面向对象分析设计：工资管理系统

"OOAD课设2012是一个面向对象分析与设计的课程设计任务，涉及工资管理系统。学生需要完成需求分析、建立OOA模型并设计部分OOD模型。" 在此次课程设计中，学生们被要求选择不同的题目，如试题管理系统、工资管理、运动会计分系统或宿舍楼管理。对于选定的“工资管理”主题，设计要求如下： 1. **基本信息**：学生需提供个人信息，包括学号、姓名和班级，并列出设计的软件名称、包含的文件及完成时间。 2. **试验形式与分工**：团队成员及其职责应清晰，描述每个人在项目中的角色。 3. **需求分析**：学生需明确系统假设，编写详细的需求报告，包括文字介绍和用况图、用况描述。 4. **OOA模型**：构建完整的类图，描绘系统中各类实体的关系；绘制主要的顺序图以展示对象间的交互；其他类型的图可根据需要添加。 5. **OOD模型**：完成部分系统设计，深化系统架构。 6. **提交形式**：提交电子版设计报告。 评价标准依据模型的全面性、合理性、绘图的准确性、报告规范性以及问题的回答来评估，同时鼓励使用UML工具绘制图表，可以额外加分。 针对工资管理系统，系统的主要特征包括： - **组织结构**：公司由多个部门组成，每个部门有职员和经理。每个部门还销售多种商品。 - **薪酬组成**：工资由基本工资、销售业绩奖金和保险扣除组成。职员的销售业绩奖是销售额的5%，经理则是部门销售额的1%。 - **工资表生成**：每月需要生成工资表。 - **年终奖金**：每年根据个人总销售额发放1%的奖金。 这个系统的目标是为工资管理提供高效、安全的解决方案，服务于公司的各个层面，包括系统设计者、程序员、测试人员等。系统运行在局域网环境中，与数据库服务器和客户端PC交互，可能还包括硬件设备如打印机，以实现工资单的打印功能。 通过这个课程设计，学生将有机会实践面向对象的方法论，理解UML工具的使用，以及如何从需求分析到系统设计的整个流程。这不仅锻炼了他们的编程技能，也提升了项目管理和团队协作的能力。