超过50岁不可以劳动仲裁吗，想了解：针对劳动仲裁我对年龄有限制可以寻求什么法律途径解决问题？

[律师回复]你好请通过 详谈案情

[律师回复]你好，什么原因要提劳动仲裁。

[律师回复]我是江苏扬州专业律师，处理过你咨询的这样问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复]您好，您要是有法律问题可以留一个电话，我让律师给您回电。

[律师回复]您好，具体情况需要电话沟通

[律师回复]若外包合同约定其有推荐工作义务，待岗 1 个月未推且无正当理由、未协商一致，可认定未提供劳动条件，可仲裁主张继续履行合同或解除并要 N 倍经济补偿。

[律师回复]您好，我理解您目前的情况。针对绵竹公司拖欠工资的问题，我们可以通过劳动仲裁来维权。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。考虑到您人在外地，我们可以这样操作： 1. 您需要准备劳动合同、工资条、离职证明等能证明劳动关系和欠薪事实的证据 2. 我可以作为您的委托代理人，代为处理绵竹当地的劳动仲裁事宜 3. 需要您签署授权委托书，我们可以通过邮寄或电子方式完成建议您尽快收集相关证据，特别是能证明具体欠薪金额的材料。劳动仲裁时效是一年，从权益受侵害之日起算，建议尽早启动程序。您看是否方便把现有证据材料先发给我看看？我们可以进一步讨论具体维权方案。

[律师回复]你好需要进一步了解情况

[律师回复]男性女性劳动仲裁的年龄是不一样的，要看你是什么事儿

[律师回复]你好 月工资大概多少钱呢

[律师回复]是工伤会发此贴李了吗，违法辞退可以索赔的

[律师回复]不能了，仲裁时效只有一年。但是一年时效又不是一成不变的，而是可变的。

[律师回复]工作7天未签署劳动合同就被辞退，是可以申请劳动仲裁的，但最终能否获得有利的仲裁结果，需要结合具体情况判断。以下从申请仲裁的依据和可能存在的问题两方面为你分析： 可以申请劳动仲裁的依据 确认劳动关系 ：依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： - 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； - 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； - 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 所以，即使工作仅7天且未签劳动合同，只要存在上述事实劳动关系的情形，就可以证明劳动关系存在，这是申请劳动仲裁的基础。 维护自身权益 ：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，其中包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。因此，你可以就被辞退这一情况申请劳动仲裁以维护自身权益。 可能存在的问题 证据收集 ：申请劳动仲裁需要提供证据证明劳动关系的存在以及被辞退的事实。工作7天可能留存的证据相对较少，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等，你需要尽可能收集这些证据来支持自己的主张。 辞退原因 ：如果用人单位能够证明辞退是因为你不符合录用条件等合法原因，可能会对你的仲裁请求产生不利影响。但如果用人单位无法证明其辞退行为的合法性，你则有可能获得相应的赔偿，比如违法解除劳动合同的赔偿金等。

[律师回复]您好，近期有处理类似案件，可以联系电话具体沟通下或者加下联系方式1375829--4976

[律师回复]劳动合同关系才能申请劳动仲裁