试岗七天不给工资还用去吗

结论：试岗七天不给工资不合法，劳动者有权要求单位支付劳动报酬，并可自主决定是否继续在该单位工作。
法律解析：
根据现行法律规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。试岗期内，劳动者与用人单位之间已形成事实劳动关系，单位需按照双方约定或法定的工资标准支付工资，不得无故拖欠或克扣。若遇到试岗期无薪的情况，劳动者可采取以下措施维权，一是先与用人单位沟通，明确提出支付工资的要求；二是若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉；三是也可直接向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。鉴于该单位存在无薪试岗的行为，可能还会有其他侵害劳动者权益的风险，劳动者可综合评估后决定是否继续工作。如果您遇到类似的劳动权益问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更具体的维权指导。

试岗七天不给工资的行为不合法，劳动者可自主决定是否继续在该单位工作。依据法律规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。试岗期属于事实劳动关系的范畴，用人单位需按照双方约定或法定标准向劳动者支付工资。

1.若遇到试岗期无薪的情况，劳动者可先与用人单位进行沟通，明确提出支付工资的要求，尝试通过协商的方式解决问题。

2.若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，也可直接向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，依法维护自身的合法权益。

3.考虑到该单位存在试岗期无薪的不规范行为，可能还会存在其他侵害劳动者权益的风险，劳动者可综合评估后决定是否继续在此单位工作。

法律分析：
（1）试岗七天不给工资的行为不合法。依据法律规定，劳动者只要向用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。试岗期属于事实劳动关系，用人单位需按照双方约定或法定标准向劳动者支付工资。

（2）劳动者有权自主决定是否继续在该单位工作。若用人单位存在试岗期无薪的情况，劳动者可根据自身情况选择是否继续提供劳动。

（3）若遇到试岗期无薪的情况，劳动者可先与用人单位沟通协商，要求支付应得工资；若协商无法达成一致，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁以维护自身合法权益。鉴于该单位存在试岗期无薪的行为，可能还存在其他侵害劳动者权益的风险，劳动者可综合考量是否继续在该单位工作。

提醒：
劳动者遇到试岗期无薪情况时，应注意保留工作期间的劳动证据，如考勤记录、工作沟通记录等，以便后续维权；同时，可关注用人单位是否存在其他侵害劳动者权益的行为，及时采取相应措施。

（一）试岗七天不给工资的行为不合法。劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应报酬，试岗期属于事实劳动关系，单位需按约定或法定标准支付工资。

（二）劳动者可自主决定是否继续参与试岗。若选择继续，应注意留存能证明提供劳动的证据，比如工作记录、考勤记录等；若不愿继续，可直接停止参与试岗。

（三）若用人单位拒绝支付试岗期间工资，劳动者可先与单位沟通协商，明确提出支付工资的要求。协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

试岗七天不支付工资的行为是违法的，劳动者有权自主决定是否继续在该单位工作。只要劳动者实际提供了劳动，单位就有义务支付报酬，试岗期属于实际劳动用工关系，单位需按约定或法定标准支付工资。

遇到试岗无薪情况时，可先与单位沟通要求支付工资；协商无果的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

鉴于该单位存在此类违法情形，可能还会有其他侵害劳动者权益的风险，劳动者可综合考量后决定是否继续在此工作。