逾3成女性近3年曾遭職場性騷擾 6成人因害怕失去工作等被迫啞忍
2025-03-02 17:46 
下星期是「3.8婦女節」，民建聯婦女事務委員會聯同平機會等團體今（2日）發表調查，顯示逾3成受訪女性過去3年曾遭職場性騷擾，包括涉及言語、文字訊息及身體接觸；但6成人沒有處理，其餘大多數傾向內部處理，不願張揚。
逾3成僱員過去3年曾遭職場性騷擾 6成人沒有處理
調查上月訪問104間企業及311名女性僱員，91.3%受訪企業稱無收過性騷擾投訴，但逾3成受訪僱員稱過去3年曾遭職場性騷擾，惟大部分受訪者沒有處理，只有3成受訪者有向上司匯報，僅9.1%人向平機會投訴或報警。
民建聯婦委會主席、議員葛珮帆指事主不處理的原因，主要是「見怪不怪」、「不想令關係惡化」，反映部分職場已潛在性騷擾文化；有17.5%事主認為沒有幫助，5%害怕失去工作，反映經濟壓力、投訴程序繁複等因素窒礙事主求助。
對於調查發現不足一半受訪企業有訂立「性騷擾指引聲明」，葛珮帆指企業側重ESG （環境、社會責任、公司治理）中環保、防貪、職安健等環節，忽視防止性騷擾，呼籲中小企按平機會指引，盡快制定「性騷擾指引聲明」，建立清晰的投訴渠道及處理程序，提供適切培訓，保障員工免受性騷擾傷害。
香港中小型企業聯合會永遠榮譽會長麥美儀表示，部分大型企業有專人處理相關投訴，但中小微企因人手不足，較難有獨立部門，保障投訴人私隱及防止報復，甚至員工「可能投訴嘅就係佢老闆」，只能在離職和啞忍二選一。
平機會: 接職場《性別歧視》投訴 約3成半涉性騷擾
平機會行政總監朱崇文稱，調查結果與平機會內部數字相若，接獲職場《性別歧視條例》投訴中約3成半涉性騷擾，提醒旁觀者及全體僱員也有責任了解政策。
最新回應