该如何认定劳动关系终止情形

1.劳动关系终止需依据法律规定认定，主要情形包括劳动合同期满未续签、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位破产或主体资格不适格以及法律行政法规规定的其他情形。
2.解决措施与建议：
-对于用人单位和劳动者，应明确知晓这些法定终止情形，在劳动合同管理中做好相应准备。
-当出现可能导致劳动关系终止的情况时，双方要及时收集和保存相关事实证据。
-若对劳动关系终止存在争议，可通过合法途径，如劳动仲裁、诉讼等解决。

法律分析：
（1）劳动合同期满且未续签时，劳动关系终止。这是常见情况，合同期限结束，双方未达成新的协议，劳动关系便不再存续。
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动者进入养老保障体系，与用人单位的劳动关系自然终止。
（3）劳动者死亡、被宣告死亡或宣告失踪，由于主体消失，劳动关系也会随之结束。
（4）用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散，因用人单位丧失经营能力或主体资格不适格，劳动关系终止。
（5）法律、行政法规规定的其他情形也会致使劳动关系终止，需结合具体规定判断。

提醒：遇到劳动关系终止问题，要及时收集相关证据，不同情形处理方式有别，建议咨询以获取专业分析。

（一）若遇到劳动合同期满情况，用人单位和劳动者可提前沟通是否续签，若不续签，按规定办理离职手续，如工作交接、工资结算等。
（二）当劳动者开始享受基本养老保险待遇，用人单位应及时终止劳动关系，停止薪资发放和社保缴纳。
（三）劳动者死亡、被宣告死亡或失踪，用人单位要妥善处理后续事宜，如结清工资、通知家属等。
（四）用人单位出现破产、被吊销执照等情况，要依法支付劳动者经济补偿，并协助办理失业登记等手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

1.劳动合同期满且未续签，劳动关系即终止。
2.劳动者开始享受基本养老保险待遇，进入养老保障体系，劳动关系自然结束。
3.劳动者死亡、被宣告死亡或失踪，主体消失，劳动关系终止。
4.用人单位宣告破产、被吊销执照、责令关闭等，丧失经营能力或主体资格不适格，劳动关系终止。
5.法律、行政法规规定的其他情形也会使劳动关系终止，需结合事实证据判断。

结论：
劳动合同期满未续签、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位破产或主体资格不适格，以及法律行政法规规定的其他情形，会导致劳动关系终止，需结合事实证据判断。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系终止有多种法定情形。劳动合同期满双方未续签，合作结束劳动关系终止；劳动者享受基本养老保险待遇进入养老保障体系，无需再以劳动维持生活，劳动关系自然终结；劳动者死亡或被宣告死亡失踪，主体消失劳动关系无法存续；用人单位破产或主体资格不适格，无能力或资格继续履行劳动关系。法律行政法规规定的其他情形也会导致劳动关系终止。在实际生活中，遇到劳动关系是否终止的问题，要依据具体事实和证据，对照这些法定情形来判断。若对劳动关系终止问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。