但是是在工作的时候摔坏的,前两天那个手机摔坏了,然后公司给我们配备了打点用的手机,就是我是一个保安?

你不是故意的，不应当。

因为你没有明确说明问题哦，不过推测你可能是想问这种工作时摔坏公司配备手机的情况该如何处理。以下为你分情况分析：

    如果你无重大过失不需要承担赔偿责任
  依据  ：公司为员工配备工作用手机，主要是为了满足工作需求，保障工作的正常开展。员工在正常履行工作职责的过程中使用该设备，如果因为意外情况导致手机摔坏，并不是由于故意或重大过失造成的，那么损失一般不应由员工承担。这是基于公平原则，员工在为公司开展业务工作，工作设备的正常损耗和风险应由公司来承担。
   示例  ：比如你在巡逻过程中，突然遇到紧急情况需要快速奔跑去处理，手机不慎从口袋滑落摔在地上损坏，这种情况下你没有故意损坏手机，也不属于重大疏忽，通常不需要赔偿。

    如果你存在重大过失可能要承担部分赔偿责任
   依据  ：如果员工在使用公司配备的手机时，存在明显的不当行为或重大疏忽导致手机损坏，那么员工可能需要承担一定的赔偿责任。重大过失一般指员工没有尽到基本的合理注意义务。
   示例  ：你在工作期间玩手机游戏，将手机随意放在保安亭的边缘，结果不小心碰落导致手机摔坏，这种行为就可能被认定为存在重大过失，公司有权要求你承担部分或全部的赔偿责任。

如果你能明确一下具体想问的问题，比如是否要赔偿、赔偿多少合理等，我可以为你提供更准确的解答。

在工作中摔坏公司配备的打点手机，是否要赔偿全部修理费得看具体情况。若你没故意或重大过失，一般不用全赔。比如是正常使用中意外摔坏，就不该让你担全部费用。你可和公司沟通，说明是工作时摔坏的，争取让公司承担部分或全部修理费。要是公司坚持让你全赔，你可进一步协商或提供证据证明自己无过错。