Анонс выступлений Бенчмаркинг День 2013
0 likes1,015 views
Документ посвящен мероприятию по бенчмаркингу, проведенному 26 ноября 2013 года в отеле 'Ренессанс Москва Олимпик', которое охватывает развитие систем корпоративного обучения в России и включает итоги премии Human Capital. Участники обсудили лучшие практики и кейсы в области управления эффективностью, обучения и развития персонала, а также изменения корпоративной культуры. Особое внимание уделялось важности анализа и применения данных для улучшения систем обучения и кадри из различных компаний.
Анонс выступлений Бенчмаркинг День 2013
- 4. БЕНЧМАРКИНГ ДЕНЬ 26 ноября 2013 ОТЕЛЬ «РЕНЕССАНС МОСКВА ОЛИМПИК» РАЗВИТИЕ СИСТЕМ КОРПОРАТИВНОГО ОБУЧЕНИЯ В РОССИИ ИТОГИ БЕНЧМАРКИНГА HUMAN CAPITAL INDEXES НАТАША ГРИШАКОВА МАЛАКУТ ЮЛИЯ УЖАКИНА МАЛАКУТ
- 5. БЕНЧМАРКИНГ ДЕНЬ 26 ноября 2013 ОТЕЛЬ «РЕНЕССАНС МОСКВА ОЛИМПИК» Факты бенчмаркинга HUMAN CAPITAL INDEXES Карта зрелости систем корпоративного обучения и развития в 2012 – 2013 годах Что нас ожидает в 2014 году?
- 6. БЕНЧМАРКИНГ ДЕНЬ 26 ноября 2013 ОТЕЛЬ «РЕНЕССАНС МОСКВА ОЛИМПИК» НАГРАЖДЕНИЕ ПОБЕДИТЕЛЕЙ ПРЕМИИ HUMAN CAPITAL ПРЕСС–КОНФЕРЕНЦИЯ С ПОБЕДИТЕЛЯМИ И ЧЛЕНАМИ ЭКСПЕРТНОГО СОВЕТА «СЕКРЕТЫ УСПЕХА ЛУЧШИХ» ЛУЧШАЯ СИСТЕМА ЛУЧШИЙ HR-ПРОЕКТ Управление эффективностью деятельности Обучение и развитие персонала Изменение корпоративной культуры Программы для выпускников и молодых специалистов Управление эффективностью деятельности Преемственность в компании
- 8. БЕНЧМАРКИНГ ДЕНЬ 26 ноября 2013 ОТЕЛЬ «РЕНЕССАНС МОСКВА ОЛИМПИК» ПРАКТИЧЕСКИЙ КЕЙС АУДИТ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ И РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА «СИБУР-Холдинг» ЮЛИЯ УЖАКИНА МАЛАКУТ АНТОН КАПИТОНОВ СИБУР-Холдинг
- 9. БЕНЧМАРКИНГ ДЕНЬ 26 ноября 2013 ОТЕЛЬ «РЕНЕССАНС МОСКВА ОЛИМПИК» АУДИТ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ И РАЗВИТИЯ «СИБУР-ХОЛДИНГ» В 2013 году "СИБУР-Холдинг" провел масштабный аудит системы обучения и развития, следуя лучшим практикам повышения эффективности системы обучения и развития. Аудит позволил оценить разрывы между целевыми и текущими процессами обучения, понять результативность обучения, оценить адекватность имеющихся ресурсов. "СИБУР-Холдинг" и "Малакут" готовы поделиться опытом и рассказать участникам: какие могут быть цели и задачи аудита какую выбрать методологию как использовать данные бенчмаркинга при аудите как презентовать результаты руководителям Участникам будет предложено провести ЭКСПРЕСС САМООЦЕНКУ СВОИХ СИСТЕМ ОБУЧЕНИЯ и развития и провести экспресс бенчмаркинг основных показателей обучения
- 10. БЕНЧМАРКИНГ ДЕНЬ 26 ноября 2013 ОТЕЛЬ «РЕНЕССАНС МОСКВА ОЛИМПИК» ФАСИЛИТАЦИЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ДАННЫХ БЕНЧМАРКИНГА HUMAN CAPITAL INDEXES НАТАША ГРИШАКОВА МАЛАКУТ АЛЕНА ЛЫСАК МАЛАКУТ
- 11. БЕНЧМАРКИНГ ДЕНЬ 26 ноября 2013 ОТЕЛЬ «РЕНЕССАНС МОСКВА ОЛИМПИК» Фасилитация ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ДАННЫХ БЕНЧМАРКИНГОВ HUMAN CAPITAL INDEXES ДЛЯ ВЫРАБОТКИ РЕШЕНИЙ И ЗАЩИТЫ ПРОЕКТОВ Групповая работа с использованием HR показателей компании N и среднерыночных показателей для решения задач: Формирование и защита HR бюджета Разработка программы обучения и развития руководителей Планирование численности СКОР Участники сессии получат навыки • выбора правильных KPI для программ и проектов • создания прототипа внутренней HR/T&D рабочей сессии по решению одной из приведенных задач
- 12. БЕНЧМАРКИНГ ДЕНЬ 26 ноября 2013 ОТЕЛЬ «РЕНЕССАНС МОСКВА ОЛИМПИК» HR АНАЛИТИКА НА СЛУЖБЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ: ЕЛЕНА СЕМЕНОВА ИНФОРМЗАЩИТА КАКУЮ ПОЛЬЗУ МОЖЕТ ПРИНЕСТИ АНАЛИТИКА И БЕНЧМАРКИНГ?
- 15. СПИКЕРЫ ПОБЕДИТЕЛИ ПРЕМИИ HUMAN CAPITAL ЛУЧШАЯ СИСТЕМА ЛУЧШИЙ HR-ПРОЕКТ Управление эффективностью деятельности Обучение и развитие персонала Изменение корпоративной культуры Программы для выпускников и молодых специалистов Управление эффективностью деятельности Преемственность в компании
- 17. БЕНЧМАРКИНГ ДЕНЬ 26 ноября 2013 ОТЕЛЬ «РЕНЕССАНС МОСКВА ОЛИМПИК» СВЕТЛАНА СТАРИКОВА Победитель премии Human Capital в номинации «Лучшая система» HR-СИСТЕМА Тезисы УПРАВЛЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТЬЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Директор по организационному развитию и управлению талантами
- 18. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬЮ КОМПАНИИ «БАЛТИКА» ОСНОВНАЯ ЗАДАЧА СИСТЕМЫ НА 2012 ГОД Корректировка системы управления эффективностью таким образом, чтобы она стала более прозрачной для всех, яснее отражала стратегию и задачи компании в привязке к индивидуальным задачам каждого сотрудника и поощряла сверхвысокие результаты (ЧТО) и сверхусилия (КАК). РЕЗУЛЬТАТЫ • Тезисы Компания достигла измеримых показателей успеха за 2012 год; • Сотрудники получили повышенное вознаграждение (годовой бонус) за сверхрезультаты и мотивированы на дальнейшие амбициозные цели; • Руководители стали более объективно оценивать сотрудников; • Руководители все больше осознают потребность и необходимость непрерывного развития сотрудников для достижения высоких результатов; • Руководители стали демонстрировать понимание важности регулярного управления эффективностью и пользоваться различными инструментами, а не только Ежегодной оценкой деятельности.
- 19. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬЮ КОМПАНИИ «БАЛТИКА» «Постоянное повышение эффективности бизнес-процессов, в том числе совершенствование самой системы управления эффективностью – это то, что помогает компании достигать стратегических целей. Нам удалось усовершенствовать систему управления эффективностью Тезисы сотрудников, подняв на новый качественный уровень систему ежегодной оценки сотрудников, более четко увязав их индивидуальные цели с целями компании» Усовершенствование системы управления эффективностью сотрудников
- 21. БЕНЧМАРКИНГ ДЕНЬ 26 ноября 2013 ОТЕЛЬ «РЕНЕССАНС МОСКВА ОЛИМПИК» БИКБУЛАТОВ АРТУР Победитель премии Human Capital в номинации «Управление эффективностью деятельности» Тезисы HR-ПРОЕКТ УПРАВЛЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТЬЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Начальник управления обучения и развития персонала
- 22. УПРАВЛЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТЬЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПАНИЯ «АБСОЛЮТ БАНК» ЗАДАЧА На 2012 год была поставлена задача оптимально использовать ресурсы Управления обучения и развития на ключевые для банка задачи, в соответствии со стратегическими целями компании. МЕТОД «Стратегическая матрица T&D©» основан на клиентоцентрированном подходе. ЭФФЕКТЫ ОТ ВНЕДРЕНИЯ ИНСТРУМЕНТА • Удалось сфокусировать свои силы в соответствии со стратегией компании, что отражает тренд 2011-2012, т.е. увеличение на треть ресурсов для зарабатывающих подразделений; • Контроль эффективности по Киркпатрику и экономии расходов показал измеримые положительные результаты и применимость адекватных для каждой группы внутренних клиентов методов ; • Подход удобен для понимания бизнес-заказчику, так как отражает каким образом Центр обучения помогает в реализации стратегии компании по достижению бизнеспоказателей.
- 23. УПРАВЛЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТЬЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПАНИЯ «АБСОЛЮТ БАНК» «СТРАТЕГИЧЕСКАЯ МАТРИЦА T&D» Нет необходимости изобретать новые методы оценки эффективности T&D, достаточно хорошо структурировать существующие! T&D становится эффективным не само по себе, T&D эффективно для компании!
- 24. ЛУЧШИЙ HR-ПРОЕКТ ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА
- 25. БЕНЧМАРКИНГ ДЕНЬ 26 ноября 2013 ОТЕЛЬ «РЕНЕССАНС МОСКВА ОЛИМПИК» БОРОВКОВА ОЛЬГА Победитель премии Human Capital в номинации «Обучение и развитие персонала» HR-ПРОЕКТ Тезисы MOSCOW TRAINING WEEK by AstraZeneca RUSSIA Руководитель групп по подбору, обучению и орг. развитию
- 26. MOSCOW TRAINING WEEK КОМПАНИЯ «ASTRA ZENECA» MOSCOW TRAINING WEEK – целая неделя внутренних и внешних тренинговых мероприятий, разработанная специально для обучения и развития неполевых сотрудников московского офиса компании ЗАДАЧИ • Провести внутренний запуск широкомасштабного проекта «Лидерство в научноисследовательской сфере»; • Повысить уровень знаний офисных сотрудников о терапевтических направлениях и портфеле препаратов компании; Тезисы • Покрыть максимально возможное количество потребностей в soft skills обучении офисных подразделений в фиксированные сжатые сроки без потери качества. ЭФФЕКТ ОТ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТА Повышение уровня лояльности и вовлеченности сотрудников в жизнь компании, повышение уровня публичности совета директоров компании, мотивация сотрудников офисных подразделений на обучение и развитие, принятие ответственности за реализацию своего индивидуального плана развития, укрепление имиджа отдела обучения и развития компании, позитивная кросс функциональная командная работа и масса положительных эмоций!
- 27. MOSCOW TRAINING WEEK КОМПАНИЯ «ASTRA ZENECA» Moscow Training Week Это уникальный обучающе-информационный проект, который позволил «неполевым» я сотрудникам в рамках 1 недели не только приобрести необходимые soft навыки, но и получить в доступном виде информацию по сложным медицинским вопросам , в т.ч. от мирового научного лидера – Нобелевского лауреата, а также узнать о стратегии работы компании от руководства компании.
- 29. БЕНЧМАРКИНГ ДЕНЬ 26 ноября 2013 ОТЕЛЬ «РЕНЕССАНС МОСКВА ОЛИМПИК» ЕЛЕНА КОРШОК Менеджер по обучению, развитию и внутренним коммуникациям Победитель премии Human Capital в номинации «Изменение корпоративной культуры» КСЕНИЯ СЛОБОДСКАЯ HR-ПРОЕКТ Тезисы ЛИДЕРСТВО СО СКОРОСТЬЮ ДОВЕРИЯ Руководитель группы по внутренним коммуникациям МАРИЯ ИЛЬИНА Руководитель группы по обучению и развитию персонала
- 30. ЛИДЕРСТВО СО СКОРОСТЬЮ ДОВЕРИЯ компания «MARY KAY» ОСНОВНАЯ ЗАДАЧА Повышение эффективности коммуникаций между отделами компании ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ 112 руководителей Российского отделения «Мэри Кэй» всех уровней, от Генерального директора до супервайзера упаковочной линии на складе. Все сотрудники Компании- 450 человек. РЕАЛИЗАЦИЯ Тезисы ПРОЕКТА включала: предпрограммную диагностику, разработку программы, запуск корпоративной социальной сети, проведение мероприятия, пост-тренинговые активности РЕЗУЛЬТАТЫ В результате реализации проекта стали быстрее приниматься решения, сократились бюрократические процедуры, а персонал увидел, что если компания чему-то учит руководителей, то это дает реальные улучшения в работе каждого сотрудника. Долгосрочные цели – в 2014 году повышение уровня вовлеченности с 83% до 90%
- 31. ЛИДЕРСТВО СО СКОРОСТЬЮ ДОВЕРИЯ КОМПАНИЯ «MARY KAY» какой эффект для бизнеса дает развитие ДОВЕРИЯ как ЛИДЕРСКОЙ КОМПЕТЕНЦИИ
- 32. ЛУЧШИЙ HR-ПРОЕКТ ПРОГРАММЫ ДЛЯ ВЫПУСКНИКОВ И МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ
- 33. БЕНЧМАРКИНГ ДЕНЬ 26 ноября 2013 ОТЕЛЬ «РЕНЕССАНС МОСКВА ОЛИМПИК» СВЕТЛАНА НИКОЛАШИНА Директор по управлению персоналом Победитель премии Human Capital в номинации «Программы для выпускников и молодых специалистов» HR-ПРОЕКТ Тезисы ПРООРИЕНТАЦИОННАЯ ИГРА «ИНДУСТРИЯ» для ШКОЛЬНИКОВ 9 КЛАССОВ В РАМКАХ ДОЛГОСРОЧНОЙ ПРОГРАММЫ РАБОТЫ С МОЛОДЕЖЬЮ
- 34. ИНДУСТРИЯ 2012 компания ОМК ЦЕЛЬ ПРОЕКТА Популяризация технических специальностей среди молодежи и школьников, создание позитивного восприятия молодежью технических профессий, создание нового образа рабочего – успешного человека; повышение образовательного уровня детей, выделение талантов, помощь в понимании разницы между техническими профессиями; социальная ориентированность школьников и формирование гражданской позиции; создание позитивного образа ОМК как работодателя. РЕШЕНИЕ Тестирование, отбор школьников, деловая игра «Индустрия», экскурсия по производству, Тезисы мастер-классы от профессионалов. РЕЗУЛЬТАТЫ: 700 школьников протестировано, помощь родителям и детям в выборе профессии 60% участников поступили в техникумы и колледжи района (из них 97% участников игры - на технические специальности) 38% - пошли в 10 класс, но указали в анкете, что пойдут в профильные ВУЗы
- 35. БЕНЧМАРКИНГ ДЕНЬ 26 ноября 2013 ОТЕЛЬ «РЕНЕССАНС МОСКВА ОЛИМПИК» АЛЕКСАНДР КУЧЕРЕНКО Победитель премии Human Capital в номинации «Программы для выпускников и молодых специалистов» Тезисы HR-ПРОЕКТ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ВЕДУЩИМИ ТЕХНИЧЕСКИМИ ВУЗАМИ УКРАИНЫ «ПОКОЛЕНИЕ ДТЭК» Директор по управлению персоналом Член Правления
- 36. ПОКОЛЕНИЕ ДТЭК компания ООО «ДТЭК» ПРОЕКТ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ С ВЕДУЩИМИ ВУЗАМИ УКРАИНЫ «ПОКОЛЕНИЕ ДТЭК» ЦЕЛИ ПРОЕКТА Комплектация квалифицированным персоналом, социальная ответственность бизнеса, сокращение разрыва между уровнем образования в вузах и реальными потребностями компаний, формирование кадрового резерва из перспективных выпускников вузов. Тезисы РЕШЕНИЕ: Обучение студентов 5 партнерских вузов по целевой программе на предприятиях ДТЭК, оборудование классов / лабораторий на профильных факультетах вузов. Ежегодный цикл программы «Поколение ДТЭК», состоящий из 6 этапов: прогноз потребности в молодых сотрудниках, отбор студентов, обучение в академии ДТЭК, производственное обучение, наставничество и дипломирование, трудоустройство в компанию. ВЫПОЛНЕНИЕ ЗАДАЧ ПРОЕКТА НА 100%
- 39. БЕНЧМАРКИНГ ДЕНЬ 26 ноября 2013 ОТЕЛЬ «РЕНЕССАНС МОСКВА ОЛИМПИК» Победитель премии Human Capital в номинации «Преемственность в компании» HR-ПРОЕКТ Тезисы СИСТЕМНОЕ РЕШЕНИЕ ВОПРОСА ПОДБОРА, ОЦЕНКИ, ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА И ОБУЧЕНИЯ ГЛАВ УПРАВ ГОРОДА МОСКВЫ АЛЕКСАНДРА АЛЕКСАНДРОВА Начальник управления государственной службы и кадров Правительства Москвы
- 40. СИСТЕМНОЕ РЕШЕНИЕ ВОПРОСА ПОДБОРА, ОЦЕНКИ, ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА И ОБУЧЕНИЯ ГЛАВ УПРАВ ГОРОДА МОСКВЫ ЗАДАЧИ • Провести оценку компетенций и потенциала действующих глав (125 человек); Сформировать кадровый резерв на позицию «глава управы района», внедрить KPI глав управ; • Разработать комплексную программу обучения глав управ; • Заработать доверие префектов к результатам отбора, оценки, обучения, чтобы они могли пользоваться результатами проекта. РЕЗУЛЬТАТЫ: • Проведена оценка компетенций и потенциала действующих глав управ и сформирована информационная база с присвоенными категориями и рекомендациями по развитию. • ТезисыСформирован кадровый резерв на позицию «Глава управы района города Москвы». • За последние 2 года состав глав управ поменялся на 81,6%, на должности назначены не только государственные гражданские служащие, но и кандидаты с внешнего рынка труда. • Вакансии стали закрываться в быстрее, назначения на глав управ производятся преимущественно из кадрового резерва. • Разработаны и внедряются ключевые показатели эффективности деятельности управы • Разработана комплексная программа обучения глав управ, старт программы декабрь 2013 года.
- 41. СИСТЕМНОЕ РЕШЕНИЕ ВОПРОСА ПОДБОРА, ОЦЕНКИ, ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА И ОБУЧЕНИЯ ГЛАВ УПРАВ ГОРОДА МОСКВЫ Тезисы РАБОТАЮЩИЙ КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ, созданный в государственной структуре - это МИФ или РЕАЛЬНОСТЬ?
- 43. БЕНЧМАРКИНГ ДЕНЬ 26 ноября 2013 ОТЕЛЬ «РЕНЕССАНС МОСКВА ОЛИМПИК» МЕТОДЫ ОБУЧЕНИЯ И РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА: ВСЕГДА ЛИ КОМПАНИИ ПРИМЕНЯЮТ ЭФФЕКТИВНЫЕ МЕТОДЫ Какие методы обучения и развития персонала применяют компании сегодня? Какие методы обучения наиболее эффективны ? и развития Всегда ли компании применяют эффективные методы обучения и развития персонала? НАТАША ГРИШАКОВА МАЛАКУТ Новые методы: расширяем спектр применяемых методов обучения и развития персонала. Работы участников Бенчмаркинг Дня 2012 «Нарисуй будущее HR»
- 44. БЕНЧМАРКИНГ ДЕНЬ 26 ноября 2013 ОТЕЛЬ «РЕНЕССАНС МОСКВА ОЛИМПИК» ПРАКТИЧЕСКИЙ КЕЙС ПРОГРАММА РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА: ОТ СОЗДАНИЯ ДО РЕАЛИЗАЦИИ ЮЛИЯ УЖАКИНА МАЛАКУТ АННА РЫЖОВА РЕНОВА
- 45. БЕНЧМАРКИНГ ДЕНЬ 26 ноября 2013 ОТЕЛЬ «РЕНЕССАНС МОСКВА ОЛИМПИК» ПРОГРАММА РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА: ОТ СОЗДАНИЯ ДО РЕАЛИЗАЦИИ предпосылки создания Лидерского резерва «Реновы» анализ кадровых рисков отбор кандидатов: как оценить потенциал и не ошибиться концепция программы развития: обучение с пользой для бизнеса опыт поиска провайдера мирового уровня для развития Лидеров результаты программы Рассказ консультантов "Малакут" о своих изысканиях по теме ТЕОРИИ ПОКОЛЕНИЙ, опыт ее использования компаниями в России и за рубежом в формате ГРАФИЧЕСКОЙ ФАСИЛИТАЦИИ И СТОРИТЕЛЛИНГА. Никаких слайдов и полное погружение в тему!
- 46. БЕНЧМАРКИНГ ДЕНЬ 26 ноября 2013 ОТЕЛЬ «РЕНЕССАНС МОСКВА ОЛИМПИК» ФАСИЛИТАЦИЯ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ РАЗНЫХ ПОКОЛЕНИЙ ЮЛИЯ УЖАКИНА МАЛАКУТ АЛЕКСАНДР КУРОЧКИН МАЛАКУТ
- 47. БЕНЧМАРКИНГ ДЕНЬ 26 ноября 2013 ОТЕЛЬ «РЕНЕССАНС МОСКВА ОЛИМПИК» ПРАКТИКА ТЕОРИИ ПОКОЛЕНИЙ Вам близка тема ТЕОРИИ ПОКОЛЕНИЙ? Вы знаете, кто такие BB, X, Y, R, C и I? Возможно, знаете и даже понимаете, как эффективно управлять рабочей силой, состоящей из разных поколений. Участники сессии узнают как применять теорию поколений на практике: в чем суть теории поколений какие особенности есть у каждого поколения как проявляются эти особенности в рабочей среде Рассказ консультантов "Малакута" о своих изысканиях по теме ТЕОРИИ ПОКОЛЕНИЙ, опыт ее использования компаниями в России и за рубежом в формате ГРАФИЧЕСКОЙ ФАСИЛИТАЦИИ И СТОРИТЕЛЛИНГА. Никаких слайдов и полное погружение в тему!
- 48. БЕНЧМАРКИНГ ДЕНЬ 26 ноября 2013 ОТЕЛЬ «РЕНЕССАНС МОСКВА ОЛИМПИК» МАСТЕРСКАЯ СИНЕМА ОБУЧЕНИЕ В ДЕЙСТВИИ НАТАЛЬЯ АРТЕМЬЕВА
- 49. БЕНЧМАРКИНГ ДЕНЬ 26 ноября 2013 ОТЕЛЬ «РЕНЕССАНС МОСКВА ОЛИМПИК» МАСТЕРСКАЯ СИНЕМА ОБУЧЕНИЕ В ДЕЙСТВИИ Возможности использования видео-контента в корпоративном обучении: примеры из практики Как извлекать уроки из видео-контента? Практическая демонстрация Как обучать через кино топ-менеджеров? Практический пример по мотивам фильма «Человек, который изменил все»
- 50. БЕНЧМАРКИНГ ДЕНЬ 26 ноября 2013 ОТЕЛЬ «РЕНЕССАНС МОСКВА ОЛИМПИК» НАТАЛЬЯ АРТЕМЬЕВА TEMA ТРЕНЕР-КОНСУЛЬТАНТ Проводит тренинги с 1996 г. Работает с топ-командами над развитием отношений внутри, повышением командной эффективности и поиском потенциала – с 2008 г. КОРПОРАТИВНЫЙ ОПЫТ Вимм-Билль-Данн, Вымпелком, Северсталь /ответственность за обучение и развитие менеджеров, индивидуальный коучинг, командные сессии Партнер компании Development group, со-участник творческого объединения «Тема» Автор программы «Как не умереть на пути к успеху» © 36 лет, образование высшее («Преподаватель Вуза/специальное фортепиано», «Психология управления персоналом»). Дополнительно – «Нейрофизиология и коучинг»
- 52. ДО ВСТРЕЧИ НА BENCH DAY