PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Jangka Waktu Penilatan 01 Januari s/d 31 Desember 2023 ‘Nama + Ns..ELI SUSILAWATI, $.Kep Nip + 19770105 201001 2.010 Pangkat/Gol.Ruang —:_ Penata Tingkat I/Illd Jabatan 2 Perawat ahii muda Unit Kerja + RSUD Kepahiang Instansi 1 PEIMDA KABUPATEN KEPAHIANG PEMERINTAH KABUPATEN KEPAHIANG RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KEPAHIANG - Ju Desa Tebat Monok, Kepahiang Se gucann alegre : http://rsud. kepahiangkab.go.id [email protected], Era ae KEPAHIANG ~ 39172 @ Dipindai dengan CamScannerDOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAT PEMERINTAH KAB. KEPAHIANG PERIODE : SKP TAHUN 2023 PERIODE PENTLAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESE! MBER TAHUN 2023 T, [PEGAWAT YANG DINILAT we 197701052010012010 \ PANGKAT/GOL RUANG. Penata Tingkat 1) Md a reo 4 ‘UNIT KERJA ‘SEKSI KEPERAWATAN -| 2. [ PEJABAT PENILAI KINERJA ‘NAMA. Ns PERAMASARI, S.Kep_ | NP, 7] 197704012005022006 PANGKAT/GOL RUANG Penata Tingkat 1/10/74 | JABATAN KEPALA SEKSI KEPERAWATAN | UNIT KERJA SEKSI KEPERAWATAN 3. [ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA NAMA FSSY TIROSIMA NURFITA, Ns. S.Kep NIP 7 [198204222006042016 PANGKAT/GOL RUANG Penata Tingkatl / U/d JABATAN KEPALA BIDANG KEPERAWATAN UNIT KERJA BIDANG KEPERAWATAN 7, [EVALUASI KINERJA CAPATAN KINERJA ORGANISAST PREDIKAT KINERJA PEGAWAL 7 | BAIK STCATATAN/REKOMENDASL Kepahiang, 4 Januari 2024 7, Pegawai yane Dinilai Ns ELI SUSILAWATI, S.Kep 1977010520100120 10 @ Dipindai dengan CamScannerPEMERINTAH KAB, KEPAHIANG EVALUASI KINERJA PEGAWAI PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF- PEXIODE: SP Tahun 2023 PERODE PENILAIAN. 1 JANUAR SD 31 DESEMBER®TAHUN 2022 NO ‘PRGAWAI YANG DINILAT To PEIJABAT PENILAL KINERJA [Se Sa Peet Sa = ee Freemans ae —Hisecorsoosonaone : [3-TpaNoiary wor RONG onc teenant wa ero a 4 | JABATAN ‘Perawat Ahli Muda 7 ‘S| UNIT KERJA 'SEKS! KEPERAWATAN, ae Asunan Keperawatan NG | RENCANA HAS | RENCARA WASIL KERIA”— | ASTER [| INDIRATOR KINGIGIA INDIVIDU | TARGET SESEUAT | REALISAET TRF mA Kis PIMPINAN ERSPEETASI | BERDASAREAN BLETI | BERKELAMIUTAN Vane ‘DUKUNG DERDASARKAN banteevenst BURT DUKUNG 1) ey a i Si 16, a 1) Ura 2 rcianga Dokunen apo [Ruantis | Taalation Kersuaan Arua 35 Tereedinaye Dekcmce | Pimpinanr @ Standar Mara | Anamnesaipengajan Tepermwann Ruane Rawat nap | doiamenytaporan |" bendasarcan reece coon pemsericanan Sik tegataa Asiep” | eguten euhan | | Sesia Gan nenegathan Gaghoca —— | wepieerane! i evaluasi dan Dokumentasi | Sung korsprennd ternadap | | Souhan keperewazn pada fas i ferologs maupaun patologs tepeoeinn | Taalias [Personae peaksanaan squish ccs 90 penca viene 1 | en SS a raat nap ‘berdasarican L i ill Dipindai dengan CamScannerFieecoeneec acme Sa - REALEAST MPAN BALE oy aa a TPA ANS KERIA PIMPTUAN | a ee ae DUNTERVENST Se BUKT! DUKUNG fae a a a — ra #14 Waktu | Ketepatan waktu Pelaksanaan ‘12 bulan Fersedianya Dokumen | Pimpinan: Schunint kepatan Anshan oe z E Keperavatat at mang Rawat nap vetepatan waits ercapainya fercedianya Laporan Kegiatan | Kuaniitas) Tingkat Keseouaian jumlah Kegiatan To Fegan Tersedanya Dokumen |Pimpinant © pee es A lrecpumbareereres Pelganes Nomeatkeschiural | pega’ romeat | berdnuarean FeigjamonPromesi | promos! Keohatan Buneg Rew’ nap ‘Kewhalan promos! esehatan Raaitas | Fosentase pelaisaman egumah Too So person eraksana | Pimpinan’ © Regatan Began promo Dodenentat wepatan Mevchatan dvavat nap Terdesavean promoalkeehtan Waa aiapatan walt Penyeleanian haan Tersedianya | Finpinan’ ® Scumlah Kegan Fengdolaban Doleumertsl beyatan pmo wettata rdnanrean etepatan vata mae | onapage | Keiariasizen Gcbegsi Aagoaa | Kuali | Tingiat imevoeien fail TDakamnen SOP Ban | Teredianya Dokamea”Pimpinan: © 7 Standar Musa [Tim Penyurun Standarianssi Penyurunan Dskumen Standasias} SAK ‘bewaserkan Scoual sturen yang | Keperanatan (pembuatan SOP Eeperawatan {Penyusunan SOP dan sxcPenjusun Sep Dan berlaku dan SAK) SAK) ts SAK alias [ Persentase tepemnhinga Too “Teinicanage | Pinpinans © Frlsirancan Fenyusuran Dokumen yuna StandarisaatReperawatan ( Ponarian Fenyvousan 6OP dan SAK) Sep Dan SAK Waits etepatan waktu Pelalanaan Tibulan | Tesedianya Dozumen | Pimpinans © Persfusunan Dokumen Standatisast Tela berdasarkan eperawatan {Penysunan SOP dan etepetan wk Sag cee FING HASIL ERA 'SUaI ERSPERTAS! IRILAKU KERIA Berorientasi Pelayanan TUMPAN BALIK BERKELANJUTAN G Dipindai dengan CamScannerFERILAKU RERIA TMPAN BALI BERKELANJUT) ‘BERDASARKAN BUKTI DUKUNG Pimpinan: © TMemaham dan memenuhi Kebutuhan masyarakat ‘Bkspertan Kinusus Pimpinant ~ Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Ghnapkean meningkatlan penerapan komunikasi efeleif,dinarapkart 7 Melauican perbaikan tiada henti tmeningkatkan kemamjman adminietrasi ranean 2] Aimuntabel + TTiclaksanakan tages dengan jojur bertanggungjawab cermat | Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pirapinan: disiplin dan berintegritas tings Ghecapkan dapat meningleatan kedisiplinan denagn integritas ci aa eer telayaan das BMN secara berianggungjawab | tinggimampu memberikan solus pada masalah yang timbul cfektif dan efisien STidale menyalahgunakan kewenangan jabatan < 3] Kompeten Heningkallcan Kompetenel Gin untuk meajawab tantangan yang | Ekepektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: & selalu berubah tibarapkan meningkatkan Kompetensi dan kualitas diri sebagai pembert “ Membantu orang lain belajar asuban “ sfelaksanakan tugas dengan Kualitas terbaile ] Harmonis ~ Menghargai setiap orang apapan latar belakangaya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: & * suka menolong orang lain Gihacapkan dapat berperan aleif dalam menciptakan lingkungan kerja 6, = Membangun lingkungan kerja yang konéusif sehat dan kondusif 5 [Loyal ‘Meregang tegih Weologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Ekepekiasi Knusus Pimpinan: Pimpinan: & Negus Republic Indonesia Tahun 1585, setia pada NKR serta | lbarapkan calamm memberikan pelayanan bars eclola menage nana baik pemerintshan yang sah ASN dan nama baik RSUD Kepahiang M Menjaga nama beik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negera *Menjaga rahasia jabatan dan negara | Adapeit ~ Cepat menyesuaikan dint menghadapi perubahan Blapeliasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: & “Tetus berimovasi dan mnengembangkan keativitas diharapan meningkatkan kreatifitas dan inovasi,tampa harus di perintah - Bertindak proaktif atesan 7 |Kolaboratif —viembert Kevompatan kepada berogal pial untuk berkontritusi | Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: © cee eern dain bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah | diharapkan dapat berperan aktif dalam bekerjasama di mangan = Menggerakccan pemanfastan berbagal sumbercaya untuk tujaan bersama, Dipindai dengan CamScannered He NRL + toy enema I @ Dipindai dengan CamScannerSASARAN KINERJA PEGAWAT PENDEKATAN HASIL KERJA BAGI PEJABAT ADMINISTRAS! DAN KUANTITATIF PEJABAT FUNGSIONAL pERIODE PENILAIAN: 1 JANUAR! SD 3 | DESEMBER TAHLIN 2029 /MFRINTAH KAB. KEPAHTANG iA ai PEGAWAT YANG DINILAL NO. PEJABAT PENILAT KINERJA [NAMA is ELI SUSILAWATI. S.Kep 7 [NAMA Ns PERAMASARI, S.Kep 2 [NIP 197701052010012010 2 [we 197704012005022006 “3 |PANGKAT/ GOL. Penata Tingkat!/ W/a 3 | PANGKAT/ GOL. Penata Tingkat ! / W/d RUANG Perawat Ahli Muda 4_[JABATAN KEPALA SEKSI KEPERAWATAN SERS REPERAWATAN 3 [UNIT KERJA ‘SEKSI KEPERAWATAN Wo] RENCANA WASIL KERJA ENCANA HASIL KERJA ae TNDIKAN TARGET CR ASH KE ASP INDIKATOR KINERJA INDIVIDU DIINTERVENS! 2) @ a & {6) T [Tenapainya Standar [Ter jokeumen/laporan Sent _ OO cepeeawatan) ‘Kuantitas: Poor ‘Kesesuaian Asuhan Kepcrawatan di Ruang | 400 ‘dokumen/laporan yang berlaku ‘pemerilesaan fisik dan menegakkan iid ae Giagnosa keperawatan implementasi , evaluasi dan Dokumentasi yang Nomoto ehadapanatan keperawatn sus fisiologis maupaun patologis : keperawatan = Roalkas | Perentase pelaksanaan se sanaan sejumlah kegiatan “— asuhankeperawatan di rawat inap . — a Waktu | Ketepatan waktu Pelakeanaan sejumlah kegiatai 2 | Fercarainge Sundar Tersedianya Laporan Kegiatan ‘Koantitas | Ti Pawata di raang Rawet ina 12 bulan | Mutu Felayanan Promosi | Pengclolahé Pelz a aac Pec day -ngclolahan Pelayanan ( promosi un jumlsh Kegiatan Fel 4 = oan Tee eerie pa Eee raarens | Ties ere } P si Kesehatan | Xlitas | Persentass pelaicanaan sejomlah Kegiatan ngelolahan promosi kesehatan di rawat inap agen | G Dipindai dengan CamScannerWASIL KERIA NO] RENCANA HAIL KERJA TRENCANA HASIL KERJA ‘ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET PIMPINAN YANG. DIINTERVENSI Hy 2) 8 @ 5) 6) Wakta | Ketepatan waktu Penyelesaian sejamiah kegiatan T2bulan pengelolahan promosi kesehatan ‘TAMBAHAN 3 | Tercapainya Standar | Keikuulsertaan Sebagai Anggota Tim Kualitas | Tinglat Kesesualan jumiah Penyusanan Dokamen 1 Dolcamen SOP Dan Mutu sesuaiaturan | Penyusun Standarisasai Keperawatan Standarisasi Keperawatan { Penyusunan SOP dan SAK) ‘SAK yang berlaleu| (Pembaatan SOP dan SAK } Ruallias | Perscntase terpenuhinya Pelakoanaan Penyasunan 100% Dokumen Standarisasi keperawatan ( Penyasunan SOP dan SAK) ‘Wakta | Ketepatan walt Pelaksanaan Penyasunan Doleamen 12 bulan Standarisasi Keperawatan ( Penyusunan SOP dan SAK) PERILAKU KERJA 1] Berorientasi Pelayanan ~ Memahami dan memenuhi kebutshan masyaraka Ekspektasi Khusus Pimpinan: = Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan dinarapkan meningkatkan penerapan komunikasi efektif,diharapkan meningkatkan = Melakukan perbaikar ada benti Kemampuan adminiatrasi raangan 2 | Alcuntabel ~ Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan | Ekspektasi Khusus Pimpinan: | perintegritas tings ainarapkan dapat meningkatkan kedisiplinan denagn integritas tinggi,mampu | "Mengyunaican kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektifdan | memberiken sclusi pada masalah yang timbul efisien Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan 3 | Kompeten ~ Meningkallan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu | Ekspektasi Khusus Pimpinan: ioe diharaplcan meningkatkan ompetensi dan lcualitas diri scbagai pemberi asuhan ~ Membantu orang lain belajar = Nelaksanakan tugas dengan kualitas terbaile | Harmonis ~~ G Dipindai dengan CamScannerPERILAKU KERJA ~Menghargai setiap orang apapun Tatar belakangnya > Suka menolong orang lain > Membangun lingleangan kerja yang kondusif 5 | Loval —Hlemegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasa: Nesiss Republik Indonesia Tahun 1945, ectia pada NKRI serta pemerintahan yang sah Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara 7 Menjaga rabasia jabatan dan negara Bkepektasi Khusus Pimpinan: diharapkan dapat berperan aktif' Kondusif dalam menciptakan lingungan kerja yg sehat dan Ticspektesi Khusus Pimpinan: Giharapkan dalam memberikan pel ama bak RSUD Kepahiang Jayanan haus selalu menjaga nama baik ASN dan. | Adapeit ~Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan "Tehus berinovasi dan mengembangkan kreativitas — Bertindake proalktif Pkepektasi Khusus Pimpinan: Siherapkan meningkatkan kreatifitas dan inovasitampa haras di perintah atasan 7[Kelaboratif = Hemaberi Kesempatan kepada beragal pibak untuk berkontribusi ce ehuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambab Ekspektasi Khusus Pimpinan: Uihwraplan dapat berperan aktif dalam belcerjasame di muangan « Menageraldean pemanfeatan berbagai sumberdaya untuk tujuan Persone Pegawai yang Dinilat ( Ns ELI SUSILAWATI , S.Kep 197701052010012010 Kepahiang, 2 Januari 2023 etl Dipindai dengan CamScanner