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（一）职工若遇到用人单位年假扣钱，可采取以下措施：
1.收集证据，包括劳动合同、工资条、年假申请记录以及用人单位扣钱的相关证据。
2.向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
3.若仲裁后用人单位不履行裁决，向人民法院申请强制执行。
4.向劳动监察部门投诉，要求纠正用人单位违法行为并补发被扣工资。
（二）法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，适用本法。
结论：
职工依法享有带薪年休假，单位扣年假工资属侵权，职工可申请仲裁、要求强制执行，还能投诉让单位受罚并补发工资。
法律解析：
依据法律，职工享有法定带薪年休假，单位不能因职工休年假扣减工资。单位扣年假工资侵害职工劳动报酬权益，构成劳动争议。劳动争议仲裁委员会受理此类因劳动报酬、休息休假引发的争议。职工申请仲裁要提供劳动合同、工资条、年假申请记录、单位扣钱证据等，向劳动合同履行地或单位所在地仲裁委申请。仲裁裁决后单位不履行，职工可向法院申请强制执行。同时，单位该行为会面临劳动行政部门行政处罚，职工也能向劳动监察部门投诉，要求纠正并补发工资。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
1.职工享有法定带薪年休假，用人单位扣年假工资属侵害职工劳动报酬权益的劳动争议。职工可采取多途径维权。
2.解决措施和建议：
-申请劳动仲裁：职工应收集劳动合同、工资条、年假申请记录及用人单位扣钱相关证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若仲裁裁决后用人单位不履行，可向人民法院申请强制执行。
-向劳动监察部门投诉：职工可向劳动监察部门投诉，要求纠正用人单位违法行为并补发被扣工资。同时，用人单位此行为可能面临劳动行政部门的行政处罚。
1.职工有法定带薪年休假的权利，单位不能因职工休年假扣工资。
2.若单位扣年假工资，这侵害了职工劳动报酬权益，属于劳动争议。
3.遇到这种情况，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会受理劳动报酬、休息休假等方面的争议。
4.职工申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、年假申请记录以及单位扣钱的相关证据，向合同履行地或单位所在地的仲裁委提出申请。
5.仲裁裁决后，若单位不履行，职工可向法院申请强制执行。
6.单位的扣钱行为可能会受到劳动行政部门的处罚，职工也能向劳动监察部门投诉，要求纠正错误并补发被扣工资。
法律分析：
（1）职工享有法定带薪年休假，用人单位扣年假工资属侵害职工劳动报酬权益，构成劳动争议。
（2）职工可就此类争议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理因劳动报酬、休息休假等引发的争议。
（3）申请仲裁时，职工要提交劳动合同、工资条、年假申请记录及用人单位扣钱证据，可向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提出。
（4）仲裁裁决后，若用人单位不履行，职工可向法院申请强制执行。
（5）用人单位此行为可能遭劳动行政部门处罚，职工也能向劳动监察部门投诉，要求补发工资。
提醒：职工申请仲裁要确保证据充分有效，不同案情处理方式有别，建议咨询以获更精准分析。
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