Creativ Company - CSR i praksis: Code of Care
Download as PPT, PDF0 likes577 views
Præsentation af direktør og kreativ købmand Peter Nørgaard fra Creativ Company holdt til Socialøkonomisk Netværksarrangement om 'CSR møder Socialøkonomi' den 9. november 2011. Siden 2006 har Creativ Company ligget i toppen blandt Danmarks bedste arbejdspladser og har vundet adskillige priser for deres sociale indsats. Direktør og kreativ købmand Peter Nørgaard står bl.a. bag initiativet Code of Care, der handler om at tage hånd om hinanden på de danske virksomheder, så flere trives og færre sorteres fra. Det er en selvstændig bevægelse, som er udsprunget af Creativ Companys erfaringer med at tage socialt ansvar. Præsentationen fokuserer på Creativ Companys praktiske erfaringer med CSR og initiativet Code of Care.
Creativ Company - CSR i praksis: Code of Care
- 1. Peter Nørgaard, kreativ købmand Har man ressourcerne – har man også forpligtelsen.
- 2. 15 % ansatte på særlige vilkår + Service Center med 15 afklaringspladser / træningsbaner i samarbejde med Holstebro Kommune + 8-10 under uddannelse
- 3. Det behøver ikke være sådan…!
- 4. Vi skal møde Linda
- 6. Det behøver ikke være sådan…!
- 7. Og hold da kæft et spild..!
- 8. Mål for Code of Care: I 2020 skal alle i Danmark (som gerne vil) have reel tilknytning til arbejdsmarkedet.
Editor's Notes
- #2: Tak for invitationen Tak for rollen som ambassadør 2 kasketter Baggrund for at stå her Hvad handler vi med 140 ansatte – 7 selskaber Kendt for stort socialt ansvar
- #3: Ja, så vi taget et samfundsmæssigt ansvar langt udover, hvad man kan forvente. Bl.a. herfor har vi vundet en række priser Senest 2.+3. pladsen og stolthedsprisen – fortæl Derfor initiativet Code of Care
- #4: Det er her Code of Care tanken kommer ind Et pres fra alle sider – om mere Care tænkning – gøre sig umage Fra politiker – erhvervsfolk Arbejdsplads Fra manden på gulvet Vi taler faktisk om Care ledelse og vil undervise i det Derfor siger vi…
- #5: Linda, er en af de 15%, som har været ansat på særlige vilkår hos os.
- #6: Kunne fortælle mange historier – men ikke alle må fortælles Ægte hverdagens helt Linda helt Det siger Lindas kolleger Det er jo det, det drejer sig om Der er tusinder og atter tusinder derude Vi kender det alle – tæt på Linda gjorde sig umage – Linda gør sig umage
- #7: Hvis vi ikke målrettet har fokus på at inkludere denne ”restgruppe” og ikke ekskludere Der er så mange ressourcer, der ikke bliver brugt Det er sindssygt (undskyld udtrykket) ikke at få dem i spil
- #8: Vi må ud på træningsbanerne Have alle med så alle er klar når det går stærkt igen Spild af kroner Spild af ressourcer
- #9: Til at sparke dette i gang har vi sat følgende hold: Udfordringer med at organisere
- #10: Hellere gøre noget for nogen end ingenting for alle