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Inteligencia Emocional PDF

O documento discute a importância da inteligência emocional, que é a capacidade de identificar, entender e controlar as próprias emoções e as dos outros. Destaca que a inteligência emocional é crucial para o sucesso pessoal e profissional, superando o quociente de inteligência tradicional. Além disso, apresenta características e habilidades que podem ser desenvolvidas para aprimorar a inteligência emocional, como autoconhecimento, empatia e motivação.
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Inteligencia Emocional PDF

O documento discute a importância da inteligência emocional, que é a capacidade de identificar, entender e controlar as próprias emoções e as dos outros. Destaca que a inteligência emocional é crucial para o sucesso pessoal e profissional, superando o quociente de inteligência tradicional. Além disso, apresenta características e habilidades que podem ser desenvolvidas para aprimorar a inteligência emocional, como autoconhecimento, empatia e motivação.
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INTELIGÊNCIA EMOCIONAL

Nádia
Assis
QI – Quociente de Inteligência

Foi inventado há mais de 100 anos por


Alfred Binet.

Para medir a inteligência abstrata


associada à aptidão para as ciências.
Mas por que razão é que algumas pessoas
que consideramos “muito inteligentes”, não
o demonstram?

Serão pessoas com uma vida emocional e


profissional bem sucedida?
Peter Salovey e John Mayer

Chegaram à conclusão de que


havia uma Inteligência
Emocional.
A inteligência emocional é um
atributo de pessoas “inteligentes”.

Capazes de identificar, entender,


usar e controlar as suas emoções
e (melhor ainda) as dos outros.
Descartes
(Filósofo) disse:
“Penso, logo existo”.

António Damásio
(Médico Neurologista) diria:
“Sinto e penso, logo existo”.
As emoções fazem parte da inteligência
humana e desempenham funções
essenciais.

Ajudam-nos a tomar decisões


importantes.
Ex.: “Devo optar pelo curso que prefiro
ou pelo que tem mais saída
profissional?”
Levam-nos a agir depressa perante
acontecimentos inesperados!
Através das emoções, comunicamos de
forma verbal e não verbal.

Geram comunicação.
Como desenvolver a IE?

Características a exercitar:

1. Conseguir identificar o que sentimos e


por que razão o estamos a sentir.

Autoconhecimento emocional.
Adequar a reação emocional à situação:

2. Controlo emocional

Para que as emoções não interfiram


negativamente na vida da pessoa ou a
impeça de resolver problemas.
3. Ser bom ouvinte

Tentar descodificar os sentimentos dos


outros e ver as coisas sob o seu ponto
de vista (empatia).

É um dos mais importantes “dotes” da


inteligência emocional.
4. Ter atenção à comunicação não verbal:
os gestos, expressões faciais e
corporais.

90% da comunicação emocional


estabelece-se deste modo!
5. Conseguir motivar-se a si e aos outros.

A motivação implica controlo dos nossos


impulsos e autodisciplina.
6. Ser otimista e auto confiante.

Não bloquear ações nem travar


decisões:
Ex.: “Não vou ser capaz...”
7. Desenvolver a capacidade de
negociação, seja no seio familiar (com os
filhos, conjugue, família alargada,
amigos), seja no seio profissional (chefia,
colegas, clientes).
Para tal é necessário:
▶ Saber dialogar;
▶Ser assertivo.
Por vezes é fundamental e necessário
saber dizer “não”!
8. Ter sentido de diplomacia.

As verdades duras e realistas nem


sempre trazem a felicidade, mas
muitas vezes tornam-se necessárias.
9. Capacidade de tolerância.

É importante ter consciência de


que a tolerância também tem
limites.

E em determinadas situações,
torna-se necessário impor
limites aos outros.
Inteligência Emocional
Interpessoal:
É a capacidade de entender outras pessoas; o
que as motiva, como trabalham, como
trabalhar cooperativamente com elas.

Intrapessoal:
É a mesma capacidade, mas voltada para si
mesmo.
Inteligência Emocional
Ao falar de Inteligência
Emocional, podemos dizer que estamos
a falar deinteligente,
emocionalmente uma pessoa
que possui as
seguintes competências:
▶ Autocontrolo;
▶ Interesse;
▶ Persistência;
▶Capacidade de auto-
motivação;
▶ Compreensão;
▶ Compaixão pelo outro;
Nas Organizações, há já uma clara
preocupação em reformular, repensando
o conceito de pessoa.

Que o ser humano passe a ser visto


como alguém com emoções e
sentimentos e não só como um número
ou o cargo que ocupa.
Os profissionais melhor sucedidos não são aqueles
que possuem o maior grau de inteligência ou o
maior conhecimento académico, mas sim aqueles
que conseguem aliar esse conhecimento:

▶ À capacidade de iniciativa;
▶ À empatia;
▶ Ao trabalho em equipa;
▶ À flexibilidade;
▶ À liderança – liderar pessoas exige
a capacidade de as entender e respeitar.
Mais do que nunca as pessoas precisam de ser
emocionalmente inteligentes e criativas,
com ideias novas e produtivas e de ter a
capacidade de gerir conflitos e interesses.

A falta de capacidade de lidar com as


próprias emoções pode afetar
profundamente a pessoa e interferir
negativamente com a sua carreira
profissional.
Para Debater...

▶O que é ser-se inteligente?


▶Todaa gente tem as
mesmas capacidades?
▶Serão as mulheres mais inteligentes
emocionalmente do que os homens?
Curiosidade…

Vamos realizar uma prova psicológica


sobre quem somos, avaliando o nosso
nível de Inteligência Emocional!

https://www.16personalities.com/pt

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