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AN INTRODUCTION TO

PAYROLL ADMINISTRATION

THIRD CANADIAN EDITION

Alan W. Dryden
CPA, CGA, ACIS, MBA, PCP

1st Pass
Introduction to Payroll Administration
Third Edition

Copyright © 2019, 2016 by McGraw-Hill Education LLC. All rights reserved. No part of this publication may be reproduced
or transmitted in any form or by any means, or stored in a database or retrieval system, without the prior written permission
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an endorsement by the authors or McGraw-Hill Ryerson, and McGraw-Hill Ryerson does not guarantee the accuracy of the
information presented at these sites.

ISBN-13: 978-1-25-965472-5
ISBN-10: 1-25-965472-9

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 WEB 23 22 21 20 19

Printed and bound in Canada.

Care has been taken to trace ownership of copyright material contained in this text; however, the publisher will welcome any
information that enables them to rectify any reference or credit for subsequent editions.

Director of Product, Canada: Rhondda McNabb

Senior Portfolio Manager: Alwynn Pinard
Senior Marketing Manager: Loula March
Content Developer: Melissa Hudson
Product Team Associate: Tatiana Sevciuc
Supervising Editor: Jack Whelan
Photo/Permissions Editor: Alison Lloyd Baker
Copy Editor: Rodney Rawlings
Plant Production Coordinator: Heitor Moura
Manufacturing Team Lead: Jason Stubner
Interior and Cover Design: Michelle Losier
Cover Image: © Digital Vision Vectors/Getty Images
Page Layout: Aptara®, Inc.
Printer: Webcom

1st Pass
i

Author Biography
Alan Dryden, CPA, CGA, MBA, ACIS, PCP is a dynamic professor
teaching business, accounting, human resource and payroll related
courses at post-secondary schools in the Toronto area.
His academic qualifications are demonstrated through the attain-
ment of professional designations in accounting, payroll and
administration. These are complemented with a Master of Business
Administration degree from the University of Western Ontario.
Prior to transitioning to full time teaching, Alan spent many years
in industry in accounting and general management positions. This
included being a successful entrepreneur. Throughout his career he
was responsible for payroll administration either directly or by man-
aging payroll staff in Canada, the United States and Mexico.
Currently Alan is a member of the Chartered Professional Accoun-
tants’ Association, Institute of Chartered Secretaries, and Canadian
Payroll Association where he participates in the National Education Council.
Alan teaches at Centennial, Durham, Humber and Seneca Colleges and may be contacted at: intro2can-
[email protected]

1st Pass
v

Summary of Contents
Preface x
Acknowledgements xiv
Chapter 1 Introduction to Canadian Payroll 1
Chapter 2 Labour and Employment Standards 10
Chapter 3 Calculation of Gross Earnings 24
Chapter 4 Pensionable, Insurable and Taxable Earnings 37
Chapter 5 Non-Statutory Withholdings from Payroll 58
Chapter 6 Calculation of Net Pay 65
Chapter 7 Employer Payroll Taxes and Premiums 74
Chapter 8 Accounting for Payroll 83
Chapter 9 Payroll Information Systems 92
Chapter 10 Payroll Remittances 108
Chapter 11 Termination of Employment 116
Chapter 12 Year-end Payroll Reporting 125

1st Pass
Contents
Preface x
Acknowledgements xiv
Chapter 1 Introduction to Canadian Payroll 1
Introduction 2
Employment or Contractor Determinations 2
Employment or Contractor Outside of Quebec 2
Employment or Contractor in Quebec 5
Social Insurance Number 5
Employment Legislation Jurisdiction 5
Stakeholders 6
Review Questions 7
Suggested Exercises 7
Assessment Questions 8
Chapter 2 Labour and Employment Standards 10
Introduction 11
Minimum Wage Rates 11
Overtime 14
Hours of Work 14
Holiday Pay 15
Vacation Pay 16
Termination Pay 17
Timing of Payroll Payments 17
Statement of Earnings 17
Leaves of Absence 18
Employer Policies 20
Collective Bargaining 20
Employment Standard Information Sources 20
Review Questions 21
Suggested Exercises 22
Assessment Questions 22
Chapter 3 Calculation of Gross Earnings 24
Introduction 25
Pay Cycle 25
Wages 25
Salary 27

1st Pass
i

vi Contents

Allowances 27
Benefits 28
Other Types of Earnings 30
Summary 30
Examples 30
Example A 30
Example B 31
Quebec 32
Taxable Benefit Table 32
Review Questions 35
Suggested Exercises 35
Assessment Questions 35
Chapter 4 Pensionable, Insurable and Taxable Earnings 37
Introduction 38
Canada Pension Plan 38
Employment Insurance 41
Income Taxes 41
Manual Calculations 47
Canada Revenue Agency Tables 47
CRA Tables in Software 52
Summary 52
Review Questions 55
Suggested Exercises 55
Assessment Questions 56
Chapter 5 Non-Statutory Withholdings from Payroll 58
Introduction 59
Legal Orders 59
Employer Compulsory Withholdings 60
Employer-Optional Deductions 61
Summary 62
Review Questions 62
Suggested Exercises 62
Assessment Questions 63
Chapter 6 Calculation of Net Pay 65
Introduction 66
Basic Model 66
Steps in Pay Cycle Process 67

1st Pass
ii

Contents vii

1. Information Gathering 67
2. Taxable Benefits 67
3. Gross Earnings 68
4. Pensionable Earnings 68
5. Insurable Earnings 68
6. Canada Pension Contribution 68
7. Employment Insurance Premium 69
8. Gross Taxable Earnings 69
9. Net Taxable Earnings 69
10. Federal Income Tax and 69
11. Provincial Income Tax 69
12. Total Deductions 69
13. Net Pay 69
Example 70
Summary 71
Review Questions 71
Suggested Exercises 72
Assessment Questions 72

Chapter 7 Employer Payroll Taxes and Premiums 74

Introduction 75
Employer Registration 75
Employer Matching of Statutory Withholdings 75
Workers’ Compensation 76
Employer Health Tax 78
Summary 79
Review Questions 80
Suggested Exercises 80
Assessment Questions 80

Chapter 8 Accounting for Payroll 83

Introduction 84
Payroll Register 84
Journal Entries 85
General Ledger 88
Summary 88
Review Questions 89
Suggested Exercises 89
Assessment Questions 89

1st Pass
iii

viii Contents

Chapter 9 Payroll Information Systems 92

Introduction 93
Manual Processing 93
Computer-Based Payroll Systems 94
Computerized Payroll Cycle Steps 98
Company Setup 98
Employee Setup 99
Data Entry 100
Year-End Processing 103
Selection Criteria for Payroll Systems 103
Summary 105
Review Questions 105
Suggested Exercises 105
Assessment Questions 105
Chapter 10 Payroll Remittances 108
Introduction 109
Employee Withholdings 109
Employees 109
Court Orders 110
Other Deductions and Payments 110
Payments to the Canada Revenue Agency and Revenue Quebec 111
Workers’ Compensation 112
Employer Health Taxes 113
Summary 113
Review Questions 113
Suggested Exercises 114
Assessment Questions 114
Chapter 11 Termination of Employment 116
Introduction 117
Compensation on Termination 117
Checklist for Termination of Employment 118
Record of Employment 119
Retiring Allowances 122
Summary 122
Review Questions 122
Suggested Exercises 123
Assessment Questions 123

1st Pass
x

Contents ix

Chapter 12 Year-End Payroll Reporting 125

Introduction 126
Canada Revenue Agency 126
T4 Information Slip 127
T4 Summary 130
Workers’ Compensation and Employer Health Tax 132
Workers’ Compensation Filing 132
Employer Health Taxes 134
Year-End Checklist 134
Summary 135
Review Questions 135
Suggested Exercises 135
Assessment Questions 136

1st Pass
Preface
Introduction
Payroll is a very important part of the Canadian economy with remittances from employers for Canada
Pension Plan contributions, Employment Insurance premiums, and federal provincial income taxes com-
bining to be the single largest source of funding for the government. In addition to payroll taxation, there
is also a significant flow of funds from employers to provide for pensions, group insurance premiums,
union dues, payments to courts, and many other payees of amounts related to payroll.
From the employer viewpoint, payroll is usually the largest or second largest pool of cost for the
employer’s organization. Therefore, the accurate processing of payroll is very important to ensure that
only approved amounts are paid to employees, and completed accurately and on time. The proper pro-
cessing of payrolls provides for cost control, as well as ensuring that contractual obligations are met
with employees and third parties. Employers also want to ensure that the payroll activities comply with
all government agencies and contracts to prevent the added costs that may result from fines, interest, or
other penalties for non-compliance with laws or contracts.
Payroll administrators need to have a thorough understanding of how the Canada Revenue Agency and
Service Canada requirements impact all employers in the country. In addition to providing knowledge
and basic competency in applying these national standards the text also provides insight into provincial
and territorial payroll compliance aspects for matters such as employment standards, employer health
taxes, and workers’ compensation insurance. Employees in the province of Quebec are covered by the
Quebec Pension Plan rather than Canada Pension Plan and the Employment Insurance program is split
with parental leaves covered by the Quebec Parental Insurance Plan. The differences in administration
for these programs, and other Quebec administrative requirements are introduced in this textbook.
This approach results in an introductory textbook that covers the key administrative requirements in
all jurisdictions of the country.
All tax rates, tables, and examples used throughout the text are presented using the most up to date
calendar year information.

Audience
This text is appropriate for use in a wide variety of academic programs, including accounting, book-
keeping, entrepreneurship, human resource and small business management. All of these disciplines
require knowledge of payroll processing in the workplace.
Educators will find that this text material is appropriate in a variety of certificate, diploma, post-
diploma, and degree programs in both public and private schools.

Chapter-By-Chapter Overview
An absolute key requirement for payroll administrators is to ensure that payment to employees are
compliant with all government laws and regulations as well as meeting contractual obligations with
workers, unions, benefit providers and any other stakeholders to the process. Over the last year we have
seen substantial changes implemented by the federal and many provincial governments which impact
payroll administration directly. These changes are also very important to Human Resource profession-
als, Accountants and Bookkeepers. Therefore, the focus on the enhancements to the Third Canadian
Edition is to provide key information, examples and updated references for the administrator to be able
to research future changes.

1st Pass
i

Preface xi

The content of the text is structured to support a typical semester course load with twelve chapters
focusing on the spectrum of payroll administrative matters.

Chapter One
Updated explanation is provided outlining the concepts that the Canada Revenue Agency uses to deter-
mine whether an employee should be treated as an employee or independent contractor. This fundamen-
tal analysis is important to understand the obligations of the payer in regards to Canada Pension Plan,
Employment Insurance and income tax deductions, and payment of Workers’ Compensation premiums.

Chapter Two
Employment standards are continually updated by governments and are the focus of this chapter.
Minimum wages rates have been updated to current standards including detail information for Ontario,
British Columbia and Quebec. There are also several updated to employment standards for Leaves of
Absences such as compassionate care and parental leaves.

Chapter Three
One of the more complex calculations in payroll is the value of taxable benefits to be used in computing
the correct Canada Pension Plan and Income Tax deductions. The use of the Automobile Benefits Online
Calculator has been updated to reflect the 2019 version of this Canada Revenue Agency online tool.

Chapter Four
This chapter has been updated to reflect the changes to Canada Pension Plan, Quebec Pension Plan,
Employment Insurance, Quebec Parental Insurance Plan as well as income tax rate changes. All exam-
ples and exhibits have been updated for 2019 rates and calculations.

Chapter Five
All examples have been updated for 2019 dates and rates.

Chapter Six
This chapter demonstrates the detailed steps required to calculate an employee’s net pay so all steps have
been updated to demonstrate 2019 calculations of statutory deductions.

Chapter Seven
Legislated rate changes not only impact an employee’s deductions and therefore net pay, but also impact
costs to employers. This edition has been updated to 2019 rates to show the employer’s cost calculations
for Canada Pension Plan, Quebec Pension Plan, Employment Insurance, Quebec Parental Insurance,
Workers Compensation premiums and provincial taxes for health care.

Chapter Eight
All examples have been updated for 2019 dates and rates.

Chapter Nine
This chapter has been updated with more current examples of “screen shots” and reports using
payroll software.

1st Pass
ii

xii Preface

Pedagogy Overview
The text is designed to provide discussion and examples that will allow students to become familiar with
the concepts as well as develop basic skill in calculations. Since the legislation related to payroll admin-
istration is continuously changing, this text includes important research links to government agency sites
that provide research opportunities for students as well as ongoing resource references to keep up with
these ever-changing regulations
The text has been organized to provide examples and demonstration throughout the chapters, as well
as include the following end of chapter materials:
• Review Questions focused on the concepts of the chapter.
• Suggested Exercises for individual or class exploration of the chapter material.
• Assessment Questions to provide reinforcement of the detailed learning elements of the chapter.

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lems multiple times to ensure full comprehension of each problem.

1st Pass
iii

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1st Pass
iv

Acknowledgments
The author would like to thank his family for their wonderful support and also thank Jackie Bathe of
Durham College, and Jim McVittie of Centennial College for their inspiration and encouragement.

1st Pass
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CHAPTER 1

Introduction to Canadian Payroll

© Ingram Publishing.

Learning Objectives:
After reading this chapter, you should be able to

LO1 Determine if an organization is an employer or has contracted for services.

LO2 Explain the use of the Social Insurance Number.

LO3 Determine if an organization is impacted by federal or provincial employment

legislation.

LO4 Understand the stakeholders in the payroll process.

3rd Pass
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2 Chapter 1 Introduction to Canadian Payroll

Introduction
Almost all Canadians have experience with payroll administration as employees. However, most are
focused on receiving their cheque and annual T4 on time and accurate in detail. Occasionally if they have
questions there is an expectation that their employer will provide full and complete explanation. Employees
will also expect that the employer is always acting within “the law.”
Preparation of accurate and timely payroll cheques and T4 slips will be the responsibility of someone
in the employer’s organization, whether a full-time payroll administrator, an office manager, accountant,
human resources person or the owner of the business. Whatever the title or position, the payroll adminis-
trator must have knowledge beyond just multiplying hours by dollars and completing cheques. They are
relied on by the employees, business owners and government to “get it right,” every time.
This text is not intended to provide a complete resource for all of the intricacies of payroll processing.
It is intended to provide a general overview of payroll practices and legislative compliance to those who
need an understanding of the broad responsibilities of payroll administrators. This includes:
• Business owners
• Managers and supervisors
• Accountants
• Human resources professionals
• Employees
Payroll costs are often a significant, if not the single largest operating cost of many organizations;
therefore, the efficient and effective administration of the process is very important from a cost viewpoint.
Management need to rely on the payroll administrator to ensure that employees are not overpaid and that
all legislative compliance requirements are met to avoid interest penalties and fines.
The payroll administrator is also responsible to ensure that contractual obligations with employees,
employee benefit providers and other third parties such as unions and charitable organizations are met.
Before there is an exploration of payroll processes and procedures there is a need to address three
basic questions:
• Is a worker for the organization an employee or are they providing a contracted service?
• If the worker is an employee, then does federal or provincial jurisdiction apply to the employer?
• Who are all stakeholders in the process and what are their needs?

Employment or Contractor Determinations

LO1

Determining whether the provider of a service is an employee or a contractor has one process outside of
Quebec and another for Quebec.

Employment or Contractor Outside of Quebec

What if the boss comes to the payroll administrator and states that he has hired a friend to work in the
company but wants him to be paid through accounts payable as a contractor rather than having to bother
with payroll paperwork? Is the boss aware that the consequence could be paying all withholdings from
payroll that should have been deducted from the employee’s wages plus fines, penalties, and interest on

3rd Pass
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Chapter 1 Introduction to Canadian Payroll 3

late payment? Probably not, but the payroll administrator needs to know and communicate the rules to the
boss and any other managers in the organization.
Although it may sound like a simple task to determine if there is an employee/employer relationship,
the contract between the parties must be analyzed to ensure that the employer complies with the definition
of employee used by the Canada Revenue Agency (CRA). If an employer/employee relationship sub-
stantially exists, then the employer is obligated to withhold Canada Pension contributions, Employment
Insurance premiums and Income Tax from the employee’s pay and remit these amounts along with
employer contributions and premiums.
Failure to withhold and remit to the CRA can result in penalties including interest being assessed to the
employer. In addition, there may be premiums due to provincial agencies for Workers’ Compensation
insurance and health taxes that are calculated on payroll amounts. If an employer incorrectly believes that
a worker is self-employed then the employer will also be subject to these premiums, taxes and penalties
if audited by the provincial authorities.
To determine whether a worker is an employee or is self-employed, the CRA looks at the substance of
the relationship rather than accept a definition in an agreement between the parties. Therefore, determi-
nation at the start of a contract must be made, and if the individual is an employee there is a need to follow
payroll processes with the appropriate withholdings from payment.
The first step in determination is to understand whether the parties to the contract intended to enter into
a contract of employment or a commercial contract. An employment contract is considered a contract “of
service,” whereas a contract for an individual to be paid as an independent contractor is considered to be
a contract “for service.” If the intent is not clear, or the parties do not agree, the CRA applies subjective
tests to determine the actual type of contract.
The subjective tests that the CRA looks at are:
1. The degree of control that the payer exerts over the performance of the worker is considered. If the
worker performs the job function without supervision or direction that would be appropriate for
an employee then it would be indicative that they are self-employed. On the other hand, if they follow
prescribed hours of work and are supervised by the employer, and the rate of pay is set unilaterally by the
employer then this situation would indicate an employee/employer relationship.
A key element to consider is whether the payer has the rights to exercise control over the worker’s
activities, whether or not the right is enforced on the jobsite.
2. The provision and ownership of tools used by the worker is also used as a test. If the worker owns
most of the equipment that they use and are responsible for the repair, maintenance and insurance of
these tools it is an indication of self–employment. If most of the tools are provided by the payer who
accepts risk of the ownership, then an employer/employee relationship is evident.
3. Another indicator to be considered is if the worker has the option to hire assistants or to subcontract
work to other workers. If they can independently make this decision then it would be an indication of
self-employment. If the payer makes all decision on hiring assistants or other workers, then it is an
indication that the worker is an employee.
4. The degree of personal financial risk that the worker bears in performing the work is an indicator,
in that a self-employed person typically has expenses or other financial risk in performing the work.
Examples may be the cost of carrying liability insurance or have fixed costs not reimbursed by
the payer.
5. If the worker has responsibility for investment in business premises or activities to do the work,
then it indicates they are self-employed. This would be further evidenced if the worker had the
responsibility for managing and compensating employees directly.

3rd Pass
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4 Chapter 1 Introduction to Canadian Payroll

6. If a worker has an opportunity for additional profit or chance of reduced profit from the contract,
then there is evidence of self-employment. If the payer, however, pays for services performed at a
fixed rate per unit of time or production and reimburses the worker for any expenses paid on behalf
of the payer, then the situation is indicative of an employer/employee relationship.
7. Any other factors such as the worker’s degree of integration in the operations of the payer can be an
indicator. If the worker acts and behaves as an employee, then they will be assumed to be an
employee. However, if they demonstrate independence of decision making and use of personal
resources then this may be indicative of self-employment.
To illustrate these tests, consider the two following common situations related to landscaping
arrangements:
• A company arranges for a local college student to cut grass, weed gardens and provide general
landscaping maintenance. The contract calls for the student to work ten hours per week, any
additional required hours to be paid at a premium hourly rate. The student will use a lawn
mower and other equipment provided by the company. The agreement calls for the site manager
to meet with the student at the beginning and end of each work shift to inspect the results of the
work and provide instructions on the priority of work for each shift. While on the premises
the student is to wear a standard company work shirt and to comply with all safety practices of
the company.
• The other situation calls for the student to provide maintenance “as needed” to ensure that the grass
is kept cut below three inches in length, that weeds are kept below 25% coverage in the garden and
flowers are pruned as required. The student provides any necessary equipment, works independently
on whatever schedule meets the contact performance terms and wears whatever apparel the student
chooses. The student provides a Workers’ Compensation Clearance Certificate and evidence of
liability insurance.
The first example is clearly one of employer/employee relationship. As the company provides all
equipment as well as direction on what work is to be done with direct supervision they retain control.
The student is paid on a per-hour basis which limits any opportunity for additional profit or risk of
loss on this contract. In addition, the wearing of a standard uniform and compliance with safety prac-
tices is evidence of integration with the business’s work force. In this situation the student must be
paid as an employee with all statutory payroll withholdings being deducted from their pay and for-
warded to the CRA.
The second example is one where the student is self-employed. They have an opportunity for profit
or chance of loss based on the growth of grass dependent on weather conditions. They supply their
own equipment and control their activities. In this situation it would be normal for the self-employed
student to invoice the business for the contract amount of compensation, plus Harmonized Sales
Tax, Goods and Services Tax, and provincial Retail Sales Tax as applicable. The business would
process the invoice through their accounts payable process and not withhold any statutory payroll
deductions.
If the payroll administrator is unsure of how to interpret if the contract is of service (employer/
employee) or is a contract for service (payer/self-employed) then reference can be made to the CRA pub-
lication RC4110 or request a ruling from the CRA for a particular situation. If in doubt an organization is
at less potential financial risk by treating the relationship as employment and withhold the required taxes,
contributions and premiums.
Detailed information may be found at the Canada Revenue Agency website: https://www.canada.ca/en/
revenue-agency/services/forms-publications/publications/rc4110.html.

3rd Pass
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Chapter 1 Introduction to Canadian Payroll 5

Employment or Contractor in Quebec

In order to determine if a worker is an employee or independent contractor in Quebec it is necessary to
understand the contract for the work to be performed in context of the Civil Code of Quebec. The over-
riding view is the same in that actual essence of the contract needs to be determined.
To evaluate the contract in Quebec there are three steps involved:
1. Examine the intent of worker and payer on entering the contract through review of any documents
and/or discussion with the parties.
2. Determine if the employment meets the definition of contact of employment based on the following
factors:
• Whether the work is performed by the individual.

• The method of calculation of remuneration.

• Relationship of subordination, which looks at the degree of control or autonomy of the worker

compared to the payer’s right to exercise control over the worker.

3. Compare the intentions of the parties to the contract to the actual working relationship to determine
the status of the contract.

Social Insurance Number

LO2

Each individual employee must have a Social Insurance Number for the purpose of communicating with
Revenue Canada or Service Canada. This can be considered their personal account number for any
matters that deal with the government.
The social insurance number issuance is administered by Service Canada and it is the responsibility of
the individual to apply for their identification number. The number is made up of nine digits. If the first
digit is a nine, this indicates that the number is a temporary one with an expiry date. The last digit is a
mathematical check figure the payroll software can use to determine if the number meets a formula
calculation. This assists employers to ensure that the number is accurate and minimizes fraud.
Employers are required to request the social insurance number within three days of an employee start-
ing employment. If the individual does not have a valid current card, then they are not considered to be
able to legally work for a Canadian employer.
Employers are also responsible for ensuring the privacy of the social insurance number and to use it
only for identity purposes for communicating with the government. It should not be used for any other
purpose such as an employee number or reference for group insurance coverage.
Concerning the “check digit,” the Canada Revenue Agency does not publish the checking formula, but
most payroll software has the checking feature included. If an employer does not have access to this
feature in their software, the Canada Revenue Agency can be contacted to verify the information.

Employment Legislation Jurisdiction

LO3

For payroll compliance an employer is either regulated by the Canada Labour Code or provincial legisla-
tion based on province of employment. If your business specifically is under federal jurisdiction, then you
must follow the Canada Labour Code; if not, you must follow the provincial or territorial employment or
labour standards.

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6 Chapter 1 Introduction to Canadian Payroll

Federally regulated organizations are those generally in the following industries or sectors:
• Banks
• Interprovincial marine shipping, ferry and port services
• Air transportation, including airports and airlines
• Railway and road transportation that involves crossing provincial or international borders
• Canals, pipelines, tunnels and bridges (crossing provincial borders)
• Telephone, telegraph and cable systems
• Radio and television broadcasting
• Grain elevators, feed and seed mills
• Uranium mining and processing
• Businesses dealing with the protection of fisheries as a natural resource
• Many First Nations activities
• Most federal Crown corporations
• Private businesses necessary to the operation of a federal act
Sometimes there is confusion as to which legislation applies to employment or labour standards based
on the jurisdiction under which a corporation is formed. When a business is incorporated there is a choice
whether to register the new company by filing Letters Patent under the federal Canada Corporations Act
or under provincial legislation. However, the choice of whether the business is incorporated under federal
or provincial legislation is not relevant to deciding labour and employment standards jurisdiction. If in
doubt an employer can contact the federal department of Human Resources and Skills Development
Canada or the Ministry of Labour in the province where they have employees.

Stakeholders
LO4

The most obvious stakeholder in the payroll administrative process is the employee. Employees rely on
the accuracy and timeliness of payment of amounts owing to them based on the employment contract. In
addition, they rely on the payroll administrator ensuring that all withholdings are paid to the corresponding
government agencies or other recipients on a timely basis with sufficient information that the employee’s
account is properly credited.
Management or the business owners also rely on the administrator to ensure that all contractual obli-
gations are met with employees and third parties. They expect that all payroll-related processes follow
approved policies and that internal controls are in place to ensure that only authorized payments are made
per contracts, be they employment, unions, pension or other third-party arrangements.
As the expense of payroll and the resulting liabilities are often one of the most significant in organiza-
tions, there is also the expectation that accurate summary information will be provided by the payroll
administrator to the accounting system. This will provide input to the financial statements and management
analyses of the organization.
External stakeholders for all employers include the Canada Revenue Agency for source withholdings
such as Canada Pension contributions, Employment Insurance premiums and Income Taxes. Service
Canada, an agency of the federal government, is responsible for administering various programs,

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Chapter 1 Introduction to Canadian Payroll 7

including Employment Insurance claims, and therefore employers need to issue to it a Record of Employ-
ment when there is an interruption of employment.
Provincial government financial ministries and other agencies also are stakeholders in each employer’s
payroll administration. Workers’ Compensation Insurance is legislated in each province funded by premi-
ums on payroll. In addition, some provinces collect payroll taxes on employment to partly fund health and
education programs.
If the employer has employees in the province of Quebec, then this province collects from each
employer the Quebec Pension Plan contributions in place of the Canada Pension Plan as well as provincial
income tax withholdings and a number of other taxes or insurance premiums.
An employer may offer employees additional benefits such as insurance coverage for life, medical,
dental, disability and extended health coverage. The employer may choose to pay all or part of the premiums
with coverage being optional or mandatory. The payroll administrator will be involved if these insurance
plans are offered and will likely be the prime contact with the insurance provider in ensuring that enrol-
ment and billing are accurate.
The employer may also offer employees the choice of voluntary payroll deductions for charitable con-
tributions, Canada Savings Bonds or other amounts to be paid to third parties. The payroll administrator
must be knowledgeable of the deductions amounts and timing and will need to ensure that the deductions
are paid to the intended recipient when due.
The courts, federal or provincial, may also be stakeholders in the payroll process. If an order has been
issued by a court for a garnishment of wages, then the payroll administrator must ensure that the appro-
priate amounts are deducted from the applicable employee’s earnings and remitted to the court office.
With all of these stakeholders the payroll administrator needs to be aware of the need to meet all legis-
lated and contractual obligations on a timely basis. Each external stakeholder will likely have a right to
audit our adherence to the requirements and to ensure that all amounts due have been paid. Therefore, the
payroll administrator can expect auditors to review processes and records on a regular basis. Certainly if
the employer is required or chooses to produce audited financial statements, the audit firm’s staff will be
reviewing the payroll processes for accuracy, completeness and timeliness.

Review Questions
1. What are the criteria used to determine if a worker is an employee or independent contractor? (LO1)
2. What are the requirements for an employer regarding the collection and use of a Social Insurance
Number? (LO1)
3. What industries are covered by federal employment legislation? (LO3)
4. Who are the stakeholders for payroll administration within an organization? (LO4)
5. Who are the external stakeholders for payroll administration? (LO4)

Suggested Exercises
1. In class discuss the payment of the school to the instructor based on the Canada Revenue Agency
criteria to determine if they are an employee or contractor. (LO1)
2. Compare and contrast the criteria used in Quebec to those used in the rest of Canadian jurisdictions.
(LO1)
3. Discuss the reasons that each federally regulated industry is considered of “national interest.” (LO3)

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8 Chapter 1 Introduction to Canadian Payroll

4. Research whether your school is covered by federal or provincial legislation. (LO3)

5. Discuss the challenges an employer may face in administering the record keeping of Social Insurance
Numbers. (LO2)

Assessment Questions
1. A payer is considered an employer if: (LO1)
a) Workers are required to follow specific instructions given by management
b) The payer provides all necessary tools
c) Liability insurance is provided by the employer to cover worker’s actions
d) All of the above
2. The following is a criterion to determine if a worker is an employee or not: (LO1)
a) The worker is paid an hourly wage
b) The worker can hire assistants
c) The worker is a relative of the business owner
d) The worker does not work on statutory holidays
3. To determine if the worker is an employee or not we should: (LO1)
a) Ask a friend
b) Just follow the directions of the hiring manager
c) Review the Canada Revenue Agency publication RC4220
d) Contact the Canada Revenue Agency for a ruling.
4. On hiring, the employee must provide a Social Insurance Number within: (LO2)
a) Three days
b) Five days
c) Seven days
d) Whenever
5. If the Social Insurance Number begins with a nine the employer should: (LO2)
a) Call the Royal Canadian Mounted Police
b) Contact the Canadian Immigration Service
c) Request the employee provide card expiry date
d) Terminate employment immediately
6. One industry that complies with federal employment standards is: (LO3)
a) Banking
b) Gold mining
c) Retailing
d) Provincial Crown corporations

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Chapter 1 Introduction to Canadian Payroll 9

7. One industry that complies with provincial employment standards is: (LO3)
a) Airlines
b) International trucking
c) Credit unions
d) Grain elevators
8. One industry that complies with provincial employment standards is: (LO3)
a) Railways
b) Federal Crown corporations
c) Telephone communication
d) National retailers
9. Internal stakeholders for payroll administration include: (LO1, 2, 3, 4)
a) Unions
b) Courts
c) Human resources
d) Pension trustees
10. External stakeholders for payroll administration include: (LO4)
a) Canada Revenue Agency
b) Accounting
c) Employees
d) Managers

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The Project Gutenberg eBook of Nuovi studii
sul genio vol. I (da Colombo a Manzoni)
 This ebook is for the use of anyone anywhere in the United
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eBook.

Title: Nuovi studii sul genio vol. I (da Colombo a Manzoni)

Author: Cesare Lombroso

Release date: May 2, 2019 [eBook #59416]

Language: Italian

Credits: Produced by Claudio Paganelli, Carlo Traverso, Barbara

Magni and the Online Distributed Proofreading Team at
http://www.pgdp.net (This file was produced from
images
generously made available by Biblioteca Nazionale
Braidense
- Milano)

*** START OF THE PROJECT GUTENBERG EBOOK NUOVI STUDII

SUL GENIO VOL. I (DA COLOMBO A MANZONI) ***
NUOVI STUDII SUL GENIO
I
DA COLOMBO A MANZONI
 CESARE LOMBROSO

NUOVI STUDII SUL GENIO

I

DA COLOMBO A MANZONI

con incisioni intercalate nel testo e 4 tavole

1902
REMO SANDRON
Editore. Brevettato da S. M. il Re d'Italia
Milano-Palermo-Napoli
Tip. F. ANDO' — Via Celso N. 61.
INDICE
 ALLA MIA GINA
LA MIGLIORE DELLE MIE OPERE
 ERRATA CORRIGE.

ERRATO CORRETTO
Pag. 67 destasse dettasse
" 68 psichiatrio psichiatrica
" 125 seguendolo seguendolo
letteralmente per letteralmente
dimostrarlo. dimostrarlo.
" 139 Cesare Cesareo
" 201 Felicista Feticisti
" 201 ripugnava ripagava
" 208 il cranio con il
" 216 E si apposta persino e ci si oppone,
contro la teoria appunto, contro la
teoria
" 223 aspetto l'anomalo l'aspetto anomalo
" 238 conquisti conquistò
" 243 vere follie vere fobie
" xii canto l'incanto
" vi attrazione alterazione.
Rettifica a pag. 217. — "In un viaggio recente al museo di Göethe a
Francoforte ho potuto notare che la assimetria non era congenita,
ma acquisita per paresi certo sopraggiunta in età matura".
 PREFAZIONE

Non ho mai nelle mie lunghe e dure battaglie sul delitto e sul genio,
risposto agli attacchi dei metafisici, non perchè non senta tutto il
rispetto che si deve a quei forti pensatori che credono dominare
dall'alto il mondo scientifico; ma perchè uso ad altre armi, più umili,
se non meno sicure, a quelle dell'osservazione e dell'esperienza, mi
sento in faccia a loro troppo o troppo poco armato per combattere
senza meritare la taccia di spavaldo o di ingeneroso.
Se non che, innanzi ad un avversario che porta il nome di Bovio, al
facondo filosofo, all'intemerato tribuno, sarebbe colpevole ogni
esitanza; anche se per rispondergli non mi riescisse a disporre di altri
argomenti che di quelli.... dei fatti.
Egli trova che la mia teoria sul genio fallisce in gran parte perchè
molti dei geni da me studiati son genialoidi, non veri geni. E sarà
vero.
Più certo, però, è che egli ha considerato solo le ricerche da me
esposte nel Genio e Degenerazione, che sono appena un'appendice
del mio Uomo di Genio, nel quale certamente egli avrebbe trovato
tentativi di studio che rispondono anche alla sua idea preconcetta
del Genio, come quelli su Darwin, Michelangelo, Kant, Fusinieri. Ciò
malgrado, volendo per quella deferenza di cui egli è così meritevole,
seguirlo passo per passo anche in codeste obbiezioni, e vedendo che
nei veri geni e non nei genialoidi, così rudemente maltrattati da lui
benchè pure ne siano un'attenuazione, egli contempla Colombo e
Manzoni, gli rispondo subito studiando accuratamente quest'ultimi e
dimostrandogli come a questi s'attagli completamente la combattuta
teoria della nevrosi geniale; vi aggiungo, poi, altri geni certo
altrettanto incontestati, come Goethe, Cardano, Schopenhauer
secondo gli studi di Möbius.
E questo in risposta ad un altro egregio scienziato, il Tamburini, che
non ricordando come nel mio Uomo di Genio abbia pur tentato
ricerche e studi su Kant, Darwin, Galileo, e accenni sulla vita di
Dante cavati dalle sue parole e dal suo poema, che sono i soli
documenti più intimi e più sicuri della sua biografia, i soli ad ogni
modo che ci restino, mi obbietta (Illustrazione Emiliana, Aprile
1900), e con lui Adolfo Padovan (I figli della Gloria, 1900), che per
sostenere la tesi della nevrosi degenerativa del genio, io vada a
cercare quei geni unilaterali (e sarebbero ad ogni modo geni), che
furono realmente nevrotici, come Tasso, Poe, Rousseau, Lenau, ma
non mi attenti di affrontare l'analisi di Leonardo da Vinci, di Darwin,
di Galileo, di Kant e di Goethe, che offrono insieme il più saldo
equilibrio congiunto alla più alta potenza intellettuale.
Perciò di costoro cercai di tracciare la psicopatologia; non di tutti,
essendovene pure alcuni della cui vita psicologica manca
completamente ogni dato, o perchè trascorsa ignorata da sè e dagli
altri, o perchè invasati dell'arte non si preoccuparono un solo
momento di sè stessi; tali furono certo, malgrado i numerosissimi lor
lavori, Aristotile e Leonardo da Vinci, del quale anche la recente ed
eruditissima memoria del Solmi, pur spilluzzicando nei numerosi
manoscritti ogni minimo accenno, non riesce che a confermare il
mancinismo e forse l'omosessualità: e a dimostrare una eccessiva
curiosità nell'arte e nella scienza, un amore così morboso, così, direi,
impulsivo del vero e del bello, da non lasciargli finire quasi alcuna
opera grande per il piacere di studiarne sempre una nuova.
Ma l'ignorare i pochi non impedisce il concludere sui molti.
E bisogna anche avere in mente l'acuta osservazione di Sergi, che
anche quando sono noti i caratteri inferiori di un genio, il prestigio
esagerato nella vita, il processo psicologico incosciente che esalta e
divinizza ogni persona cara dopo morte, con quell'adorazione dei
defunti, con quell'apoteosi che fu un uso primitivo dei popoli; (N.
Antolog. 1900) e continua però sotto forme diverse incosciente fra
noi e v'esagera pel genio, provoca la dissimulazione, mentre ne
ricorda ed esalta solo i caratteri nobili, giungendo perfino ad
alterarne le linee fisionomiche, come per Alessandro e Napoleone;
sicchè molte volte anche quando se ne son faticosamente racimolate
le notizie, non rispondono alla vera loro psicologia e meno ancora
alla loro patologia.
Giova anche aggiungere: che quando da nuove ricerche, come con
gli epistolari del Manzoni, di Michelangelo, di Galileo, si colmaron le
lacune che questi grandi lasciarono sopra sè stessi, si potè subito
sorprendere quella nevrosi, cui, dapprima, quando mancavano o
scarseggiavano i documenti, nessuno pur sospettava.
Quanto all'obbiezione che mi eleva di nuovo sotto altre forme il mio
carissimo Morselli (Rivista critica di filosofia scientif., gennaio 1899)
doversi trovare l'anomalia del genio nel senso di un maggior
differenziamento, di una più avanzata specificazione del tipo umano
e non in quello di una diminuzione o perdita dei suoi caratteri
specifici, anche se si debba astrarre dalla grossolana morfologia e
rimanere nelle sfere del sentimento, dell'intelletto e della volontà,
rispondo: Voi, mio poderoso quanto caro avversario, non avete
voluto vedere che non tanto nelle anomalie morfologiche, quanto
appunto in queste sfere psichiche spicca la massima alterazione; che
alterazione maggiore, p. es. volete nelle sfere della volontà,
dell'abulia, che pure è così frequente nei grandi (Renan, Amiel);
quale alterazione maggiore del sentimento — della perdita completa
dell'affettività e del senso morale, come in Galileo, come in Sallustio,
Seneca, Cremani, Foscolo, Byron, Villon, Musset, Napoleone,
Fontenelle, Donizetti, Federico II, Schopenhauer?
Che più, se ne abbiamo dimostrato l'alterazione non di raro anche
nel regno dell'intelligenza? poichè mentre in alcuni si mostrano
sviluppate in modo straordinario la memoria musicale o la visiva, o la
fantasia, od il calcolo, vi si nota mancare quasi sempre il senso
comune, il buon senso, tanto che è ciò appunto che facilita, come in
Colombo (vedi testo) scoperte, a cui con maggior talento ma minor
genio niuno sarebbe riescito.
E posto ciò, — non si capisce come possa egli sostenere manifestarsi
il genio non per causa della degenerazione, ma suo malgrado;
mentre ne è precisamente la degenerazione la prima e la
principalissima causa — fungendo, spesso, appunto essa da
fermento, da fulcro ad una mente volgare per farla divenire geniale.
Nè è vero che l'epilessia (come mi obbietta il mio Sergi nella Nuova
Antologia, febbraio 1900), giovi solo ad esplicare l'estro del genio;
essa ne spiega ben più: vale a dire la doppia personalità, la
impulsività, la mancanza d'affetti e di senso morale, la frequente
nevrosi, specialmente le cefalee, le vertigini, la forma propulsiva del
vagabondaggio, l'ottusità sensoria, tattile in ispecie, gli scotomi
periferici del campo visivo, e gli speciali caratteri grafologici [1],
proprio quelle forme più inferiori, che s'innestano sulla superiorità
psichica del genio, quasi a compenso di questa; s'aggiunga: che
l'anomalia epilettica è la sola, salvo solo alcune paranoie, delle
affezioni mentali in cui agli eccessi delle manifestazioni dell'ingegno
s'innestino, s'associno e s'alternino i difetti della psiche.
Sergi, invece, mi obbietta assai giustamente come l'incosciente abbia
una buona parte del lavoro dell'uomo mediocre; egli ed Hamilton
hanno il merito d'averne dato la completa dimostrazione, ma come
mostrerò nel 2º volume, è nella parte enorme, leonina, che ha nel
genio la incoscienza che sta la differenza di questo dall'uomo
normale.
E giusta è pure la sua obbiezione che io abbia lasciata inesplicata
l'origine delle varietà geniale; e perciò gli rispondo con un intero
volume, il 2º, in cui credo esser riuscito a spiegare il nuovo quesito.
Quanto all'accusa che mi scaraventano tanti, sicchè la è divenuta
uno dei luoghi più comuni dei più mediocri e più miopi nostri critici,
quella che si diminuisca il prestigio e l'ammirazione del genio con
codeste analisi, essa avrebbe qualche somiglianza con chi
pretendesse diminuire la forza del sole con l'affermare come tutta la
sua energia derivi da miliardi di corpi allo stato gazoso.

È
È proprio allo stesso modo come i giuristi delle vecchie scuole
giuridiche si scandalizzavano delle applicazioni antropologiche-
criminali nei casi in cui il delitto era più orrendo, più bestiale, e si
rifiutavano ad ammettere che allora appunto più mostrasse doverne
esser anomalo l'autore, e più giustificarne l'indagine antropologica; e
così io sento ripetermi: Oh! con che coraggio volete trovare anomalo
un genio che vi ha disegnato le logge del Vaticano, o vi ha scolpito il
Mosè, o vi ha rivelato il nuovo mondo?
E non capiscono che non è l'indagine critica dell'opera che ci
preoccupa, sì quella del loro autore, in rapporto con essa: che anzi,
quanto più quella è sovrumana, più è probabile sia anomalo questo.
Se non che: in risposta a costoro basterà riportare queste righe di un
vero genio — di Rapisardi [2]:
"Le infermità che accompagnano il genio derivano in lui dalla razza,
dal clima, dall'ambiente sociale, dall'esercizio straordinario degli
organi del pensiero e del sentimento, e in parte anche per avventura
da quella avara legge di compenso onde la Natura accorda lo
sviluppo straordinario di certe facoltà a scapito di certe altre, che
rimangono imperfette e rudimentali. L'opera del genio è personale
ed originale per eccellenza. Perchè un'opera sia tale, bisogna
ch'essa, e per il concetto che l'informa e per la maniera onde tal
concetto si esprime, esca dalle vie comuni, ora annunziando verità
nuove o guardando da un aspetto nuovo le già conosciute, ora
rappresentando in maniera tutta sua le proprie e le altrui passioni,
calpestando le regole fino allora credute sacre, e variando senza
scrupoli quei termini entro a cui la critica ufficiale, cioè il pregiudizio
scolastico imperante, pretendeva circoscrivere le manifestazioni
dell'umano pensiero. Originalità importa ribellione; e il genio è
naturalmente ribelle. Voi gli tessete intorno una rete vulcanica di
precetti, di assiomi, di leggi; ma egli agevolmente li spezza o li
sprezza, manda all'aria le forme sacramentali e i canali privilegiati in
cui si vorrebbe gettare e far correre il pensiero creatore, e ne crea
altre, che la critica nuova si scalmanerà di classificare, di ridurre alle
vecchie misure legali per allogarle finalmente nei casellari, nei musei
e negl'ipogei della presuntuosa imbecillità. Questa ribellione, che
manda a gambe levate tanti bacalari autorevoli e bollati, che caccia
dal tempio i mestieranti e i merciaiuoli della scienza e dell'arte, che si
ride di tanti stagionati pregiudizi, è la prima caratteristica di quelle
opere geniali, che saranno poi considerate e ammirate quali pietre
miliari nella storia della civiltà.
"E siccome nella ribellione e nella battaglia i colpi non vanno misurati
a fil di ragione, il genio riesce quasi sempre eccessivo. "Al par
nell'odio e nell'amor sublime", come l'Achille cesarottiano."
Ecco un vero genio che sa intuire ed ammettere la debolezza del
genio!
Meglio ancora si esprime il più moderno e il più geniale dgli scrittori
di Francia. "Chi di noi, scrive Renan (Vie de Jesus, p. 452, 1863)
potrà fare quanto lo stravagante Francesco d'Assisi e l'isterica S.
Teresa? Poco importa che la medicina abbia dei nomi speciali per
queste grandi stranezze della natura umana; che essa sostenga
essere il genio una malattia del cervello: i nomi di sano e di malato
sono relativi; tutti preferirebbero essere ammalati come Pascal
all'esser sani come il volgo. Le idee rette diffusesi nei nostri tempi
sulla pazzia forviano il giudizio in tali questioni. Uno stato in cui si
dicono cose di cui non si ha coscienza, ove il pensiero appare senza
le norme o il richiamo della volontà, espone ora un uomo ad essere
sequestrato come allucinato; tempo fa ciò chiamavasi profezia e
ispirazione. Le più belle cose del mondo si sono eseguite sotto la
febbre. Ogni creazione eminente suppone una rottura di equilibrio,
uno stato violento a chi ne sia autore."
E Diderot scrisse: "Gli uomini di un temperamento pensoso e
melanconico devono ad uno squilibrio della loro macchina quella
penetrazione divina che sorge in essi ad intervalli, portandoli ad idee
ora sublimi ora pazze." (Dictionnaire Enciclopedique).
Voltaire anche scrive: "Volete acquistare un gran nome, essere
fondatore di religione, ecc.? siate completamente pazzo, ma d'una
pazzia, che convenga al vostro secolo; ed in cui abbiate un fondo di
ragione che possa dirigere le vostre stravaganze, e persistetevi
tenacemente: potreste, è vero, esser arso od appiccato — ma se no,
salirete ali altari."
Finalmente, a troncare ogni dubbio in proposito, ne giova citare le
osservazioni di due fortissimi ingegni, alienista l'uno e letterato
l'altro.
Noi alienisti, scrive Roncoroni [3], abbiamo uno scopo ben differente
da quello che si crede generalmente che abbia lo psicologo quando
studia un genio: con gli studi analitici di uomini di genio vogliamo
dare un quadro psicologico, obbiettivo, completo, per quanto è
possibile, del soggetto; studiarlo senza partito preso, sebbene
guidati e sorretti da un metodo: ci serviamo degli strumenti
d'indagine che offrono la Psicologia e la Psichiatria (il che i critici del
nuovo indirizzo scientifico trascurano generalmente) non per scovar
fuori il pazzo, ma per mettere nella sua vera luce il genio, sia nei
suoi voli sublimi che nelle sue miserie. È l'uomo nelle sue complesse
manifestazioni che ci appassiona. Non abbiamo quindi alcun
desiderio di diminuire il valore dell'artista, di mostrare che le sue
opere d'arte sieno patologiche, quasi volessimo metterci in guardia
contro il pericolo delle deduzioni. Quello che è sano, forte, ideale,
desideriamo resti ammirato come tale; soltanto non vogliamo
fermarci a questo solo. Noi riteniamo lo studio completo della mente
umana, come la sintesi più alta dell'opera scientifica; e quando
quella mente è geniale, quando è stata la causa delle più forti
emozioni che l'arte ci abbia fatto provare, quando riconosciamo che
essa ci ha resa ora più bella la vita, non chiudiamo gli occhi accecati
dall'entusiasmo; ma allora risorge il nostro spirito scientifico, per un
istante dominato dal sentimento, e vogliamo vedere come il
meraviglioso fenomeno avvenga, così come il meteorologo studia
come si formi l'aurora boreale, non credendo per questo di
offuscarne l'incanto.
Se lo scienziato è, in questi studi, dominato dal sentimento, quando
studia l'opera e quando indaga i dolori dell'artista, e se una
commozione dolce e grave insieme lo pervade quando compone in
una sintesi l'opera e la vita, le gioie e i tormenti, le idealità e le
miserie, nei suoi giudizi non è mosso da alcuna passione, salvo
dall'amore della ricerca del vero, e dall'ardente desiderio di spiegare
come i fenomeni si producano.
Il Prof. E. Carrara il letterato mite ma fine ed arguto (Iride, v. 26,
1899; ed Archivio di Psichiatria, v. XIX), si esprime ancor più
chiaramente.
"La lotta, scrive egli, dei critici antropologi e degli esteti è fondata
sopra un equivoco reciproco.
"In realtà gli è un grande chiasso per nulla; perchè al mondo c'è
posto per tutti: così per gli esteti come per gli antropologi, per le
farfallette come per le aquile.
"A pensarci bene, queste due sorta di critici non si urtano che per
errore: come due treni che vanno in direzione inversa fra due
stazioni medesime, che si incontrano perchè lo scambio fu fatto
male, laddove non dovrebbero che incrociarsi.
"La critica d'arte, appunto perchè tale, ha per ultimo ed unico
oggetto d'analisi l'opera d'arte; e lo studio dell'autore, dei tempi,
degli antecedenti, dei seguenti, della genesi, degli elementi, della
efficacia di essa opera, non è che una gran messe d'elementi
sussidiari all'esatto apprezzamento della produzione d'arte. Quindi la
critica estetica procede, in certa guisa, dall'autore all'opera.
"La scuola antropologica torinese ha forse il torto di essere un po'
sdegnosa, un po' rigida; ma se i suoi oppositori si fossero presi la
briga di cercare quel che dice il nome stesso, avrebbero capito che
oggetto de' suoi studi è l'uomo-autore, cioè la conoscenza di quel
dato organo-uomo che è capace di produrre l'opera d'arte. Quindi un
procedimento analitico inverso: da questa e da ogni altro dato che è
fornito dalla critica storica, essa trae gli elementi per ricostruire,
studiare, classificare l'autore, al quale — e solo al quale — ha rivolta
la sua attenzione.
"Davanti ad una bella e grossa perla l'orefice ed il naturalista non si
comporterebbero lo stesso: per il primo essa ha caratteri, valore,
significato assai diversi che per il secondo.
"Fra queste due critiche c'è poi un'altra grande calunniata: la storica,
la quale non fa che fornire i materiali alle altre due; utile quindi
doppiamente e — come accade delle cose davvero utili —
disprezzata.
".... La parola degenerazione, che fisiologicamente indica certo
un'inferiorità, un'imperfezione, un male, è male trasportata nello
stesso significato all'apprezzamento sociale del fatto stesso.
"Ci sono prodotti patologici di vegetali e di animali utili e preziosi
all'uomo; ci sono anomalie, degenerazioni organiche di uomini, che
sono utili alla società; come tali noi possiamo continuare ad
ammirarlo, a facilitarcene, senza bisogno di ostinarci a credere
perfezione e superiorità laddove — scientificamente e propriamente
parlando — vi è proprio un'imperfezione e un'inferiorità generale.
"Ma ciò non entra punto nell'apprezzamento estetico dell'opera
d'arte, e gli esteti possono continuare a sfarfallar sui fiori dei giardini
poetici, senza pigliarsela con il botanico, che con la lente e la
pinzetta conta gli stami ed i pistilli.
"Studiate, leggete, ammirate e fate ammirare ai giovani il bello ove si
trova; ma lasciate agli altri di indagare e affermare un altro gran
bello: il vero."
LA PAZZIA ED IL GENIO DI CRISTOFORO
COLOMBO [4]

(Con una tavola)

È cosa notissima che i contemporanei di Colombo (ripeto le parole
del miglior suo storiografo, il De Lollis), tanto i dotti che gl'ignoranti,
non s'erano potuto rendere una chiara ragione del modo con cui egli
era giunto alla grande scoperta. Né meglio vi approdarono i posteri
per quante indagini vi accumulassero; sicché giustamente Correnti
(Discorso su Colombo, Milano 1863) sentenziava: che né la storia né
la filosofia valsero finora a risolvere degnamente quel quesito.
Né anche ora vi si riuscirebbe, senza l'aiuto della psichiatria; — il che
credo poter qui dimostrare. Vediamola in opera:

Cristoforo Colombo nacque da un lanaiuolo, non solo povero, ma

inquieto e intrigante che, a quanto pare da documenti ora usciti alla
luce (Vita di Cristoforo Colombo, di Cesare De Lollis, 1895), era una
specie d'affarista, se non un completo imbroglione.
Contro il costume dei buoni operai d'ogni tempo e paese,
specialmente della Liguria, tenaci nel lavoro ed amanti della quiete e
della stabilità, egli girava continuamente, vendendo e comprando
terreni, locando talvolta al venditore il podere comprato, e
terminando qualche volta con non pagare i creditori e lasciarsi
strappare a pezzi e bocconi la dote che doveva alla propria moglie.
Il figlio suo, il grande Colombo, da giovane non dimostrò nulla di
geniale: era, anch'egli, lanaiuolo, anch'egli commerciante in piccolo,
e poco fortunato, di vini e formaggi.
Nel 1470, a 24 anni circa, si fece capitano di una nave mercantile
che trasportava vini; più tardi, pare, pirata; né potè attendere
(checché si pretenda da male informati biografi) ad altri studi che a
quelli a cui poteva accedere un povero operaio di quei tempi nelle
scuole popolari di Genova o di Savona, certo inferiori alle moderne,
che pure valgono sì poco. Navigò molto; ed apprese mirabilmente la
tecnica marinaresca; sbarcato in Portogallo, dopo un naufragio,
v'intese discorrere, con molta precisione di dati, da un Fiorentino, del
progetto del Toscanelli, già noto alla Corte portoghese, di
raggiungere per la via di mare, e movendo da ponente, quelle terre
d'Asia alle quali i Portoghesi ostinatamente cercavano un passaggio
lungo la costa occidentale d'Africa; si entusiasmò del progetto,
scartato da quel Governo per gli errori di cui era infarcito e si mise in
comunicazione (dandosi, si badi bene, per Portoghese) col suo
autore, Paolo Toscanelli, fiorentino.

Caratteri antropologici. — Si possiedono più di 20 ritratti di lui, ma

nessuno sicuro; però i lineamenti, di cui ci tramandarono notizia
abbastanza esatta, scrittori che lo conobbero da vicino, attestano
riccamente i caratteri più propri agli psicopatici: Las Casas, infatti,
che appunto lo conobbe personalmente, lo descrive: "con la statura
lunga, naso aquilino, occhi azzurri, capelli rossicci, presto incanutiti";
e il figliuolo, don Fernando, la cui descrizione il Las Casas ebbe
presente e parafrasò, gli attribuisce in più "guance un poco alte",
che vogliono significare zigomi molto pronunziati.
Nel ritratto di Giovio (Raccolta di documenti Colombiani, III. vol. I),
poi che si vuole il più autentico, troviamo: "Mandibola grande,
assenza di barba, fronte sfuggente".
In quello, pur pregiato, di Capriolo, vediamo: "Rughe anormali e
arcate sopracigliari grandi" (Id. pag. 108). In complesso
predominerebbero i caratteri frequenti nei degenerati e nei
nevropatici.

Grafologia. — Spiccati caratteri psicopatici ci presenta la sua scrittura

(Vedi Tav. 1, 2, 3 e 4 coi facsimili dei suoi autografi tolti dal vol. III, e
supplementi, della parte I della Raccolta Colombiana): Notiamo p.
es., nella 2ª e 4ª uno strano cambiamento, presentando due tipi
assolutamente diversi fra loro e differenti dallo stile dell'epoca, che
era simile alla calligrafia dei num. 1 e 3, questo ultimo però sospetto
nell'autenticità, e per la sigla incompleta, e perché troppo differente
dalla scrittura solita di Colombo quale si vede p. es. nel numero 2, e
specie del n. 4. Questa poi ha: caratteri di una mente molto
conturbata; la direzione infatti della scrittura è contraddittoria, ora
curva a destra, ora curva a sinistra; ora raddrizzata, con quelle vocali
ora chiuse ora aperte in alto che usano i mistici, e con ricchezza
strana di quelle parentesi che sono frequenti nei paranoici. Quella
del numero 2, invece, è tutta curva a sinistra, ma tutta piena di
sgraffe, di lettere aggrovigliate, come nei truffatori e monomani
ambiziosi, con delle aste e degli occhielli enormi, tanto più
significativi, in quanto lo stile calligrafico dell'epoca era in ciò
eccessivamente sobrio, senza punti né virgole. In tutte mancano le
forme caratteristiche della forte volontà, che pure emergerebbe nella
sua vita, segno che le manifestazioni di questa dipendevano più dalle
convinzioni deliranti che da vera energia. Non vi troviamo infatti
nessun taglio energico nel t, nelle finali nessuna lettera finisce netta
e recisa, e, meno nella 3ª, tanto sospetta, nessuna verticale vi è
tracciata diritta e con energia [5].

Stile pazzesco. — È stato notato l'uso della continua ripetizione delle

stesse lettere, delle stesse frasi (De Lollis, Raccolta, vol. II). Harrisse
nota che nel Libro delle Profezie settantacinque linee sono rimate; ed
è notorio l'abuso della rima negli scritti dei paranoici (Vedi Uomo di
genio, 6. ed., Torino, 1896). Ma il fenomeno più caratteristico del
paranoico si raccoglie dalla firma, che egli usò dal 1494 in poi, come
si vede nei numeri 2 e 4:

.S.
.S.A.S.
.XMY.
——
: Xro FERENS //.
Quella sigla è così strana, che invano, vi si sbizzarrirono attorno i
biografi e i paleografi; eppur si ripete sempre con tale identità di
particolari, che la mancanza d'uno di quelli che si ritrovano, sempre,
negli originali come nel n. 3 che noi anche (v. s.) per altre ragioni
grafologiche crediamo sospetto, è stata dai competenti ritenuta
indizio sufficiente per sospettare trattarsi di falsificazioni come in
tanti altri pretesi autografi colombiani, pullulati da ogni parte,
specialmente in occasione del IV centenario della scoperta
dell'America.
Ceradini (Due globi "Mercatores", p. 299) pretende spiegarla così:
"Savonensis Suarum Altitudinum Servus — dec. mil. insula — Cristo
ferens", alludendo così ad essere savonese, il che non era vero; e ad
avere scoperte 10,000 isole, che avrebbe portate a Cristo, mentre
egli stesso, che non peccava certo di modestia, dopo il secondo
viaggio diceva di averne scoperte solo 700; anche pretende che egli
intendesse dire: "Porto al Cristo le genti", mentre è noto, e don
Fernando e il Las Casas v'insistono, che Colombo, così poco colto
nella lingua latina, traduceva, sbagliando, il suo nome per:
"Portatore del Cristo": "Certo cominciò, — egli dice, — a firmare con
questa sigla dopo la scoperta"; ed infatti cominciò ad adoperarla solo
dopo il 1494.
Reille (Columbus und seine vier Reisen, 1892) con altrettanta
verosimiglianza spiega la sigla: "Servidor de sus altezas sacras Iesus
Maria Joseph, — Portatore di Cristo".
Marguerite (Navigation Francaise, 1892) la spiega così: "Supplex
servus Altissimus servatoris Christus Maria Joseph — Christum
Ferens".
Ruge opina che la sigla sia l'effetto d'una inutile... pedanteria.
Non sarà ardito l'alienista, che, invece di lambiccarsi il cervello in
istrambe interpretazioni, pretenda che fosse invece una di quelle
grafe simboliche così speciali ai paranoici, sopratutto quando si
preoccupano del proprio nome, da cui cavano i più strani auguri o
promesse; e che sono per questi esseri stranamente egocentrici, il
punto di partenza di tutta una complicata impalcatura delirante.
Così io vidi una stiratrice pretendere di esser figlia di Maria Luisa,
perchè si chiamava... Maria Luigia; e un povero ferroviere
pretendere di essere promosso al trono d'Italia; e sparare sui
compagni d'ufficio poco di lui adeguatamente rispettosi, perchè si
chiamava Savoia.
Ricorderò, anche Cola di Rienzo che usava firmarsi: "Umile creatura,
candidato dello Spirito Santo, Nicola Severo, Clemente liberatore
della città, zelante d'Italia, amante del mondo, che baciò i piedi dei
beati". [6]
Fra i miei malati di Pesaro eravi un prete, paranoico-ambizioso, che
si credeva papa, ed intestava l'arma papale nelle sue lettere, e le
firmava: "Sono Sisto I, unico creatore e signore e padrone e
commendatore e Spirito Santo e grande Iddio, che sono in questo
mondo, vivo Imperatore d'Italia, romano e vero nativo Senigagliese.
Nicola Palota".
Un altro firmava: "Ambasciatore, direttore delle strade ferrate
mondane, direttore commendatore dei tranvai d'Italia, tenente
generale delle Potenze mondane, commendatore del Consiglio dei
falegnami".
Uno, forse il più strano di tutti, firmavasi con un'aquila.
Un povero portiere, ventenne, megalomane, che si crede scopritore
di un nuovo mondo filosofico, si firma così:
in alcune anzi N. A. son sostituiti nientemeno che da Nuovo
Aristotele. Sigla proprio similissima a quella del grande scopritore
dell'America.
Un operaio ch'era stato semplice caporale, divenuto paranoico
ambizioso, vagabondava per tutti i confini d'Italia, facendosi
arrestare e condannare una ventina di volte per fare gli schizzi
assolutamente grotteschi dei luoghi fortificati d'Austria e di Francia,
onde preparare, a suo credere, l'Italia per la futura guerra, — e
firmava: Generale G. Godi generalissimo di Cristo, di Crispi e del Re
di Italia.
E nell'Atlante dell'Uomo Delinquente ho portato delle firme o sigle
ripiene fra le graffe di centinaia di parole, sigle che occupavan delle
intere pagine, — e ne ho fatto un carattere speciale dell'epilettico e
del paranoico.
In Colombo, a tutto ciò si aggiungeva, come in Tasso [7] l'ubbia
religiosa, comune in quei tempi, ma esageratissima in lui, che si sa
essere stato fervente Terziario, sicchè non cominciava a far nulla
d'importante, se prima non aveva invocata la Santa Trinità, e ogni
lettera intestava colla formola: "Jesus cun Maria sit vobis in via", e
volle morire in abito da francescano.

Ignoranza. — Gli ultimi studi su Colombo, specialmente l'esame dei

suoi autografi maggiori e minori, hanno rivelato in lui una enorme
ignoranza ed incoltura: certo egli non si mise a leggere libri scientifici
che a 31 anno circa. I libri che solo studiò, se non possedette, si
riducevano alla Historia di papa Pio II, 1475; a un Tolomeo, 1478; ai
Trattati di Pietro d'Ailly, 1480-83; alla Historia di Plinio, trad. in
italiano, 1489; alla Vite di Plutarco, tradotte in castigliano, 1491; al
Marco Polo, in latino, 1485. (Il Marco Polo, nota il De Lollis, è
costellato di note così primitive per forma e sostanza, da mostrare
essere di un novellino che apriva per la prima volta un libro. Par
certo ch'egli non si dié alla lettura che dopo il 1485).
Scriveva un latino quasi maccheronico, pieno di errori, nel quale la
declinazione latina era ricalcata su quella spagnola, sicché, cosa
incredibile, os e as sono normalmente le terminazioni dei nominativi
plurali (Ebreos dicunt, p. es.) [8]. E ciò in pieno Rinascimento, e sotto
la penna d'un italiano del Rinascimento!! [9]
Anche di cosmografia sapeva assai meno di qualunque colto
contemporaneo, come vedremo dagli errori dei gradi; benché
qualche coltura avesse in cartografia, se si vuol credere a don
Ferdinando ed al Las Casas; il primo dei quali ne fa, del resto senza
provarlo, anche un geometra e un astronomo! — Infatti, pretendeva
di essere stato in Islanda, all'ultima Tule, e aver osservato distare la
parte australe dalla equatoriale di 73° e non di 63°; e qui
commetteva un errore di 9° e ½, poichè la costa meridionale
dell'isola cade sotto il parallelo boreale di 63° e ½. Ma
probabilmente raccontava una fola, perocché quando poi nel suo
Giornale di bordo precisò (V. De Lollis, op. cit.) gli estremi a nord e a
sud da lui toccati, accenna all'Inghilterra e alla Guinea e non mai
all'Islanda; e il Goodrich (A history of the character and
achievements of the so called Christofer Columbus) nega la
possibilità di questa navigazione al nord, allegando che Colombo,
nella sua qualità di pirata, non avrebbe avuto ragione per affrontare
l'Atlantico, tanto meno ricco di bottino del Mediterraneo; e osserva
che egli mai fa menzione della nave che lo portò, né del porto da cui
salpò, ecc., ecc., il che prova che, anche nelle menzogne buttate là
senza neppure curare la parvenza della verosimiglianza, era uno
squilibrato; e di lui ben si può dire che avesse l'abito della menzogna
scientifica. Così scrive: "India est in estrema terra, in Oriente, in
Hispania, cum Etiopia in Occidente; intermedio est mare!": credeva
che la distanza fra le isole del Capo Verde e l'Estremo Oriente (per
lui l'America) fosse al più, di otto giorni; errore questo che fu la
prima, forse l'unica causa della sua recisa risoluzione di giungervi e
quindi della sua gloria!
E non bisogna dimenticare che Colombo, allorché ebbe qualche
momento di completa sincerità (effetto invero delle catene del
Bobadilla) pur rinnovando le vanterie di aver studiato "e istorie,