私人企业提前一月离职，工资该怎么算

1.劳动者提前一月向私人企业书面提出离职，符合法定程序，工资应按劳动合同约定标准结合实际出勤天数计算发放。正常出勤时，企业需按约支付工资；有加班情况，应依法支付加班费，延时加班、休息日加班（不能补休）、法定休假日加班分别支付不低于工资150%、200%、300%的报酬。
2.若企业在劳动者离职时拖欠或克扣工资，劳动者可先与企业协商。
3.协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者提前一月向私人企业书面提出离职，遵循了法定程序，这是对自身权益和企业正常运营的合理兼顾。
（2）工资计算以劳动合同约定标准和实际出勤天数为准，这保障了劳动者付出劳动应得的报酬。
（3）对于加班情况，法律明确规定了不同时段的加班费支付标准，企业必须严格执行，以体现对劳动者额外劳动的尊重和补偿。
（4）当企业出现拖欠或克扣工资的情况，劳动者有多种途径维护自身权益，协商是较为温和的方式，而向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁则是更具强制力的手段。

提醒：
劳动者要注意保留出勤、加班等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者按规定提前一月书面提出离职，企业应按劳动合同约定标准，依据实际出勤天数计算发放工资。正常出勤按约定支付，加班依法支付相应报酬。
（二）企业支付工资要遵循劳动合同里约定的数额、支付周期和方式。
（三）若劳动者有加班情况，延时加班企业支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
（四）企业离职时拖欠或克扣工资，劳动者先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.劳动者提前一个月向私企书面提出离职，符合法定程序。工资按合同标准，依实际出勤天数算发。
2.正常出勤时，企业按合同约定支付工资。若有加班，延时加班付不低于150%报酬，休息日加班无补休付不低于200%报酬，法定休假日加班付不低于300%报酬。
3.企业离职时拖欠或克扣工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
劳动者提前一月书面提出离职符合规定，工资按实际出勤算，加班有法定加班费，企业拖欠克扣工资可协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据法律，劳动者提前一个月向私人企业书面提出离职，是合法合规的离职程序。工资发放应遵循劳动合同约定，按照实际出勤天数计算。正常出勤时，企业需按合同约定支付工资。对于加班情况，延时加班、休息日加班（无法安排补休）、法定休假日加班分别有不低于工资150%、200%、300%的报酬规定。若企业在劳动者离职时拖欠或克扣工资，劳动者可先尝试协商解决；协商无果的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在劳动权益方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细准确的法律建议和解决方案。