Anexa decizia nr. 588 / 24.06.2022 REGULAMENT La concursul de ocupare a posturilor de executie contractual vacante cu normi intreagi de registratori medicali in cadrul Spitalului Municipal ..Dr. Alexandru Simionescu” Hunedoara TITLULI Organizarea si desfagurarea concursului de ocupare a posturilor de execufie contractual vacante cu norma intreagi de registratori medicali in cadrul Spitalului Municipal Dr. Alexandru Simionescu” Hunedoara CAP. 1 Organizarea concursului de ocupare a posturilor de execufie contractual vacante cu norma intreagi de registratori medicali in cadrul Spitalului Municipal .Dr. Alexandru Simionescu”” Hunedoara SECTIUNEA | Dispozitii generale ART. 1 (1) Ocuparea unui post vacant sau temporar vacant corespunzaitor unei functii contractuale se face prin concurs sau examen, in limita posturilor vacante sau temporar vacante prevazute ih statul de funefii. (2) in cazul in care la concursul organizat se prezinta un singur candidat, ocuparea postului se face prin examen. 5 ART.2 La concursul organizat pentru ocuparea unui post vacant sau temporar vacant poate participa orice persoana care indeplineste condifiile generale si condifiile specifice stabilite prin fisa postului pentru ‘ocuparea respectivei funcfii contractuale ART. 3 Poate ocupa un post vacant sau temporar vacant persoana care indeplineste urmatoarele conditii generale: a) are cetifenia roménd, cetifenie a altor state membre ale Uniunii Europene sau a statelor apartinand Spatiului Economic European si domiciliul in Romania; b) cunoaste limba romana, scris si vorbit; c) are varsta minima reglementata de prevederile legale; d) are capacitate deplind de exercitiu; €) are o stare de sAndtate corespunzitoare postului pentru care candideazd, atestati pe baza adeverinjei medicale eliberate de medicul de familie sau de unitagile sanitare abilitate: 1) indeplineste conditiile de studii si, dupa caz, de vechime sau alte conditii specifice potrivit cerinjelor postului scos la concurs; 2) nua fost condamnata definitiv pentru sAvarsirea unei infractiuni contra umanitafii, contra statului ori contra autoritafii, de serviciu sau in legatura cu serviciul, care impiedica infuiptuirea justtici, de fals ori a unor fapte de corupfie sau a unei infractiuni sivarsite cu intenfie, care ar face-o incompatibila cu exercitarea funcfiei, cu exceptia situatiei in care a intervenit reabilitarea. ART. 4 (1) Condifiile specifice pe care trebuie si le indeplineascd persoana care participa a concursul pentru ocuparea unui post vacant sau temporar vacant se stabilesc, pe baza figei postului, la propunerea structurilor in al ciror stat de functii se afla funefia vacant. (2) Conditiile specifice referitoare la studiile necesare pentru ocuparea posturilor vacante sau temporar vacante care necesiti studii superioare ori studii superioare de scurta durata se stabilesc in conformitate cu nomenclatoarele domeniilor si specializrilor din invatimantul universitar de lunga durat si scurti durati, respectiv nomenclatoarele domeniilor de studii universitare de licenta si specializarilor si programelor de studii din cadrul acestora,(3) Pentru posturile vacante de asistent medical pot participa la concurs persoane care indeplinese condifiile generale si specifice stabilite prin‘fisa postului. (4) Conditiile specifice sunt: c = Diploma de studii superioare; sau ~ Diploma de studii medii si curs de operare PC / Certificat competente digitale; = Vechime —nu se cere. ART. 5 (2) in vederea ocuparii unui post vacant sau temporar vacant, structurile din cadrul institutiilor sau autoritatilor publice transmit compartimentului de resurse umane propunerea privind organizarea si desftisurarea concursurilor. (2) Propunerea privind organizarea si desfaisurarea concursului de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant prevazuté la alin. (1) trebuie si cuprinda urmiitoarele: a) denumirea funcjiei contractuale vacante sau temporar vacante; b) fisa de post corespunzitoare functiei contractuale vacante sau temporar vacante intocmita si aprobata in conditiile legii; ©) bibliografia si, daca este cazul, tematica stabilita de conducdtorul structurii de specialitate care propune organizarea concursului de ocupare a postului vacant sau temporar vacant; 4) propuneri privind componenja comisiei de concurs, precum si a comi contestatiilor; ¢) tipul probelor de concurs: proba scris& si/sau proba practic’ si interviu, dupa caz; £) alte mengiuni referitoare la organizarea concursului sau la condifiile de participare. (3) Bibliografia poate cuprinde acte wormative, lucrairi, articole de specialitate sau surse de informare si documente expres indicate, cu relevanfi pentru functia contractual vacant sau temporar ‘vacant pentru care se organizeaz concursul. Bibliografia intocmita de catre structura/@e specialitate in cadrul careia se afl postul vacant sau temporar vacant este transmis’ compartimeptalui de resurse umane si aprobati de condueatorul autoritifi sau institutiei publice. eS (4) Tematica concursului se stabileste pe baza bibliografie. SECTIUNEA a 2-a Dosarul de concurs ART. 6 . (J) Pentru inscriere la concurs candidatii vor depune la Serviciul RUNOS, Birou Personal - soc. Salegean Flavius Andrei ~ tel. 0254713820 int. 117 in intervalul 29.06.2022-14.07.2022 ora 15:00 un dosar de concurs conform prevederilor art. 6 din HG 286/2011 cu modificarile si completirile ulterioare care va cuprinde urmatoarele documente: ‘a. cererea de inseriere la concurs adresati conducdtorului autoritéii sau institujiei publice organizatoare (Anexa 1 la regulamentul de concurs); b. acord privind prelucrarea datelor cu caracter personal si declaratie privind calitatea de pensionar (Anexa 2 la regulamentul de concurs); ; ¢. copia actului de identitate sau orice alt document care atesti identitatea, potrivit legii, dupa caz; d. copiile documentelor care si ateste nivelul studiilor si ale altor acte care atesti efectuarea unor specializiti, precum si copiile documentelor care atest indeplinirea conditiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau institutia publica; e. cametul de munca sau, dupa caz, adeverintele care atest’ vechimea in munca, in meserie si/sau in specialitatea studiilor, in copi £. cazierul judiciar sau o declaratie pe propria rispundere c& nu are antecedente penale care si-] faca incompatibil cu functia pentru care eandideazi; g. adeverinfé medical care s& ateste starea de saniitate corespunzitoare eliberaffi cu cel mult 6 luni anterior derularii concursului de catre medicul de familie al candidatului sau de catre unitaile sanitare abilitate; h. curriculum vitae. i de solujionare a Fiecare candidat va primi un numar de inregistrare, iar rezultatele fiecarei probe vor fi cautate dupa acest numar.(2) Adeverinja care atesté starea de sindtate conjine, in clar, numarul, data, numele emitentului gi calitatea acestuia, in formatul standard stabilit de Ministerul Stnatifii. Comisia medicala constituita la nivelul unitatii va analiza adeverintele depuse de candidati la dosarul de concurs si va decide daca persoanele inscrise la concurs sunt apte din punct de vedere medical pentru a ocupa un post in unitate, (3) In cazul documentului prevazut la alin. (1) lit.g, candidatul declarat admis la selectia dosarelor, care a depus la inscriere o'declaratie pe propria rispundere c& nu are antecedente penale, are obligajia de a completa dosarul de concurs cu originalul cazierului judiciar, cel mai térziu pind la data desfigurairii primei probe a concursulu (4) Actele previtzute la alin. 1 lit. c, d, ¢, f vor fi prezentate in original anterior incepe activitatii doar de catre candidatii declarati admisi in urma rezultatelor finale. Neprezentarea documentelor in original de catre acestia are ca efect declararea candidatului ,respins”. SECTIUNEA a 3-a Publicitatea concursului ART.7 (1) Autoritatea sau institujia publica organizatoare are obligatia si publice, cu cel putin 15 zile lucratoare inainte de data stabilité pentru prima proba a concursului pentru ocuparea unui'post vacant, respectiv cu cel putin 10 zile lucritoare inainte de data stabilita pentru prima proba a concursului pentru ocuparea unui post temporar vacant, anuntul privind concursul in Monitorul Oficial al Roméniei, Partea a Ill-a, intr-un cotidian de larga circulatie, precum si la sediul acesteia, Daci autoritatea sau institusia public are pagina de internet, afisarea se face si pe acedsti pagina, la secfiunea special creat in acest scop. (2) Anunjul afigat la sediul si, dupa caz, pe pagina de intemet a autoritajii sau institujiei publice organizatoare a concursului va cuprinde in mod obligatoriu urmatoarele elemente: 2) numérul si nivelul posturilor scoase la concurs, precum si strueturile in cadrul cirora se afla aceste posturi, precum si denumirea postului pentru care se organizeazi concursul; b) documentele solicitate candidafilor pentru intocmirea dosarului de concurs, locul de depunere a dosarului de concurs si datele de contact ale persoanei care asigura secretariatul comisiei de concurs; c) condifiile generale si specifice prevaizute in fisa de post; d) condifiile necesare ocupairii unui post de naturi contractuala vacant sau temporar vacant previzute la art. 3; ) tipul probelor de concurs, locul, data si ora desfasuriirii acestora; 1) bibliografia si, dupa caz, tematica; g) calendarul de desfisurare a concursului, respectiv data-limita si ora pana la care se pot depune dosarele de concurs, datele de desfisurare a probelor de concurs, termenele in care se afigeazi rezultatele pentru fiecare proba, termenele in care se pot depune si in care se afigeaz& rezultatele contestafiilor, precum si termenul in care se afigeaz rezultatele finale. (3) Informatiile referitoare la organizarea si desfiigurarea concursuluiprezentate la alin. (2) se menfin la locul de afisare si, dupa caz, pe pagina de internet a autoritajii sau institutiei publice organizatoare pan’ la finalizarea concursului. (4) Anunful publicat in presa scrisa si in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea a Ill-a, va confine: denumirea postului, nivelul studiilor si vechimea in specialitatea studiilor necesare ocuparii postului pentru care se organizeaza concursul, data, ora si locul de desfisurare a acestuia, data-limita pana la care se pot depune actele pentru dosarul de concurs si datele de contact ale persoanei care asigura secretariatul comisiei de concurs. () Documentele afer sului, respectiv anungul cuprinzand condiiile generale 3i specifice, calendarul de desfsurare a concursului, bibliografia si, dupa caz, tematica, se transmit spre publicare citre portalul posturi.gov.ro, prin intermediul adresei de e-mail: [email protected], in termenele previzute la alin, (1). (© Publicitatea in cazul modificirii unor aspecte referitoare la organizarea sau desfigurarea concursului se realizeaza in cel mai scurt timp prin mijloacele prevazute la alin. (1).SECTIUNEA a 4-a Constituirea comisiilor de concurs si de solufionare a contestafiilor ART.8 (1) Prin act administrativ al Spitalului Municipal .Dr. Alexandru Simionescu” Hunedoara se constituie comisia de concurs, respectiv comisia de solutionare a contestafiilor, pana cel tirziu la data publicarii anuntului de concurs. (2) Persoanele nominalizate in comisia de concurs, cu excepfia secretarului, sunt persoane cu pregitire si experienti profesionali in domeniul postului pentru care se organizeazA concursul, din clinica universitara si/sau din unitate, dupa eaz. Persoanele nominalizate in comisia de solujionare a contestafiilor, cu excepfia secretarului, sunt persoane cu pregitire si experienfi profesional in domeniul postului pentru care se organizeazi concursul. (3) Atat comisia de concurs, cat si comisia de solutionare a contestafiilor au fiecare in componenta lor un presedinte, mai multi membri si un secretar. (4) Presedintele comisiei de concurs, respectiv al comisiei de solutionare a contestajiilor se desemneaza din randul membrilor acestora, prin actul administrativ de constituire a comisiilor. (5) Seeretariatul comisiei de concurs si secretariatul comisiei de solujionare a contestatiilor se asiguri, de regula, de cdtre 0 persoand din cadrul compartimentelor de resurse umane ale autoritajii sau institutiei publice organizatoare a concursului, acestea neavand calitatea de membri, (6) Secretarul comisiei de concurs este si secretar al comisiei de solufionare a contestatiilor si este ‘numit prin actul prevazut la alin. (1). (7) Pentru institutiile publice din sistemul sanitar, din comisia de concurs face parte si un reprezentant al organizafici profesionale, in condifiile prevazute de lege. (8) in situatia in care in cadrul institufiei publice nu exist specialisti in profilul postului scos la concurs, in comisia de concurs pot fi cooptafi specialisti din afara unitagi, (9) Pentru institutiile publice din sistemul sanitar, organizatia sindicali reprezentativa la nivel de unitate va nominaliza un reprezentant al organizatiei sindicale, care va avea rolul de observator in comisia de concurs. (10) in situafia in care in cadrul institujiei publice nu existd sindicat reprezentativ, sindicatele semnatare ale contractului colectiv de munc’ isi vor desemna reprezentanji in comisia de concurs in calitate de observator. (11) Membrii desemnati potrivit prevederilor alin. (9) si (10) trebuie prevazute la art. 10 alin. (1) si art. 11. ART. 9 Persoanele desemnate in comisiile de concurs sau de solujionare a contestatiilor trebuie si indeplineasci cumulativ urmitoarele conditii: a) si defina o functie cel putin egal sau echivalenta cu functia contractual cdreia se organizeaz concursul; ») sii nu se afle in cazurile de incompatibilitate sau conflict de interese. ART. 10 (1) Nu poate fi desemnata in calitatea de membru in comisia de concurs sau in comisia de solufionare a contestatiilor persoana care a fost sanctionati disciplinar, iar sancfiunea aplicati nu a fost radiata, conform legii. (2) Calitatea de membru de solutionare a contestatiilor. ART. 11 Nu poate fi descmnata in ealitatca de membru in comisia de concurs sau in comisia de solujionare a contestafiilor persoana care se afld in urmatoarele situa a) are relajii cu caracter patrimonial cu oricare dintre candidafi sau interesele patrimoniale ale sale ori ale sofului sau sofiei pot afecta imparfialitatea si obiectivitatea evaluarii; 'b) este sof, sofie, ruda sau afin pana la gradul al TV-lea inclusiv cu oricare dintre candidati ori cu un alt membru al comisiei de concurs sau al comisiei de solutionare a contestatiilor; c) este sau urmeaza si fie, in situatia ocupirii postului de conducere pentru care se organizeazi concursul, direct subordonat ierarhic al oricdruia dintre candidati. indeplinease’ conditiile vacant pentru ocuparea comii ia de concurs este incompatibila cu calitatea de membru in comisiART. 12 (1) Situatiile prevazute la art. 10 si 11 se sesizeaza in scris conducdtorului autoritiii sau institutiei publice organizatoare a concursului de catre persoana in cauza, de oricare dintre candidati, ori de orice alti persoana interesata, in orice moment al organizarii si desfagurarii concursului, (2) Membrii comisiei de concurs sau ai comisiei de solufionare a contestafiilor au obligajia si informeze, in scris, cu celeritate, persoanele care i-au desemnat despre aparifia oricarei situatii dintre cele prevazute la art. 10 si 11. In aceste cazuri, membrii comisiei de concurs sau ai comisiei de soluionare a contestafiilor au obligafia si se abjind de la participarea ori Iuarea vreunei decizii cu privire la concurs. (3) In cazul constatarii existenjei uneia dintre situatiile prevazute la art. 10 si 11 actul administrativ de numire a comisiei de concurs, respectiv de solujionare a contestafiilor se modifica in mod corespunzator, termen de cel mult doua zile lucratoare de la data constatérii, prin inlocuirea persoanei aflate in respectiva situafie cu 0 alta persoand care si indeplineasca condifiile prevazute la art. 9, (4) in cazul in care oricare dintre situatiile prevazute la art. 10 si 11 se constata ulterior desftsurir uneia dintre probele concursului, rezultatul probei ori probelor desftisurate se recalculeaz prin climinarea evaluarii membrului aflat in situatie de incompatibilitate sau conflict de interese, sub rezerva asigurarii validitajii evaluirii a cel pujin doua treimi din numarul membrilor comisiei de concurs, (5) in situatia in care nu este asigurati validitatea evaluarii a cel putin doud treimi din numarul membrilor comisiei de concurs, procedura de organizare si desfagurare a concursului se reia. ART. 13 Neindeplinirea de caitre membrii comisiilor de concurs gi de solutionare a contestatiilor a obligatici prevazute la art. 12 alin, (2) se sanctioneaz potrivit Legii nr. 161/2003 privind unele masuri pentru asigurarea transparentei in exercitarea demnitatilor publice, a functiilor publice si in mediul de afaceri, prevenirea si sancjionarea coruptiei, cu modificarile si completarile ulterioare. ART. 14 in functie de numirul si de specificul posturilor vacante/temporar vacante pentru care se organizeaz concurs, se pot constitui mai multe comisii de concurs. In contextul epidemiei de coronavirus COVID-19, in functie de numarul candidatilor inscrisi, se pot organiza mai multe sesiuni la intervale orare diferite. SECTIUNEA a 5-a Atributiile comisiei de concurs si ale comisiei de solusionare a contestatiilor ART. 15 Comisia de concurs are urmatoarele atributii principale: a) selecteaz dosarele de concurs ale candidajilor; b) stabileste subiectele pentru proba scrisd; ©) stabileste planul interviului si realizeaza interviul; 4) noteazai pentru fiecare candidat proba scrisa si interviul; ¢) transmite secretarului comisiei rezultatele concursului pentru a fi comunicate candidatilor; £) semneazi procesele-verbale intocmite de secretarul comisiei dupa fiecare etapa de concurs, precum si raportul final al coneursului ART. 16 Comisia de solufionare a contestafiilor are urmatoarele atributii principale: ) solufioneazi contestafiile depuse de candidati cu privire la selectia dosarelor si cu privire la notarea probei scrise si a interviuluis b) transmite secretarului comisi ART. 17 Seeretarul comisiilor de concurs si de solutionare a contestati rezultatele contestajiilor pentru a fi comunicate candidatilor. are urmatoarele atributi dosarele de concurs ale candidatilor, respectiv contestatiile; b) convoac’ membrii comisiei de concurs, respectiv membrii comisiei de solutionare a contestatiilor, la solicitarea presedintelui comisiei;©) intocmeste, redacteazd si semneazA alaturi de comisia de concurs, respectiv comisia de solutionare a contestafiilor, intreaga documentatie privind activitatea specifica a acesteia, respectiv procesul-verbal al selecfiei dosarelor si raportul concursului: 4) asigura afigarea rezultatelor objinute de candidaji la probele concursului, respectiv rezultatele eventualelor contestatii; ) indeplineste orice sarcini specifice necesare pentru buna desffigurare a concursului. CAP. I Desfasurarea concursului pentru ocuparea unui post vacant sau temporar vacant corespunzator unei functii contractuale SECTIUNEA 1 Dispozitii generale privind desfisurarea concursului ART. 18 (1) Concursul pentru ocuparea unui post vacant sau temporar vacant consti, de regula, in 4 etape succesive, dup’ cum urmeaza: a). Selectia medicala de catre comisia medicala (analiza adeverintelor medicale depuse de catre candidati din punct de vedere al aptitudinii fizice si psihice in vederea desfasurarii activitatii in unitati spitalicesti) — in data de 15.07.2022 b). Selectia dosarelor de inseriere ~ 18.07.2022 c) Proba serisi — 27.07.2022 4) Interviul — 29.07.2022 (2) Se pot prezenta la urmatoarea etapa numai candidatii declarati admisi la etapa precedent. ART. 19 (2) in vederea participarii la concurs, candidajii depun dosarul de concurs in termen de 10 zile lucratoare de la data afisZrii anunfului pentru ocuparea unui post vacant (2) in termen de maximum doui zile lucritoare de la data expiririi termenului de depunere a dosarelor in cazul concursului pentru ocuparea unui post vacant, comisia de concurs are obligatia de a selecta dosarele de concurs pe baza indeplinirii conditiilor de participare. (3) Dupa finalizarea selectici dosarelor se va incheia un proces-verbal, care va fi semnat de toti membrii comisiei.. SECTIUNEA a 2-a Selectia medicala, selectia dosarelor de concurs, proba scrisi a concursului si inter ART. 20 (1) In data de 15.07.2022 va avea loc selectia medicala. Comisia medicala constituita la nivelul unitatii va analiza adeverintele depuse de candidati la dosarul de concurs si va decide daca persoanele inscrise la concurs sunt apte din punct de vedere medical pentru a ocupa un post in unitate (2) Rezultatele selectarii dosarelor de inscriere se afigeaz in data de 18.07.2022 de catre secretarul comisiei_de concurs, cu. menfiunea «admis» sau «respinsy, insofiti, dupa caz, de motivul respingerii, la sediul Spitalului Municipal ,Dr. Alexandru Simionescu” Hunedoara, precum si pe pagina de internet a autoritaii sau institutiei publice, (3) ART. 21 (J) Proba scrisi consti in rezolvarea unor teste-grili. Proba scrisi va consta in 25 de intrebri cu 3 variante de raspuns din care una corecta. Fiecare intrebare este notati cu 4 puncte, iar pentru a fi declarat admis candidatul trebuie si obtind minim 50 de puncte. Punctajul maxim: este de 100 de punete. (2) Prin proba scrisd se testeazi cunostinjele teoretice necesare ocupirii postului pentru care se ‘organizeazai concurs (3) Subiectele pentru proba scrisd se stabilese pe baza bibliografiei si, dupa caz, pe baza tematicii de concurs, astfel incat s& reflecte capacitatea de analiz’ si sintezi a candidatilor, in concordanta cu nivelul si specificul postului pentru care se organizeaza concursul. (4) Pentru candidafii la ocuparea aceluiasi post, subiectele sunt identice in cadrul aceluiasi concurs, ccu excepfia cazului in care concursul se desfisoara in mai multe seri(5) Comisia de concurs stabileste subiectele si alcdtuieste seturile de subiecte pentru proba scrisa, in ziua in care se desfasoara proba scrisi. (6) Pe baza propunerilor membrilor comisiei de concurs, comisia intocmeste minimum doua seturi de subiecte care vor fi prezentate candidatilor. (7) Membrii comisiei de concurs raspund individual pentru asigurarea confidentialitaii subiectelor propuse. (8) Seturile de subiecte se semneazi de toti membrii comisiei de concurs si se inchid in plicuri sigilate purtand stampila autoritatii sau a institutiei publice organizatoare a concursului. (9) Comisia de concurs stabileste punctajul maxim pentru fiecare subiect, care se comunic& odata cu subiectele si se afigeaza la locul desftisurdrii concursului (10) in cazul in care proba scrisé consti in rezolvarea unor teste-grild, intrebarile pot fi formulate cu cel mult doua zile inainte de proba scrisd, cu conditia ca numarul acestora si fie de 3 ori mai mare decat numérul intrebarilor stabilit pentru fiecare test-grilé. intrebarile pentru fiecare test-grilé. se stabilese in ziua in care se desfisoara proba scrisd, inainte de inceperea avestei probe. (11) inainte de ineeperea probei scrise se face apelul nominal al candidatilor, in vederea indeplinirii formalitiqilor prealabile, respectiv verificarea identitajii. Verificarea identitayii candidajilor se face pe baza cirjii de identitate, c&rtii electronice de identitate, cartii de identitate provizorie sau a buletinului de identitate, aflate in termen de valabilitate. Candidatii care nu sunt prezenji la efectuarea apelului nominal ori care nu pot face dovada identitafii prin prezentarea carjii de identitate, carfii electronice de identitate, cdrtii de identitate provizorie sau a buletinului de identitate sunt considerafi absenfi. Fiecare candidat va primi un pix albastru pentru proba scrisa, (12) Dupa verificarea identitaii candidatilor, iesirea din sali a acestora atrage eliminarea din concurs, cu excepfia situafiilor de urgena in care acestia pot fi insotiti de unul dintre membrii comisiei de concurs sau de persoanele care asigur supravegherea. (13) Durata probei serise se stabileste de comisia de concurs in functie de gradul de dificultate si complexitate al subiectelor, dar nu poate depiigi 3 ore. (14) La ora stabilita pentru inceperea probei serise, comisia de concurs prezint& candidatilor seturile de subiecte si invita un candidat si extraga un plic cu subiectele de concurs (varianta test grila). (15) Dupii inceperea comunicarii subiectelor este interzis accesul candidatilor care intdrzie sau al oricarei alte persoane, in afara membrilor comisiei de concurs, precum si a persoanelor care asigura secretariatul comisiei de concurs, respectiv supravegherea desfasurarii probei. (16) in incaperea in care are loc concursul, pe toati perioada derularii acestuia, inclusiv a formalitajilor prealabile si a celor ulterioare finalizarii probei, candidatilor nu le este permisd detinerea sau folosirea vreunei surse de consultare sau a telefoanelor mobile ori a altor mijloace de comunicare Ja distanga, (17) Nerespectarea dispozitiilor prevazute la alin. (16) atrage eliminarea candidatului din proba de concurs. Comisia de concurs, constatind inedlcarea acestor dispozitii, eliminé candidatul din sala, inscrie menfiunea "anulat” pe lucrare si consemneaza cele intamplate in procesul-verbal. (18) Lucririle se redacteaza, sub sancfiunea anulatii, doar pe seturile de hartie asigurate de Spitalul Municipal ,.Dr. Alexandru Simionescu” Hunedoara, purtand stampila acesteia pe fiecare fila, in coltul din stanga sus. Prima fil, dup’ inscrierea numelui si a prenumelui in coljul din dreapta sus, se lipeste astfel ineat datele inscrise si mu poatt fi identificate si se aplic& stampila autoritafii sau instituyiel publice organizatoare a concursului, cu exceptia situatiei in care exist un singur candidat pentru postul vacant/temporar vacant, caz in care nu mai exist obligatia sigilarii lucrarii (19) Candidatul are obligatia de a preda comisici de concurs lucrarea scrisd, respectiv testul-grilé, la finalizarea lucrarii ori la expirarea timpului alocat probei scrise, semnénd borderoul special intocmit in acest sens. Candidatii intra in sala de concurs in ordine alfabetica si pe baza actului de identitate, ulterior efectuarii triajulul epidemiotogic. ART. 22 Secretarul intocmeste procesul verbal aferent probei scrise in care mentioneaza_numarul candidatilor inscrisi, numarul candidatilor prezenti la proba scrisa, ora inceperii si terminarii probei scrise, modul de desfasurare a acesteia ART. 23 Comunicarea rezultatelor la proba scrisi se face in data de 21.07.2022 prin afigarea lor la avizier si pe site-ul institutieiART. 24 (1) in cadrul interviului se testea7i, abilitajile, aptitudinile si motivajia candidatilor. Proba interviului poate fi susjinutt doar de c&tre acei candidati declaraji admigi la proba scris, in baza bibliografiei. Candidatii intra individual in sala de concurs in ordine alfabetica si pe baza actului de identitate. (2) Interviul se realizeazi conform planului_de interviu intocmi desfigurdrii acestei probe, pe baza criteriilor de evaluare. Criteri interviului sunt: a) abilitati si cunostinje impuse de functie; ) capacitatea de analiza si sintezis ) motivatia candidatului ) comportamentu! in situafiile de eriza; €) iniiativa si creativitate. (3) Interviul se sustine in data de 29.07.2022. (6) Data si ora sus{inerii interviului se afigeaza obligatoriu odata cu rezultatele la proba scrisa. (7) Fiecare membru al comisiei de concurs poate adresa intrebari candidatului, Nu se pot adresa intrebari referitoare 1a opiniile politice ale candidatului, activitatea sindicalA, religie, etnie, starea material, originea social sau care pot constitui discriminare pe criterii de sex. SECTIUNEA a 3-a Notarea probelor si comunicarea rezultatelor ART. 25 Pentru probele concursului punctajele se stabilesc dupa cum urmeaza: a) pentru proba scris punctajul este de maximum 100 de puncte; ) pentru interviu punctajul este de maximum 100 de punete. ART. 26 (1) Anterior inceperii coreetarii Iuerarilor la proba serisi, fiecare lucrare va fi numerotata, ou excepfia cazului in care existi un singur candidat pentru ocuparea postului vacant/temporar vacant, (2) Notarea probei scrise a interviului, dupa caz, se face in termen de maximum o zi lucratoare de la finalizarea fiecdrei probe (3) Lucritile de la proba serisi, cu exceptia cazului in care existi un singur candidat pentru ocuparea postului vacant/temporar vacant, se corectea7a sigilate. (4) Punctajele se acorda de citre comisia de concurs, pentru fiecare lucrare serisa, si se noteazi in borderoul de notare, (5) Lucrarile care prezinti insemnati de natura s conduca la identificarea candidatilor se anuleaza si nu se mai corecteazi. Menfiunea “anulat" se inscrie atat pe lucrare, cat si pe borderoul de notare si pe centralizatorul nominal, consemnandu-se aceasta in procesul-verbal. de comisia de concurs in ziua je de evaluare pentru stabilirea ART. 27 Se interzice desigilarea lucrarilor anterior corectirii. ART. 28 (1) Lucratile serise, dupa acordarea punetajelor, se desigileazi. (2) Sunt declarafi admisi la proba scrisé candidafii care au objinut minimum:S0 de puncte, in cazul concursurilor organizate pentru ocuparea functiilor contractuale de executie. ART. 29 (2) Interviul se noteazai pe baza criteriilor prevazute si a punctajelor maxime stabilite de comisia de concurs pentru aceste criterii prin planul de interviu, respectiv planul probei practice. (2) Membrii comisiei de concurs acorda, individual, punctaje pentru fiecare dintre criteriile prevazutc. Punctajele se avorda de eatre ficcare membru al comisici de concurs in parte, pentru ficcare candidat, si se noteaza in borderoul de notare. (3) Sunt declaraji admigi la interviu candidafii care au objinut minimum 50 de punete, in cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funcfiilor contractuale de executie. ART. 30 (1) Punctajul final se calculeazi ca medie aritmetic’ a punctajelor obinute la proba scrisa si interviu,(2) Punctajele finale ale concursului, in ordine descrescatoare, vor fi inscrise intr-un centralizator nominal, in care se va mentiona pentru fiecare candidat punetajul objinut la fiecare dintre probele concursului. Centralizatorul nominal se semneazai pe fiecare pagina de fiecare dintre membrii comisici de concurs. (3) Comunicarea rezultatelor la fiecare prob a concursului se face prin specificarea punctajului final al fiecdrui candidat si a mentiunii «admis» sau «respins», prin afisare la sediul si pe pagina de internet a autoritiii sau institutiei publice organizatoare a concursului, dupa caz, in termen de maximum o zi lucratoare de la data finalizarii probei (4) Se considera admis la concursul pentru ocuparea unui post vacant/temporar vacant candidatul care a objinut cel mai mare punctaj dintre candidatii care au concurat pentru acelasi post, cu conditia ca acestia s& fi obtinut punctajul minim necesar. /n cazul in care angajarea se face prin concurs, dac&é un salariat si o persoand din afara unitayii obfin aceleasi rezultate, salariatul are prioritate la ocuparea postului. (5) La punetaje egale are prioritate candidatul care a obtinut punctajul cel mai mare la proba iar daca egalitatea se menfine, candidafii aflati in aceasta situafie vor fi invitafi la un nou interviu in urma cAruia comisia de concurs va decide asupra candidatului cAstigator. (6) Rezultatele finale ale concursului de ocupare a unci funcfii contractuale vacante sau temporar vacante se consemneaza in raportul final al concursului. SECTIUNEA a 4-a Solutionarea contestafiilor ART. 31 Dupa afisarea rezultatelor obtinute la selecyia dosarelor, proba scrisa si interviu, dupa caz, candidatii nemulyumii pot depune contestafie la adresa de email [email protected], dupa cum urmeaza: ~ Selectia dosarelor: de la data si ora afisarii pana in 19.07.2022 ora 10:00; - Proba scrisa: de la data si ora afisarii rezultatelor pana in 28.07.2022 ora 10:00; ~_Interviu: de la data si ora afisarii rezultatelor pana in 01.08.2022 ora 10: ART. 32 (1) in situatia contestatiilor formulate fati de rezultatul selectiei dosarelor, comisia de solutionare a contestafiilor va verifica indeplinirea de catre candidatul contestatar a condifiilor pentru participare la concurs si va afisa rezultatul contestatiei in 19.07.2022. (2) in situagia contestafiilor formulate fafa de rezultatul probei scrise sau a interv de solufionare a contestafiilor va analiza lucrarea sau consemnarea raspunsurilor la interviu doar pentru candidatul contestatar si va afisa rezultatul contestatiei dupa cum urmeaza: - solutionare contestatii proba scrisa : 28.07.2022; - solutionare contestatii proba interviu 01.08.2022. ART. 33 Comisia de solufionare a contestafiilor admite contestatia, modificand rezultatul selectiei dosarelor, respectiv punctajul final acordat de comisia de coneurs, in situafia in care: a) candidatul indeplineste condifiile pentru a participa la concurs, in situafia contestafiilor formulate fata de rezultatul selectiei dosarelor; ) constati cd punctajele nu au fost acordate potrivit baremului si rispunsurilor din lucrarea seris sau punctajele de la interviu nu au fost acordate potrivit planului de interviu, intrebarilor formulate gi raspunsurilor candidatilor in cadrul interviuluiz ¢) ca urmare a recorectirii lucrarii de la proba scrisd, respectiv a analizarii consemnarii raspunsurilor la interviu, candidatul declarat initial "respins" objine cel putin punctajul minim pentru promovarea probei scrise sau a interviului ART. 34 (2) Contestasia va fi respinsa in u a) candidatul nu indeplineste condiftiile pentru a participa la concurs; b) punctajele au fost acordate potrivit baremului si raspunsurilor di de la interviu au fost acordate potrivit planului de interviu, intrel candidatilor in cadrul interviului; (2) Comunicarea rezultatelor la contestatiile depuse se face prin afisare la sediul autoritai sau institutiei publice organizatoare a concursului, precum si pe pagina de internet a acesteia, dupa caz, imediat dupa solutionarea contestatiilor. tui, comi toarcle situatii lucrarea scris4 sau punctajele lor formulate si réspunsurilor(3) Rezultatele finale se afiseazi la sediul autoritafii sau institufiei publice organizatoare a concursului, precum si pe pagina de internet a acesteia, dupa caz, in termen de maximum o zi lucratoare de la expirarea termenului prevazut la art. 32 alin. (2) pentru ultima proba, prin specificarea punctajului final al fiecdrui candidat si a mengiunii «admis» sau «respinsy. ART. 35 Candidatul nemutyumit de modul de solujionare a contestatiei se poate adresa instanfei administrativ, in condifile legii ART. 36 (1) Autoritatea sau institutia publica organizatoare a concursului pune la dispozifia can interesafi, la solicitarea acestora, documentele elaborate de comisia de concurs, respectiv de comisia de solutionare a contestafiilor, care sunt informafii de interes public, cu respectarea confidential datelor care fac referire la ceilalti candidafi, inclusiv a datelor cu earacter personal, potrivit legii. (2) Se excepteaza de la prevederile alin. (1) documentele elaborate de comisia de concurs, respectiv de comisia de solutionare a contestatiilor, care congin date cu caracter personal ale candidajilor, potrivit legii. (3) Orice candidat isi poate consulta, la solicitarea sa, lucrarea scrisi individuala redactata in cadrul probei scrise a concursului, dupa corectarea si notarea acesteia, in prezenja secretarului comisiei de concurs sul in care, din motive obiective, nu se poate respecta data, ora si locul desfasurarii unitatea va anunta, prin afisare la sediul unitatii, modificarile intervenite in desfasurarea coneursului. SECTIUNEA a 5-a Suspendarea, amanarea i reluarea coneursului ART. 37 (1) in cazul in care, de la data anunfarii concursului si pana la afisarea rezultatelor finale ale acestuia, conducdtorul autoritagii ori institusiei publice in al carei stat de functii se gaseste postul pentru care se organizeazi concursul este sesizat cu privire la nerespectarea prevederilor legale privind organizarea si desfigurarea concursului, se va proceda la verificarea celor sesizate cu celeritate. in cazul in care se constat c& nu au fost respectate prevederile legale sau cdnd aspectele sesizate nu pot fi cercetate cu incadrarea in termenele procedurale prevazute de lege, desfagurarea concursului va fi suspenda (2) Suspendarea se dispune de catre condueatorul autoritaii ori institutiei publice, dupa o verificare prealabila, in regim de urgent, a situatiei in fapt sesizate, daca se constatd existenja unor deficienfe in respectarea prevederilor legale. (3) Sesizarea poate fi ficuti de citre membrii comisiei de concurs ori ai comisiei de solufionare a contestafiilor, de cAtre oricare dintre candidati sau de cdtre orice persoand interesata. (4) in situafia in care, in urma verificarii realizate potrivit alin. (1), se constatd c& sunt respectate prevederile legale privind organizarea si desfgurarea concursului, acesta se desfigoara in continuare. ART. 38 (1) in cazul in care, din motive obiective. nu se pot respecta data si ora desféigurarii concursului: a) concursul se amand pentru o perioada de maximum 15 zile lucratoare; b) se reia procedura de organizare si desfigurare a acestuia dacd aménarea nu poate fi dispusi conform lit. a). (2) in situatia constatarii necesitiii amanarii concursului, autoritatea sau institutia public’ organizatoare a concursului are obligatia: #) anunfirii, prin accleasi mijloace de informare, a modificarilor intervenite in desftigurarea concursult ’) informarii candidatilor ale céror dosare au fost inregistrate, daca este cazul, prin orice mijloc de informare care poate fi dovedit. ART. 39 (1) Candidaturile inregistrate la concursul a cArui procedurd a fost suspendat sau aménata se considera valide daca persoanele care au depus dosarele de concurs isi exprimé in scris intenfia de a participa din nou la concurs la noile date.(2) in situatia in care, la reluarea procedurii de concurs prevazute la art. 37, in dosare exista documente a ciror valabilitate a incetat, candid: ibilitatea de a le inlocui pind la data prevazuti la art. 40 alin. (1). SECTIUNEA a 6-a Prezentarea la post ART. 40 (1) Candidajii declarati admisi la concursul de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzitor unei funcfii contractuale sunt obligati si se prezinte la post in termen de maximum 15 zile calendaristice de la data afigarii, (2) Prin exceptie de la prevederile alin. (1), in urma formulairii unei cereri scrise si temeinic motivate, candidatul declarat «admis» la concurs poate solicita, in termen de 3 zile Iucritoare de la afigarea rezultatului concursului, un termen ulterior de prezentare la post, care nu poate depisi 20 de zile lucratoare de la data afisirii rezultatului concursului pentru funcfiile de executie $i 45 de zile lucratoare de la data afisirii rezultatului concursului pentru funefiile de conducere. (3) in cazul admiterii la concursul pentru ocuparea unui post temporar vacant, contractul de munca se incheie pe perioada absenjei titularului postului. (4) in cazul neprezentarii la post la termenul stabilit 1a alin, (1) si in lipsa unei instiinfari potrivi alin. (2), postul este declarat vacant, urmdnd sa se comunice candidatului care a objinut nota final imediat inferioara posibilitatea de a ocupa postul respectiv. MANAGER, EC. BUDAE RAIQU ION (