ASSÉDIO

NO TRABALHO

RESPONSABILIDADES
E REGRAS DE CONDUTA

SEGURANÇA E SAÚDE NR-05 CIPA

 ASSÉDIO MORAL
Tipo de violência em que a pessoa humilha,
constrange, ofende e ataca a dignidade de outra.
Consiste em expor habitualmente e de modo
prolongado a situações vexatórias, de desonra, e
humilhação, durante o exercício das atividades
profissionais. São condutas desumanas, carentes de
ética e respeito, de um ou mais superiores
hierárquicos, dirigidas a um ou mais subordinados.
 VERTICAL
TIPOS DE ASSÉDIOS DESCENDENTE DENUNUCIE!

VERTICAL
DESCENDENTE
Quando um superior em nível
hierárquico mais alto, tem uma
conduta abusiva e trata os seus
subordinados de forma agressiva,
e impondo medo constante.
 VERTICAL
TIPOS DE ASSÉDIOS ASCENDENTE DENUNUCIE!

VERTICAL
ASCENDENTE
Esse tipo de assédio é o oposto, neste
caso é o funcionário que de alguma
forma coage seu superior, é considerado
raro. Por exemplo, “promoção de um
colega ao cargo de chefia” cujas
funções os subordinados acreditam ser
injusta, ou que o promovido não possui
capacidade para desempenhar.
 HORIZONTAL
TIPOS DE ASSÉDIOS MORAL MISTO DENUNUCIE!

HORIZONTAL
Praticado por colaboradores em mesmo
nível hierárquico, não havendo relações
de subordinação, alimentado pela
rivalidade e competição.

MORAL
MISTO
Quando assedio vem de forma vertical e
horizontal. O assediado é atingido por
duas vertentes, desde colegas de
trabalho até superiores.
 TIPOS DE ASSÉDIOS PSICOLÓGICO
DENUNUCIE!

PSICOLÓGICO
Conhecido como terrorismo psicológico, é
também uma forma de violência que
atenta contra a dignidade mental por
meio de: gestos, palavras e atitudes, que
visam humilhar, degradar e atingir
reiteradamente a mente da vítima,
visando desestabilizá-la, isolá-la ou
eliminá-la do local de trabalho.
O que configura assédio
moral?

Fazer constante juízo depreciativo do funcionário e

de seu desempenho (burro, incapaz, ignorante,
apelidos indesejado (peso), acusações, insultos,
gritos e indiretas;

Delegar atividades incompatíveis com a

contratação, para humilhá-lo perante os demais;

Fazer brincadeiras depreciativas com

características do trabalhador (raça, cor, etnia,
religião ou orientação sexual);
O que configura assédio
moral?

Estabelecer metas inatingíveis, impondo carga

de trabalho excessiva, injustificadamente;

Criticar constantemente o trabalho da pessoa;

Divulgar boatos ofensivos sobre o trabalhador;

Mulheres: proibir a fala, interditar a

fisiologia, controlando tempo e frequência
de permanência nos banheiros;
Homens: atingem a virilidade,
preferencialmente.
Consequências

Diminuição da autoestima do trabalhador

Desmotivação e produtividade reduzida

Absenteísmo e licenças médicas frequentes

Rotatividade e aumento de erros e acidentes

Exposição negativa do nome da empresa

Responsabilidades do
Empregador

Responsabilidade civil: a lei deixa claro que se trata

de um ato ilícito a prática de assédio moral: “Artigo
186- Aquele que, por ação ou omissão voluntária,
negligência ou imprudência, violar direito e causar
dano a outrem, ainda que exclusivamente moral,
comete ato ilícito.”
 ASSÉDIO SEXUAL
O assédio sexual de forma geral, busca sempre o
constrangimento com conotação sexual no ambiente de
trabalho. O assediador utiliza sua posição de influência e faz
investidas para obter favorecimento sexual. São
manifestações claras ou sutis, de cunho sensual ou sexual,
sem anuência da vítima, nas mais variadas formas (piadas,
comentários constrangedores, carícias ou pedidos de
favores sexuais indesejados), tudo atrelado à intimidação,
ameaças, represálias, impedimento de promoção, demissão
e outras injustiças em caso de recusa.
O que configura assédio sexual

Falas explícitas ou implícitas, de carácter sexual;

Piadas ou comentários sobre o corpo da pessoa;

Uso de palavras, escritas ou faladas, e de gestos,

de carácter sexual;

Envio de desenhos, fotografias e vídeos de carácter

sexual;

Fazer telefonemas, enviar SMS, e-mails ou cartas

com teor sexual;
O que configura assédio sexual

Promessas de um trato privilegiado ou diferenciado

se forem concretizados favores sexuais;

Perturbação ou ofensa;

Conversas indesejáveis sobre conteúdo sexual;

Contato físico sem consentimento (tocar, mexer,

apalpar, beijar ou tentar beijar, agarrar);

Tentativa de agressão sexual.

O que configura assédio sexual

Convites persistentes para participar de programas

quando a pessoa já deixou claro que não quer;

Exibicionismo;

Avaliar pessoas pelos seus atributos físicos;

Ameaças diretas ou indiretas com intuito de se

obter relações sexuais;

Comentários sexuais sobre a forma de se vestir

(nossa, esse vestido realçou suas curvas).
Consequências
Depressão, angústia, estresse, crises de choro, mal-
estar físico e mental, cansaço exagerado, falta de
interesse pelo trabalho, irritação constante, Insônia,
alterações no sono, pesadelos;

Diminuição da capacidade de concentração e

memorização, isolamento, tristeza, redução da
capacidade de se relacionar com outras
pessoas e fazer amizades;

Sensação negativa em relação ao futuro;

Aumento de peso/emagrecimento exagerado,

aumento da pressão arterial, problemas
digestivos, tremores e palpitações, sentimento
de culpa e pensamentos suicidas;

Uso de álcool e drogas e tentativa de suicídio.

Responsabilidades do
Empregador
Responsabilidade criminal: no Código Penal em seu
art.216-A, temos os seguintes preceitos primários e
secundários:

Art. 216-A. Constranger alguém com o intuito de obter

vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o
agente da sua condição de superior hierárquico ou
ascendência inerentes ao exercício de emprego, cargo ou
função.

 Pena detenção, de 1 (um) a 2 (dois) anos.

 § 2o A pena é aumentada em até um terço se a vítima é
menor de 18 (dezoito) anos.
Dados estatísticos

Assédio Sexual - Brasil

• 474 notificações - 2021
• 300 notificações até 06/2022
• 52% Entrevistados • Aumento de 63% Assédio – Aberje
• 87% não Fonte: MPT Assoc. Bras. Comu. Empres.
denunciaram • Entrevistadas: 554
Fonte: vagas.com • 72% - 3 em cada 4
Fonte: Revista Exame

Assédio Moral –
Processos
• 2020 – 15.567 Isso precisa mudar!
• 2021 – 15.973 NÃO ao ASSÉDIO!
• Até 03/2022 – 2.945
Fonte: TRT 2ª Região/SP
Assédios
no Brasil
Atribuições da
Cipa
O objetivo da CIPA é reduzir os acidentes dentro
de uma empresa, conforme o Item 5.3.1 – NR -
05:

a) acompanhar o processo de identificação de

perigos e avaliação de riscos bem como a adoção
de medidas de prevenção implementadas pela
organização.

c) verificar os ambientes e as condições de

trabalho visando identificar situações que
possam trazer riscos para a segurança e saúde
dos trabalhadores;

e) participar no desenvolvimento e
implementação de programas relacionados à
segurança e saúde no trabalho;
Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes
Novas atribuições da
Cipa
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Combate ao
Assédio

RESPONSABILIDADES: Empresas têm 180 dias a

partir da publicação da lei, para adotar medidas
concretas para combater assédio sexual e outras
formas de violência no trabalho.

LEI/NORMA: Lei 14.457, de 21/09/2022, Capítulo

VII e Artigo 23. A partir de 22/02/2023 as empresas
já tem que estar com diretrizes bem definidas.

COMPROMETIMENTO: Adotar medidas concretas

para combater assédio sexual e outras formas de
violência no trabalho
Novas atribuições da
Cipa
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Combate ao
Assédio

Art. 23. da Lei 14.457: Para a promoção de um

ambiente laboral sadio, seguro e que favoreça a
inserção e a manutenção de mulheres no mercado
de trabalho, as empresas juntamente com a Cipa,
deverão adotar medidas, e quantas outras
entenderem necessárias, visando à prevenção e o
combate ao assédio sexual e às demais formas de
violência no âmbito do trabalho.
Novas atribuições da
Cipa
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Combate ao
Assédio

Inclusão de regras de conduta a respeito do assédio

sexual e de outras formas de violência nas normas
internas da empresa, com ampla divulgação do seu
conteúdo aos empregados e às empregadas;

Fixação de procedimentos para recebimento e

acompanhamento de denúncias, para apuração dos
fatos e, quando for o caso, para aplicação de
sanções administrativas aos responsáveis diretos e
indiretos pelos atos de assédio sexual e de
violência, garantido o anonimato da pessoa
denunciante, sem prejuízo dos procedimentos
jurídicos cabíveis;
Novas atribuições da
Cipa
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Combate ao
Assédio

Inclusão de temas referentes à prevenção e ao

combate ao assédio sexual e a outras formas de
violência nas atividades e nas práticas da Cipa; e
realização, no mínimo a cada 12 (doze) meses, de
ações de capacitação, de orientação e de
sensibilização dos empregados e das empregadas
de todos os níveis hierárquicos da empresa sobre
temas relacionados à violência, ao assédio, à
igualdade e à diversidade no âmbito do trabalho,
em formatos acessíveis, apropriados e que
apresentem máxima efetividade de tais ações.
Novas atribuições da
Cipa
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Combate ao
Assédio

O recebimento de denúncias a que se refere o inciso

II do caput deste artigo não substitui o procedimento
penal correspondente, caso a conduta denunciada
pela vítima se encaixe na tipificação de assédio
sexual contida no art. 216-A do Decreto-Lei nº
2.848, de 7 de dezembro de 1940.
Campanhas, Banners e Treinamentos

 Fomentar atitudes e comportamentos positivos e pró-

ativos com respeito às questões do Assédio Moral e
Sexual.

 O Cipeiro é um observador, orientador e multiplicador

de ações preventivas. Não é juiz, dono ou gestor .
Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes
 Valores da
Conduta Ética
Altruísmo
Agir dentro das regras estabelecidas, genuína preocupação e
integridade com os interesses do outro.
Moralidade
Valores que direcionam nossas decisões, pensamentos e ações.

Virtude
Valor intangível, que nos caracteriza como humanos e
autênticos.

Solidariedade
Princípios bem atrelados às relações sociais e ao convívio
harmonioso.

Consciência
Percepção clara da distinção de valores.. Assumir as consequências dos
atos praticados. Proporcionar treinamento a líderes e gestores,
avaliações de desempenho com afim de se evitar novos desvios de
conduta. Ética
Responsabilidade
Garantir o cumprimento da norma, através dos canais de denúncia, principalmente
para detectar e punir os responsáveis por práticas de assédio moral ou sexual.
Com relação ao assédio no
ambiente de trabalho

A Constituição Federal de 1988. Cabe aos

Sindicados da categorias, fazer a defesa de direitos
e interesses coletivos ou individuais da categoria,
tanto em questões judiciais quanto em questões
administrativas (art. 8º, III) e a participação nas
negociações coletivas de trabalho (art. 8º, VI).
Depoimento assédio sexual

"Minha vida era meu trabalho",

disse ela no Plantão de
Combate ao Assédio Moral.
Após um longo e doloroso
processo de assédio, ela foi
"aposentada à força", segundo
suas próprias palavras. Tendo
curso superior, conseguiu
ocupar um cargo de chefia,
"com muita luta trabalho e
competência. Ao assumir o
cargo de chefia, começou a ser
assediada – sem saber – pelas
próprias colegas, e também
por um "superior", que
desejava a nomeação de outra
funcionária.

Maria, 25 anos
Servidora pública
Depoimento assédio sexual

“Paula se surpreendeu com

algumas mensagens que o
presidente começou a lhe
enviar via Skype. “Você fica
linda com essa cor de roupa”,
dizia uma das primeiras, de
teor mais pessoal. A
profissional não levou aquilo
tão a sério. Aos poucos,
porém, as declarações saíram
do mundo virtual — e o chefe
aproveitava os momentos em
que estavam sozinhos para
tecer comentários pouco
profissionais.

Paula, 30 anos,
Assessora de Presidência
 INSTITUTO FAMÍLIA EMPRESAS
NOSSAS AÇÕES RODOVIÁRIA PARCEIRAS

AÇÃO DO SINDICATO

Passo Passo Passo Passo

01 02 03 04
Auxiliar na
Proteger o trabalhador, Destinar as empresas
Estar Ativo na implementação de
garantindo o amplo orientação jurídica, política
Comissão Bipatirte canais de denúncias
direito ao sigilo, defesa em caso de constatada a
sigilosos). Ser ativo na
e manutenção do veracidade da denúncia e
apuração e fiscalização
Trabalho fornecer reciclagem
das ações
 FAMÍLIA
Feche a porta para o RODOVIÁRIA
assédio!
Participar ativamente juntamente Garantir que a colabora assediado não sofra
com CIPA e apurar de forma sigilosa retaliações. Deixando claro a todos em
toda e qualquer suspeita de reuniões ou DDS, que quem sofrer qualquer
Assédio. tipo de assedio pode denunciar ao Compliance
e a Comissão Bipartite.
Fecha a porta para o
assédio! Conduzir e/ou orientar as questões de assédio nas reuniões
de Cipa, reuniões diárias de segurança (DDS – Diálogo De
Segurança) e de forma individual com os trabalhadores

Liberar iniciativas quando membros da CIPA, o

procurar para conversar sobre qualquer suspeita.

Conduzir e/ou participar de investigações na

comissão bipartite, de forma totalmente sigilosa
e aplicando sempre o princípio de isonomia.

Procurar atender as recomendações de observação

de forma extremamente discreta.

Assegurar a vítima que o ato do assédio caso confirmado,

não será esquecido e haverá punição rigorosa.
Reabilitação

Sendo constatada a veracidade da denúncia, o

assediador deverá passar por reciclagem. Um
programa de orientação, requalificação e
responsabilização, que poderá ser ministrada pela
empresa, pelo Sindicato da categoria ou empresa
terceirizada (desde que essa empresa tenha aval
das partes (Sindicato/Empresa).
Árvore Ética do Ambiente de Trabalho

2 Temperança

Gentileza 1

4 Paciência

Amizade 3

6 Pró-atividade
Satisfação 5
 O que ganha-se
com isso?
Saúde

Relacionamento
s Melhores

Motivação
Valorização de
Talentos

Respeito
Resultados

Desenvolviment
o Pessoal Autoconhecimento
FECHE AS PORTAS
PARA O ASSÉDIO!

NÃO SE CALE!

DENUNCIE!

ASSÉDIO É
CRIME!
Sugestões Canais de Denúncias

E-mail institucional Sindicato;

Telefone institucional tipo 0800;

Contato direto Comissão bipartite;

Instruções claras sobre Compliance;

Formulário (Forms Microsoft).

Marcelo Lima Arnaldo Donizetti Dantas
 Graduado em Engenharia Ambiental pela  Consultor sindical.

Universidade de Guarulhos -UNG;

 Pós Graduado em Engenharia de Segurança do
Trabalho pela Universidade Santo Amaro – UNISA; Camila Ims
 Consultor em Segurança do Trabalho do Sindicato
 Arte, diagramação e revisão do conteúdo.
dos Trabalhadores nas Empresas de Ônibus
Rodoviários de São Paulo;
 Diretor Técnico da Malisi Engenharia de
Segurança do Trabalho e Meio Ambiente.
 Contato: (11) 93015-3155

Obrigado!