应届生笔试：巧妙解答智力题的策略

标题中提到的“应届生笔试常见智力题”指的是一系列在求职者笔试环节中常被提出的智力测试题，这些题目主要考察应聘者的逻辑思维能力、问题解决能力以及创造力等。智力题在笔试中很常见，因为它们能够快速有效地帮助企业筛选出那些具备一定思维素质的应聘者。 描述部分提供了一个具体的问题实例：“如果让工人为你工作7天，给工人的回报是一根金条。金条平分成相连的7段，你必须在每天结束时给他们一段金条，如果只许你两次把金条弄断，你如何给你的工人付费？”这是一个典型的逻辑推理题，要求应聘者运用逻辑思维来找到一种既公平又符合题设条件的方法。这类问题通常需要应聘者跳出传统思维模式，找到非直观的解决方法。 在解决这个问题之前，我们首先要了解题目的基本要求：工人的工资是连续的7天，每天支付一部分金条，而且只有两次机会将金条断开。一个直观的方法是每天依次支付一段，但是这样就需要将金条断开6次，不符合题目要求。我们可以尝试找到能够通过两次断开就完成支付的方法。 最简单的解决方案是这样的：首先，将金条分成三段，分别为1、2、4段。前六天，分别给工人1、2、1、2、1、2段，这样就用掉了六段，还剩1段。最后一天，再把之前剩下的1段加上新断下的3段，总共4段一次性给工人。这样就只使用了两次断开金条的机会。 这个问题实际上考察的是应聘者是否能够运用递归思维解决问题，即把一个复杂问题拆解成更简单的子问题，再将子问题的解组合起来得到最终解。类似的智力题目还有很多变种，如水壶问题、沙子分配问题等，它们都需要应聘者有清晰的逻辑思维和灵活的策略。 总结来说，这类智力题是企业在选拔人才时用于评估应聘者是否具备一定思维能力的重要工具，通过这些题目，企业可以有效了解应聘者面对复杂问题时的思考和应对方式。应聘者在准备笔试时，也应该多做一些这类智力题的练习，不仅能提高自己的逻辑思维能力，还能在面试中更好地展示自己的问题解决能力。