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Liderança

Liderança é a habilidade de influenciar pessoas para trabalhar em prol de objetivos comuns, diferenciando-se de chefias autocráticas. Existem estilos de liderança, como autocrática, Laissez-Faire e democrática, cada um com suas características e abordagens. Teorias contingenciais destacam a importância da situação e do contexto na eficácia da liderança.

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Liderança

Liderança é a habilidade de influenciar pessoas para trabalhar em prol de objetivos comuns, diferenciando-se de chefias autocráticas. Existem estilos de liderança, como autocrática, Laissez-Faire e democrática, cada um com suas características e abordagens. Teorias contingenciais destacam a importância da situação e do contexto na eficácia da liderança.

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LIDERANÇA

O que é liderança

É habilidade de influenciar pessoas para

trabalharem com entusiasmo, visando

atingir os objetivos para o bem comum


LIDERANÇA

Líder é uma pessoa formal ou informal na posição de


responsabilidade para dirigir ou coordenar uma equipe.
DIFERENÇA ENTRE LÍDER E CHEFE
Líder Chefe
Democrático; Autocrata;
Boa comunicação; Tem controle;
Influência o grupo; Não aceita opinião
Produz outros lideres; Dão ordens
Trabalha para o Tem medo de ser
equilíbrio; substituído
É bem sucedido.
LIDERANÇA
Há duas perspectivas de lideranças

 Uma centrada no líder

 E a outra centrada na situação


TEORIA DOS TRAÇOS 1930

 Líder como fenômeno inato;


 Características de líder;

 Os traços físicos;

 Traços de personalidade;

 Traços sociais;

 Traços intelectuais
ESTILO DE LIDERANÇAS

É a maneira como o líder exerce a


influência sobre seus liderados e podem
ser: autocrática, Laissez- Faire Ou
permissiva e democrática
AUTOCRÁTICA

O líder utiliza do poder coercitivo e decide o


que o grupo deve fazer
LAISSEZ-FAIRE OU PERMISSIVA

Liderança anárquica ou liberal todos tem o


comando.
DEMOCRÁTICA E PARTICIPATIVA

As decisões são tomadas por bom


consenso da maioria, o líder somente coordena
as atividades democraticamente
DEMOCRÁTICA E PARTICIPATIVA

Características:
 Líder dá autonomia aos liderados;
 Valoriza as ideias;
 Promove a participação de todos;
 Surgi novos lideres;
 Boa comunicação e integração;
 Distribui o poder de decisão;
TEORIAS CONTINGENCIAIS OU
SITUACIONAIS DA LIDERANÇA

 Situação do fenômeno da liderança


 Relação entre o comportamento do líder e
liderados
 Estilo de liderança adequado para cada
situação
FATORES DE LIDERANÇAS
SITUACIONAL

 Líder
Características: influencia interpessoal e comunicação.
 Liderados

Participam, cooperam, não deixa o líder sozinho.

 Situação
A liderança acontece em determinada situação onde o
grupo esta inserido.
DESAFIOS ENCONTRADOS NO
AMBIENTE DE TRABALHO

 Identificar quem é líder ;


 Conhecer objetivo da liderança;

 Contexto cultural da liderança;

 Tarefa a ser realizada em seu cargo;

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