本人自2003年9月入职至今,缺失了2003年9月至2013年12月的劳动合同,2014年1月后签有无固定期限劳动合同?

[律师回复]你好，什么原因要提劳动仲裁。

[律师回复]您好，方便电话沟通吗。

[律师回复]您好，具体情况需要电话沟通

[律师回复]您好，您要是有法律问题可以留一个电话，我让律师给您回电。

[律师回复]若外包合同约定其有推荐工作义务，待岗 1 个月未推且无正当理由、未协商一致，可认定未提供劳动条件，可仲裁主张继续履行合同或解除并要 N 倍经济补偿。

[律师回复]您好，我理解您目前的情况。针对绵竹公司拖欠工资的问题，我们可以通过劳动仲裁来维权。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。考虑到您人在外地，我们可以这样操作： 1. 您需要准备劳动合同、工资条、离职证明等能证明劳动关系和欠薪事实的证据 2. 我可以作为您的委托代理人，代为处理绵竹当地的劳动仲裁事宜 3. 需要您签署授权委托书，我们可以通过邮寄或电子方式完成建议您尽快收集相关证据，特别是能证明具体欠薪金额的材料。劳动仲裁时效是一年，从权益受侵害之日起算，建议尽早启动程序。您看是否方便把现有证据材料先发给我看看？我们可以进一步讨论具体维权方案。

[律师回复]您好！你反映的情况，可以主张违法辞退的赔偿金。后续维权的细节，请来电进一步沟通。

[律师回复]这个可以交二十年的，退休后还可以再交

[律师回复]你好，你是想咨询一下劳务相关问题吗？

[律师回复]具体是什么情况，详细沟通一下，然后给您做出解答。

[律师回复]不能了，仲裁时效只有一年。但是一年时效又不是一成不变的，而是可变的。

[律师回复]你好，我这边是律师事务所。

[律师回复]您好，劳动仲裁是可以解决争议的。

[律师回复]是工伤会发此贴李了吗，违法辞退可以索赔的

[律师回复]劳动仲裁过了15日起诉期限，如果是有正当理由耽误，比如不可抗力等，可尝试向法院说明情况，请求恢复期限。若无正当理由，仲裁裁决生效，只能按裁决执行。若认为裁决存在错误，也可尝试向仲裁机构或其他途径反映情况，但要成功推翻较难，具体需结合实际情况处理。