SYNDICATE 5
The life drama of Kana
M.Ridwan - 29112555
Machadi Dhana – 29112303
M. Khadafi – 29112324
Pedro Putu Wirya – 29112565
Seto Kusparyanti – 29112306
Yuliani Dewi – 29112321
Rahdianto Maulana - 29112554
Apa problem yang dihadapi?
 Problem secara individual
 Kurangnya mendapat apresiasi dari perusahaan
 Ekspose ke atasan kurang
 Tidak puas dengan kelakuan bosnya
 Mengklaim hasil kerja keras
 Kurang dapat menjual kemampuannya
 Tidak mampu mengkomunikasikan idenya
 Kejenuhan dalam pekerjaan
 Rutinitas keseharian
 Rumput tetangga selalu lebih hijau
 Problem secara Organisasi
 Corporate culture
 Sistem penilaian & penghargaan terhadap karyawan yang tidak bagus sehingga supervisor
dapat mengklaim pekerjaan bawahannya dengan mudah.
 Sistem rotasi
 Pemberian kesempatan kepada karyawan untuk mengembangkan kemampuan karyawan di
lingkungan kerja yang baru.
Mengapa terjadi ?
 Komunikasi horizontal dan vertikal kurang terbangun
 Corporate culture yang tidak menampung prinsip keadilan dalam penilaian
karyawan
 Feedback terhadap kinerja atasan
 Sistem rotasi karyawan yang tidak berjalan dengan semestinya
 Pembangunan soft skill karyawan di luar kemampuan teknis yang kurang
Saran
 Komunikasikan dengan atasan yang lebih tinggi mengenai concern yang dihadapi
 Diskusikan lebih detail dengan Rudi mengenai rencana jangka panjang
 Tetap mencari kesempatan pekerjaan lain
 Meningkatkan kemampuan soft skills
 Meningkatkan sistem manajemen pada perusahaan yang bersangkutan (untuk
masalah sistem penilaian & penghargaan dan rotasi karyawan)
BERDO’A dan Sholat Istikharah – Manusia hanya bisa berusaha takdir ditangan Yang Maha Kuasa

More Related Content

PDF
Marketing Strategies for Low Income Consumers Unilever Brazil
PPTX
The New York Times Paywall Case Study
PPT
cola-wars-continue-coke-and-pepsi-in-2006-by-group-c
PPTX
The Walt Disney Company and Pixar Inc.: To Acquire or Not to Acquire
PPTX
CEO GE Jeff Immelt Case Study
PPTX
London olympics 2012
PPT
Wal-Mart Stores’ Discount operations
PPT
Signode case study
Marketing Strategies for Low Income Consumers Unilever Brazil
The New York Times Paywall Case Study
cola-wars-continue-coke-and-pepsi-in-2006-by-group-c
The Walt Disney Company and Pixar Inc.: To Acquire or Not to Acquire
CEO GE Jeff Immelt Case Study
London olympics 2012
Wal-Mart Stores’ Discount operations
Signode case study

What's hot (20)

PPTX
Sainsbury in Egypt
PPTX
Aqualisa Quartz Group presentation
PPTX
Presentation on GE's Growth Strategy: Immelt's Initiatives
 
PPTX
Precise case b2b
PPTX
Peter browning and continental white cap
PPTX
BMW Z3 Roadster Launch in USA
PPTX
Best Buy case analysis
PDF
Mountain Man Brewing Company
PPTX
Culinarian Cookware case study analysis
PPTX
Red lobster powerpoint!
DOCX
Brita Water Filter Case Study
PDF
Silvio Napoli at Schindler India-HBS Case Study
PPTX
Tweeter Electronics: Marketing Case Analysis
PPTX
Allentwen material corporation - Electronic product division
PDF
Flare Case Study - Savvy
PPTX
Natureview Farm Case Study
PPTX
Aqualisa Quartz: Simply a Better Shower
PDF
Natureview farm
PPTX
Marketing transformation at Mastercard
PPTX
Optical Distortion, Inc
Sainsbury in Egypt
Aqualisa Quartz Group presentation
Presentation on GE's Growth Strategy: Immelt's Initiatives
 
Precise case b2b
Peter browning and continental white cap
BMW Z3 Roadster Launch in USA
Best Buy case analysis
Mountain Man Brewing Company
Culinarian Cookware case study analysis
Red lobster powerpoint!
Brita Water Filter Case Study
Silvio Napoli at Schindler India-HBS Case Study
Tweeter Electronics: Marketing Case Analysis
Allentwen material corporation - Electronic product division
Flare Case Study - Savvy
Natureview Farm Case Study
Aqualisa Quartz: Simply a Better Shower
Natureview farm
Marketing transformation at Mastercard
Optical Distortion, Inc
Ad

Viewers also liked (14)

PDF
Forex dasar
PPTX
Rosin Research
PPTX
Efek Panas- Thermodinamika
PPT
Innovation tachnology in industry
PPTX
Cellulose acetate research
PPTX
Neraca panas materi
PPT
metodologi penelitian kuantitatif bab 1 & 2
PPT
5 kapasitas panas (termodinamika)
PPTX
Perhitungan siklus otto & carnot
PPT
4 teori kinetika gas
PDF
energi & hukum i termodinamika - bagian 2 - mhs
PPT
Termodinamika (1- 2) l proses_dan_siklus
PPT
Termodinamika
DOCX
Termodinamika modul
Forex dasar
Rosin Research
Efek Panas- Thermodinamika
Innovation tachnology in industry
Cellulose acetate research
Neraca panas materi
metodologi penelitian kuantitatif bab 1 & 2
5 kapasitas panas (termodinamika)
Perhitungan siklus otto & carnot
4 teori kinetika gas
energi & hukum i termodinamika - bagian 2 - mhs
Termodinamika (1- 2) l proses_dan_siklus
Termodinamika
Termodinamika modul
Ad

Similar to Syndicate presentation Human Resources (20)

PPTX
20062024 Modul 1 Kepimpinan.pptx bhsfoibwpibpbp
PPT
Coaching & Counseling_ Materi Training "Fundamental HUMAN RESOURCES MANAGEMENT"
PPT
manajemen sumber daya manusia
PPTX
1. KEPEMIMPINAN DALAM KEPERAWATAN.pptx
PPTX
Presentasiku tentang Leadership203 .pptx
PPTX
Membina dan memilih alternatif kerjaya
PPT
Isu isu pengurusan sumber manusia dalam pendidikan
PPT
EKMA 4116 - Modul 5 Pendelegasian dan Pemberdayaan
PPTX
Manajemen Sdm, Menemukan dan Mempertahankan Karyawan Terbaik
PPTX
Kelompok 1 MSDM.pptx
PPTX
Kelompok 1 MSDM.pptx
PPT
01. MANAJEMEN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
PPTX
Syllabus training dd consulting manajemen kinerja sdm
PPT
Aplikasi Manajemen RS
PPTX
Kuliah 5 kepemimpinan (sesi 2)
PPTX
Work discipline and proper behavin bahasa Malaysia
DOCX
Isu penilaian prestasi
PPT
Kepemimpinan & pemberdayaan
PPTX
TM 3 Hubungan Manusia dan Peran dalam Organisasi.pptx
DOCX
Tugas makalah uts dina kintan kartika 11150392)
20062024 Modul 1 Kepimpinan.pptx bhsfoibwpibpbp
Coaching & Counseling_ Materi Training "Fundamental HUMAN RESOURCES MANAGEMENT"
manajemen sumber daya manusia
1. KEPEMIMPINAN DALAM KEPERAWATAN.pptx
Presentasiku tentang Leadership203 .pptx
Membina dan memilih alternatif kerjaya
Isu isu pengurusan sumber manusia dalam pendidikan
EKMA 4116 - Modul 5 Pendelegasian dan Pemberdayaan
Manajemen Sdm, Menemukan dan Mempertahankan Karyawan Terbaik
Kelompok 1 MSDM.pptx
Kelompok 1 MSDM.pptx
01. MANAJEMEN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
Syllabus training dd consulting manajemen kinerja sdm
Aplikasi Manajemen RS
Kuliah 5 kepemimpinan (sesi 2)
Work discipline and proper behavin bahasa Malaysia
Isu penilaian prestasi
Kepemimpinan & pemberdayaan
TM 3 Hubungan Manusia dan Peran dalam Organisasi.pptx
Tugas makalah uts dina kintan kartika 11150392)

More from Mahammad Khadafi (20)

PDF
Performance management study
PDF
Jurnal proceeding
PDF
Hak Kekayaan Intelektual
PDF
Its a PHD not a nobel prize
PDF
Managing reform in indonesia
PDF
Program 3 r di sektor industri
PDF
Isu strategis pengelolaan industri dalam perpekstif kebijakan fiskal
PPTX
bluesky thinking case study
PPT
10 koligatif larutan
PPT
9 larutan ideal
PPTX
3 termodinamika gas ideal dan gas nyata - copy
PPT
8 kesetimbangan kimia
PPT
7 energi bebas gibbs
PPT
6 termokimia (entalphi)
PPT
2 gas ideal & gas nyata edited
PPT
1 pendahuluan
PPTX
Alice in wonderland Syndicate case study
PPTX
CEO HP Carly Fiorina Case Study
PPTX
Malaysia Case Study Syndicate Presentation
PPTX
Remaking singapore
Performance management study
Jurnal proceeding
Hak Kekayaan Intelektual
Its a PHD not a nobel prize
Managing reform in indonesia
Program 3 r di sektor industri
Isu strategis pengelolaan industri dalam perpekstif kebijakan fiskal
bluesky thinking case study
10 koligatif larutan
9 larutan ideal
3 termodinamika gas ideal dan gas nyata - copy
8 kesetimbangan kimia
7 energi bebas gibbs
6 termokimia (entalphi)
2 gas ideal & gas nyata edited
1 pendahuluan
Alice in wonderland Syndicate case study
CEO HP Carly Fiorina Case Study
Malaysia Case Study Syndicate Presentation
Remaking singapore

Syndicate presentation Human Resources

  • 1. SYNDICATE 5 The life drama of Kana M.Ridwan - 29112555 Machadi Dhana – 29112303 M. Khadafi – 29112324 Pedro Putu Wirya – 29112565 Seto Kusparyanti – 29112306 Yuliani Dewi – 29112321 Rahdianto Maulana - 29112554
  • 2. Apa problem yang dihadapi?  Problem secara individual  Kurangnya mendapat apresiasi dari perusahaan  Ekspose ke atasan kurang  Tidak puas dengan kelakuan bosnya  Mengklaim hasil kerja keras  Kurang dapat menjual kemampuannya  Tidak mampu mengkomunikasikan idenya  Kejenuhan dalam pekerjaan  Rutinitas keseharian  Rumput tetangga selalu lebih hijau
  • 3.  Problem secara Organisasi  Corporate culture  Sistem penilaian & penghargaan terhadap karyawan yang tidak bagus sehingga supervisor dapat mengklaim pekerjaan bawahannya dengan mudah.  Sistem rotasi  Pemberian kesempatan kepada karyawan untuk mengembangkan kemampuan karyawan di lingkungan kerja yang baru.
  • 4. Mengapa terjadi ?  Komunikasi horizontal dan vertikal kurang terbangun  Corporate culture yang tidak menampung prinsip keadilan dalam penilaian karyawan  Feedback terhadap kinerja atasan  Sistem rotasi karyawan yang tidak berjalan dengan semestinya  Pembangunan soft skill karyawan di luar kemampuan teknis yang kurang
  • 5. Saran  Komunikasikan dengan atasan yang lebih tinggi mengenai concern yang dihadapi  Diskusikan lebih detail dengan Rudi mengenai rencana jangka panjang  Tetap mencari kesempatan pekerjaan lain  Meningkatkan kemampuan soft skills  Meningkatkan sistem manajemen pada perusahaan yang bersangkutan (untuk masalah sistem penilaian & penghargaan dan rotasi karyawan) BERDO’A dan Sholat Istikharah – Manusia hanya bisa berusaha takdir ditangan Yang Maha Kuasa