Mercedes-Benz Tech
Innovation GmbH

Fahrzeuge bieten immer mehr Digitalfunktionen — doch ob sie den Alltag wirklich erleichtern, hängt von ihrer konkreten Nutzbarkeit ab. Bei der Mercedes-Benz Tech Innovation GmbH mit Hauptsitz in Ulm wird die Basis für Innovationen, neue digitale Produkte und zukunftsweisende Software-Lösungen im Automotive-Umfeld gelegt. Die 100 %tige Tochtergesellschaft der Mercedes-Benz Group AG arbeitet exklusiv für den Mutterkonzern und bringt Ideen für mehr Digitalität im und um das Fahrzeug rasch auf die Straße.

Eigeninitiative und Eigenverantwortung gehören hier zum Alltag: Die Mitarbeitenden entwickeln ihre Kompetenzen weiter, etwa über individuelle Lernpfade bei Udemy oder durch Hospitanzen in fachfremden Teams, um neue Perspektiven einzunehmen. Zudem fördert Mercedes-Benz CIO Katrin Lehmann im Rahmen ihrer IT-Strategie lebenslanges Lernen. Spezialisierte Competence-Groups arbeiten über Geschäftsbereiche hinweg und bilden Netzwerke, in denen die Mitarbeitenden ihr Expertenwissen bündeln, neue Ansätze erforschen und ihr Wissen weitergeben. Dank dieser Strukturen lässt sich neues Wissen schnell in die Praxis überführen.

Von der Idee zur digitalen Anwendung

Klare Abläufe bewirken, dass aus Ideen marktreife Digitalanwendungen werden. Ein Innovationsteam bewertet gemeinsam mit Venture-Architekten eingereichte Vorschläge und prüft deren Realisierungspotenzial in den Geschäftsbereichen. Dabei kommen bewährte Verfahren zum Einsatz, darunter das Stage-Gate-Verfahren, Design-Thinking-Workshops und Lean-Start-up-Methoden. Zukunftsthemen wie GenAI werden in einer unternehmensweiten AI-Initiative geprüft. „Als größte Software-Entwicklungstochter exklusiv für Mercedes-Benz finden wir Antworten auf Fragen von morgen. Wir treiben die digitale Transformation voran, um Tech-Frontrunner zu sein und setzen Maßstäbe für Car-Connectivity und die Digitalisierung von Fahrzeug und Vertrieb. Was unser Team verbindet, ist die Begeisterung für Innovation und neue Technologien“, erklärt der CEO Daniel Geisel. Diese Kombination aus strategischer Klarheit und schnellen Entscheidungen ermöglicht immer wieder technologische Neuerungen.

Wissen vertiefen, Kompetenzen stärken

Neben klaren Strukturen prägt eine intensive Vernetzung die tägliche Arbeit der 100 %tigen Tochtergesellschaft. Regelmäßige „Code Camps“ fördern den Austausch zwischen den Mitarbeitenden, die an Prototypen arbeiten — etwa an innovativen In-Car-Apps, die dem Fahrer den Alltag erleichtern. Internationale Workshops ergänzen das Lernen und bringen den Teams Impulse aus anderen Märkten. Dank einer weltweit vernetzten AI-Community tauschen sich die Beschäftigten zu neuesten Entwicklungen aus, bewerten sie für ihren Alltag und adaptieren relevante Erkenntnisse für eigene Projekte. Dieser intensive Wissenstransfer stärkt die internen Kompetenzen und trägt dazu bei, dass neue Digitalfunktionen zügig realisiert und kontinuierlich verbessert werden — und damit einen echten Mehrwert für Kunden sowie Mitarbeitende bietet.