 A aplicação da psicologia no âmbito clínico é

fundamental para compreender,

diagnosticar e tratar questões relacionadas à
saúde mental. No entanto, a psicologia no
âmbito clínico aplica-se sobre o espectro da
Psicologia Clínica.
 É uma integração da teoria e da prática, da
ciência e do conhecimento clínico com a
finalidade de compreender, prevenir e
aliviar o sofrimento psicológico ou
disfunção, promovendo o bem-estar e
desenvolvimento pessoal.
 Os psicólogos clínicos são actualmente considerados
especialistas na prestação de psicoterapia, testes
psicológicos, e no diagnóstico de doença. Alguns
psicólogos clínicos tratam problemas específicos,
exclusivamente, como fobias ou depressão clínica,
traumas, etc. Outros se concentram em populações
específicas, como por exemplo: jovens, minorias étnicas e
os idosos. Eles também consultam sobre os problemas
físicos que têm subjacentes, causas psicológicas e
mentais.
 Os psicólogos clínicos, muitas vezes trabalham em
ambientes médicos, hospitais públicos, assim como
consultórios particulares, trabalhando directamente
com pacientes que, muitas vezes, sofrem de graves
distúrbios psiquiátricos.
Alguns dos papéis de trabalho realizado por aqueles que
trabalham em psicologia clínica incluem:
Avaliação e diagnóstico de distúrbios psicológicos;
Tratamento de distúrbios psicológicos;
Oferecer testemunho em definições legais;
Na realização de pesquisas;
No tratamento de drogas e álcool;
Na criação de programas de prevenção.
 Outros psicólogos clínicos pode trabalhar em ambientes
terapêuticos privados que oferecem serviços
ambulatoriais de curto prazo e de longo prazo para os
pacientes que precisam de ajuda para lidar com uma
angústia psicológica.
 A psicologia organizacional exerce um papel
importante, contribuindo para o bem-estar
dos funcionários.
 Essa área da psicologia diz respeito às
interações entre as pessoas no local de
trabalho.
 Os psicólogos aplicam informações e práticas
psicológicas para resolver problemas e melhorar a
moral entre superiores e funcionários de uma
instituição, bem como entre colegas de trabalho.
 Além disso, eles auxiliam os profissionais de
recursos humanos na contratação dos
funcionários certos e no tratamento adequado ao
dispensá-los.
 Os psicólogos ajudam os chefes das
organizações a colocar sua equipe de
maneira mais eficiente, motivar seus
funcionários e criar culturas positivas no
local de trabalho.
 Ajudam as empresas a criarem sucesso,
organizando a estrutura e estudando as
necessidades e desejos dos consumidores.
 Psicólogos organizacionais utilizam
princípios psicológicos e métodos de
pesquisa para resolver problemas no local de
trabalho e melhorar a qualidade de vida.
Além disso, eles conseguem melhorar a
moral entre superiores e funcionários, bem
como entre colegas de trabalho.
 Eles
ajudam os profissionais do setor de recursos humano
s
a contratar os funcionários certos e a tratá-los
adequadamente.
 Eles ajudam os chefes a montar sua equipe da
maneira mais eficiente, motivam seus funcionários e
criam culturas positivas no local de trabalho.
 Além disso, eles ajudam as empresas a criar sucesso
organizando a estrutura e estudando as necessidades
e desejos dos consumidores.
 Dentre as principais características podemos
destacar a criação de ambientes corporativos
mais agradáveis bem como harmoniosos, onde
todos conseguem lidar com os possíveis
contratempos do dia a dia.
 Vale a pena destacar também, que a psicologia
organizacional é fundamental para a compreensão
do comportamento das pessoas nos ambientes
corporativos em que estão inseridas.
 Além disso, a utilização da psicologia organizacional
também pontua a importância desde o respeito aos
horários de descanso, seja nas refeições, até o fato da
importância de dar voz a todos, bem como ouvir
também o que os outros têm a dizer nos ambientes de
trabalho.
 O psicólogo organizacional tem como função falar sobre
respeito, de como boas relações entre funcionários e
superiores devem ser construídas, além do valor que uma
competitividade saudável traz ao grupo.
 Por isso, é de grande importância, e papel da psicologia
organizacional, proporcionar boas condições de
convivência e favorecer o bem-estar do colaborador,
de forma a criar situações que aumentem os
rendimentos dos mesmos.
 O funcionário precisa se sentir amparado na empresa
em que trabalha, independente do setor, ele precisa
sentir que seus pedidos, reclamações e sugestões
estejam sendo ouvidos da melhor forma possível.
 Por isso, é necessário utilizar a psicologia
organizacional a seu favor, para
desenvolver seus funcionários, e a partir disso,
desenvolver e melhorar toda a equipe.
 A psicologia organizacional é uma ciência, que se
apoia em técnicas e conceitos, para o processo de
formação de um determinado comportamento.
Dentre os principais objetivos de atuação de um
psicólogo organizacional, podemos citar:
•Motivação dos funcionários, pois os eles podem usar
princípios psicológicos para auxiliar na manutenção dos
funcionários motivados;
•Teste de funcionários, onde princípios psicológicos e
testes são geralmente utilizados para ajudar as empresas
a selecionar os candidatos mais apropriados para funções
de trabalho em questão;
• Liderança, pois os mesmos podem trabalhar para
ajudar os líderes na promoção de melhores
estratégias ou até mesmo treinar os gerentes na
utilização de diferentes habilidades de liderança
para que haja um os membros da equipe sejam
gerenciados de forma ainda mais eficaz;
• Auxiliar na diversidade do local de trabalho, pois
dentro da área de psicologia organizacional, os
profissionais podem auxiliar as corporações a
desenvolver práticas de contratação que
possibilitem uma maior diversidade, além de
realizar treinamentos com os funcionários em temas
como a diversidade e a inclusão;
• Desempenho no local de trabalho também é uma
área onde os psicólogos organizacionais são de
grande valia, pois os mesmos estudam o
comportamento de colaboradores em seu local de
trabalho a fim de criar ambientes e procedimentos
que maximizem o desempenho deles.
 TEMAS DE PESQUISA DA
PSICOLOGIA
ORGANIZACIONAL
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
 Os psicólogos organizacionais geralmente trabalham com
especialistas de RH para projetar processos de
recrutamento bem como, sistemas de seleção de pessoal.
 Atualmente, as ferramentas de seleção mais comuns
incluem testes de habilidade, como, por exemplo, testes
cognitivos, físicos ou psicomotores. Incluem também testes
de conhecimento, testes de personalidade, entrevistas
estruturadas, coleta sistemática de dados biográficos e
amostras de trabalho.
TREINAMENTO E
DESENVOLVIMENTO
 Manter os profissionais sempre em dia com os treinamentos
é um dos propósitos da psicologia. Sejam os funcionários
novos, ou até mesmo os antigos, que podem ao longo do
tempo apresentar desvios das políticas da empresa.
 As formas de treinamento e desenvolvimento variam de
acordo com cada empresa, porém, palestras com
profissionais de diferentes áreas, motivacionais, investir na
especialização de funcionários com investimentos em
cursos, são de responsabilidade da psicologia organizacional
da empresa.
GESTÃO DE CLIMA
ORGANIZACIONAL
 A psicologia organizacional dispõe de ferramentas que
estimulam a manutenção de um clima positivo dentro da
empresa.
 Além disso, com os mais variados conhecimentos em
relações humanas que são previamente baseados nas
ciências psicológicas, é possível coordenar diferentes
questões relacionadas ao negócio.
 Bem como, ajudar a equipe a lidar com os possíveis maus
e bons momentos pelos quais uma corporação passa.
PLANO DE CARGOS,
SALÁRIOS E PLANO DE
CARREIRA
 Essa área também é responsável por pontuar as
atribuições de cada cargo além de delimitar os salários
e benefícios atribuídos a cada função.
 Vale a pena ressaltar, que os conhecimentos adquiridos
em gestão de pessoas e em psicologia do trabalho e das
organizações facilita o desenvolvimento da projeção
de cargos efetivos e adequados à filosofia da empresa.
DIAGNÓSTICO
ORGANIZACIONAL
 A psicologia organizacional também possui um grande
conjunto de conhecimentos voltados para a análise e o
diagnóstico de questões ligadas aos profissionais.
 Dessa forma, é possível não só identificar possíveis falhas
na gestão dos colaboradores que podem vir a desencadear
redução de desempenho.
 Mas também, conflitos no ambiente de trabalho ou até
mesmo qualquer outro problema que esteja ligado ao fator
humano da companhia.
ESPAÇO FÍSICO E
ERGONOMIA
 Da mesma forma, ela se junta aos conhecimentos
da ergonomia no trabalho para promover aos
colaboradores um ambiente que estimule além da
criatividade, a produtividade igualmente.
 Dessa maneira, cada trabalhador pode ser atendido em sua
individualidade.
 Além disso, as pessoas com deficiência necessitam de um
ambiente de trabalho que seja inclusivo e propício para
desenvolverem da melhor forma suas atividades.
DIAGNÓSTICO DE SAÚDE
MENTAL E QUALIDADE DE
VIDA
 Se o trabalhador não tem boa saúde física e mental, o
trabalho desenvolvimento no ambiente não progride de
forma constante. A sua saúde mental e física, é
profundamente influenciada pelas condições de trabalho
e pelas suas relações com a gestão.
 Por isso, o uso da psicologia organizacional no diagnóstico
de saúde mental e qualidade de vida está relacionado à
possibilidade de descobrir as condições ideais para que os
trabalhadores tenham uma melhor saúde física e mental para
desenvolver seu trabalho da melhor forma possível.
ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL
AVALIAÇÃO DE
DESEMPENHO
 Um psicólogo organizacional normalmente usa as
informações da análise de trabalho para determinar as
dimensões de desempenho de um trabalho e, em seguida,
construir uma escala de classificação para descrever cada
nível de desempenho para o trabalho.
 Ele também seria responsável por treinar o pessoal
organizacional como usar o instrumento de avaliação de
desempenho, incluindo maneiras de minimizar o viés ao
usar a escala de classificação e como fornecer feedback de
desempenho eficaz.
Fim…