CIPAMIN

COMISSÃO INTERNA

DE PREVENÇÃO DE

ACIDENTES NA MINERAÇÃO
 ALGUMAS MEDIDAS ADOTADAS PARA INFORMAR OS
RISCOS AOS TRABALHADORES

 Elaboração dos Mapas de Risco.

 Programa de Gerenciamento de Risco PGR.
 Programa de Comunicação de Risco.
 Diálogo de saúde e segurança DSS.
 Equipamentos de proteção individual.
 Equipamentos de proteção coletiva.
 Treinamento diversos.
 PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE
RISCOS - PGR

 É instituído pela NR-22 da portaria 3.214/78 do MTE e tem

por objetivo a identificação dos riscos existentes nas
atividades de mineração e a proposição de medidas para a
eliminação, neutralização ou minimização de seus efeitos.
 Interagindo com o PCMSO priorizar a adoção de medidas
para manter o ambiente de trabalho isento de riscos e
agentes agressivos que possam comprometer a saúde e a
integridade física dos trabalhadores.
 INTRODUÇÃO

 Comissão Interna de Prevenção de Acidentes na

Mineração - CIPAMIN é um grupo formado por pessoas
pré-selecionadas. Este grupo será responsável por
desenvolver ações que melhorem as condições ambientais
de trabalho com a finalidade de se evitar acidentes e
doenças decorrentes do processo de trabalho em
entidades que exploram minerais.
 As ações da CIPAMIN são amparadas pela Lei 6.514 de
1977, portaria 3.214, de 08 de junho de 1978 do Ministério
do Trabalho, através da Norma Regulamentadora número
22 (NR) – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes na
Mineração – CIPAMIN. 
 OBJETIVO

 Seu objetivo principal é a prevenção de acidentes e

doenças, de modo a tornar compatível permanentemente o
trabalho com a preservação da vida e a promoção da
saúde do trabalhador no âmbito das atividades
mineradoras.

 A Comissão é formada por representantes do empregador

e representantes dos trabalhadores em iguais quantidades
cujos mandatos têm duração de 1 ano.
 CONSTITUIÇÃO DA CIPA

ONDE SE DEVE IMPLANTAR CIPAMIN?

Deve possuir, por estabelecimento, e mantê-la em regular

funcionamento, empresa de mineração ou Permissionário
de Lavra Garimpeira que admita trabalhadores como
empregados.
DIMENSIONAMENTO
PROCESSO ELEITORAL
ORGANIZAÇÃO DA CIPAMIN

PRESIDENTE

SECRETARIO

SECRETARIO SUBSTITUTO

SUPLENTE PRESIDENTE

VICE – PRESIDENTE

REPRESENTANTE REPRESENTANTE REPRESENTANTE

OPERAÇÃO MANUTENÇÃO ADMINISTRAÇÃO
 ORGANIZAÇÃO
 Composta de representantes do empregador e dos
empregados;

 Os representantes dos empregadores serão por eles

designados;

 Os representantes dos empregados serão eleitos em voto

secreto;

 O mandato terá a duração de um ano, permitida uma

reeleição;
 ORGANIZAÇÃO

 É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do

empregado eleito para cargo de direção de Comissões
Internas de Prevenção de Acidentes desde o registro de
sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.
De acordo com a sumula 339 (Tribunal Superior do
Trabalho) o suplente adquire os mesmos direitos.

 O empregador designará entre seus representantes o

Presidente da CIPAMIN, e os representantes dos
empregados escolherão entre os titulares o Vice-
Presidente.
 ORGANIZAÇÃO

 Os membros da CIPAMIN, eleitos e designados serão

empossados no primeiro dia útil ápos o termino do
mandato anterior.

 Será indicado, em comum acordo com membros da

CIPAMIN, um secretário e seu substituto, entre os
representantes ou não da comissão, sendo neste caso
necessária a concordância do empregador.
 ORGANIZAÇÃO

 Empossados os membros da CIPAMIN, a empresa

deverá protocolizar, em dez dias na unidade
descentralizada do Ministério do Trabalho, cópias das
atas de eleição e de posse e o calendário anual das
reuniões ordinárias.

 Protocolizada na unidade descentralizada do Ministério

do Trabalho e Emprego, a CIPAMIN não poderá ter seu
número de representante reduzido, bem como não
poderá ser desativada pelo empregador, antes do término
do mandato de seus membros, ainda que haja redução
do números de empregados da empresa, exceto no caso
de encerramento das atividades do estabelecimento
 ATRIBUIÇÕES DA CIPAMIN

 Identificar os riscos do processo de trabalho;

 Elaboração dos mapas de riscos;
 Propor medidas para evitar a ocorrência de acidentes e
doenças no ambiente de trabalho;
 Realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e
condições de trabalho;
 Divulgar aos trabalhadores informações relativas à
segurança e saúde no trabalho;
 ATRIBUIÇÕES DA CIPAMIN

 Participar em conjunto com o SESMT, da análise das

causas das doenças e acidentes do trabalho e propor
medidas de solução;
 Colaborar no desenvolvimento e implementação do PPRA
e PCMSO e outros programas relativos a segurança e
saúde no trabalho.
 Promover, anualmente em conjunto com o SESMT, a
Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho
na Mineração - SIPATMIN;
 ATRIBUIÇÕES DA CIPAMIN

Requisitar cópia da comunicação de Acidente de

trabalho;

Realizar anualmente a Semana interna de prevenção de

Acidentes de trabalho – SIPATMIN.

 Realizar reuniões extraordinárias quando da ocorrência

de acidentes fatais ou lesões graves ou prejuízos de monta
no prazo máximo de 48 horas após a ocorrência.
ATRIBUIÇÕES DOS EMPREGADOS

 Participar da eleição de seus representantes;

 Colaborar com a gestão da CIPAMIN;

 Indicar à CIPAMIN, ao SESMT e ao empregador

situações de riscos e apresentar sugestões para
melhoria das condições de trabalho;
 MISSÃO DO CIPEIRO

Observar e relatar as condições inseguras no ambiente de

trabalho;
 Solicitar medidas para reduzir e até eliminar os riscos

existentes e ou neutralizar os mesmos;

 Discutir os acidentes ocorridos e solicitar medidas que

previnam acidentes;
 Orientar os demais trabalhadores quanto à prevenção de

acidentes;
 ATRIBUIÇÕES DO PRESIDENTE
DA CIPAMIN

 Coordenar e controlar as atividades da CIPAMIN;

 Convocar os membros para as reuniões ordinárias
mensais e as extraordinárias;
 Preparar pauta das reuniões junto ao vice presidente.
 Presidir as reuniões;
 Encaminhar ao SESMT e ao empregado o mapa de risco
elaborado pela comissão;
 Zelar pelo funcionário e prover os meios necessários para
ao cumprimento das atribuições da CIPAMIN.
 ATRIBUIÇÕES DO
VICE-PRESIDENTE DA CIPA

 Elaborar o relatório de atividades em conjunto

com o presidente, enviando-lhe ao empregado e
ao SESMT;
 Responder pelas ações da CIPAMIN;
 Cobrar resultados dos membros da comissão.
 ATRIBUIÇÕES DO SECRETÁRIO

 Acompanhar as reuniões, lavrar atas e submetê-

las a aprovação;
 Preparar correspondência.
 Registrar em atas as recomendações e
solicitações da CIPAMIN;
 Outras atribuições que lhe forem conferidas pelo
Presidente ou Vice Presidente da CIPAMIN.
 FUNCIONAMENTO DA CIPA

 A CIPA terá reuniões ordinárias mensais.

 As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas
durante o expediente normal da empresa e em
local apropriado.
 As reuniões da CIPAMIN terão atas assinadas
pelos presentes.
 Deverão ser realizadas reuniões extraordinárias
em situações extremas.
 REUNIÃO DA CIPA

A CIPA é constituída por um grupo de pessoas

que se interessam e trabalham por objetivos
comuns. Tanto os empregados como os
empregadores, representados nesta comissão,
procuram, basicamente, a eliminação ou
redução das causas de acidentes e doenças do
trabalho.
 TREINAMENTO DA CIPA

A empresa deverá promover

treinamento para os membros da
CIPAMIN, titulares e suplentes, seguindo
no mínimo o conteúdo existente na NR-
5.
 PROCESSO ELEITORAL

Compete ao empregador convocar eleições para

escolha dos representantes dos empregados na
CIPAMIN, antes do término do mandato em curso.
A empresa estabelecerá mecanismos para
comunicar o início do processo eleitoral ao
sindicato da categoria profissional.
CONTRATANTES E CONTRATADAS

Quando se tratar de empreiteiras ou empresas

prestadoras de serviços, considera-se
estabelecimento, para fins de aplicação desta NR,
o local em que seus empregados estiverem
exercendo suas atividades .
ACIDENTES DE
TRABALHO
 CONCEITO LEGAL

“ACIDENTE DO TRABALHO É AQUELE QUE

OCORRE NO EXERCÍCIO DO TRABALHO A
SERVIÇO DA EMPRESA, PROVOCANDO
LESÃO CORPORAL OU PERTURBAÇÃO
FUNCIONAL QUE CAUSE A MORTE, OU
PERDA, OU REDUÇÃO, PERMANENTE OU
TEMPORÁRIA, DA CAPACIDADE PARA O
TRABALHO”.
 CLASSIFICAÇAO DOS
ACIDENTES DO TRABALHO

 ACIDENTE DO TRABALHO OU
SIMPLESMENTE ACIDENTE: É a ocorrência
imprevista e indesejável, instantânea ou não,
relacionada com o exercício do trabalho, que
provoca lesão pessoal ou de que decorre risco
próximo ou remoto desta lesão.

 ACIDENTE SEM LESÃO: É o acidente que não

causa lesão pessoal.
 CLASSIFICAÇAO DOS
ACIDENTES DO TRABALHO

 ACIDENTE DE TRAJETO: É o acidente sofrido

pelo empregado no percurso residência para o
trabalho ou deste para aquela.
 ACIDENTE IMPESSOAL: É aquele cuja
caracterização independe de existir acidentado.
 ACIDENTE INICIAL: É o acidente impessoal
desencadeador de um ou mais acidentes.
 CONCEITO E IMPORTÂNCIA

A inspeção de segurança consiste na

observação cuidadosa dos ambientes de
trabalho, com o fim de descobrir, identificar
riscos que poderão transformar-se em causas
de acidentes do trabalho e também com o
objetivo prático de tomar ou propor medidas
que impeçam a ação desses riscos.
 TIPOS DE INSPEÇÃO

 INSPEÇÃO GERAL: Realizada quando se quer ter uma

visão panorâmica de todos os setores da empresa. Pode
ser realizada no início do mandato da CIPAMIN.

 INSPEÇÃO PARCIAL: Realizada onde já se sabe da

existência de problemas, seja por queixas dos
trabalhadores ou ocorrência de doenças e acidentes do
trabalho. Deve ser uma inspeção mais detalhada e
criteriosa.
 TIPOS DE INSPEÇÃO

 INSPEÇÃO ESPECÍFICA: É uma inspeção em que se

procura identificar problemas ou riscos determinados.
Como exemplo podemos citar o manuseio de produtos
químicos, riscos posturais, etc
 LEVANTAMENTO DAS CAUSAS
DOS ACIDENTES

Alguns atos inseguros podem ocorrer durante uma

inspeção de segurança. Os processos educativos,
a repetição das inspeções, as campanhas e outros
recursos se prestarão a reduzir sensivelmente a
ocorrência de tais atos.
 PROCURA DAS CAUSAS
DO ACIDENTE

 Três são os motivos que podem gerar a ocorrência de um

acidente. Cabe a CIPAMIN estar atenta para evitar o
acidente, através da identificação e análise desses fatores
que são:

 ATO INSEGURO
 CONDIÇÃO INSEGURA
 FATOR PESSOAL DE INSEGURANÇA
 ATO INSEGURO

É a violação (consciente) de
procedimento consagrado como
correto.
 CONDIÇÃO INSEGURA

É o risco relativo a falta de planejamento do

serviço e deficiências materiais no meio
ambiente, tais como:
 Construção e instalações em que se localiza a
empresa
 Maquinaria matéria-prima
 Proteção do trabalhador
 Horários de trabalho
 Produção
 FATOR PESSOAL DE
INSEGURANÇA

É o que podemos chamar de “problemas

pessoais do indivíduo” e que agindo sobre o
trabalhador podem vir a provocar acidentes,
como por exemplo:

 Problemas de saúde não tratados;

 Conflitos familiares;
 Falta de interesse pela atividade que
desempenha;
 Físico, mental ou emocional.
 FATOR PESSOAL DE
INSEGURANÇA
 Alcoolismo;
 Uso de substâncias tóxicas;
 Falta de conhecimento;
 Falta de experiência;
 Desajustamento
 ANÁLISE DO ACIDENTE

Todo acidente traz informações úteis para

aqueles que se dedicam na sua prevenção.
Sendo um acidente não comum, raro, pode
revelar a existências de causas ainda não
conhecidas, causas que permaneciam ocultas
e que não haviam sido notadas pelos
encarregados da segurança.
 ANÁLISE DO ACIDENTE

A CIPAMIN deve participar em vários

aspectos relacionados com o estudo dos
acidentes, preocupando-se em analisá-los e
elaborando relatórios, registros,
comunicações e sugestões entre outras
providências
COMUNICAÇÃO DO ACIDENTE

A comunicação de acidentes é obrigação legal. Assim, o

acidentado, ou quem possa fazer isso por ele, deve
comunicar o acidente logo que se dê a ocorrência.
CADASTRO DE ACIDENTADOS

Assim como, na empresa, existem preocupações

com controles de qualidade, produção, de
estoque e de outros elementos da atividade
produtiva, também com os acidentes deve existir
igual ou maior interesse. O acompanhamento da
variação na ocorrência do infortúnio exige que se
façam registros cuidadosos sobre acidentados
com relatórios completos.
 DIAS PERDIDOS

Para um estudo mais cuidadoso a respeito de

acidentes, é necessário juntar dados e colocá-
los em condições de se prestarem a
comparações entre departamentos de atividades
semelhantes ou mesmo diferentes e entre
empresas que possibilitem tais comparações.
 DIAS DEBITADOS

Nos casos em que ocorre incapacidade parcial

permanente ou capacidade total permanente
ou a morte, aparecem os dias debitados. Eles
representam uma perda, um prejuízo
econômico que toma como base uma média de
vida ativa do trabalhador.
 SIPATMIN (SEMANA INTERNA DE
PREVENÇÃO DE ACIDENTES NA
MINERAÇÃO)

Entre as atribuições da Comissão Interna de

Prevenção de Acidentes – CIPA, estão a
promoção do interesse dos empregados pelos
assuntos ligados à Prevenção de acidentes e
de doenças do trabalho.
 SIPAT (SEMANA INTERNA DE
PREVENÇÃO DE ACIDENTES)

As Semanas Internas procuram criar uma

mentalidade prevencionista ou reforçá-la quando
ela existe. Essas semanas podem ter como
objetivo a divulgação de medidas gerais de
prevenção, ou, também, de medidas preventivas
especiais para determinados tipos de acidentes.
 SIPAT (SEMANA INTERNA DE
PREVENÇÃO DE ACIDENTES)

O trabalhador que vive uma campanha, que é

influenciado por ela, adquire um grau maior de
conhecimentos e de conscientização.
ELABORAÇÃO
DE MAPAS DE
RISCO
MAPEAMENTO DE RISCOS AMBIENTAIS

O QUE É MAPA DE RISCOS?

É a apresentação gráfica do reconhecimento dos risco

existentes no local de trabalho.

O MAPEAMENTO DE RISCO é um levantamento dos

locais de trabalho apontando os riscos que são sentidos e
observados pelos próprios trabalhadores de acordo com a
sua sensibilidade.
 OBJETIVO DO MAPA DE
RISCO

Reunir as informações necessárias para

estabelecer o diagnóstico da situação de
segurança e saúde do trabalho;

Possibilitar durante a sua elaboração, a troca e

divulgação de informações entre os
trabalhadores, bem como estimular sua
participação nas atividades de prevenção.
 ETAPAS DE ELABORAÇÃO DO
MAPA DE RISCO

Conhecer o processo de trabalho no local

analisado;
Identificar os riscos existentes no local
analisado;
Identificar as medidas preventivas existentes
na área e sua eficácia;
Identificar os indicadores de Saúde;
Elaborar o mapa de risco sobre o lay Out ou
dividido por posto de trabalho.
 QUEM DEVE ELABORAR O
MAPA DE RISCO

 CIPAMIN (*)
 TRABALHADORES de todos os setores do
estabelecimento (*)
 (*) com colaboração do SESMT – Serviço Especializado
em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho.

É imprescindível a participação dos trabalhadores

devido ao:
Importante conhecimento da área;
Envolvimento com os riscos.
 CLASSIFICAÇÃO DOS PRINCIPAIS
RISCOS

A norma considera como riscos ambientais os agentes

físicos, químicos e biológicos , além de riscos ergonômicos
e riscos de acidentes, existentes nos locais de trabalho e
que venham a causar danos à saúde dos trabalhadores.
 CLASSIFICAÇÃO DOS
PRINCIPAIS RISCOS

GRUPO 1 - RISCOS FÍSICOS

 Ruído
 Calor
 Radiações Ionizantes (Raio-X,
solda)
 Pressões Anormais
 Radiações não ionizantes
(Microondas)
 Vibrações
 Frio
 Umidade
 CONSEQUÊNCIAS DOS
RISCOS
GRUPO 1 – RISCO FÍSICO
 Cansaço irritação, dores de cabeça, diminuição da
audição, problema do aparelho digestivo, taquicardia,
perigo de infarto.

 Digestivo lesões ósseas, lesões em tecidos moles.

 Queimadura, lesões nos olhos, na pele e em outros

órgãos.
 CONSEQUÊNCIAS DOS RISCOS

 Taquicardia, aumento da pulsação, cansaço,

irritação, internação, prostração térmica, choque
térmico, perturbação das funções digestivas,
hipertensão, etc.

 Alteração celulares, câncer, fadiga, problemas

visuais, acidente do trabalho.

 Doença do aparelho respiratório, quedas, doenças

de pele, doenças, circulatórias.
 CLASSIFICAÇÃO DOS
PRINCIPAIS RISCOS
GRUPO 2 - RISCOS QUÍMICOS

 Poeiras Minerais (Sílica, asbesto, Carvão Mineral)

Poeiras Vegetais (Algodão, Bagaço de cana)
Poeiras Alcalinas (Calcário)
Poeiras Incômodas
 Fumos Metálicos
 Névoas
 Gases
Vapores
 CONSEQUÊNCIAS DOS
RISCOS
GRUPO 2 – RISCO QUÍMICO
 Intoxicação especifica de acordo com o metal, febre dos
fumos metálicos, doença pulmonar obstrutiva.

 Irritantes: irritação das vias aéreas superiores.AC,

clorídrico, soda cáustica, AC, sulfúrico etc.
 Asfixiantes: dor de cabeça, náuseas, sonolência,
convulsões, coma e morte.Ex: Hidrogênio, Nitrogênio, Hélio,
Metano, dióxido de carbono, Monóxido de carbono etc.
 Analgésicos: ação depressiva sobre o sistema nervoso,
danos aos diversos órgãos, ao sistema formado do sangue.
EX: Butano propanol, Aldeídos, Cetona, Cloreto de Carbono,
Tricloretileno, Benzeno, Tolueno, Álcoois, Percloretileno,
Xileno etc.
 CLASSIFICAÇÃO DOS
PRINCIPAIS RISCOS
GRUPO 3 - RISCOS BIOLÓGICOS

 Bacilos
 Bactérias
 Fungos
 Protozoários
 Parasitas
 Vírus
 CONSEQUÊNCIAS DOS
RISCOS

GRUPO 3 – RISCO BIOLOGICOS

 Hepatite, poliomielite, herpes, febre amarela, raiva,

(hidrofobia), rubéola, AIDS, dengue, meningite.
 Hanseníase, tuberculose, tétano, febre tifóide,
pneumonia, difteria, cólera, leptospirose,
disenterias.
 Malária, mal de chagas, toxoplasmose, disenteria.
 Alergia, micoses.
 CLASSIFICAÇÃO DOS
PRINCIPAIS RISCOS
GRUPO 4 - RISCOS ERGONÔMICOS

 Trabalho Físico Pesado

 Posturas Incorretas
 Posições Incômodas
 Ritmos Excessivos
 Monotonia
 Trabalhos em Turnos
 Jornada Prolongada
 Níveis de Iluminância inferior
 CONSEQUÊNCIAS DOS
RISCOS
GRUPO 4 – RISCOS ERGONÔMICOS

 De um modo geral, devendo haver uma análise mais

detalhada, caso a caso, tais como podem causar:

 Cansaço, dores musculares, fraquezas, doenças como

hipertensão arterial, úlceras, doenças nervosas,
agravamento do diabetes, alterações do sono, da libido, da
vida social com reflexos na saúde e no comportamento,
acidentes, problemas na coluna vertebral, taquicardia,
cardiopatia (angina, infarto),agravamentos estereotipados.
 CLASSIFICAÇÃO DOS
PRINCIPAIS RISCOS

GRUPO 5 - RISCOS DE ACIDENTES

 Arranjo Físico Inadequado

 Máquinas sem proteção
 Instalações Elétricas Inadequadas
 Ferramentas inadequadas
 Falta de Sinalização
 Edificações com defeitos
 Armazenamento Inadequado
 Falhas no piso
 CONSEQUÊNCIAS DOS
RISCOS

GRUPO 5 – RISCOS DE ACIDENTES

Acidentes com diversos tipos de lesões:

Ferimento superficial, corte, amputação
traumática, laceração, fratura, esmagamento,
intoxicação, queimaduras, luxação, torção e
morte.
SIMBOLOGIA
PROVIDÊNCIAS PARA O MAPA
DE RISCOS

Levantamento dos riscos;

Entrevistar os empregados;
Registrar o levantamento de risco;
Elaborar o mapa;
Afixar o mapa de risco em todas as áreas
para conhecimento dos trabalhadores;
Propor medidas de controle;
Entregá-lo ao SESMT e ao empregador.
RISCOS NO AMBIENTE DE
TRABALHO
 MEDIDAS TÉCNICAS

EPC EPI

AMBIENTE HOMEM

Elimina/ neutraliza/ sinaliza Evita ou diminuí

O RISCO A LESÃO
 EQUIPAMENTO DE
PROTEÇÃO INDIVIDUAL

O emprego do Equipamento Individual é uma

determinação legal, contida na Norma
Regulamentadora n.º 6 da Portaria MTb
3214/78, que visa disciplinar as condições em
que o mesmo deve ser empregado na proteção
do trabalhador.
 EQUIPAMENTO DE
PROTEÇÃO INDIVIDUAL

O empregador assume a obrigatoriedade

de fornecer gratuitamente, sem nenhum
ônus para o trabalhador, o EPI adequado
para a tarefa a ser executada, como meio
de neutralizar agentes físicos, químicos ou
biológicos, nocivos a saúde do indivíduo.
 EQUIPAMENTO DE
PROTEÇÃO INDIVIDUAL

Por outro lado, o empregado está obrigado a

usar o EPI fornecido pela empresa de modo
adequado e exclusivamente para o fim a que se
destina, sendo a recusa ao uso do mesmo
considerada infração que pode ser punida, na
forma da legislação, até mesma dispensa por
justa causa do empregado faltoso.
 EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO
INDIVIDUAL

Nenhum EPI poderá ser comercializado e/ou

adquirido sem que possua o “Certificado de
Aprovação” (C.A.), o qual atesta haver sido o
equipamento aprovado pela autoridade
competente apto para o fim a que se destina
(expedido pelo MTA – Ministério do Trabalho e
Administração).
 RESPONSABILIDADES DO
EMPREGADOR

 Fornecer aos empregados, gratuitamente, EPI adequado

ao risco e em perfeito estado de conservação e
funcionamento.
Fornecer somente EPI aprovado e com Certificado de
Aprovação (CA).
 Treinar os empregados para usar o EPI corretamente.
 Tornar obrigatória e verificar a utilização do EPI.
Substituir o EPI quando danificado.
 Instruir os empregados sobre como evitar acidentes e
doenças ocupacionais.
 Adotar medidas de segurança.
 RESPONSABILIDADES DO
EMPREGADO

 Obedecer as normas de segurança da empresa.

 Entender os riscos das tarefas, os benefícios e limitações do
EPI.
 Usar o EPI corretamente.
 Conservar e guardar o EPI.
 Pedir a troca do EPI quando ele estiver deteriorado ou em data
pré-estabelecida.
 Usar outros controles de risco juntamente com o EPI.
Freqüentar e participar ativamente do treinamento sobre EPI.
 Dar informações e sugestões sobre EPI.
 Quando usar o EPI?
 Em exposição direta a riscos não controláveis por
outros meios.

 Em exposição a riscos apenas parcialmente

controlados por outros recursos técnicos.

 Provisoriamente, enquanto não se instala ou não se

dispõe de outros equipamentos que impeçam o contato
com o fator de risco.

 Em casos de emergências.
 QUAL A INDICAÇÃO CORRETA
PARA O EPI?

 Identificação do risco;
 Avaliação do risco constatado;
 Indicação do EPI apropriado;
Certificado de Aprovação (CA);
 Eficiência;
 Conforto;
 Durabilidade;
 Custo/benefício.
CLASSIFICAÇÃO DOS EPI’s

Proteção da cabeça
Proteção dos olhos e face
Proteção auditiva
Proteção respiratória
Proteção do tronco
Proteção dos membros superiores
Proteção dos membros inferiores
Proteção do corpo inteiro
Proteção contra quedas com
diferença de nível
Equipamento de Proteção Coletiva (EPC)

O que é EPC?
São dispositivos ou equipamentos destinados à proteção de mais de uma
pessoa ou de pessoas e instalações.
 SERVICESEG

SEGURANÇA E SAÚDE
OCUPACIONAL