用友VS金蝶：HR软件对比分析

"产品功能篇——人力办公平台-软件支撑平台用友vs金蝶对比" 本文主要对比了用友和金蝶在人力办公平台方面的软件支撑产品，即用友NC-HR与金蝶EAS-HR。人力办公平台是企业处理组织结构、人事业务、个性化管理及外部接口的关键工具，它强调管理层的快速响应、有效分工与协作。 金蝶EAS-HR 金蝶EAS-HR是一款针对大中型集团企业的解决方案，尤其在烟草、服务和金融等行业中有竞争优势。金蝶将EAS-HR和K3-HR整合为s-HR品牌，但这两款产品在定位上并不相同。金蝶在高端市场采用“IBM实施EAS”策略，试图借助IBM提升其品牌形象。然而，EAS-HR缺少考勤排班功能，有时会用两款产品的截图误导客户，而用友NC-HR则内置了这一功能。 在市场策略上，金蝶在大型制造业和服务业市场提供了混合EAS-HR+K3考勤排班方案。金蝶EAS-HR基于J2EE平台，支持多种数据库，采用C/S架构，需要安装客户端，而BOS集成开发平台虽然功能强大，但使用复杂。 用友NC-HR 用友NC-HR定位为战略人力资本管理系统，面向大型企业，尤其是央企和大型民营企业。与金蝶不同，用友NC-HR是B/S架构，用户可通过浏览器直接访问，首次运行会自动安装较小的JDK。此外，用友的UAP系统扩展与集成开发平台更加友好，适合技术人员和非技术人员使用。 技术特性比较 1. 数据库支持：两者都支持J2EE平台和多种数据库，包括SQLServer、Oracle、DB2。 2. 架构：金蝶EAS-HR采用C/S架构，而用友NC-HR是B/S架构，后者在易用性和部署便捷性上有优势。 3. 开发平台：金蝶的BOS平台复杂，用友的UAP平台更为灵活且易于使用。 4. 身份认证：两者都采用了如LDAP和CA认证的安全机制。 5. 工作流引擎：两者都有工作流引擎，支持业务流程的自动化。 总结来说，用友NC-HR和金蝶EAS-HR在人力办公平台领域各有特色。用友NC-HR在用户体验和集成开发方面可能更胜一筹，而金蝶EAS-HR则在特定行业和市场策略上具有一定的竞争优势。企业在选择时应根据自身需求，考虑产品功能、技术特性和市场定位等因素。