劳动法辞退满六月员工赔多少

法律分析：
（1）合法辞退补偿：依据劳动合同法，用人单位合法辞退员工时，经济补偿按员工在本单位工作年限来算。工作满六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资作为补偿。
（2）违法辞退赔偿：若用人单位违法辞退员工，需支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍，也就是两个月工资。
（3）高工资限制：当员工月工资高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，补偿按三倍数额计算，且补偿年限最高不超过十二年。

提醒：
员工遇到辞退情况，要先确定是合法还是违法辞退，计算补偿时注意工资标准限制。因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）当用人单位合法辞退员工时，按员工在本单位工作年限给予补偿，工作六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资作为补偿。
（二）若用人单位违法辞退员工，要向员工支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，也就是两个月工资。
（三）若员工月工资高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额计算，且补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
用人单位辞退员工，合法辞退按工作年限支付经济补偿，违法辞退支付赔偿金，月工资过高有计算限制。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位辞退员工补偿分合法与违法两种情形。合法辞退时，工作六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资作为经济补偿。若违法辞退，需支付赔偿金，金额是经济补偿的二倍，也就是两个月工资。同时，若员工月工资高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额计算，且补偿年限最高不超十二年。这些规定旨在保障劳动者权益，规范用人单位的辞退行为。如果大家在遇到用人单位辞退相关问题，对补偿情况拿不准，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.辞退员工补偿需依据是否合法辞退来区分处理。合法辞退时，经济补偿按劳动者在本单位工作时长，六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；违法辞退则要支付赔偿金，为经济补偿的二倍即两个月工资。同时，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算，补偿年限最高不超十二年。
2.解决措施和建议：
-用人单位应明确辞退性质，严格按照法律规定计算补偿金额，避免违法辞退引发纠纷。
-劳动者若遭遇辞退，要清楚自身权益，当认为辞退不合法时，可通过合法途径维护自身权益。

1.依据劳动合同法，辞退员工补偿分合法与违法两种情况。
2.合法辞退时，经济补偿按员工在单位的工作年限算。工作超六个月不满一年的按一年算，单位要支付一个月工资作为补偿。
3.若单位违法辞退员工，需支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍，也就是两个月工资。
4.要是员工月工资高于单位所在地市级政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，补偿金额按三倍算，且补偿年限最多不超过十二年。