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（一）与用人单位协商时，要保留好聊天记录、通话录音等协商证据，明确表达自己的诉求和期望支付的时间。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，按照要求填写投诉表格。
（三）申请调解时，积极配合调解组织，如实陈述情况，与单位共同探讨解决方案。
（四）申请仲裁时，提前了解仲裁流程和所需材料，在规定时间内提交仲裁申请。
（五）提起诉讼时，要遵循法院的程序和要求，准备充分的证据支持自己的主张。
（六）借助工会、媒体力量时，提供真实准确的信息，合法合理反映情况。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
农民工讨薪有用方法如下：
一是协商。和用人单位和平沟通，达成支付工资协议，这是最便捷办法。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门反映，其会调查处罚单位，责令支付工资。
三是调解。找劳动争议调解组织调解，督促单位履行协议。
四是仲裁。可申请仲裁，生效裁决能申请法院强制执行。
五是诉讼。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
六是借助外力。通过工会、媒体监督，促使单位支付工资。
结论：
农民工讨薪可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，也可借助工会、媒体等力量。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。与用人单位协商是最便捷的讨薪方式，能和平解决问题。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处罚，可有效维护劳动者权益。劳动争议调解组织的调解能促使双方达成协议。劳动争议仲裁委员会的仲裁具有准司法性，生效的仲裁裁决可申请法院强制执行。向法院起诉则是最后的司法保障途径。工会和媒体的舆论监督也能给用人单位施加压力。若在讨薪过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
农民工讨薪可采用多种有效方法。便捷的是与用人单位和平协商以达成支付工资协议。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其能调查处罚用人单位并责令支付工资。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁有准司法性，生效裁决可申请法院强制执行。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院起诉。此外，借助工会、媒体等进行舆论监督，也能促使单位支付工资。
解决措施和建议：
1.讨薪时保留好劳动合同、工资条等证据。
2.协商时注意方式方法，争取和平解决。
3.按规定流程依次采取投诉、调解、仲裁、诉讼等途径，必要时借助社会力量。
法律分析：
（1）与用人单位协商是解决农民工讨薪问题最便捷的途径，通过和平沟通达成支付工资协议，能高效解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉，该部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资，可有效维护农民工权益。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后可督促单位履行，以和平方式解决纠纷。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有准司法性，生效仲裁裁决可申请法院强制执行。
（5）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决。
（6）借助工会、媒体等力量，通过舆论监督促使单位支付工资，增加讨薪的压力和影响力。
提醒：农民工讨薪时要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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