Clima Organizacional

O clima organizacional é a percepção dos colaboradores sobre as características do ambiente de trabalho, influenciado por normas, valores, sistemas de recompensa e práticas organizacionais. Fatores internos e externos influenciam o clima, incluindo confiança na liderança, estrutura organizacional, desenvolvimento profissional e vida pessoal. A segurança psicológica, ou crença compartilhada de que é seguro tomar riscos interpessoais, também afeta o clima.

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CLIMA ORGANIZACIONAL

Quem é você?
Você trabalha com o que?
MAS, AFINAL, O QUE É CLIMA
ORGANIZACIONAL?
Benjamin Schneider: "O clima organizacional é Stephen P. Robbins: "Clima organizacional é uma
medida perceptual da qualidade do ambiente de
uma medida da percepção dos colaboradores
trabalho, conforme percebida pelos membros da
sobre as características do ambiente de
organização. Representa o que as pessoas veem e
trabalho, particularmente aquelas que eles
ouvem sobre o ambiente de trabalho e é
percebem como relevantes para seu influenciado pelas normas, valores, sistemas de
comportamento, bem-estar e satisfação". recompensa, políticas e práticas organizacionais."

Amy Edmondson: "O clima organizacional é a Kim Cameron: "O clima organizacional é o
qualidade da interação interpessoal na conjunto de características organizacionais,
organização, particularmente a percepção de práticas de liderança e interações sociais que
segurança psicológica que os colaboradores promovem um ambiente de trabalho positivo,
têm ao expressar opiniões, fazer perguntas, baseado em valores como gratidão, perdão,
pedir ajuda e cometer erros". generosidade e resiliência".
FATORES QUE INFLUENCIAM O CLIMA
ORGANIZACIONAL
FATORES INTERNOS FATORES EXTERNOS

● Confiança na liderança
● Relacionamento com os demais
colaboradores
● Autonomia em sua função ● Convivência familiar
● Estrutura e regras organizacionais ● Saúde física e mental
● Estabilidade no emprego ● Vida social
● Desenvolvimento profissional ● Situação financeira
● Identidade com a cultura organizacional
● Reconhecimento
● Eficácia da Comunicação Interna
“Segurança psicológica é uma crença
compartilhada pelos membros de uma
equipe de que a equipe é segura para
a tomada de riscos interpessoais”
Os quatro aspectos da Segurança Psicológica

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