Как я в digital'е работу искал
Download as KEY, PDF15 likes5,790 views
Андрей Сытник делится стратегией продажи своих услуг как digital-стратега, подчеркивая конкурентные преимущества и недостатки. Его целевая аудитория включает ведущие digital-агентства, где недостаток опыта можно компенсировать практическими проектами. Он получил несколько предложений о работе благодаря активному привлечение через целевую рекламу и личные встречи с потенциальными работодателями.
More Related Content
Как я в digital'е работу искал
- 1. Привет, я Андрей Сытник Поведаю вам стратегию продажи своего мозга
- 2. БРИФ Продукт: головной мозг начинающего digital-стратега Преимущества продукта: не повреждался, лидер по соотношению цена/качество Недостатки: работает на полную только тогда, когда задача и работа в целом интересна Конкуренты: Украина — мозги А. Маринича, Д. Шигаевой, С. Вовка, П. Смирнова, а также других, имена которых не помним, найдите сами Конкурентное преимущество: цена, неразбалованность условиями ЦА: топы следующих digital-агентств: Aimbulance, ISD Group, Skykillers, Escape, HOSHVA PR, Peppermint, Prodigi, Цифирь, ITCG и др. Коммуникация: digital only Бюджет: $8
- 3. ОК! ОПРЕДЕЛИМСЯ С КОНКУРЕНТАМИ И ПРОДУКТОМ Конкуренты: Продукт: 1. Популярны на рынке 1. Знание на рынке присутствует, но 2. Причастны к видным кейсам недостаточное 3. Работают в уважаемых агентствах 2. Нет видных кейсов 4. Получают большую ЗП 3. ЗП - средняя, немного обидная 5. В среднем более трех лет опыта 4. Опыт - чуть более 2-х лет 5. Продукт морально и физически готов к работе над хорошими, большими проектами, он ясен и не считает себя хуже конкурентов *не включаем управленцев и топов агентств, которые *под “видными” кейсами подразумевается запуск сами занимаются стратегическим планированием кампаний для крупных национальных и транснациональных брендов, а также награды на фестивалях
- 4. ЦА Им не нужны лишь только узконаправленные стратегические мозги. Им нужны супермены. Они берут на работу лучших, опытных, матерых Именно поэтому они часто не успевают или не хотят успеть за одно собеседование разглядеть нужный им мозг по приемлемой цене и с более высоким КПД и немножко инвестировать/прокачать сотрудника
- 5. ИНСАЙТ Чтобы устроиться в уважаемое агентство без большого опыта и впечатляющего портфолио, тебе нужно доказать свою пригодность делом, реализацией твоей собственной “штуки”, чтобы заявить о своем существовании
- 6. MESSAGE Стоит, как минимум, пригласить мозг на “поговорить”, если он что-то делает, чтобы себя продать
- 7. КРЕАТИВНАЯ КОНЦЕПЦИЯ Возьми мой мозг на тест-драйв
- 8. РЕАЛИЗАЦИЯ Первая в Украине landing-page по продаже мозга watchinghumans.com.ua
- 9. РЕАЛИЗАЦИЯ Канал коммуникации: Facebook Инструмент: • контекст с таргетингом на подписчиков страниц ain.ua и cossa.ru из Киева в возрасте 26 лет и старше • ведет на landing-page личного блога, где описано кто я и что я, чего хочу и как со мной связаться Обоснование решения и проблема с более точным таргетингом: есть графа Workplaces, с помощью которой можно таргетировать рекламу на подписчиков страниц агентств из списка в брифе. Эта графа в Украине не работает. Потому я пошел путем таргетинга на подписчиков узкоспециализированных изданий о диджитал-маркетинге
- 10. О СПАМЕ Почему я не спамил напрямую — картинкой с меседжем на стену “топа” агентства или direct сообщением? Потому что это пошло и не коммуницирует моих знаний и способностей
- 11. КАК ЭТО БЫЛО
- 12. РЕЗУЛЬТАТЫ Приглашений на собеседования: 8 Job-offers: 3 Отдельное спасибо Sergey Lyubov за (пост не проплачен):
- 13. AND THE WINNER IS... facebook.com/HOSHVAPR
- 14. СПАСИБО... ...всем, с кем я познакомился на собеседованиях, кому фигачил тестовые задания, играл в ролевые игры... (!). Вы здорово меня прокачали еще в период поиска, за что искренне благодарен. И спасибо HOSHVA PR — тут клево, я сделал правильный выбор facebook.com/Andrei.Sytnik linkedin.com/in/andrewsytnik