10.1 Contract labour generally refers to workers constitution and quasi-judicial in nature.

The non-
engaged by a contractor for user enterprises. It is a official members hold office for a term of three
significant and growing form of employment. These years. Till date, 85 meetings ofthe Central Advisory
workers are millions in number and are engaged Contract Labour Board have been held.
primarily in agricultural operations, plantation,
construction industry, ports & docks, oil fields, 10.6 So far, 86 notifications have been issued u/s
factories, railways, shipping, airlines, road 10 of the Act abolishing employment of contract
transport etc. labour in specified establishments in consultation
with the Central Advisory Contract Labour Board.
10.2 The Contract Labour (Regulation and
Abolition) Act, 1970 was enacted to protect and 10.7 Every establishment and contractor, to
safeguard the interests of these workers. It applies whom the Act applies, has to register itself/obtain a
to every establishment/contractor in which 20 or license for execution of the contract work. The
more workmen are employed. It also applies to interests of contract workers are protected in terms
establishment of the Government and local of wages, hours of work, welfare, health and social
authorities. security. The amenities to be provided to contract
labour include canteen, rest rooms, first aid
10.3 The Central Government has jurisdiction facilities and other basic necessities at the work
over establishments like railways, banks, mines place like drinking water etc. The responsibility to
etc. and the State Governments have jurisdiction ensure payment of wages and other benefits is
over units located in that State. primarily that of the contractor, and, in case of
default, that ofthe principal employer.
10.4 The Central Government and State
Governments, in their capacity as "appropriate" 10.8 17 notifications have been issued u/s 31 of
Governments, are required to set up Central and the Act granting exemption to establishments from
State Advisory Contract Labour Boards to advise the purview of the Act.
respective Governments on matters arising out of
the administration oftheAct as are referred to them. 10.9 In the Central sphere, the Central Industrial
The Boards are authorized to constitute Relations Machinery (CIRM) headed by Chief
Committees as deemed appropriate. LabourCommissioner (Central) and his officers
have been entrusted with the responsibility of
10.5 The Central Advisory Contract Labour enforcing the provisions of the Act and the rules
Board(CACLB) is a Statutory Body, tripartite in made thereunder.

..................................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................
..........................................................................................................................................
..........................................................................................................................................
••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••
••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••
••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••
••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••
··············································································································································••t
•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••
•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••
•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••
.................................................................................................................................................
··············································································································································••t
.................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................
················································································································································~

MINISTRY OF LABOUR & EMPLOYMENT

ANNUAL REPORT 2015- 16

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1

················································································································································~
.................................................................................................................................................
················································································································································~
•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••
•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••
•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••