Comissão
Interna de
Prevenção de
Acidentes
OBJETIVO DO CURSO
Levar ao conhecimento do membro da CIPA as
principais normas, instruções e rotinas sobre
segurança e saúde do trabalho;
Definir competências relativas às atividades
desenvolvidas pelo membro da CIPA;
Conhecer e identificar Riscos
Ambientais;
Fixar diretrizes de atuação da CIPA.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
MÓDULO 1 – Organização da CIPA;
MÓDULO 2 – Segurança do Trabalho;
MÓDULO 3 – RISCOS AMBIENTAIS E O MAPA DE
RISCO;
MÓDULO 4 – CAMPANHAS DE SEGURANÇA
CIPA;
MÓDULO I
Organização
DA CIPA
O QUE VAMOS APRENDER HOJE?
MÓDULO I
Objetivos da CIPA;
O que significa a sigla CIPA;
Legislação trabalhista e previdenciária;
Organização da CIPA;
Atribuições da CIPA;
Funcionamento da CIPA.
OBJETIVOS DA CIPA
A CIPA tem como objetivo, desenvolver
atividades voltadas para a prevenção de
acidentes e doenças no trabalho, e a
promoção da qualidade de vida dos
trabalhadores.”
SIGNIFICADO DA CIPA
Comissão: Grupo de pessoas formado por
representantes do empregador e empregado,com o
objetivo de prevenção de acidentes e doenças do
trabalho.
Interna: Seu campo de atuação está restrito a
própria empresa.
Prevenção: Antecipar-se a situações de riscos
quando nos deparamos com elas, dando exemplos
de pró-atividade e trabalho correto.
Acidentes: Qualquer ocorrência inesperada que
interfere no andamento normal do trabalho causando
danos materiais, perda de tempo ou lesão ao
trabalhador
CIPA
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
1943 - No governo Getúlio Vargas foi criada a C.L.T.
Consolidação das Leis do Trabalho, através do decreto-lei
5452 em primeiro de Maio, reunindo todas as Leis
Trabalhistas até então existentes.
1944 - Através do decreto-lei 7036 de 10 de novembro,
é instituída a obrigatoriedade da criação da CIPA em
todas as empresas que admitem trabalhadores como
empregados.
1978 - Portaria 3214 de 8 de Junho institui as Normas
Regulamentadoras do trabalho, e dessa forma
regulamentam os artigos 154 a 201 da CLT
( Especificamente Artigos 163 à 165 embasamento a NR-
05 CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes).
1994 - Em Dezembro, ocorreram alterações legais
importantes nas normas e onde se institui também o
Mapa de Riscos.
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
1943 - No governo Getúlio Vargas foi criada a C.L.T.
Consolidação das Leis do Trabalho, através do decreto-lei
5452 em primeiro de Maio, reunindo todas as Leis
Trabalhistas até então existentes.
1944 - Através do decreto-lei 7036 de 10 de novembro,
é instituída a obrigatoriedade da criação da CIPA em
todas as empresas que admitem trabalhadores como
empregados.
1978 - Portaria 3214 de 8 de Junho institui as Normas
Regulamentadoras do trabalho, e dessa forma
regulamentam os artigos 154 a 201 da CLT
( Especificamente Artigos 163 à 165 embasamento a NR-
05 CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes).
1994 - Em Dezembro, ocorreram alterações legais
importantes nas normas e onde se institui também o
Mapa de Riscos.
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
2011 – Alteração da forma de entrega e distribuição das
atas de CIPA, ficando sob responsabilidade da empresa
manter organizado e disponível para consulta dos órgãos
públicos
Atualmente em vigor: Portaria SEPRT n.º 915, de
30/07/2019 como principais mudanças:
Revogado o item 5.35 sobre o treinamento ser ministrado
pelo SESMT da Empresa
Revogado o item 5.37 sobre o MTE solicitar novo
treinamento se encontrar lacunas.
ORGANIZAÇÃO DA CIPA
EMPREGADOR EMPREGADOS
Indicação Eleição
Secretário
Presidente Vice-Presidente
Membros titulares Membros titulares
e suplentes e suplentes
ATRIBUIÇÕES DA CIPA
Identificar os riscos do processo de trabalho;
Realizar periodicamente verificação nos ambientes
e condições de trabalho;
Elaborar plano de trabalho;
Realizar após cada reunião, a verificação do
cumprimento das metas fixadas;
Divulgar aos trabalhadores informações relativas à
segurança e saúde no trabalho;
Colaborar no desenvolvimento e implementação do
PCMSO, PPRA bem como de outros programas de
segurança e saúde desenvolvidos pela empresa;
ATRIBUIÇÕES DA CIPA
Divulgar e promover o cumprimento das Normas
Regulamentadoras, bem como cláusulas de
acordos e convenções coletivas de trabalho e
normas internas de segurança relativas à
segurança no trabalho;
Participar em conjunto com o SESMT da análise
das causas das doenças e acidentes do trabalho e
propor medidas de solução dos problemas
identificados;
Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT,
a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do
Trabalho - SIPAT;
Participar, anualmente, em conjunto com a
empresa, de Campanhas de Prevenção à AIDS e
outros programas de saúde.
ATRIBUIÇÕES DA CIPA
PRESIDENTE
Convocar os membros para as reuniões da CIPA.
Coordenar as reuniões.
Manter o empregador informado sobre as decisões
da CIPA.
Coordenar e supervisionar as atividades do
secretário.
Delegar atribuições ao Vice-Presidente.
VICE-PRESIDENTE
Executar as atribuições que lhe forem delegadas;
Substituir o Presidente nos seus impedimentos
eventuais e nos seus afastamentos temporários.
SECRETÁRIO
Redigir a ata, que deverá ser bem clara em relação
ao que foi discutido e votado;
Elaborar correspondência;
Elaborar relatórios estatísticos;
Coletar assinaturas dos presentes na reunião.
FUNCIONAMENTO DA CIPA
REUNIÕES ORDINÁRIAS
Serão realizadas durante o expediente normal de
trabalho;
Terão atas assinadas pelos presentes;
Todos os membros da CIPA deverão participar das
reuniões, tanto titulares quanto suplentes;
O membro titular perderá o mandato, sendo substituído
pelo suplente, quando faltar a mais de quatro reuniões
ordinárias sem justificativas;
No caso de afastamento definitivo do Presidente, a
empresa indicará o substituto em dois dias úteis,
preferencialmente entre membros da CIPA.
No caso de afastamento definitivo do Vice-Presidente, os
membros titulares da representação dos empregados,
escolherão o substituto entre seus titulares, em dois dias
úteis;
Devem ser coordenadas pelo Presidente ou Vice-
Presidente;
Deverá ser respeitado calendário pré-estabelecido;
Tratar exclusivamente de assuntos da CIPA.
FUNCIONAMENTO DA CIPA
REUNIÕES ORDINÁRIAS
Execução do Plano de Trabalho;
Utilização adequada do tempo;
A CIPA terá reuniões ordinárias mensais de acordo com
o calendário pré-estabelecido e poderão ser realizadas
reuniões extraordinárias em situações específicas;
Serão realizadas mensalmente conforme calendário de
reuniões, durante o expediente normal de trabalho.
REUNIÕES EXTRAORDINARIAS
As reuniões extraordinárias ocorrerão em situações
específicas:
Acidentes de trabalho grave ou fatal;
Denúncia de risco grave e iminente;
Quando houver solicitação expressa de uma das
representações.
MÓDULO II
SEGURANÇA
DO TRABALHO
O QUE É SEGURANÇA DO TRABALHO
A Segurança do Trabalho é a ciência que
atua na prevenção dos acidentes do
trabalho decorrentes dos fatores de riscos
ocupacionais.
01. Profissão
ACIDENTE DO TRABALHO
CONCEITO
LEGAL
Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991,
alterado pelo Decreto nº 611, de 21 de julho de 1992.
Acidente de Trabalho – É o que ocorre pelo exercício do
trabalho a serviço da empresa, provocando lesão
corporal ou perturbação funcional que cause a morte,
perda ou redução, permanente ou temporária da
capacidade para o trabalho.
CONCEITO
PREVENCIONISTA
Acidente de trabalho é qualquer ocorrência não programada,
inesperada ou não, que interfere ou interrompe o processo
normal de uma atividade, trazendo como conseqüência isolada
ou simultaneamente perda de tempo, dano material ou lesões
ao homem.
02. Acidente
ACIDENTE DO TRABALHO
DOENÇA
PROFISSIONAL
Assim entendida a produzida ou desencadeada pelo
exercício do trabalho peculiar a determinada atividade
e constante da respectiva relação elaborada pelo
Ministério do Trabalho e Previdência Social.
Ex.: Tendinite nos digitadores.
DOENÇA DO TRABALHO
Assim entendida a adquirida ou desencadeada em função de
condições especiais no ambiente de trabalho, e com ele se
relacione diretamente, e constante da relação mencionada
no item anterior.
Ex.: Surdez em colaboradores que trabalhem em ambientes
ruidosos.
ACIDENTE DO TRABALHO
ACIDENTE POR ATO DE
TERCEIRO
Quando outra pessoa “provoca o acidente”. Culposo -
sem intenção, por negligência, imprudência. Doloso –
Com intenção, por sabotagem, ofensa física.
ACIDENTE POR FORÇA
MAIOR
Oriunda de fenômenos da natureza,incêndios,
inundações, descargas elétricas (raios), desde que
ocorridas no local e horário de trabalho..
ACIDENTE FORA DO LOCAL DE
TRABALHO
Cumprimento de Ordem de Serviço, sob autoridade
da empresa. Ex.: Viagens a serviço, sob qualquer
meio de locomoção.
ACIDENTE DO TRABALHO
ACIDENTE DE TRAJETO
É quando o empregado sofre um acidente no percurso da
sua residência para o trabalho ou do trabalho para sua
residência.
NÃO IMPORTA O MEIO DE
LOCOMOÇÃO
O QUE DESCARACTERIZA O ACIDENTE DE TRAJETO
Exceder o tempo habitual;
Realização do percurso além do tempo habitual;
Se ocorrer uma parada entre esses dois pontos
(residência/trabalho – trabalho/residência).
CAUSAS DE ACIDENTES
ATO
INSEGURO
São atitudes, atos, ações ou comportamentos do trabalhador
contrários às normas de segurança.
Exemplos:
Não usar o EPI;
Deixar materiais espalhados pelo corredor;
Distrair-se ou realizar brincadeiras durante o trabalho;
Utilizar ferramentas inadequadas;
Trabalhar sob efeito de álcool e/ou drogas;
Usar ar comprimido para realizar limpeza em uniforme ou no
próprio corpo;
Desligar dispositivos de proteção coletiva de máquinas e/ou
equipamentos.
03. Ato Inseguro
CAUSAS DE ACIDENTES
CONDIÇÃO
INSEGURA
São deficiências, defeitos ou irregularidades técnicas nas
instalações físicas, máquinas e equipamentos que presentes no
ambiente podem causar acidentes de trabalho.
Exemplos:
Falta de corrimão em escadas;
Falta de guarda-corpo em patamares;
Piso irregular;
Escadas inadequadas;
Equipamentos mal posicionados;
Falta de sinalização;
Falta de proteção em partes móveis;
Ferramentas defeituosas.
CAUSAS DE ACIDENTES
05. Acidente
MÓDULO III
RISCOS AMBIENTAIS
RISCOS AMBIENTAIS
DEFINIÇÃO
São agentes presentes nos ambientes de trabalho,
capazes de afetar o trabalhador a curto, médio e longo
prazo, provocando acidentes com lesões imediatas
e/ou doenças profissionais ou do trabalho, que se
equiparam a acidentes do trabalho.
RISCOS AMBIENTAIS
CLASSIFICAÇÃO DOS RISCOS
RISCOS AMBIENTAIS
FATORES DE INFLUÊNCIA
NATUREZA DO TEMPO
RISCO DE
CONCENTRAÇÃO EXPOSIÇÃ
INTENSIDADE O
SENSIBILIDADE
VIAS DE INGRESSO NO
INDIVIDUAL
ORGANISMO
RISCOS AMBIENTAIS
RISCOS AMBIENTAIS
RISCO FÍSICO - RUÍDO
06. Ruído
RISCOS AMBIENTAIS
RISCO FÍSICO - VIBRAÇÕES
07. Vibração
RISCOS AMBIENTAIS
RISCOS AMBIENTAIS
RISCOS AMBIENTAIS
RISCOS AMBIENTAIS
08. Ergonomia
RISCOS AMBIENTAIS
CONTROLE DOS RISCOS AMBIENTAIS
MÓVEI
S
PROTEÇÕE
S FIXA
MEDIDAS DE
PROTEÇÃO COLETIVA S
– E.P.C. DISPOSITIV
O
MEDIDAS DE
MEDIDA
PROTEÇÃO
S DE ADMINISTRATIVAS OU
PROTEÇ DE ORGANIZAÇÃO DO
ÃO TRABALHO
MEDIDAS DE
PROTEÇÃO
INDIVIDUAL - E.P.I.
TREINAMENT
O
MEDIDAS DE
HABILIDAD
PROTEÇÃO
COMPORTAMENTAL E
MAPA DE RISCOS AMBIENTAIS
O QUE É?
O Mapa de Riscos é a representação gráfica do
reconhecimento dos riscos existentes nos locais de
trabalho, por meio de círculos de diferentes cores e
tamanhos.
OBJETIVO
Reunir as informações necessárias para estabelecer o
diagnóstico da situação;
Possibilitar, durante a sua elaboração, a troca e
divulgação de informações entre os funcionários.
MAPA DE RISCOS AMBIENTAIS
ETAPAS DA ELABORAÇÃO
Conhecer o processo de trabalho no local analisado;
Identificar os riscos existentes no local analisado;
Identificar as medidas preventivas existentes e sua
eficácia;
Conhecer os levantamentos ambientais já realizados no
local;
Elaborar o Mapa de Riscos, sobre o lay-out da empresa,
indicando através de círculos, colocando em seu interior
o risco levantado (cor), agente especificado e número de
trabalhadores expostos.
MAPA DE RISCOS AMBIENTAIS
LEITURA MAPA DE RISCO
GRUPOS DE RISCOS
TAMANHO DO RISCO
GRANDE
MÉDIO
PEQUENO
MÓDULO IV
CAMPANHAS
DE SEGURANÇA
AIDS (SIDA)
DEFINIÇÃO
Síndrome da AAdquirida,
Síndrome da Imunodeficiência
como também é chamada,
Imono é causada pelo HIV.
Deficiência Como esse vírus ataca as células de
defesa do nosso corpo, o organismo
Adquirida fica mais vulnerável a diversas
doenças, de um simples resfriado a
infecções mais graves como
tuberculose ou câncer.
O próprio tratamento dessas doenças
fica prejudicado
AIDS (SIDA)
AIDS NO MUNDO
AIDS (SIDA)
AIDS NO BRASIL
AIDS (SIDA)
COMO SE PEGA X NÃO PEGA
AIDS (SIDA)
COMO SE PREVENIR
SEMPRE USE EXIJA
PRESERVATIVO SANGUE
TESTADO
NUNCA USE DROGAS
DIMINUA O Nº NUNCA REAPROVEITE
PARCEIROS AGULHAS
AIDS (SIDA)
RECOMENDAÇÕES
Não ter pavor do doente, nem da doença,
preocupando-se em demonstrar solidariedade e
amor ao doente;
Encarar o fato, por mais difícil que possa ser, com
seriedade;
Se necessário, procurar profissionais para apoio
emocional (psicólogo);
Cuidados, para evitar riscos desnecessários;
Seu amor, carinho e aceitação são fundamentais
para que o paciente encontre forças para lutar
contra a AIDS
11. AIDS
