出院后病休半年,到医院住院断为抑郁症,学校财务工作,找主要领导签字,因主管领导先签了,主要领导发火找办公荣的东全都掀到地上出门而去,造成刚上时间不到的职工（孩子）两手抽搐?

[律师回复]您遇到了什么问题吗？

[律师回复]第一时间报警，追究打人者的法律责任，在工作中受伤的，可以申请工伤认定，按工伤赔偿。

[律师回复]保安员可就学校领导无端捏造事实致其被辞退及后续头晕头痛的损害向法院提起民事诉讼。

[律师回复]你好，这种情况是可以民事起诉的

[律师回复]你好 一般没造成什么严重结果的没有太大问题

[律师回复]这个要看事发当时的具体情况和周边的环境

[律师回复]需要详细了解一下情况

[律师回复]不能的直接劝退的 这种情况 没有犯罪的

[律师回复]所以你的问题和随去会什么

[律师回复]你好，方便可以电话联系

[律师回复]你好，需要进行鉴定确定

[律师回复]您好，建议您先保留好相关证据，比如让校方出具相关事发经过，沟通记录等，如协商不成，可向法院起诉，但是需要对方的身份信息。

[律师回复]你的具体诉求是什么 还需要进一步了解案件细节和证据情况

[律师回复]你好，加一八六八五六三九五零一

[律师回复]您好,我理解您现在的困扰。这种情况确实让人感到委屈和愤怒。从法律角度来看,这种行为可能涉及名誉权侵权问题。根据《民法典》相关规定,任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。您的同学在校园墙上发布辱骂性内容,如果内容失实或带有侮辱性质,就可能构成侵权。建议您可以这样做: 1. 先保存好相关证据,比如截图、录屏等,记录下发布的具体内容和时间 2. 可以尝试先通过辅导员或学校相关部门进行调解 3. 如果情节严重或调解无果,可以考虑通过法律途径维权需要提醒的是,维权过程中要注意方式方法,避免激化矛盾。如果对方愿意道歉删除,也可以考虑和解。您觉得这样的建议可行吗?