辞职后提成没发该采取什么办法

（一）与原用人单位友好沟通，清晰明确提成计算方式和发放时间，提出支付提成要求。
（二）若协商不成，收集如劳动合同中提成约定、业绩考核记录、提成计算明细、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉，由其调查并责令单位支付。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.与原单位沟通，明确提成计算和发放情况，要求支付。
2.若协商不成，收集合同约定、业绩记录、提成明细等证据，向劳动监察部门投诉，部门会调查并责令支付。
3.还能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在权利被侵害一年内申请。对结果不服，可在规定时间起诉，通过司法维权。

结论：
辞职后提成未发，可先与原用人单位协商，协商无果可收集证据向劳动监察部门投诉，也可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。提成属于劳动报酬的一部分，辞职后用人单位未发放提成，劳动者的合法权益受到侵害。与原用人单位沟通协商是解决问题的第一步，明确提成相关事宜并要求支付。若协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查处理。申请劳动仲裁是重要途径，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服可向法院起诉。如果在处理辞职后提成未发的问题上遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

辞职后提成未发，可通过与单位沟通、投诉、仲裁和诉讼等方式解决。

1.与原用人单位沟通协商，明确提成计算方式和发放时间，要求其支付提成。这是最直接的解决办法，友好协商可能促使单位支付提成。
2.若协商无果，收集劳动合同中关于提成的约定、业绩考核记录、提成计算明细、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查，查证属实可责令单位支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内申请。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

法律分析：
（1）辞职后提成未发，与原用人单位沟通协商是较为温和的解决方式。明确提成的计算与发放等关键信息，合理要求支付提成，能和平解决问题自然最好。
（2）若协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动合同、业绩考核记录等证据能证明提成事实，劳动监察部门可依法调查并责令单位支付。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在规定的一年时效内提出。对仲裁结果不满意，还可向法院起诉，通过司法程序保障权益。

提醒：
收集证据要全面准确，注意仲裁时效。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。