طوّر كل موظف. وأثبت كل متطلب.

يصل التدريب المطلوب مُسندًا حسب الدور، ومُجدَّدًا في موعده، ودليله يُوثَّق أولًا بأول بدل إعادة تجميعه قبل التدقيق بأسبوع.

التدريب المطلوب هو الحد الأدنى، وتطوير الناس هو بقية العمل.

التهيئة، ومهارات الدور، والتدريب الذي تفرضه جهتك الرقابية — كلها تصل كرحلة واحدة لكل شخص، تُبنى من خريطة هيكلك ومن الاحتياجات المسجَّلة عليها، وتُسنَد منها لا من جدول تتابعه يدويًا.

مكتبة الدورات تنتقل إلى وحدة التدريب في نظام موارد بشرية عالمي. المتطلَّب الذي خلف الدورات — من يلزمه أي تدريب، ومتى يُجدَّد، والدليل على أنه أُنجز — لا ينتقل معها.