Практика краткосрочного обучение
Download as PPT, PDF0 likes358 views
Документ представляет новую практику краткосрочного обучения от компании Дмитрий Чуприна и партнеры, направленную на эффективное сотрудничество и достижение результатов через обучение. Основное внимание уделяется ресурсам и результатам взаимодействия, включая необходимые затраты времени, денег и личных усилий. Программы охватывают как развитие личности, так и развитие компании, предлагая широкий спектр тренингов и обучающих мероприятий.
Практика краткосрочного обучение
- 1. Эффективность: Баланс между Ресурсами и Результатами или Практика «Краткосрочное Обучение» Компании Дмитрий Чуприна &Партнеры. www.chuprina.kz 1
- 2. Дорогие Друзья компании Дмитрий Чуприна &Партнеры. Мы хотим, познакомить вас с новым направлением, которое мы, во время проведения стратегирования своей компании выделили в отдельную практику. Это «Практика Краткосрочного Обучения». Мы сделали это для того, что бы вам удобнее было ориентироваться в том, что мы можем предложить вам, как поддержку - для развития вашего дела и для Вас лично! Нам важно, что наше сотрудничество было эффективным! www.chuprina.kz 2
- 3. И именно поэтому, мы, планируя Практику краткосрочного обучения, рассматривали Две стороны медали: Ресурсы и Результаты. Ресурсы: что мы с вами должны вложить в Обучение? Результаты: что мы получим на выходе? www.chuprina.kz 3
- 4. Давайте рассмотрим типовые Ресурсы, необходимые для Краткосрочного Обучения вместе с нами и традиционные Результаты, которые получают наши Клиенты. www.chuprina.kz 4
- 5. НЕОБХОДИМЫЕ РЕСУРСЫ. Кредит доверия . Практика Краткосрочного обучения рассчитана в основном на людей, опыта сотрудничества с которыми у нас еще не было. Именно поэтому, кредит доверия это очень важный ресурс, который нам потребуется в начале создания отношений. Наш опыт. ( то, что мы можем дать в качестве «залога» под получения кредита доверия). Просмотрев наш сайт вы сможете увидеть, что все наши Клиенты становятся нашими постоянными Клиентами и Друзьями! www.chuprina.kz 5
- 6. НЕОБХОДИМЫЕ РЕСУРСЫ. Денежные затраты – стоимость обучения (Сколько стоит?). Опыт наших внутренних экспертов, дает нам возможность ориентироваться в этом вопросе на всех Рынках, на которых мы предлагаем сотрудничество. Мы осознанно подходим к ценообразованию на наши предложения. Наш опыт. Мы понимаем, что важно учитывать не только оплату участия в семинаре-тренинге, но и прочие сопутствующие затраты: аренда места, стоимость проезда, стоимость проживания, стоимость питания. И имеем возможность организации обучения в месте возникновения вопроса. www.chuprina.kz 6
- 7. НЕОБХОДИМЫЕ РЕСУРСЫ. Затраты времени – совокупные затраты времени на выполнение учебной программы. Наш опыт. Количество и Качество наших экспертов позволяют нам быть мобильными в этом вопросе. Осознаваемая потребность – мы не начинаем работу по формально поставленной задаче. Наш опыт. Максимально глубокое диагностическое исследование при прояснении запроса – это наша особенность. (Для чего?) www.chuprina.kz 7
- 8. НЕОБХОДИМЫЕ РЕСУРСЫ. Ограничения – отказ от чего-либо ради обучения, преодоление опасений, основанных на стререотипах предыдущего опыта обучения (чем придется пожертвовать, что нужно преодолеть?) Наш опыт. Когда страх остаться на прежнем уровне , больше чем страх перед изменениями , все ограничения снимаются! Во время диагностики( см.выше мы с вами и проясняем, это вопрос, т.е. снимаем ограничения. Стартовая (исходная) компетентность – объем знаний, умений и навыков до начала обучения (что знаю сейчас?) Наш опыт. Нам важно говорить с Клиентами на одном языке. Смотреть в одну сторону. И именно поэтому мы и уделяем такое большое внимание исследованиям (диагностическим этапам) в нашей работе. 8 8
- 9. НЕОБХОДИМЫЕ РЕСУРСЫ. Ограничения – отказ от чего-либо ради обучения, преодоление опасений, основанных на стререотипах предыдущего опыта обучения (чем придется пожертвовать, что нужно преодолеть?) Наш опыт. Когда страх остаться на прежнем уровне , больше чем страх перед изменениями , все ограничения снимаются! Во время диагностики( см.выше мы с вами и проясняем, это вопрос, т.е. снимаем ограничения. www.chuprina.kz 9
- 10. ПОЛУЧЕННЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ. Друзья. Наш опыт. Чем больше Друзей, тем интереснее, ярче и многообразнее наша жизнь и шире круг возможностей. Объем новых знаний, умений, навыков, полезный для решения задач и проблем в определенной области (концепции, методики, техники, подходы, ходы). Наш опыт. Любое обучение – это всегда импульс.Все остальное в ваших руках. Никакие новые знания сами по себе ничего не приносятЮ важно то, как вы с этим взаимодействуете. www.chuprina.kz 10
- 11. ПОЛУЧЕННЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ. Новые инструменты, модели, программы Наш опыт. В результате проведения обучения наши клиенты вооружены самыми эффективными «на здесь и сейчас» инструментами для развития себя и своего дела. Решенные задачи (проблемы) Наш опыт. Об этом достаточно много информации в отзывах наших Клиентов. www.chuprina.kz 11
- 12. ПРОГРАММЫ КРАТКОСРОЧНОГО ОБУЧЕНИЯ. Все программы в практике краткосрочное обучение построены по принципу «ППП» - Преодоление Противостояния Переменам. Как для Личности, так и для Компании Противостояние Переменам, необходимым для роста, становится возможным, когда существуют : •Неудовлетворенность текущей ситуацией, •Вдохновляющее Видение (Цель, то как хотим, что бы было), и , конечно же •Первые Шаги на пути к этой цели. Все наши программы по краткосрочному обучению работают именно так, вне зависимости от того, для Компании или для Личности. www.chuprina.kz 12
- 13. Программы для развития Личности: Эта группа программ и тренингов может быть проведена как для группы людей, работающих в одной компании (инициация кого то из Компании), так и в формате «открытого тренинга», т.е. для группы совершенно не знакомых между собой людей. Это программы и тренинги по повышению личной эффективности. www.chuprina.kz 13
- 14. Программы для развития Личности: •Программа самосовершенствования «Импульс». Этот тренинг в большей степени ориентирован на самопознание участников с точки зрения отслеживания и осознания своих стратегий, убеждений, эмоциональных состояний и их взаимосвязи с получаемыми результатами на работе, в семье и других областях жизни. На тренинге предоставляется возможность расширить свой опыт за счет моделирования успешных стратегий других участников тренинга. Работа в группе расширяет полученный опыт и переносит фокус внимания участников на глубинные ценности человека и такую эффективную жизненную стратегию как достижение целей через создание отношений с другими людьми, тренировка умения не казаться таким, каким важно быть, а по-настоящему БЫТЬ таким. www.chuprina.kz 14
- 15. Программы для развития Личности: •«Эффективное управление временем». Очень много людей не может максимизировать пользу от своего труда и времени. В нашем тренинге мы предлагаем Вам найти решение этого вопроса. С помощью выстроенных специально для Вас принципов и способов управления временем и их применения в различных сферах вашей жизни вы удивитесь своим результатам и скорости выполнения поставленных перед собой задач. www.chuprina.kz 15
- 16. Программы для развития Личности: •«Тренинг для наСТОЯЩИХ родителей». Почему перед тем, как занять свое первое рабочее место мы много учимся, заканчиваем институты и университеты? А перед тем как стать родителем?... Максимум, что мы делаем - это читаем книги о беременности и родах, ходим на курсы по легким родам, но ведь это самая малость. Мы ждем ребенка 9 месяцев, а потом начинается, то лазает не там, то много говорит, то говорит не то, то делает не так ….. Наш тренинг об этих вопросах. Он про то, что нам всем так важно, о наших детях. И мы верим в то, что только мы родители можем по- настоящему любить своих детей, принимать их такими, какие они есть, слушать и слышать их, так давайте же сделаем вместе всего несколько шагов к тому, чтобы наши дети стали действительно успешными, а мы стали наСТОЯЩИМИ родителями. www.chuprina.kz 16
- 17. Программы для развития Личности: •«Чего хочет Женщина?». В рамках этой статьи мы не будем открывать тайну про этот Тренинг, оставим интригу. Это так по-женски…. www.chuprina.kz 17
- 18. Программы для развития компании: •Тренинги и программы по «горячему запросу». Мы уже говорили выше, о том, что все наши Клиенты, становятся нашими Друзьями. Эти тренинги для них. Это люди, с которыми у нас созданы близкие отношения и мы имеем у них большой кредит доверия, но и у них бывают моменты, когда нужно «заточить пилу». Изучив тему, мы готовим индивидуальную программу именно по возникшему вопросу www.chuprina.kz 18
- 19. Программы для развития компании: •Диагностические проекты. Бывают такие ситуации, когда в Вашей Компании вроде бы все в порядке, но есть ощущение, что что-то или кто-то идет не так. Именно в этом случае мы предлагаем Вам провести диагностическую работу. Что б иметь возможность применить профилактику, а не прибегать к операции, говоря на медицинском языке. Диагностический тренинг может выступать в качестве первого этапа обучающей программы с целью планирования основных направлений обучения сотрудников. www.chuprina.kz 19
- 20. Программы для развития компании: •Мастер – классы по заданной теме. Мы считаем, что мастер-класс - на сегодняшний день одна из самых эффективных форм обучения и получения новых знаний. Основные преимущества мастер-класса — это уникальное сочетание: короткой теоретической части, индивидуальной работы, направленной на приобретение и закрепление практических знаний и навыков. Эта работа похожа на компактные курсы повышения квалификации для тех, кто уже состоялся как специалист, но хотел бы узнать больше. Мастер-класс — это возможность познакомиться с новой технологией, новыми методиками и авторскими наработками. Получив новый опыт и знания мы, с удовольствием, делимся этим опытом с миром. Вы можете записаться на рассылку о проведении наших мастер-классов и постоянно иметь доступ ко всему новому и неизведанному для Вас. www.chuprina.kz 20
- 21. Программы для развития компании: •SMART- TeamBuilding. Нам всем известно, что Успех любого предприятия или компании — команда эффективных сотрудников. А команда – это не группа людей, а состояние отношений между ними. Именно на построение и поддержание таких отношений направлены наши тренинги по командообразованию. Используя наши принципы, при создании тимбилдинговых мероприятий, мы много времени уделяем первоначальной диагностике существующей в компании ситуации. Для того что бы глубже изучить место возникновения проблемы. Кроме этого наша пост-тренинговая поддержка, помогает вывести отношения людей на новый уровень. Мы работаем для того, что б Синергия стала принципом взаимодействия всех игроков Вашей Команды. И еще, экспертиза наших специалистов помогает также выявлять инициативных сотрудников, наделенных лидерскими качествами и умеющими решать сложные задачи нестандартными способами, ведь именно за счет таких людей и происходит развитие компании. www.chuprina.kz 21
- 22. Программы для развития компании: •Бизнес-Игры. (На освоение и улучшение коммуникационных навыков, техники продаж, навыков эффективного общения, презентации и пр.) Иногда, такие традиционные методы обучения, как тренинг, семинар или мастер класс, перестают работать. Это бывает в случае, если подобные методы обучения применятся достаточно часто и проходят на посредственном уровне, без «дожимания» до результата. В таких случаях мы предлагаем применить способ обучения –деловая (или бизнес) игра. Действующими лицами в Деловой Игре являются сотрудники Компании, организуемые в команды, и выполняющие индивидуальные или командные роли. При этом и модель, и действующие лица находятся в игровой среде, позволяющей «сдвинуть» существующую парадигму мышления. И используя новый подход, быстро, легко и эффективно решать существующие задачи. www.chuprina.kz 22
- 23. Программы для развития компании: •Тренинги для продавцов. «Эффективный отдел продаж». Один из самых популярных тренингов в мире. Необходимость его организации и проведения возникает у владельцев бизнесов постоянно. Наши тренинги для продавцов – это, по сути, начало большой работы по построению эффективного Отдела Продаж в Вашей компании. Некий старт, для саморазвивающегося организма. И именно наш подход- глубинное диагностическое исследование «на берегу», помогает нам спроектировать и провести тренинг именно таким образом. В нашей практике «Краткосрочное обучение», существуют и другие программы, например: www.chuprina.kz 23
- 24. Программы для развития компании: В нашей практике «Краткосрочное обучение», существуют и другие программы, например: •«Клиентоориентированность – новый способ построения взаимоотношений с Рынком». •Управление Проектами. •Успешная стратегия Компании. ( Организация и модерация стратегических сессий). И другие… www.chuprina.kz 24
- 25. Для того, что б подробнее узнать о наших тренингах и программах ждем Вас на нашем Сайте: www.chuprina.kz В Разделе: Желаем Вам и Вашему Делу расти и развиваться. Команда наших экспертов, подключив весь свой экспертный потенциал, готова делать это вместе с Вами, потому, что нам важно, что бы наша с Вами Жизнь была легкой, интересной, осмысленной и вдохновляющей! Лидер Практики «Краткосрочное Обучение», Самарская Алина. www.chuprina.kz 25