Motivation of group
Download as PPT, PDF0 likes250 views
Motivacia pacovnej skupiny
Motivation of group
- 1. KATOLÍCKA UNIVERZITA V RUŽOMBERKUKATOLÍCKA UNIVERZITA V RUŽOMBERKU PEDAGOGICKÁ FAKULTAPEDAGOGICKÁ FAKULTA Katedra ekonomiky a cestovného ruchuKatedra ekonomiky a cestovného ruchu Motivácia pracovnej skupinyMotivácia pracovnej skupiny Vypracovala : Antónia FicováVypracovala : Antónia Ficová 3. ročník / 3., skupina3. ročník / 3., skupina
- 2. EfektívnosťEfektívnosť znamená robiť správne veci.znamená robiť správne veci. EfektívnosťEfektívnosť je dôležitejšia ako účinnosť, pretože človek musíje dôležitejšia ako účinnosť, pretože človek musí predovšetkým robiť správnu vec, až potom je dôležité čipredovšetkým robiť správnu vec, až potom je dôležité či ju vykoná účinne.ju vykoná účinne. SkupinaSkupina predstavuje dve a viac osôb, ktorých vzťahypredstavuje dve a viac osôb, ktorých vzťahy sú navzájom závislé a jej členovia majú spoločnúsú navzájom závislé a jej členovia majú spoločnú ideológiu.ideológiu. KolektívKolektív predstavuje vyšší stupeň rozvoja skupiny,predstavuje vyšší stupeň rozvoja skupiny, ktorý má spoločné záujmy predpokladajúce jednotuktorý má spoločné záujmy predpokladajúce jednotu cieľov.cieľov. TímTím predstavuje krátkodobú, z časového hľadiskapredstavuje krátkodobú, z časového hľadiska limitovanú skupinu, vytvorenú za účelom splnenialimitovanú skupinu, vytvorenú za účelom splnenia aktuálnej otázky.aktuálnej otázky.
- 3. Rozlišujeme tieto druhy skupín :Rozlišujeme tieto druhy skupín : primárneprimárne a sekundárnea sekundárne vlastné a cudzievlastné a cudzie formálneformálne a neformálnea neformálne členskéčlenské a referenčnéa referenčné
- 4. Čo je to motivácia?Čo je to motivácia? Motivácia sa skúma v dvoch rovinách:Motivácia sa skúma v dvoch rovinách: vv rovine subjektívnejrovine subjektívnej, to znamená ako určitý „vnútorný motor“, to znamená ako určitý „vnútorný motor“ pohybu každého človeka, a to tak v pracovnom, ako ajpohybu každého človeka, a to tak v pracovnom, ako aj v mimopracovnom prostredí,v mimopracovnom prostredí, vv rovine objektívnejrovine objektívnej, to znamená ako schopnosť motivovať, to znamená ako schopnosť motivovať druhých ľudí k určitej činnosti.druhých ľudí k určitej činnosti. Motivácia jeMotivácia je jav, ktorý sa vyskytuje v zložitých súvislostiachjav, ktorý sa vyskytuje v zložitých súvislostiach vnútorného a vonkajšieho prostredia, v komplexe navzájomvnútorného a vonkajšieho prostredia, v komplexe navzájom závislých, podmieňujúcich sa premenlivých činiteľov.závislých, podmieňujúcich sa premenlivých činiteľov. Vymedzenie pracovnej motivácieVymedzenie pracovnej motivácie Psychológia práce analyzuje pracovnú motiváciu z dvoch základnýchPsychológia práce analyzuje pracovnú motiváciu z dvoch základných aspektov:aspektov: motivácia jednotlivca v pracovnom procesemotivácia jednotlivca v pracovnom procese –– individuálnaindividuálna motiváciamotivácia motivácia pracovnej skupinymotivácia pracovnej skupiny –– skupinová motiváciaskupinová motivácia
- 5. Postavenie skupiny / tímuPostavenie skupiny / tímu
- 6. Efektívnosť skupiny ovplyvňujú –Efektívnosť skupiny ovplyvňujú – vonkajšie faktoryvonkajšie faktory :: Veľkosť skupinyVeľkosť skupiny Zloženie skupinyZloženie skupiny Povaha úlohyPovaha úlohy Vonkajšie uznanieVonkajšie uznanie Zdroje a podporaZdroje a podpora
- 7. VnútornéVnútorné faktory :faktory : Štýl vedeniaŠtýl vedenia Úloha a sociálne procesyÚloha a sociálne procesy Schémy interakcieSchémy interakcie MotiváciaMotivácia Vývoj skupinyVývoj skupiny
- 8. Ľudia, ktorí by sa mali nachádzať v skupine:Ľudia, ktorí by sa mali nachádzať v skupine: TYP ČRTATYP ČRTA PracantPracant Konzervatívny, svedomitý,Konzervatívny, svedomitý, spoľahlivýspoľahlivý KoordinátorKoordinátor Pokojný, sebavedomýPokojný, sebavedomý FormovačFormovač Napätý, dynamickýNapätý, dynamický VrtákVrták Individualista, neortodoxnýIndividualista, neortodoxný Prieskumník zdrojovPrieskumník zdrojov Extrovertný, nadšenýExtrovertný, nadšený Pozorovať/hodnotiteľPozorovať/hodnotiteľ Triezvy, racionálny, opatrnýTriezvy, racionálny, opatrný TímovýTímový Spoločenský, mierny, citlivýSpoločenský, mierny, citlivý Dokončovač/finišérDokončovač/finišér Dôsledný, poriadkumilovnýDôsledný, poriadkumilovný
- 9. Niekoľko poznatkov ako podporiťNiekoľko poznatkov ako podporiť efektívnosť pracovnej skupiny :efektívnosť pracovnej skupiny : Vytvoriť priateľskú atmosféruVytvoriť priateľskú atmosféru Podporovať otvorenú a jasnú komunikáciuPodporovať otvorenú a jasnú komunikáciu Podporovať vzájomnú akceptáciuPodporovať vzájomnú akceptáciu Rozvíjať pozitívne interpersonálne vzťahyRozvíjať pozitívne interpersonálne vzťahy Podporovať tvorivý potenciál členov skupinyPodporovať tvorivý potenciál členov skupiny Prejavovať empatiuPrejavovať empatiu Akceptovať úlohy a zodpovednosťAkceptovať úlohy a zodpovednosť Asertívne správanieAsertívne správanie
- 10. Pracovnú skupinu negatívnePracovnú skupinu negatívne ovplyvňuje :ovplyvňuje : Napätá atmosféraNapätá atmosféra ManipuláciaManipulácia AgresiaAgresia Nadmerná rivalitaNadmerná rivalita NezáujemNezáujem Nedostatok tolerancieNedostatok tolerancie Neprimeraná kritika a nevhodnýNeprimeraná kritika a nevhodný spôsob jej podaniaspôsob jej podania
- 11. Príklad :Príklad : tréningová organizácia Project Outdoortréningová organizácia Project Outdoor tréningový programtréningový program - Outdoor- Outdoor Training ManagerTraining Manager (OTM – Manažér(OTM – Manažér outdoorového tréningu)outdoorového tréningu) Ide o motivačný program, ktorýIde o motivačný program, ktorý prostredníctvom zážitku a vlastnejprostredníctvom zážitku a vlastnej skúsenosti obohacuje účastníkovskúsenosti obohacuje účastníkov Témou môže byť napríklad: tvorbaTémou môže byť napríklad: tvorba tímu, skupinová dynamika, role a ichtímu, skupinová dynamika, role a ich definície, teórie tímov, modely tímov,definície, teórie tímov, modely tímov, komunikácia, vedenie tímu, kríza akomunikácia, vedenie tímu, kríza a práca v tíme a podpráca v tíme a pod
- 12. Ako to tvrdil už čínsky mudrcAko to tvrdil už čínsky mudrc Lao-CeLao-Ce:: „„Ak chceš viesť ľudí,Ak chceš viesť ľudí, musíš kráčať za nimi.“musíš kráčať za nimi.“
- 13. Ď a k u j e m z a p o z o r n o s ťĎ a k u j e m z a p o z o r n o s ť