TRANSPORTE
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Transporte é um direito que tem o funcionário e a sua família
ao fornecimento de passagens e pagamento de frete da
respectiva bagagem, nas condições deste capítulo.
O transporte será condido obrigatoriamente ao funcionário
que se deslocar para fora do Município para executar serviço
ou fazer cursos, estágios de estudos e treinamento em
assunto de interesse do Município.
O transporte para família do funcionário só será concedido
quando a sua missão for superior a seis meses.
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Para efeito de concessão de transporte, consideram-se
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pessoas da família do funcionário:
I - esposa;
II - filhos menores;
DIÁRIAS
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Ao funcionário municipal que, por determinação do Prefeito,
se deslocar temporariamente do Município no desempenho
de suas atribuições, ou em missão ou estudo que
relacionadas com a função que exerce, será concedida, além
do transporte, a diária a título de indenizações das despesas
de alimentação e pousada, nas bases fixadas em
regulamento.
O funcionário que, indevidamente, receber diária, será
obrigado a restituir de uma só vez a importância recebida,
ficando sujeito à punição disciplinar.
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AUXÍLIO PARA DIFERENÇA CAIXA
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Ao funcionário, que, no desempenho de suas atribuições,
pagar ou receber em moeda corrente, será concedido, nos
períodos de exercício, auxílio em trinta por cento do
vencimento, a título de compensação de diferença de caixa.
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AUXÍLIO MATERNIDADE
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Será concedido à servidora ocupante de cargo efetivo ou
comissionado licença à maternidade por cento e oitenta dias
consecutivos. A licença poderá ter início entre vinte e oito
dias antes do parto e a data de ocorrência deste, sem prejuízo
da remuneração a que fizer jus.
Em casos excepcionais, os períodos de repouso anterior e
posterior ao parto podem ser aumentados de mais duas
semanas, mediante inspeção da Junta Médico-Pericial do
Município.
No caso de nascimento prematuro, a licença terá início a
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partir do parto.
No caso de natimorto, decorridos trinta dias do evento, a
servidora será submetida a exame médico e, se julgada
apta, reassumirá o exercício.
No caso de aborto, atestado por médico oficial, a servidora
terá direito a quinze dias de repouso remunerado.
O salário-maternidade consistirá numa renda mensal igual ao
valor da remuneração integral da servidora.
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No caso de servidora ocupante de cargo comissionado,
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caberá ao Regime Geral de Previdência Social o ônus
referente à licença no prazo cento e vinte dias, e os sessenta
dias subsequentes serão custeados pelo Município.
À servidora que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de
adoção de criança é assegurada a licença de cento e oitenta
dias. (Redação acrescida pela Lei nº 2231/2017)
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SALÁRIO-FAMÍLIA
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O funcionário e o inativo são obrigados a comunicar ao seu
chefe imediato, dentro de trinta dias qualquer alteração que
se verifique na situação dos dependentes, da qual decorra
supressão ou redução no salário família.
Parágrafo Único - A inobservância desta disposição
determinará responsabilidade do funcionário ou do inativo.
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SALÁRIO-FAMÍLIA
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O salário família será devido a partir do mês em que for
requerente e será pago juntamente com o vencimento,
remuneração ou provento, independentemente da
publicação do ato de concessão.
O valor do salário família será o fixado na legislação federal.
