Certificados medicos formato pdf

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encuentra disponible para abrir o descargar en en el formato WORD y DF para rellenar destinado Peru el formato Modelo De Certificado Medico Formato de Certificado Medico PDF WORD A Medical certificate is a legal document that is governed by laws issued by the Health professional Council of South Africa (HPCSA). Medical doctors can be
found guilty of unprofessional conduct if these guidelines are not adhered to. Patients often request amendments to medical certificates issued by the doctor. An extract of the HPCSA guidelines follows hereof. The Basic Conditions of Employment Act (Act No 7 of 1997) In terms of section 29(1) of the Basic Conditions of Employment Act, an employee
is obliged to furnish a legitimate medical certificate if the employee is absent from work for more than two consecutive days or on more than two occasions during an eight-week period. Section 23 of the Act deals with proof of incapacity and outlines the requirements for legitimate and acceptable medical certificates qualifying an employee to be paid
statutory sick leave. In short, the medical certificate must state that the employee was unable to perform his or her normal duties because of illness (or an injury), and that this diagnosis is based on the professional opinion of the medical practitioner. The medical certificate must be issued and signed by a medical practitioner or any other person who
is certified to diagnose and treat patients, and who is registered with a professional council established by an act of parliament. Ethical rules of conduct - The HPCSA Further guidelines relating to the issuing of valid medical certificates as contemplated in section 23 of the Basic Conditions of Employment Act can be found in Rule 16 of the HPCSA’s
Ethical Rules of Conduct. In terms of Rule 16(1), a medical practitioner shall grant a medical certificate only if it contains the following information: a. the name, address and qualification of such practitioner b. the name of the patient c. the employment number of the patient (if applicable) d. the date and time of the examination e. whether the
certificate is being issued as a result of personal observations by such practitioner during an examination, or as a result of information which has been received from the patient and which is based on acceptable medical grounds f. a description of the illness, disorder or malady in layman’s terminology with the informed consent of the patient:
provided that if such patient is not prepared to give such consent, the practitioner shall merely specify that, in his or her opinion based on an examination of such patient, such patient is unfit to work g. whether the patient is totally indisposed for duty or whether such patient is able to perform less strenuous duties in the work situation h. the exact
period of recommended sick leave i. the date of issue of the certificate of illness j. the initials and surname in block letters and the registration number of the practitioner who issued the certificate. In terms of Rule 16(2), read with Rule 15, medical certificates are official documents and must be personally and originally signed by a medical
practitioner next to his or her initials and surname, which must be printed or written in block letters. The signature must be legible. Rules 16(1)(e) to 16(1)(g) stipulate that a medical certificate should only be issued on the basis of a proper medical examination and diagnosis of a patient, and not on the mere observation of a patient. Rule 16(1)(e)
refers to those occasions where, for example, the patient has been off sick from work on Monday and Tuesday and then on Wednesday consults with a medical practitioner and informs the practitioner that he or she has been ill since Monday, and requires a medical certificate in respect of the entire week. In these circumstances, a medical
practitioner may only retrospectively book the patient off for Monday and Tuesday if, in his or her professional opinion, the patient was actually unable to perform his or her normal duties during the backdated period. An example may be when a patient presents with an infectious disease, the symptoms of which only became visible on Wednesday, but
which would have caused the patient to feel ill during the preceding incubation period. In these circumstances, it is essential that the medical practitioner clearly indicates on the certificate that he or she was merely informed that the patient was ill on Monday and Tuesday, and that the conclusion was not based on personal observations made by the
practitioner. With the exception of this example, the issuing of backdated medical certificates would generally constitute unprofessional conduct.
Certificates of medical attendance A distinction should be drawn between medical certificates that recommend a period of sick leave, and certificates of medical attendance. A certificate of medical attendance merely serves as a confirmation that the practitioner saw the patient or was informed by the patient that the patient was ill – it is not
considered to be a valid medical certificate. Extending sick leave In the event that a patient requests an extension of the originally allocated sick leave, the medical practitioner should insist on conducting a follow-up consultation with the patient and should issue an additional medical certificate. A medical practitioner may not extend the initial period
of sick leave and issue an additional medical certificate without having consulted with and physically examined the patient. The medical certificate must be an original document. Extending sick leave telephonically, having the patient amend the original medical certificate, or faxing or emailing medical certificates is unethical and could lead to a
finding of unprofessional conduct. Rule 16(1)(f) states that the medical practitioner should give a description of the illness, subject to the patient giving his or her informed consent to the disclosure. In terms of the Guidelines of Good Practice issued by the HPCSA regarding patient confidentiality, medical practitioners must obtain express verbal or
written consent where patients may be personally affected by the disclosure. It is important to always obtain the patient’s express informed consent before disclosing the diagnosis in a medical certificate, particularly so if the nature of the diagnosis could embarrass or prejudice the patient. If the patient is not prepared to give such consent, the
medical practitioner shall merely specify that, in his or her opinion based on an examination of such patient, such patient is totally indisposed for duty or is able to perform less strenuous duties in the work situation. Confidentiality - The employer's rights With regards to patient confidentiality, a general misconception exists that an employer may not
contact a medical practitioner to validate a medical certificate, as this would constitute a breach of patient confidentiality. This is not the case. Although a medical practitioner is prohibited from disclosing any confidential information regarding the patient’s medical condition without their specific consent, a medical certificate would not constitute
privileged information should the patient submit it as proof of their absence due to illness. The employer, therefore, has a right to investigate the validity of the certificate to confirm that the patient did indeed visit the medical practice on the date stated on the certificate, as well as to confirm the actual dates booked off. References:
www.medicalprotection.org www.hpcsa.co.za 15 June 2017 Plantillas de certificado médico editables gratis para utilizar como justificantes por enfermedad en la escuela o en el trabajo Un certificado médico, también conocido como justificante médico o justificante, es un documento que suelen solicitar las empresas o los centros educativos a las
personas que deben ausentarse por motivos de salud. Un certificado médico se considera un documento oficial en el que se confirma la presencia de una enfermedad o lesión, y que autoriza a la persona a tomarse un tiempo de descanso para su recuperación. Nuestras plantillas de certificado médico gratuitas le permiten crear rápidamente un
formulario médico que servirá como justificante. Un certificado médico confirma la legitimidad del tiempo en el que se ha ausentado un empleado o un estudiante. Confirma la existencia de una cita con un profesional médico, así como la fecha o fechas en las que ésta tuvo lugar. El documento médico también puede hablar sobre las condiciones de
salud del paciente y el tiempo de reposo que necesita. Los empresarios y las escuelas suelen disponer de políticas específicas sobre cuándo es necesario aportar un justificante. En muchos casos, no hará falta un certificado médico si el tiempo de ausencia es de un solo día. Si va a faltar varios días, es probable que sí necesite un documento oficial.
Consulte la política específica para empleados o estudiantes que le corresponde para determinar si necesita o no el justificante. Aparte de para autorizar periodos de ausencia, los certificados médicos se utilizan con muchos otros fines, incluido: Verificar el buen estado de forma para un empleo: para algunos puestos de trabajo es obligatorio pasar un
examen físico para conseguir un certificado de “buen estado de forma” para desarrollar las tareas que requiere ese puesto. Verificar el buen estado de forma para practicar deportes: muchas escuelas pedirán como requisito que se pase un examen físico antes de practicar algún deporte como el fútbol, el hockey o el baloncesto. Autorización para
viajar: a menudo se solicitan exámenes médicos que verifiquen que una persona está en las condiciones físicas apropiadas para realizar un viaje. Restricción de tareas en el trabajo: si una persona posee una condición física que le limite a la hora de realizar ciertas tareas en el lugar de trabajo, es probable que el empresario solicite un certificado
médico que verifique dicha condición.

Otros certificados médicos: hay ciertos casos en los que una persona puede necesitar algún tipo de asistencia específica para trabajar. Un ejemplo bastante común es el caso de una persona legalmente ciega que necesita un perro guía para trabajar. Certificados falsos: un certificado médico falsificado se utiliza en ocasiones cuando una persona debe
ausentarse de la escuela o del trabajo, pero no ha sido capaz de obtener la autorización médica solicitada.
¿Qué debería incluir un justificante médico? Aunque los certificados médicos pueden tener diversos formatos y estilos, existen algunos elementos comunes que todos ellos deben incluir: Título: el documento debería tener un título que parezca oficial. Entre los ejemplos se encuentran certificados de ausencia, certificado de ausencia por razones
médicas, certificado de ausencia por enfermedad, certificado de expediente médico, etc. Utilice un título que se adecúe a sus circunstancias. Datos del médico o de las instalaciones sanitarias: incluya el nombre, la dirección y la información de contacto del médico y/o las instalaciones. Incluya también de qué especialista se trata en caso de ser
necesario. Si va a crear un certificado médico falsificado, asegúrese de utilizar el nombre de unas instalaciones médicas reales, así como un nombre de médico que suene realista. Fecha del documento: rellene la fecha y la hora (si la sabe) de la cita con el médico. Información del paciente: como mínimo, incluya el nombre completo del paciente. Puede
que también desee indicar la edad, el sexo, la fecha de nacimiento y la dirección. Motivo de la cita: incluya la razón por la que se realiza la visita médica: por ejemplo, un resfriado, la gripe, un accidente, una lesión, etc. Certificado de estado: en este documento, el profesional médico certifica la existencia de una enfermedad, lesión u otro problema de
salud del paciente. Qué se autoriza: establece el número de días que se ausentará el paciente, el tipo de trabajo o deporte que puede o no puede llevar a cabo por motivos físicos, o cualquier otro tipo de actividad que no le esté permitido realizar. Firma: la firma del médico debería aparecer en la parte inferior de la hoja, por encima de su nombre
completo y su titulación. Puede que algunos receptores soliciten que la firma esté validada. ¿Quién utiliza las plantillas de justificante médicos? Entre los usuarios de las plantillas de certificados médicos, se encuentran: Profesionales médicos: consultas, clínicas ambulatorias, centros de urgencias, hospitales y salas de emergencias suelen encontrar
una gran utilidad a las plantillas de certificados médicos, ya que pueden personalizar fácilmente dos o tres tipos de documentos que cumplan los protocolos de la relación médico-paciente. Empleados: un empleado puede personalizar un certificado médico para el trabajo, introduciendo la información específica de su estado de salud y entregándole el
documento al médico para que lo firme. Las consultas e instalaciones médicas suelen estar muy concurridas, por lo que suelen apreciar que se creen documentos con la información solicitada. Estudiantes y padres: los estudiantes y los padres también pueden utilizar una plantilla para crear un certificado médico para la escuela, y personalizarlo para
que se ajuste a las situación específica del paciente y al número de días de permiso por enfermedad necesarios. Justificantes médicos falsos: algunas personas crean certificados médicos falsos utilizando un lenguaje veraz ofrecido por las plantillas de justificantes falsos. Utilizar un justificante falso puede sacarle de un atolladero si va a faltar a la
escuela o al trabajo. Sin embargo, esta opción puede ser muy arriesgada y acarrear consecuencias negativas, como la suspensión o expulsión de la escuela, la pérdida de un trabajo, e incluso posibles problemas legales (según la jurisdicción). ¿Cuándo se utilizan falsos certificados médicos? Los justificantes médicos falsos se utilizan, en ocasiones,
como último recurso en situaciones en las que, por alguna razón, una persona no ha podido ir al médico para obtener una autorización oficial. Aquí están algunos ejemplos de situaciones en las que esto podría ocurrir: Una enfermedad corta y repentina: hay ocasiones en las que las personas enferman de pronto y no pueden acudir a la escuela o al
trabajo durante algunos días.

En esos casos, puede que no le haya dado tiempo a concertar una cita con el médico pero que, aún así, necesite un justificante para legitimizar su ausencia. Ausencia por motivos personales: si alguien se ve envuelto en unas circunstancias personales que le obligan a ausentarse y no desea que su escuela o su empresa conozcan los detalles, un
justificante médico falso puede ayudarle a ofrecer un motivo para los días de ausencia.

Enfermedad de un familiar: algunos empresarios no permiten que los trabajadores se ausenten cuando un familiar cercano está enfermo. Sin embargo, hay ocasiones en las que las personas desean cuidar de sus seres queridos y ofrecerles su apoyo emocional en los momentos difíciles. Una broma en el trabajo o en la escuela: algunos entornos
laborales o educativos son más distendidos que otros y dejan lugar a un poco de diversión. Alguien podría, por ejemplo y a modo de broma, crear un certificado médico falso que diga que está embarazada o que posee alguna enfermedad rara o inventada que requiere cuidados médicos intensivos. Las plantillas de certificados falsos se utilizan,
generalmente, para situaciones a corto plazo. En caso de que se trate de ausencias largas, muchas escuelas y empresas contactarán con el profesional medico para verificar que el certificado es auténtico, lo cual incrementaría el riesgo en caso de que se utilice un documento falso. Esto es algo especialmente común en casos en los que el paciente
podría beneficiarse de los privilegios de los empleados con discapacidad debido a su condición. Le ofrecemos cinco modelos de plantillas de certificados médicos gratuitos que puede utilizar para autorizar una ausencia. Nuestras plantillas están diseñadas para MS Word y se pueden editar y personalizar para que se ajusten a sus necesidades.