公司倒闭遣散费工资怎么算

公司倒闭时向劳动者支付的遣散费本质是经济补偿，其计算需综合劳动者在本单位的工作年限与月工资标准，严格依照相关规则执行。

1.工作年限对应的补偿标准需明确。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2.月工资的计算方式有具体规定。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3.平均工资的计算范围需注意。计算平均工资时应涵盖正常工作时间的工资、奖金、津贴、补贴等合法收入，不扣除社会保险个人缴纳部分或个人所得税；若劳动者实际工作时间不满十二个月，则按实际工作月份的平均工资计算。

法律分析：
（1）公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算基础是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

（2）工作年限的计算规则为，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

（3）计算经济补偿的月工资，指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（4）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者应保留劳动合同、工资支付记录等证据，若公司倒闭后未依法支付经济补偿，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。

（一）经济补偿按劳动者在公司的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

（二）月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司倒闭时的经济补偿，按员工在本单位的工作年限核算。每工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。

这里的月工资，指的是劳动合同终止前十二个月的平均收入。

若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍社平工资计算，且补偿年限最多不超过十二年。

结论：
公司倒闭时的经济补偿按劳动者在本单位工作年限与劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，月工资过高者补偿标准与年限有上限限制。

法律解析：
经济补偿的计算需遵循以下规则。一是工作年限对应补偿时长，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。二是月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。三是若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。若对经济补偿的具体计算存在疑问，或公司未依法支付经济补偿，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。