas II
C apenas III
D apenas I e II
E apenas I e III
O(a) servidor(a) deve declarar seu impedimento ou suspeição nas situações que possam afetar o
desempenho de suas funções com independência e imparcialidade. No mesmo sentido é preciso
manter sob sigilo dados e informações de natureza confidencial obtidos no exercício de suas
atividades.
Apesar de eticamente reprovável, o Código de Ética não apresenta de maneira expressa questões
sobre discriminação e preconceito, ou a respeito de gestão da coisa pública com referências
político-partidárias e ideológicas.
Dentre as vedações dispostas no Código de Ética, podem-se citar: cometer ou permitir assédio
sexual ou moral; opinar publicamente a respeito da honorabilidade e do desempenho funcional de
outro servidor ou magistrado do TJPA; e apresentar como de sua autoria ideias ou trabalhos de
outrem
Atendendo ao previsto em Súmula Vinculante do Supremo Tribunal Federal, é vedado de acordo
com o Código de Ética manter sob subordinação hierárquica direta, em cargo ou função de
confiança, afim ou parente, até o quarto grau, companheiro ou cônjuge.
A respeito de eventual percepção de presentes que não possam ser recusados ou devolvidos sem
ônus , esses serão doados a entidades de caráter filantrópico ou setores do Tribunal que tratem de
aspectos históricos ou culturais, a critério das Corregedorias de Justiça.
Toda ausência de servidor(a) de seu local de trabalho é fator caracterizador de falta ética. Do
mesmo modo, deixar, injustificadamente, qualquer pessoa à espera de solução na unidade em que
exerça suas funções, permitindo a formação de longas filas ou outra espécie de atraso na
prestação do serviço, constitui falha ética.
Casos omissos, não previstos no Código de Ética, serão deliberados pela Comissão Disciplinar.
Compete à Comissão Disciplinar revisar e propor atualização do Código de Ética
Apenas desejar não é garantia de sucesso, mas desistir e não atender ao ainda dá é um
passo significativo para assegurar o fracasso ”.
Mário Sérgio Cortella
Mário Sérgio Cortella
Excelente trajetória!
@glauber_marinho_
