Good To Great
9 likes232,312 views
Dokumen ini membahas enam elemen kunci untuk membangun perusahaan yang baik menjadi sangat baik berdasarkan penelitian Jim Collins selama lima tahun. Enam elemennya adalah kepemimpinan tingkat 5, memilih orang yang tepat terlebih dahulu lalu strategi, menghadapi kenyataan yang menakutkan tanpa kehilangan iman, budaya disiplin, dan pemanfaatan teknologi. Dokumen ini menyarankan pembaca untuk mempel
More Related Content
More from Yodhia Antariksa (20)
Good To Great
- 1. Membangun Good-to- Great Company
- 2. Anda bisa mendownload file presentasi ini di : www.rajapresentasi.com Rajapresentasi.com menyediakan file powerpoint slides untuk topik management skills, marketing, strategy and HR management
- 3. Enam Elemen Kunci untuk Membangun “ Good to Great Company”
- 4. Selama lebih dari lima tahun, Jim Collins dkk melakukan riset yang ekstensif untuk menjawab pertanyaan kunci : faktor apa sebenarnya yang paling menentukan bagi terciptanya GREAT COMPANY . Dari riset itu, mereka menemukan adanya enam elemen kunci ……..
- 5. Level 5 Leadership First Who….then What Confront the Brutal Facts (Yet Never Lose Faith) The Hedgehog Concept A Culture of Discipline Technology Accelerators Enam Elemen Kunci GOOD-to-GREAT
- 6. Element 1: Level 5 Leadership
- 7. Level 5: Good-to-Great Leader Level 4: Effective Leader Level 3: Competent Manager Level 2: Contributing Team Member Level 1: Highly Capable Individual Level 5 Leadership
- 8. Great companies ternyata selalu dipimpin oleh CEO yang memiliki kualitas Level 5 Leadership . Ciri-ciri Level 5 Leadership adalah : fokus yang amat tinggi pada results, memiliki kapasitas eksekusi yang baik (good executor), dan cenderung bersikap low profile.
- 9. Element 2: First Who…Then What
- 10. Good-to-great companies selalu memulai proses transformasi dengan memilih orang-orang yang tepat (dan membuang orang-orang yang under-performance ), baru kemudian menentukan ke arah mana layar perusahaan akan dilabuhkan
- 11. Poin utama dalam elemen kedua ini bukan hanya tentang “getting the right people on the team”.
- 12. Poin yang lebih penting adalah “ pertanyaan tentang siapa ” selalu lebih dahulu dibanding “ pertanyaan tentang apa ”. Good - to -g reat companies selalu bergerak pertama-tama dengan berpikir tentang MANUSIA, baru kemudian berbicara mengenai strategi, anggaran, struktur organisasi, dan lain-lain.
- 13. Element 5: A Culture of Discipline
- 14. Good - to - great companies dari luar terlihat sebagai entitas yang membosankan, “garing”, biasa-biasa saja, namun jika ditelisik lebih dalam ternyata….. they're full of people who display extreme diligence and a stunning intensity
- 15. A culture of discipline is not just about action. It is about getting disciplined people who engage in disciplined thought and who then take disciplined action .
- 16. Halaman slide yang baru saja Anda lihat hanyalah SAMPEL atau contoh isi materi presentasi. File slide presentasi secara lengkap dan komprehensif dapat Anda peroleh di www.rajapresentasi.com