解散补偿工资怎么算赔偿金额

（一）用人单位解散时，需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。

（二）经济补偿中的月工资，指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
第四十六条第六项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位解散导致劳动关系终止时，需依法向劳动者支付经济补偿，这是不可规避的法定义务。

补偿金额根据劳动者的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资以劳动合同终止前十二个月的平均工资为准。若该平均工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额执行，且补偿年限最长不超过十二年。

结论：用人单位解散时，应当向劳动者支付经济补偿，补偿金额根据工作年限和月工资标准确定，高收入劳动者的补偿存在上限限制。

法律解析：用人单位解散属于劳动合同终止的合法情形，依据相关法律规定，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算规则如下：一是工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；二是月工资标准，以劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，若该工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且补偿年限最高不超过十二年。如果您遇到用人单位解散未依法支付经济补偿的情况，或对补偿计算有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位因解散终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付经济补偿。

1.经济补偿的计算年限需结合劳动者在本单位的工作时长确定。每满一年支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资作为补偿。

2.经济补偿中的月工资指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资，该平均工资应包含正常工作期间的工资性收入。

3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额执行，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律分析：
（1）用人单位解散属于劳动合同终止的法定情形，此时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）月工资的计算标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且补偿年限最高不超过十二年。

提醒：劳动者需注意保存劳动合同、工资支付记录等证据，若用人单位未依法支付经济补偿，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身权益。