公司项目解散员工怎么处理

结论：公司因项目解散无法继续履行劳动合同，需依法解除并支付经济补偿，违法解除需支付赔偿金。

法律解析：当项目解散导致劳动合同无法继续履行时，公司可通过两种合法方式解除劳动合同，一是提前三十日以书面形式通知员工本人，二是额外支付员工一个月工资。同时，公司需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿，具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。公司应与员工充分沟通项目解散情况及后续安排，协商解除劳动合同事宜。若员工不同意解除，公司强行解除则构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。如果遇到项目解散相关的劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司因项目解散导致劳动合同无法继续履行时，需严格依照法律规定解除合同并支付经济补偿，同时应注重与员工的协商沟通，避免因违法解除引发法律风险。

1.履行法定解除程序。当项目解散造成劳动合同无法继续履行时，公司需提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资作为替代通知金，之后方可解除劳动合同。经济补偿根据员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2.加强协商沟通工作。公司应主动向员工详细说明项目解散的情况及后续安排，与员工充分协商解除劳动合同的相关事宜，争取双方达成一致意见，降低纠纷发生的可能性。

3.杜绝违法解除行为。若员工不同意协商解除劳动合同，公司不得强行解除，否则可能构成违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，增加企业的经济负担和法律风险。

法律分析：
（1）项目解散导致劳动合同无法继续履行时，公司可解除劳动合同，但需履行相应程序义务。具体为提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付一个月工资，满足其中一项条件后方可解除合同。

（2）解除劳动合同后，公司需向员工支付经济补偿。补偿标准根据员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。

（3）公司应与员工充分沟通项目解散的具体情况及后续安排，协商解除劳动合同的相关事宜。员工有权自主决定是否同意解除，公司不得在员工明确不同意的情况下强行解除合同。

（4）若公司未按法定程序解除劳动合同，或在员工不同意时强行解除，将构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

提醒：
公司处理项目解散后的员工问题时，应严格遵循法定程序，优先通过协商达成一致；员工若遭遇违法解除，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请维权。

（一）若项目解散导致劳动合同无法继续履行，公司可解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付一个月工资作为代通知金。

（二）解除劳动合同后，公司应按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（三）公司应与员工充分沟通项目解散情况及后续安排，优先协商解除劳动合同。若员工不同意解除时公司强行解除，构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款
1.第四十条第三项：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2.第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

从合规处理员工关系的角度，项目解散导致劳动合同无法继续履行时，公司需提前三十日书面通知员工，或额外支付一个月工资，才能解除合同。同时根据员工在职年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

公司需与员工充分沟通项目解散情况及后续安排，协商解除合同事宜。若员工不同意解除，公司强行解除可能构成违法，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。