Com certeza!

Preparei um segundo bloco com 100 novas questões inéditas, seguindo o mesmo padrão de
qualidade e o estilo da banca FUNCERN, para aprofundar ainda mais seus estudos.

Este material foi elaborado para testar seu conhecimento em diferentes artigos e nuances das leis,
complementando o primeiro conjunto de questões. Ao final, você encontrará o gabarito completo com as
fundamentações para conferir e reforçar seu aprendizado.

Vamos em frente e bons estudos!

Lei nº 8.112/1990: Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União (Novas Questões)

Questão 101

A posse em cargo público, de acordo com a Lei nº 8.112/1990, poderá se dar mediante procuração específica.
Neste caso, o instrumento de procuração deverá:

a) Ser lavrado em cartório, com firma reconhecida.

b) Ser específico para o ato de posse e ter validade de 90 dias.

c) Conter poderes específicos para a investidura no cargo.

d) Ser apresentado com cópia autenticada do documento de identidade do outorgante.

Questão 102

O servidor ficará sujeito a estágio probatório, durante o qual sua aptidão será objeto de avaliação. Qual dos
seguintes fatores NÃO é um critério de avaliação do estágio probatório previsto expressamente na Lei nº
8.112/1990?

a) Assiduidade.

b) Disciplina.

c) Relacionamento interpessoal.

d) Capacidade de iniciativa.

Questão 103

A reintegração é a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, quando invalidada a sua
demissão. Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante será:

a) Exonerado de ofício.

b) Removido para cargo equivalente.

c) Reconduzido ao cargo de origem, sem direito a indenização, ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto
em disponibilidade.

d) Posto em disponibilidade remunerada, até o surgimento de nova vaga.

Questão 104

Ao servidor público da União é concedida a licença para o serviço militar. Concluído o serviço militar, o servidor
terá até:

a) 15 dias sem remuneração para reassumir o exercício do cargo.

b) 30 dias sem remuneração para reassumir o exercício do cargo.

c) 45 dias com remuneração para reassumir o exercício do cargo.

d) 60 dias com remuneração para reassumir o exercício do cargo.

Questão 105

Sobre a acumulação de cargos públicos, é correto afirmar que:

a) A proibição de acumular estende-se a empregos e funções e abrange autarquias, fundações, empresas

públicas e sociedades de economia mista da União, do Distrito Federal, dos Estados, dos Territórios e dos
Municípios.

b) É permitida a acumulação de um cargo técnico com um cargo de professor, mesmo que não haja
compatibilidade de horários.

c) A acumulação de cargos, mesmo que lícita, fica condicionada à comprovação da compatibilidade de horários,
com um limite máximo de 60 horas semanais de trabalho.

d) O servidor não poderá exercer mais de um cargo em comissão, mas pode acumular um cargo em comissão
com um cargo efetivo.

Questão 106

A demissão por inassiduidade habitual se configura pela falta ao serviço, sem causa justificada, por:

a) 30 dias consecutivos.

b) 60 dias, interpoladamente, durante o período de 12 meses.

c) 45 dias, interpoladamente, durante o período de 6 meses.

d) 90 dias, consecutivos ou não, durante o período de 12 meses.

Questão 107

O processo administrativo disciplinar (PAD) pode ser revisto a qualquer tempo, a pedido ou de ofício, quando se
aduzirem fatos novos ou circunstâncias suscetíveis de justificar a inocência do punido ou a inadequação da
penalidade aplicada. Da revisão do processo:

a) Não poderá resultar agravamento de penalidade.

b) Poderá resultar em uma penalidade mais grave, se novos fatos forem descobertos.

c) Só poderá ser requerida uma única vez.

d) O julgamento caberá à autoridade que aplicou a penalidade original.

Questão 108

Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as seguintes vantagens, EXCETO:

a) Indenizações.

b) Gratificações.

c) Adicionais.

d) Participação nos lucros.

Questão 109

O servidor que se afastar da sede em caráter eventual ou transitório para outro ponto do território nacional ou
para o exterior fará jus a passagens e diárias. A diária será concedida por dia de afastamento, sendo devida:

a) Integralmente, quando o deslocamento não exigir pernoite fora da sede.

b) Pela metade, quando o deslocamento exigir pernoite fora da sede.

c) Pela metade, quando o deslocamento não exigir pernoite fora da sede.

d) Apenas quando o deslocamento durar mais de 24 horas.

Questão 110

A licença para tratar de interesses particulares poderá ser concedida ao servidor estável, a critério da
Administração. Essa licença:

a) Será remunerada nos primeiros 90 dias.

b) Terá duração máxima de 2 anos consecutivos.

c) Poderá ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do servidor ou no interesse do serviço.

d) Concede ao servidor o direito de manter o vínculo com o regime do plano de seguridade social, mediante
recolhimento da contribuição.

Questão 111

O servidor que deva ter exercício em outro município em razão de ter sido removido, redistribuído, requisitado,
cedido ou posto em exercício provisório terá, no mínimo, _______ e, no máximo, _______ dias de prazo, contados
da publicação do ato, para a retomada do efetivo desempenho das atribuições do cargo, 1incluído nesse prazo o
tempo necessário para o deslocamento para a nova sede.

a) 5 (cinco); 15 (quinze).

b) 10 (dez); 30 (trinta).

c) 15 (quinze); 45 (quarenta e cinco).

d) 20 (vinte); 60 (sessenta).

Questão 112

O Adicional por Tempo de Serviço, extinto para novos servidores, mas ainda válido para situações consolidadas,
era devido à razão de:

a) 1% por ano de serviço público efetivo.

b) 5% por quinquênio de serviço público efetivo, até o limite de 35%.

c) 1% por ano de serviço público, incidente sobre o vencimento acrescido das gratificações.

d) 1% por ano de serviço, até o limite de 10%.

Questão 113

No caso de acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas, detectada a qualquer tempo, o servidor
será notificado para apresentar opção no prazo improrrogável de:

a) 5 dias.

b) 10 dias.

c) 15 dias.

d) 30 dias.

Questão 114

A sanção de cassação de aposentadoria ou disponibilidade será aplicada, entre outros casos, se o servidor:

a) Praticar usura em qualquer de suas formas.

b) Ausentar-se do serviço durante o expediente sem autorização.

c) Na atividade, houver praticado falta punível com a demissão.

d) Deixar de atender a uma convocação da administração sem justificativa.

Questão 115

O auxílio-moradia, uma das indenizações previstas na lei, é devido ao servidor que tenha se mudado do local de
residência para ocupar cargo em comissão ou função de confiança do Grupo-Direção e Assessoramento
Superiores (DAS), níveis:

a) 1, 2 e 3.

b) 2, 3 e 4.

c) 3, 4 e 5.

d) 4, 5 e 6.

Questão 116

O prazo para a autoridade competente proferir a decisão final em um Processo Administrativo Disciplinar (PAD),
após receber o relatório da comissão, é de:

a) 10 dias.

b) 20 dias.

c) 30 dias.

d) 60 dias.

Questão 117

A Lei nº 8.112/90 prevê o afastamento para participação em programa de pós-graduação stricto sensu no País ou
no exterior. Os prazos de afastamento para mestrado e doutorado são, respectivamente, de até:

a) 18 meses e 36 meses.

b) 24 meses e 36 meses.

c) 24 meses e 48 meses.

d) 36 meses e 60 meses.

Questão 118

O servidor poderá ser cedido para ter exercício em outro órgão ou entidade dos Poderes da União, dos Estados, ou
do Distrito Federal e dos Municípios, em qual das seguintes hipóteses?

a) Para exercício de cargo em comissão ou função de confiança.

b) Para atender a um pedido de colaboração técnica, por tempo indeterminado.

c) Para participar de um projeto de pesquisa de interesse mútuo.

d) Apenas em casos de requisição pela Presidência da República.

Questão 119

É assegurado ao servidor o direito de greve, que será exercido nos termos e nos limites definidos em lei específica.
Durante a greve, o servidor:

a) Tem direito à remuneração integral.

b) Não pode sofrer qualquer tipo de sanção disciplinar.

c) Pode ter os dias parados descontados de sua remuneração, salvo acordo ou decisão judicial em contrário.

d) Perde o direito às férias relativas ao período.

Questão 120
A promoção, que é uma forma de provimento, interrompe o tempo de exercício que estiver sendo contado para a
concessão de qual outro benefício?

a) Férias.

b) Adicional por tempo de serviço.

c) Licença-prêmio por assiduidade.

d) Não interrompe a contagem de tempo para nenhum outro benefício.

Questão 121

O servidor em débito com o erário, que for demitido, exonerado, ou que tiver sua aposentadoria ou disponibilidade
cassada, terá o prazo de _______ para quitar o débito.

a) 30 dias.

b) 45 dias.

c) 60 dias.

d) 90 dias.

Questão 122

A responsabilidade civil do servidor decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que resulte em
prejuízo ao erário ou a terceiros. A obrigação de reparar o dano estende-se:

a) Apenas aos herdeiros, no limite do patrimônio do servidor falecido.

b) Aos sucessores e contra eles será executada, até o limite do valor da herança recebida.

c) Aos sucessores, de forma ilimitada.

d) Apenas ao cônjuge e aos filhos maiores de idade.

Questão 123

O servidor público tem direito a se afastar, sem prejuízo da remuneração, por até _______, para alistamento ou
recadastramento eleitoral.

a) 1 dia.

b) 2 dias.

c) 3 dias.

d) 5 dias.

Questão 124

Quando houver conveniência para o serviço, a pena de suspensão poderá ser convertida em multa, na base de:

a) 25% por dia de vencimento ou remuneração, ficando o servidor obrigado a permanecer em serviço.

b) 50% por dia de vencimento ou remuneração, ficando o servidor obrigado a permanecer em serviço.

c) 75% por dia de vencimento ou remuneração, ficando o servidor dispensado do serviço.

d) 100% por dia de vencimento ou remuneração, ficando o servidor dispensado do serviço.

Questão 125

O adicional de insalubridade ou periculosidade cessa:

a) Apenas com a aposentadoria do servidor.

b) Com a eliminação das condições ou dos riscos que deram causa a sua concessão.

c) Após 5 anos de percepção contínua.

d) A pedido do servidor.

Lei nº 12.772/2012: Plano de Carreiras e Cargos de Magistério Federal (Novas Questões)

Questão 126

O Plano de Carreiras e Cargos de Magistério Federal estrutura-se em duas carreiras: a de Magistério Superior e a
de Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico (EBTT). É finalidade principal dos cargos de ambas as
carreiras:

a) Exclusivamente as atividades de ensino.

b) As atividades de ensino, pesquisa e extensão e as inerentes ao exercício de direção, assessoramento, chefia,

coordenação e assistência na própria instituição.

c) Prioritariamente as atividades de pesquisa e publicação científica.

d) A gestão acadêmica e a representação institucional em órgãos externos.

Questão 127

O docente da Carreira de Magistério Superior, para fins de progressão funcional por desempenho, será submetido
a avaliação que considerará, entre outros, qual dos seguintes aspectos?

a) Atividades de ensino, pesquisa e extensão.

b) Popularidade entre os estudantes, medida por enquetes anônimas.

c) Participação em atividades sindicais.

d) Tempo de serviço na instituição.

Questão 128

A promoção para a classe de Professor Associado, na carreira de Magistério Superior, a partir da classe de
Professor Adjunto, exige o cumprimento do interstício mínimo de 24 meses no último nível da classe anterior e:

a) Apenas a obtenção do título de Doutor.

b) A aprovação em processo de avaliação de desempenho acadêmico.

c) A defesa pública de memorial ou tese inédita.

d) Aprovação em um concurso público interno de provas e títulos.

Questão 129

A Lei nº 12.772/2012 prevê a concessão de um Aceleração da Promoção ao docente aprovado em estágio

probatório que possuir titulação de mestre ou doutor. Este benefício consiste em:

a) Passar diretamente para o nível 2 da classe inicial.

b) Passar do nível 1 da Classe A (ou D I) para o nível 1 da Classe B (ou D II), se mestre, ou para o nível 1 da Classe C
(ou D III), se doutor.

c) Receber um bônus pecuniário único, equivalente a três vencimentos básicos.

d) Reduzir o tempo para a próxima promoção pela metade.

Questão 130

A estrutura da Carreira de Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico é composta por classes e níveis. A
promoção, que é a passagem de uma classe para outra, ocorre com base em quais critérios?

a) Exclusivamente por tempo de serviço.

b) Antiguidade e indicação da chefia imediata.

c) Aprovação em avaliação de desempenho e cumprimento de interstício de 24 meses.

d) Aprovação em processo seletivo interno.

Questão 131

Um professor em regime de 20 horas semanais pode ter seu regime de trabalho alterado para 40 horas semanais
ou dedicação exclusiva. Essa alteração depende de:

a) Decisão unilateral do reitor da instituição.

b) Solicitação do docente, aprovação pela instituição, de acordo com seus critérios, e existência de dotação
orçamentária.

c) Autorização expressa do Ministério da Educação.

d) Conclusão de, no mínimo, o mestrado pelo docente.

Questão 132

Os docentes integrantes do Plano de Carreiras poderão se afastar para capacitação, como pós-graduação. Ao
retornar, o docente assume o compromisso de permanecer na instituição por um período igual ao do
afastamento. Caso o docente não cumpra essa condição, ele deverá:

a) Prestar serviço comunitário por igual período.

b) Ressarcir o erário, na forma da lei.

c) Ficar impedido de se afastar novamente por 10 anos.

d) Sofrer a pena de suspensão por 90 dias.

Questão 133

O professor da carreira de EBTT que for nomeado para ocupar cargo de direção de Instituição Federal de Ensino
(Reitor, Diretor-Geral) terá sua progressão funcional e promoção concedidas:

a) Com base na última avaliação de desempenho realizada antes de assumir o cargo.

b) Automaticamente, a cada 24 meses, independentemente de avaliação.

c) Observando-se o cumprimento dos respectivos interstícios.

d) Apenas após o término do mandato.

Questão 134

Qual das seguintes atividades NÃO é considerada uma exceção à vedação de outra atividade remunerada para o
docente em regime de dedicação exclusiva?

a) Participação em comissões julgadoras ou verificadoras, relacionadas com o ensino ou a pesquisa.

b) Exercício de cargo de administrador em empresa privada da qual seja sócio majoritário.

c) Percepção de retribuição por participação em programa de extensão de caráter eventual.

d) Colaboração esporádica, remunerada ou não, em assuntos de sua especialidade.

Questão 135

A Retribuição por Titulação (RT) é calculada como um percentual sobre o vencimento básico. Em caso de
acumulação lícita de cargos do Magistério Federal, a RT será percebida:

a) Apenas no cargo de maior remuneração.

b) Apenas no cargo com maior carga horária.

c) Em ambos os cargos, desde que o docente possua titulação distinta para cada um.

d) Em ambos os cargos, desde que haja correlação do título com a área de atuação em cada um deles.

Questão 136

Para a promoção à classe de Professor Titular da Carreira de Magistério Superior, um dos requisitos é a aprovação
em processo de avaliação que inclui defesa de memorial ou de tese acadêmica inédita. A banca examinadora
para essa avaliação deve ser constituída por:

a) Três professores titulares da própria instituição.

b) No mínimo, 75% de membros externos à instituição.

c) Cinco membros, sendo a maioria externa.

d) Um membro externo, um da própria instituição e um representante do MEC.

Questão 137

Os docentes da Carreira de EBTT podem ser lotados em unidades de ensino específicas, como os Colégios de
Aplicação. Nesses casos, sua atuação deve priorizar:

a) A pesquisa em metodologias de ensino.

b) O ensino e a pesquisa aplicados à educação básica, além da formação de novos professores.

c) Apenas a regência de aulas no ensino fundamental e médio.

d) A gestão de projetos de extensão voltados para a comunidade escolar.

Questão 138

A composição da remuneração do docente do Magistério Federal inclui o Vencimento Básico e a Retribuição por
Titulação. Outras gratificações, como o adicional de insalubridade, são:

a) Proibidas para a carreira do magistério.

b) Percebidas de acordo com a legislação geral dos servidores públicos federais (Lei 8.112/90).

c) Incorporadas à Retribuição por Titulação.

d) Pagas apenas para docentes em regime de dedicação exclusiva.

Questão 139

A lei prevê que as Instituições Federais de Ensino poderão, mediante aprovação de seus conselhos superiores,
conceder título de Professor Emérito a seus professores aposentados que tenham:

a) Alcançado a classe de Professor Titular e publicado ao menos um livro.

b) Prestado 25 anos de serviço à mesma instituição.

c) Se destacado no exercício da atividade acadêmica.

d) Contribuído para o desenvolvimento de patentes de relevância nacional.

Questão 140
A progressão funcional por capacitação profissional, um mecanismo de desenvolvimento na carreira de EBTT,
ocorre quando o servidor obtém uma certificação em programa de capacitação compatível com o cargo, a classe
e o ambiente de atuação. Essa progressão:

a) Substitui a progressão por avaliação de desempenho.

b) Só pode ser concedida uma vez a cada 5 anos.

c) Altera o nível do servidor na mesma classe.

d) Promove o servidor para a classe seguinte.

Questão 141

O que acontece com o docente em estágio probatório que não satisfaz os requisitos de avaliação?

a) É reconduzido ao cargo anterior, se estável.

b) É exonerado.

c) É exonerado ou, se for estável, reconduzido ao cargo anteriormente ocupado.

d) Tem seu estágio probatório prorrogado por mais 12 meses.

Questão 142

As atividades de pesquisa e extensão são consideradas no processo de avaliação de desempenho. Para um

docente da carreira de EBTT, um exemplo de atividade de extensão relevante seria:

a) A publicação de um artigo em revista internacional.

b) A orientação de um projeto de iniciação científica.

c) A oferta de um curso de qualificação profissional para a comunidade externa.

d) A participação em um congresso nacional sobre educação.

Questão 143

A promoção para a classe D IV, a partir da D III, na carreira de EBTT, requer, além da avaliação de desempenho e do
interstício de 24 meses:

a) A conclusão do mestrado.

b) A apresentação de um trabalho em evento internacional.

c) O cumprimento dos requisitos de titulação ou capacitação estabelecidos.

d) A publicação de um capítulo de livro.

Questão 144

O docente que se afasta para participar de programa de pós-graduação no exterior tem direito à manutenção de
sua remuneração em moeda nacional. Se receber bolsa de estudo de agência de fomento, ele:

a) Deverá devolver integralmente a remuneração recebida da instituição.

b) Terá sua remuneração suspensa durante o período da bolsa.

c) Poderá optar pela remuneração do cargo ou pela bolsa.

d) Acumulará a remuneração com a bolsa, sem restrições.

Questão 145

Um professor da Carreira de Magistério Superior pode ser cedido para exercer um cargo de natureza especial no
Poder Executivo Federal. Durante a cessão, a responsabilidade pelo pagamento de sua remuneração é:
a) Exclusivamente da instituição de origem.

b) Exclusivamente do órgão para o qual foi cedido.

c) Do órgão ou entidade cessionária (que o recebe), salvo nos casos previstos em lei.

d) Dividida igualmente entre os dois órgãos.

Questão 146

A avaliação de desempenho, para fins de progressão e promoção, deve ser realizada por uma comissão
designada para este fim. A composição dessa comissão é definida:

a) Pelo Ministério da Educação.

b) Pela Lei nº 12.772/2012.

c) Pela própria Instituição Federal de Ensino, em suas normas internas.

d) Pelo sindicato da categoria docente.

Questão 147

Os cargos do Magistério Federal podem ser extintos ou ter sua denominação alterada. Essa prerrogativa é:

a) Do Reitor da Instituição Federal de Ensino.

b) Do Conselho Superior da instituição.

c) Do Poder Executivo, mediante decreto.

d) Do Congresso Nacional, mediante lei específica.

Questão 148

O docente em estágio probatório pode solicitar afastamento para capacitação?

a) Sim, a qualquer tempo.

b) Não, em nenhuma hipótese.

c) Sim, mas apenas para cursos de curta duração, de até 90 dias.

d) Não, a lei veda o afastamento para capacitação durante o estágio probatório, que é dedicado à avaliação no
cargo.

Questão 149

A qualificação e a capacitação são incentivadas na carreira. Qual a principal diferença entre a Retribuição por
Titulação (RT) e a Progressão por Capacitação Profissional?

a) A RT é para o Magistério Superior e a Progressão por Capacitação é para o EBTT.

b) A RT é um acréscimo percentual contínuo pela titulação (especialização, mestrado, doutorado), enquanto a

Progressão por Capacitação é uma mudança de nível na carreira mediante certificação.

c) A RT é paga em parcela única, e a Progressão por Capacitação altera o vencimento mensalmente.

d) Não há diferença, são sinônimos.

Questão 150

A lei estabelece que 20% das vagas do Plano de Carreiras e Cargos de Magistério Federal serão destinadas à
formação de professores da educação básica. Esta destinação se aplica:

a) Apenas à carreira do Magistério Superior.

b) Apenas à carreira do EBTT.

c) Ao conjunto de cargos das duas carreiras, em cada Instituição Federal de Ensino.

d) Apenas aos cursos de licenciatura em Matemática e Ciências.

Lei nº 8.027/1990: Normas de Conduta dos Servidores Públicos (Novas Questões)

Questão 151

A Lei nº 8.027/1990, ao estabelecer deveres e vedações, busca reforçar um princípio fundamental da

administração pública, que é o da:

a) Economicidade.

b) Supremacia do interesse público.

c) Celeridade processual.

d) Autotutela.

Questão 152

A lei veda ao servidor "dar o seu concurso a qualquer instituição que atente contra o interesse público". Essa
vedação ampla visa proteger principalmente:

a) A segurança jurídica dos atos administrativos.

b) A lealdade do servidor para com a Administração Pública.

c) O sigilo profissional.

d) A hierarquia funcional.

Questão 153

Segundo a lei, é dever do servidor público ser assíduo e pontual ao serviço. A violação contumaz deste dever,
configurando inassiduidade, pode levar à pena de:

a) Advertência, na primeira ocorrência.

b) Suspensão por 30 dias.

c) Demissão, conforme consolidado na Lei 8.112/90.

d) Remoção para outra localidade.

Questão 154

A proibição de "pleitear, como procurador ou intermediário, junto às repartições públicas, salvo quando se tratar
de benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até o segundo grau, e de cônjuge ou companheiro" visa
a evitar:

a) O excesso de burocracia.

b) A sobrecarga dos sistemas de protocolo.

c) O tráfico de influência e o uso indevido do cargo.

d) A prática de advocacia administrativa por quem não é habilitado.

Questão 155

Qual das seguintes condutas, embora não ideal, NÃO constitui uma vedação expressa na Lei nº 8.027/1990?

a) Promover manifestação de apreço a um superior no recinto da repartição.

b) Retirar, sem prévia anuência da autoridade, um livro da biblioteca do órgão para estudo.

c) Ter uma opinião política divergente da chefia e expressá-la fora do ambiente de trabalho.

d) Cometer a outro servidor atribuições estranhas ao seu cargo, em caráter permanente.

Questão 156

A Lei 8.027/90 estabelece que o servidor deve observar as normas legais e regulamentares. O descumprimento
deliberado de uma norma, mesmo que para acelerar um serviço, fere diretamente o princípio da:

a) Legalidade.

b) Eficiência.

c) Moralidade.

d) Publicidade.

Questão 157

A vedação de "aceitar comissão, emprego ou pensão de Estado estrangeiro" está diretamente ligada à proteção
da:

a) Soberania nacional e dos interesses do Estado brasileiro.

b) Economia de mercado.

c) Liberdade de iniciativa.

d) Propriedade intelectual do governo.

Questão 158

O dever de "tratar com urbanidade as pessoas" se aplica:

a) Apenas no trato com os superiores hierárquicos.

b) Apenas no trato com o público externo.

c) Apenas no trato com os colegas de trabalho.

d) No trato com todas as pessoas, sejam elas colegas, superiores, subordinados ou o público em geral.

Questão 159

Um servidor que utiliza o telefone da repartição para longas e frequentes chamadas particulares está violando a
norma que proíbe:

a) Proceder de forma desidiosa.

b) Opor resistência injustificada ao andamento de processo.

c) Utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades particulares.

d) Manter conduta incompatível com a moralidade administrativa.

Questão 160

A Lei nº 8.027/1990, ao detalhar as condutas esperadas dos servidores, contribuiu para a consolidação de um
dos poderes da Administração Pública, o poder:

a) De polícia.

b) Hierárquico.

c) Disciplinar.
d) Regulamentar.

Questão 161

A proibição de "participar de gerência ou de administração de empresa privada" é relativizada pela Lei 8.112/90,
que permite a participação na qualidade de acionista, cotista ou comanditário. O espírito original da norma na Lei
8.027/90 era evitar:

a) Que o servidor se enriquecesse.

b) O conflito de interesses entre o público e o privado.

c) A dupla jornada de trabalho.

d) A sonegação fiscal por parte do servidor.

Questão 162

Um servidor que, por animosidade pessoal, retarda a análise de um processo de um colega, está violando qual
dever/vedação?

a) Opor resistência injustificada ao andamento de documento e processo.

b) Ser leal às instituições a que servir.

c) Manter conduta compatível com a moralidade administrativa.

d) Todas as alternativas anteriores.

Questão 163

A penalidade para a violação dos deveres e proibições da Lei 8.027/90, como advertência, suspensão e demissão,
deve sempre ser precedida de apuração que garanta:

a) O direito ao silêncio do servidor.

b) A publicidade imediata do fato.

c) O contraditório e a ampla defesa.

d) A presença de um advogado constituído.

Questão 164

A Lei 8.027/90 foi editada no contexto de um governo (Collor) que buscava combater a corrupção e o fisiologismo
no serviço público. Nesse sentido, a lei pode ser vista como um instrumento de reforço ao princípio da:

a) Impessoalidade e Moralidade.

b) Razoabilidade.

c) Proporcionalidade.

d) Motivação.

Questão 165

Um chefe que exige que seus subordinados realizem tarefas de interesse particular dele durante o horário de
expediente incorre em qual infração?

a) Valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem.

b) Cometer a pessoa estranha à repartição o desempenho de encargo que seja de sua competência.

c) Coagir subordinados no sentido de filiarem-se a partido político.

d) Praticar usura sob qualquer de suas formas.

Questão 166

O dever de "levar as irregularidades de que tiver ciência em razão do cargo ao conhecimento da autoridade
superior" visa a combater, principalmente:

a) A burocracia excessiva.

b) A ineficiência no serviço.

c) A prevaricação e a omissão.

d) O excesso de hierarquia.

Questão 167

A Lei 8.027/90 e a posterior Lei 8.112/90 representam, no âmbito federal, a materialização do poder-dever da
Administração de:

a) Prestar contas ao Tribunal de Contas da União.

b) Punir seus agentes que cometem infrações.

c) Delegar suas competências.

d) Editar atos normativos.

Questão 168

A conduta de um servidor que se recusa a atualizar seus dados cadastrais junto ao setor de pessoal, mesmo após
solicitado, pode ser enquadrada como:

a) Insubordinação grave.

b) Descumprimento de ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais.

c) Resistência injustificada ao andamento de processo.

d) Desídia no desempenho das respectivas funções.

Questão 169

A lei veda ao servidor "empregar material do serviço público em serviço particular". Qual dos exemplos abaixo
melhor se enquadra nesta infração?

a) Levar uma caneta da repartição para casa e esquecer de devolvê-la.

b) Utilizar o computador e a impressora do órgão para imprimir um trabalho acadêmico de 100 páginas.

c) Fazer uma ligação pessoal curta e urgente do telefone da repartição.

d) Ler notícias em portais da internet durante o horário de almoço.

Questão 170

A vedação de exercer o comércio, exceto como acionista, cotista ou comanditário, tem como principal objetivo:

a) Garantir que o servidor dedique tempo integral ao serviço público.

b) Evitar que o servidor utilize informações privilegiadas do cargo para benefício em seu negócio.

c) Impedir a concorrência desleal com outros comerciantes.

d) Proteger o servidor do risco de falência.

Questão 171

Um servidor que falsifica um atestado médico para justificar uma falta está atentando contra qual dever
fundamental?
a) Manter conduta compatível com a moralidade administrativa.

b) Ser leal às instituições a que servir.

c) Observar as normas legais e regulamentares.

d) Todas as alternativas anteriores.

Questão 172

Qual o bem jurídico principal que a Lei 8.027/1990 visa proteger ao estabelecer suas normas de conduta?

a) O patrimônio pessoal do servidor.

b) A eficiência e a probidade na Administração Pública.

c) A imagem do partido político no poder.

d) As relações sindicais no serviço público.

Questão 173

A norma que proíbe "receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer espécie" é um dos pilares do
combate à:

a) Nepotismo.

b) Corrupção passiva.

c) Prevaricação.

d) Advocacia administrativa.

Questão 174

O dever de zelar pela economia do material e a conservação do patrimônio público implica que o servidor deve:

a) Evitar o uso de ar-condicionado para economizar energia.

b) Utilizar os recursos públicos de forma racional e cuidadosa, evitando desperdícios.

c) Denunciar colegas que usam o telefone para fins particulares.

d) Pagar do próprio bolso por qualquer material de escritório que utilizar.

Questão 175

A Lei 8.027/90, apesar de muitos de seus dispositivos sobre penalidades terem sido absorvidos pela Lei 8.112/90,
continua sendo uma referência importante por seu caráter:

a) Exclusivamente punitivo.

b) Didático e moralizador, estabelecendo um padrão de conduta.

c) Meramente revogatório de normas anteriores.

d) Transitório e de vigência limitada.

Decreto nº 1.171/1994: Código de Ética Profissional do Servidor Público (Novas Questões)

Questão 176

O Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal tem como um de seus
objetivos primordiais:
a) Aumentar a produtividade dos órgãos públicos.

b) Criar um conjunto de sanções mais rigorosas que a Lei 8.112/90.

c) Consolidar a moralidade do ato administrativo como um equilíbrio entre a legalidade e a finalidade.

d) Regulamentar as relações sindicais no serviço público.

Questão 177

De acordo com o Código, o trabalho desenvolvido pelo servidor público perante a comunidade deve ser entendido
como um acréscimo ao seu próprio bem-estar, pois o êxito desse trabalho pode ser considerado como seu:

a) Maior patrimônio.

b) Dever legal.

c) Objetivo de carreira.

d) Retorno financeiro indireto.

Questão 178

A Comissão de Ética, ao constatar uma possível infração, deve notificar o servidor para que ele apresente sua
defesa. Este procedimento garante o princípio constitucional do(a):

a) Devido processo legal.

b) Celeridade processual.

c) Publicidade dos atos.

d) Eficiência administrativa.

Questão 179

O Código de Ética veda ao servidor "prejudicar deliberadamente a reputação de outros servidores ou de cidadãos
que deles dependam". Essa norma visa a coibir, entre outras coisas:

a) A crítica construtiva.

b) A fofoca e a calúnia no ambiente de trabalho.

c) A avaliação de desempenho negativa.

d) A competição saudável por promoções.

Questão 180

É dever fundamental do servidor ser probo, reto, leal e justo, demonstrando toda a integridade do seu caráter.
Essa exigência de integridade visa a:

a) Garantir que o servidor tenha uma vida pessoal exemplar.

b) Escolher o bem comum como o único norte de sua ação.

c) Assegurar que o servidor siga as orientações de sua religião.

d) Impedir que o servidor tenha filiação partidária.

Questão 181

O Código estabelece que a ausência injustificada do servidor de seu local de trabalho é fator de desmoralização
do serviço público, o que quase sempre conduz à:

a) Economia de recursos públicos.

b) Desordem nas relações humanas.

c) Necessidade de novas contratações.

d) Sobrecarga dos demais servidores.

Questão 182

Qual a sanção que pode ser aplicada pela Comissão de Ética, conforme o Decreto 1.171/94?

a) Exoneração.

b) Multa.

c) Suspensão.

d) Censura.

Questão 183

A cortesia, a boa vontade, o cuidado e o tempo dedicados ao serviço público caracterizam o esforço pela
disciplina. Tratar mal um cidadão, portanto, é uma atitude:

a) Contrária à disciplina e ao decoro.

b) Justificável se o servidor estiver sob estresse.

c) Permitida se o cidadão for desrespeitoso primeiro.

d) Irrelevante para a ética, desde que o serviço seja prestado.

Questão 184

O servidor deve ter consciência de que seu trabalho é regido por princípios éticos. Isso significa que, além da
análise legal, ele deve pautar suas decisões principalmente pela distinção entre:

a) O rápido e o demorado.

b) O fácil e o difícil.

c) O honesto e o desonesto.

d) O público e o privado.

Questão 185

É vedado ao servidor "iludir ou tentar iludir qualquer pessoa que necessite do atendimento em serviços públicos".
Esta conduta fere o princípio da:

a) Boa-fé e da lealdade para com o cidadão.

b) Eficiência.

c) Economicidade.

d) Hierarquia.

Questão 186

O Código de Ética se aplica a todos os servidores públicos do Poder Executivo Federal. E quanto aos servidores de
empresas públicas e sociedades de economia mista?

a) Não se aplica a eles em nenhuma hipótese.

b) Aplica-se a eles por analogia, mas sem poder punitivo.

c) Aplica-se a eles de forma subsidiária, cabendo a cada empresa adaptar o código à sua realidade.

d) Aplica-se integralmente a todos os órgãos e entidades do Poder Executivo Federal, incluindo suas empresas.
Questão 187

Um servidor que utiliza seu tempo de trabalho e os recursos da repartição para planejar uma viagem de férias
pessoal está infringindo a vedação de:

a) Deixar de utilizar os avanços técnicos e científicos ao seu alcance.

b) Ser, em função de seu espírito de solidariedade, conivente com erro ou infração.

c) Usar de artifícios para procrastinar ou dificultar o exercício regular de direito por qualquer pessoa.

d) Desviar servidor público para atendimento a interesse particular.

Questão 188

O Código de Ética estabelece que a vida funcional do servidor deve ser acrescida de determinados valores. Qual
dos seguintes NÃO é um dos valores expressamente citados como um dos "primados maiores"?

a) Eficácia.

b) Competição.

c) Decoro.

d) Zelo.

Questão 189

A comissão de ética de cada órgão deve ser composta por:

a) Três servidores públicos e seus respectivos suplentes.

b) Cinco membros da sociedade civil.

c) Um representante da direção, um dos servidores e um do sindicato.

d) Apenas por servidores ocupantes de cargos de chefia.

Questão 190

A pena de censura, aplicada pela Comissão de Ética, terá seu fundamento constado em parecer e será
encaminhada para qual finalidade?

a) Apenas para o prontuário do servidor.

b) Para publicação no Diário Oficial da União.

c) Para a autoridade máxima do órgão, para que ela decida se aplica ou não.

d) Para o sindicato da categoria.

Questão 191

É vedado ao servidor público "exercer atividade profissional aética ou ligar o seu nome a empreendimentos de
cunho duvidoso". Esta norma se aplica:

a) Apenas às atividades exercidas dentro da repartição.

b) Apenas às atividades exercidas fora da repartição.

c) Tanto dentro quanto fora da repartição, pois a conduta do servidor reflete na imagem do serviço público.

d) Apenas a servidores que lidam com licitações e contratos.

Questão 192

O Código de Ética determina que o servidor deve abster-se de forma absoluta de exercer sua função com
finalidade estranha ao interesse público. Isso significa que ele não pode agir para beneficiar, por exemplo:
a) A população em geral.

b) Um grupo político ou religioso.

c) A instituição a que pertence.

d) O Estado brasileiro.

Questão 193

Qual é o papel principal da Comissão de Ética, segundo o Decreto?

a) Punir os servidores com demissão.

b) Atuar como órgão de consultoria da direção sobre assuntos administrativos.

c) Orientar, aconselhar e apurar sobre a ética profissional do servidor.

d) Fiscalizar o cumprimento das metas de produtividade.

Questão 194

O servidor tem o dever de ser assíduo ao serviço. Faltar ao trabalho, mesmo que para resolver um problema
pessoal urgente e sem justificativa formal, é uma atitude que pode ser considerada:

a) Uma falta ética, por desmoralizar o serviço público.

b) Um direito do servidor, desde que comunicado verbalmente ao chefe.

c) Uma infração exclusivamente administrativa, sem implicação ética.

d) Aceitável, se não houver prejuízo direto ao andamento dos processos.

Questão 195

A norma que veda ao servidor "apresentar-se embriagado no serviço ou fora dele habitualmente" visa a proteger:

a) A saúde do servidor.

b) A imagem e o decoro da função pública.

c) A segurança dos colegas de trabalho.

d) A produtividade do órgão.

Questão 196

Se um cidadão oferece um presente a um servidor em troca de um favor, e o servidor recusa a oferta e denuncia o
fato, a conduta do servidor foi:

a) Antiética, pois ele deveria ter aceitado para não ofender o cidadão.

b) Legal, mas antiética, pois expôs o cidadão.

c) Perfeitamente ética e legal, cumprindo seu dever de resistir a pressões e zelar pela moralidade.

d) Neutra, pois não houve dano ao erário.

Questão 197

O Código de Ética é um instrumento que visa a promover, no serviço público, uma cultura de:

a) Competição e meritocracia.

b) Burocracia e controle.

c) Probidade e transparência.

d) Flexibilidade e informalidade.
Questão 198

A Comissão de Ética pode tomar conhecimento de condutas infracionais por meio de denúncia ou de ofício. A
denúncia deve conter:

a) A identificação do denunciante, a descrição da conduta e a indicação da autoria.

b) Apenas a descrição da conduta, sendo permitida a denúncia anônima.

c) Apenas a indicação do servidor infrator, cabendo à comissão investigar.

d) A assinatura de, no mínimo, três testemunhas.

Questão 199

Um servidor que constantemente utiliza uma linguagem inadequada, com piadas de mau gosto e comentários
ofensivos sobre colegas, está ferindo qual dever ético?

a) O dever de ter cortesia e urbanidade.

b) O dever de ser assíduo e pontual.

c) O dever de zelar pela economia de material.

d) O dever de manter sigilo.

Questão 200

A finalidade última do Código de Ética é fazer com que o servidor público, ao exercer sua função, tenha sua ação
pautada:

a) Pelo medo da punição.

b) Pela busca de reconhecimento pessoal.

c) Pela consciência do seu papel social e pelo bem comum.

d) Pelas ordens diretas de sua chefia imediata.

Gabarito e Fundamentação (Questões 101-200)

Lei nº 8.112/1990

101. C. Fundamentação: Art. 13, § 3º - A posse poderá dar-se mediante procuração específica.

102. C. Fundamentação: Art. 20, § 1º - Os fatores de avaliação são: assiduidade, disciplina, capacidade
de iniciativa, produtividade e responsabilidade. "Relacionamento interpessoal" não está expressamente
listado na lei.

103. C. Fundamentação: Art. 28, Parágrafo único - Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual
ocupante será reconduzido ao cargo de origem, sem direito a indenização ou aproveitado em outro cargo,
ou, ainda, posto em disponibilidade.

104. B. Fundamentação: Art. 85, Parágrafo único - Concluído o serviço militar, o servidor terá até 30
(trinta) dias sem remuneração para reassumir o exercício do cargo.

105. A. Fundamentação: Art. 118, § 2º - A proibição de acumular estende-se a empregos e funções e

abrange autarquias, fundações, empresas públicas, sociedades de economia mista da União, do Distrito
Federal, dos Estados, dos Territórios e dos Municípios.

106. B. Fundamentação: Art. 139 - Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao serviço, sem causa
justificada, por sessenta dias, interpoladamente, durante o período de doze meses.
107. A. Fundamentação: Art. 182, Parágrafo único - Da revisão do processo não poderá resultar
agravamento de penalidade.

108. D. Fundamentação: Art. 49 - Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as seguintes
vantagens: I - indenizações; II - gratificações; III - adicionais. Participação nos lucros não é uma vantagem
prevista.

109. C. Fundamentação: Art. 58, § 1º - A diária será concedida por dia de afastamento, sendo devida
pela metade quando o deslocamento não exigir pernoite fora da sede.

110. C. Fundamentação: Art. 91, § 1º - A licença poderá ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido
do servidor ou no interesse do serviço.

111. B. Fundamentação: Art. 18 - O servidor que deva ter exercício em outro município em razão de ter
sido removido (...) terá, no mínimo, dez e, no máximo, trinta dias de prazo.

112. A. Fundamentação: Art. 67 (redação original, antes de ser revogado) - O adicional por tempo de
serviço é devido à razão de 1% (um por cento) por ano de serviço público efetivo, incidente sobre o
vencimento de que trata o art. 40.

113. B. Fundamentação: Art. 133, § 1º - Detectada a qualquer tempo a acumulação ilegal (...), o servidor
será notificado para apresentar opção no prazo improrrogável de 10 (dez) dias.

114. C. Fundamentação: Art. 134 - Será cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do inativo que
houver praticado, na atividade, falta punível com a demissão.

115. D. Fundamentação: Art. 60-B - O auxílio-moradia (...) será concedido ao servidor para o exercício
de cargo em comissão ou função de confiança do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores - DAS,
níveis 4, 5 e 6.

116. B. Fundamentação: Art. 167 - No prazo de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do processo, a
autoridade julgadora proferirá a sua decisão.

117. C. Fundamentação: Art. 96-A, § 2º e § 3º - Os afastamentos para mestrado e doutorado serão

concedidos por até 24 (vinte e quatro) meses e 48 (quarenta e oito) meses, respectivamente.

118. A. Fundamentação: Art. 93, I - O servidor poderá ser cedido para ter exercício em outro órgão ou
entidade dos Poderes da União, dos Estados, ou do Distrito Federal e dos Municípios, na seguinte
hipótese: para exercício de cargo em comissão ou função de confiança.

119. C. Fundamentação: O entendimento consolidado pelo Supremo Tribunal Federal (STF) é que a
administração pode descontar os dias de paralisação, salvo em casos de greve por conduta ilícita do
próprio poder público ou se houver acordo de compensação.

120. D. Fundamentação: Art. 102, II - A promoção é considerada como de efetivo exercício e não
interrompe a contagem para outros fins. O benefício da "licença-prêmio" (letra C) foi extinto e substituído
pela licença para capacitação.

121. C. Fundamentação: Art. 47 - O servidor em débito com o erário, que for demitido, exonerado, ou
que tiver sua aposentadoria ou disponibilidade cassada, terá o prazo de sessenta dias para quitar o débito.

122. B. Fundamentação: Art. 124, § 3º - A obrigação de reparar o dano estende-se aos sucessores e
contra eles será executada, até o limite do valor da herança recebida.

123. B. Fundamentação: Art. 97, II - Sem qualquer prejuízo, poderá o servidor ausentar-se do serviço:
(...) por 2 (dois) dias, para se alistar como eleitor. A jurisprudência estende para recadastramento.

124. B. Fundamentação: Art. 130, § 2º - Quando houver conveniência para o serviço, a penalidade de
suspensão poderá ser convertida em multa, na base de 50% (cinqüenta por cento) por dia de vencimento
ou remuneração, ficando o servidor obrigado a permanecer em serviço.
 125. B. Fundamentação: Art. 70 - Na concessão dos adicionais de atividades penosas, de insalubridade
e de periculosidade, serão observadas as situações estabelecidas em legislação específica. A lei geral
(CLT) e a norma regulamentadora preveem a cessação com a eliminação do risco.

Lei nº 12.772/2012

126. B. Fundamentação: Art. 1º, § 2º - São finalidades dos cargos que integram o Plano de Carreiras e
Cargos de Magistério Federal as atividades de ensino, pesquisa e extensão e as inerentes ao exercício de
direção, assessoramento, chefia, coordenação e assistência na própria instituição (...).

127. A. Fundamentação: Art. 13, § 1º - A progressão funcional nas Carreiras (...) ocorrerá com base nos
critérios de avaliação de desempenho acadêmico, com observância do seguinte: I - desempenho
acadêmico relativo às atividades de ensino, pesquisa e extensão.

128. B. Fundamentação: Art. 13, § 2º, II - Para a promoção à Classe de Professor Associado, será exigida
(...) a aprovação em processo de avaliação de desempenho acadêmico.

129. B. Fundamentação: Art. 13, § 3º - Aos docentes aprovados no estágio probatório (...) que possuam
título de Mestre ou Doutor, será concedida aceleração da promoção, passando do nível 1 da Classe A para
o nível 1 da Classe B (...).

130. C. Fundamentação: Art. 12, § 2º - A promoção ocorrerá, observados o interstício mínimo de 24

(vinte e quatro) meses no último padrão de cada classe antecedente e, ainda, as seguintes exigências: (...)
aprovação em avaliação de desempenho.

131. B. Fundamentação: Art. 22 - A alteração do regime de trabalho do docente dar-se-á mediante

solicitação do interessado e aprovação do órgão ou conselho competente da IFE.

132. B. Fundamentação: Art. 30, § 5º - A inobservância do disposto no § 4o deste artigo implicará o

ressarcimento ao erário do valor correspondente às remunerações recebidas durante o período do
afastamento.

133. C. Fundamentação: Art. 25 - Ao docente ocupante de cargo de direção (...) as progressões

funcionais e promoções serão concedidas observando-se o cumprimento dos respectivos interstícios.

134. B. Fundamentação: Art. 21, § 1º - O exercício de cargo de administrador em empresa privada não
está entre as exceções permitidas ao regime de dedicação exclusiva.

135. D. Fundamentação: Art. 16, § 4º - Em caso de acumulação lícita de cargos do Plano de Carreiras e
Cargos de Magistério Federal, a RT será percebida em ambos os cargos, desde que haja correlação do
título com a área de atuação em cada um deles.

136. B. Fundamentação: Art. 14, IV - a avaliação para promoção à Classe E (Titular) será realizada por
comissão especial composta por, no mínimo, 75% (setenta e cinco por cento) de membros externos à IFE.

137. B. Fundamentação: Art. 31, § 2º - Os Colégios de Aplicação (...) terão como finalidade o ensino, a
pesquisa e a extensão em Educação Básica, bem como a formação de professores.

138. B. Fundamentação: Art. 15, Parágrafo único - Aplicam-se aos titulares de cargos do Plano de
Carreiras e Cargos de Magistério Federal as demais vantagens e adicionais previstos na legislação em
vigor.

139. C. Fundamentação: Art. 34 - As IFE poderão conceder o título de Professor Emérito a seus
professores aposentados que se tenham destacado no exercício da atividade acadêmica (...).

140. C. Fundamentação: Art. 12, § 1º - A progressão funcional na Carreira de Magistério do Ensino

Básico, Técnico e Tecnológico (...) é a passagem do servidor para o nível de vencimento imediatamente
superior dentro de uma mesma classe.
 141. C. Fundamentação: Art. 20, § 3º da Lei 8.112/90, aplicável subsidiariamente. O servidor não
aprovado no estágio probatório será exonerado ou, se estável, reconduzido ao cargo anteriormente
ocupado.

142. C. Fundamentação: A extensão é a atividade que estabelece a troca de saberes entre a instituição
e a comunidade externa. A oferta de um curso de qualificação é um exemplo clássico.

143. C. Fundamentação: Art. 12, § 2º, III - para a promoção à Classe D IV, (...) o cumprimento de
requisito de titulação ou de capacitação, na forma de regulamento.

144. C. Fundamentação: Art. 95, § 2º da Lei 8.112/90, aplicável subsidiariamente. Na hipótese de o

servidor optar pela remuneração do cargo, fará jus apenas à diferença entre esta e a retribuição no
exterior.

145. C. Fundamentação: Art. 93, § 1º da Lei 8.112/90, aplicável subsidiariamente. Sendo a cessão para
órgãos ou entidades dos Estados, do Distrito Federal ou dos Municípios, o ônus da remuneração será do
órgão ou entidade cessionária.

146. C. Fundamentação: Art. 5º - O desenvolvimento do docente nas Carreiras do Magistério Federal

(...) será realizado de acordo com os critérios e procedimentos definidos em regulamento de cada
Instituição Federal de Ensino.

147. C. Fundamentação: A criação e extinção de cargos públicos no Poder Executivo Federal se dá por
meio de decreto, quando não implicar aumento de despesa, ou por lei.

148. D. Fundamentação: Art. 30 - O docente aprovado no estágio probatório do respectivo cargo poderá
solicitar afastamento para capacitação. A contrario sensu, o não aprovado (ou seja, quem ainda está em
estágio) não pode.

149. B. Fundamentação: A RT é um acréscimo percentual ao vencimento, contínuo, pela posse de um

título (Art. 16). A Progressão por Capacitação é uma forma de desenvolvimento na carreira, mudando o
padrão de vencimento após a conclusão de cursos de capacitação (Art. 12, § 1º).

150. C. Fundamentação: Art. 4º - O Plano de Carreiras e Cargos de Magistério Federal destinará, no

mínimo, 20% (vinte por cento) do total de seus cargos ao provimento em áreas de atuação e
especialidades (...).

Lei nº 8.027/1990

151. B. Fundamentação: A lei estabelece um código de conduta que visa garantir que a ação do servidor
seja pautada pelo interesse público, em detrimento de interesses privados ou particulares.

152. B. Fundamentação: Art. 4º, III - A vedação visa a assegurar a lealdade do servidor à instituição e ao
Estado, impedindo que ele colabore com entidades que possam prejudicar o interesse público.

153. C. Fundamentação: Art. 2º, IX. A consequência da inassiduidade habitual é a demissão, conforme
o Art. 132, III, e Art. 139 da Lei 8.112/90, que detalha a infração.

154. C. Fundamentação: Art. 4º, XII - A norma, conhecida como vedação à "carteirada", visa a impedir
que o servidor use sua posição e influência para obter facilidades ou vantagens indevidas para si ou para
terceiros.

155. C. Fundamentação: A liberdade de expressão e de pensamento político é um direito

constitucional, desde que exercida fora do ambiente de trabalho e sem ofender a honra de terceiros ou a
instituição. As outras opções são vedações expressas (Art. 2º, V; Art. 4º, VI; Art. 4º, XVII).

156. A. Fundamentação: Art. 2º, I - O princípio da legalidade impõe que a Administração Pública só
pode fazer o que a lei permite. Descumprir uma norma, mesmo com boa intenção, é uma violação a este
princípio.
157. A. Fundamentação: Art. 4º, V - A proibição visa a proteger a soberania e a independência do Estado
brasileiro, evitando que seus servidores tenham vínculos de subordinação ou de interesse com potências
estrangeiras.

158. D. Fundamentação: Art. 3º, V - O dever de urbanidade é geral e se aplica a todas as interações do
servidor no exercício de sua função.

159. C. Fundamentação: Art. 4º, XIV - A conduta se enquadra perfeitamente na vedação de utilizar
recursos materiais (telefone, linha telefônica) da repartição em atividades particulares.

160. C. Fundamentação: O poder disciplinar é a faculdade que a Administração tem de apurar infrações
e aplicar penalidades aos seus agentes. A lei, ao tipificar condutas e prever sanções, é um instrumento
desse poder.

161. B. Fundamentação: Art. 4º, VII - A norma visa a prevenir situações em que o servidor, na sua função
pública, possa tomar decisões que beneficiem sua empresa privada, caracterizando um claro conflito de
interesses.

162. D. Fundamentação: A conduta viola a vedação de opor resistência (Art. 4º, VIII), o dever de
lealdade (Art. 3º, I), pois prejudica a instituição, e o dever de manter conduta compatível com a
moralidade (Art. 2º, VIII), pois a ação é motivada por sentimento pessoal.

163. C. Fundamentação: É um princípio constitucional (Art. 5º, LV) e legal (Art. 143 da Lei 8.112/90) que
nenhuma penalidade será aplicada sem o devido processo legal, assegurando ao acusado o contraditório
e a ampla defesa.

164. A. Fundamentação: A impessoalidade exige que o servidor não atue com base em favoritismos ou
perseguições, e a moralidade exige uma conduta honesta e proba. A lei reforça ambos ao proibir o uso do
cargo para benefício próprio e outras condutas antiéticas.

165. A. Fundamentação: Art. 4º, IX - A conduta de usar a autoridade do cargo para que subordinados
realizem tarefas particulares é um exemplo clássico de "valer-se do cargo para lograr proveito pessoal".

166. C. Fundamentação: Art. 3º, VI - Este dever visa a combater a omissão do servidor diante de
ilegalidades, conduta que pode configurar o crime de prevaricação (retardar ou deixar de praticar,
indevidamente, ato de ofício, para satisfazer interesse pessoal).

167. B. Fundamentação: A aplicação de sanções disciplinares é um poder-dever da Administração. Ela

não apenas pode, mas deve apurar e punir as infrações cometidas por seus servidores, sob pena de
responsabilidade da autoridade omissa.

168. B. Fundamentação: Art. 2º, III - Atender às ordens superiores é um dever. A recusa em fornecer
dados cadastrais, uma ordem legítima e não ilegal, configura descumprimento.

169. B. Fundamentação: Art. 4º, XV. Utilizar os recursos do órgão para imprimir um trabalho particular
de grande volume caracteriza claramente o uso indevido e relevante de material do serviço público em
benefício privado.

170. B. Fundamentação: Art. 4º, X - O principal risco é o conflito de interesses, onde o servidor poderia
usar sua posição ou informações obtidas em razão do cargo para favorecer seus negócios.

171. D. Fundamentação: A conduta é imoral (Art. 2º, VIII), desleal com a instituição (Art. 3º, I) e viola a
norma que exige honestidade e probidade (Art. 2º).

172. B. Fundamentação: O conjunto de normas visa a garantir que o serviço público seja prestado com
eficiência (zelo, presteza) e probidade (honestidade, moralidade, impessoalidade).

173. B. Fundamentação: A conduta descrita ("receber [...] vantagem de qualquer espécie, em razão de
suas atribuições") é a tipificação clássica do ilícito de corrupção passiva.
 174. B. Fundamentação: Art. 3º, VII - Zelar pela economia e conservação significa usar os recursos de
forma consciente, eficiente e sem desperdícios, tratando o patrimônio público com cuidado.

175. B. Fundamentação: A lei teve um forte papel de estabelecer um código de conduta claro, com um
viés pedagógico e moralizador, que serviu de base para a consolidação posterior do regime disciplinar na
Lei 8.112/90.

Decreto nº 1.171/1994

176. C. Fundamentação: Inciso III - "A moralidade da Administração Pública [...] O equilíbrio entre a
legalidade e a finalidade, na conduta do servidor público, é que poderá consolidar a moralidade do ato
administrativo."

177. A. Fundamentação: Inciso VIII - "O trabalho desenvolvido pelo servidor público perante a
comunidade deve ser entendido como acréscimo ao seu próprio bem-estar, já que, como cidadão,
integrante da sociedade, o êxito desse trabalho pode ser considerado como seu maior patrimônio."

178. A. Fundamentação: O direito à defesa prévia é um dos pilares do devido processo legal, garantido
pela Constituição e aplicado em todos os processos punitivos, inclusive os éticos.

179. B. Fundamentação: Seção III, XV, 'a' - Esta vedação visa a manter um ambiente de trabalho
respeitoso e profissional, coibindo práticas como a difamação e a calúnia.

180. B. Fundamentação: Seção I, IV - "A remuneração do servidor público é custeada pelos tributos
pagos [...] por todos, até por ele próprio, e por isso se exige, como contrapartida, que a moralidade
administrativa se integre no Direito, como elemento indissociável de sua aplicação e de sua finalidade,
erigindo-se, como consequência, em princípio constitucional, o que exige do servidor público como um
todo, escolher sempre o bem comum".

181. B. Fundamentação: Seção I, XIII - "Toda ausência injustificada do servidor de seu local de trabalho
é fator de desmoralização do serviço público, o que quase sempre conduz à desordem nas relações
humanas."

182. D. Fundamentação: Seção III, XXII - "A pena aplicável ao servidor público pela Comissão de Ética é
a de censura (...)."

183. A. Fundamentação: Seção I, VII e XIV, 'g' - O código é claro ao estabelecer a cortesia e o cuidado
como deveres, e que o tratamento inadequado ao público é uma atitude que atenta contra a disciplina e o
decoro.

184. C. Fundamentação: Seção I, II - "(...) não terá que decidir somente entre o legal e o ilegal, o justo e
o injusto, o conveniente e o inconveniente, o oportuno e o inoportuno, mas principalmente entre o
honesto e o desonesto (...)."

185. A. Fundamentação: Seção III, XV, 'b' - A conduta de enganar ou tentar enganar o cidadão fere
diretamente a confiança que deve existir entre a Administração e o público, violando os princípios da boa-
fé e da lealdade.2

186. D. Fundamentação: Seção I, XXIV, 'a' - "Para fins de apuração do comprometimento ético, entende-
se por servidor público todo aquele que, por força de lei, contrato ou de qualquer ato jurídi 3co, preste
serviços de natureza permanente, temporária ou excepcional, ainda que sem retribuição financeira, desde
que ligado direta ou indiretamente a qualquer órgão do poder estatal, como as autarquias, as fundações
públicas, as 4entidades paraestatais, as empresas públicas e as sociedades de economia mista (...)."

187. D. Fundamentação: Seção III, XV, 'g' - "desviar servidor público para atendimento a interesse
particular." Embora o servidor esteja se desviando, a essência da infração é a mesma.

188. B. Fundamentação: Seção I, I - "A dignidade, o decoro, o zelo, a eficácia e a consciência dos
princípios morais são primados maiores (...)." Competição não é citada.
189. A. Fundamentação: Decreto nº 6.029/2007, Art. 5º - "Cada Comissão de Ética (...) será integrada
por três membros titulares e três suplentes (...)."

190. A. Fundamentação: Seção III, XXII. A pena de censura é registrada nos assentamentos funcionais
do servidor. A publicação no Diário Oficial da União não é mencionada no Decreto 1.171/94.

191. C. Fundamentação: Seção III, XV, 'd' - A vedação é ampla e visa a proteger a integridade da função
pública, que pode ser manchada pela conduta do servidor mesmo fora de suas atividades oficiais.

192. B. Fundamentação: Seção I, IX - "A abstenção, de forma absoluta, (...) de exercer sua função, poder
ou autoridade com finalidade estranha ao interesse público, mesmo que observando as formalidades
legais e não cometendo qualquer violação expressa à lei." Beneficiar um grupo particular em detrimento
do coletivo é uma finalidade estranha ao interesse público.

193. C. Fundamentação: Seção II, XVII - "A Comissão de Ética, incumbida de orientar e aconselhar
sobre a ética profissional do servidor (...)."

194. A. Fundamentação: Seção I, XIII - "Toda ausência injustificada do servidor de seu local de trabalho
é fator de desmoralização do serviço público (...)." A conduta é, portanto, uma falta ética.

195. B. Fundamentação: Seção III, XV, 'h' - A proibição de se apresentar embriagado, mesmo fora do
serviço, visa a preservar o decoro e a imagem da função pública, que o servidor representa.

196. C. Fundamentação: Seção II, XIV, 'f' - "resistir a todas as pressões (...) que visem obter quaisquer
favores, benesses ou vantagens indevidas (...) e denunciá-las."

197. C. Fundamentação: O código, em sua totalidade, visa a promover uma cultura de honestidade
(probidade) e clareza nos atos (transparência), reforçando a moralidade administrativa.

198. A. Fundamentação: Decreto nº 6.029/2007, Art. 11. O decreto que regulamenta o Sistema de
Gestão da Ética é mais específico, e veda o anonimato, exigindo a identificação do denunciante e a
apresentação de indícios de autoria e materialidade.

199. A. Fundamentação: Seção II, XIV, 'g' - "ser cortês, ter urbanidade, disponibilidade e atenção (...)". A
conduta descrita é o oposto da urbanidade e da cortesia exigidas.

200. C. Fundamentação: O espírito do código é internalizar no servidor a noção de que sua atuação tem
um impacto social e que deve ser guiada pela busca do bem-estar coletivo (bem comum).